7 Labākās BambooHR Alternatīvas HR Komandām un Grafiku Plānošanai

Pareizas HR platformas izvele var noteikt, cik efektivi jūsu komanda strādā katru dienu. BambooHR ir labi pazīstams, taču augstās izmaksas, ierobežotās plānošanas funkcijas un neelastīgie cenu plāni mudina daudzus uzņēmumus meklēt piemērotākas alternatīvas.

Šis raksts aptver 7 labākās BambooHR alternatīvas HR komandām un darbinieku grafiku plānošanai - no maziem jaunuzņēmumiem līdz lieliem uzņēmumiem ar izkliedētu darbaspēku.

Kāpēc Uzņēmumi Meklē BambooHR Alternatīvas

BambooHR piedāvā lietotājam draudzīgu saskarni un stabilas pamata HR funkcijas. Taču ir iemesli, kāpēc uzņēmumi sāk apsvērt citus risinājumus:

• Augsta cena par darbinieku lielām komandām
• Ierobežotas maiņu plānošanas funkcijas
• Nav natīvas lauka darbaspēka pārvaldības
• Ierobežota integrācija noteiktām nozarēm
• Ierobežota mērogojamība vairāku atrašanās vietu darbībai

Jūsu uzņēmuma specifisku vajadzību izpratne ir pirmais solis pareizas platformas izvēlē.

7 Labākās BambooHR Alternatīvas HR Komandām

1. Shifton - Integrēta Darbaspēka Pārvaldība un Plānošana

Shifton ir īpaši izstrādāts uzņēmumiem, kuriem nepieciešama stabila maiņu pārvaldība apvienojumā ar visaptverošām HR funkcijām. Platforma izceļas ar automātisku plānošanu, apmeklējuma izsekošanu un izkliedētu komandu pārvaldību.

Shifton galvenās funkcijas:

• Automātiska maiņu plānošana, ņemot vērā darbinieku pieejamību
• Reāllaika laika un apmeklējuma izsekošana
• Atvaļinājumu pārvaldība un maiņu apmaiņas pieprasījumi
• Detalizēti pārskati un darbaspēka analītika
• Mobilā lietotne darbiniekiem un vadītājiem
• Algu aprēķina integrācija

Shifton ir lieliski piemērots restorāniem, mazumtirdzniecības veikaliem, veselības aprūpes iestādēm, loģistikas centriem un jebkuram uzņēmumam, kas darbojas vairākās maiņās dienā.

Komandu pārvaldība dažādās atrašanās vietās kļūst daudz vieglāka ar Shifton komandu pārvaldību, kas ļauj efektīvi koordinēt starp filiālēm.

Izmēģiniet Shifton Bez Maksas Rezervēt demonstrāciju

2. Rippling - HR, IT un algu aprekins viena darbplusa

Rippling izmanto plašaku pieeju neka gandrīz jebkura cita HR programmatūra šajā kategorijā. Tas nav tikai HRIS - tas savieno HR, IT nodrosinasanu un algu aprekinasanu viena automatizeta sistema. Kad pienemcat darbinieku, Rippling var iestatit vinu uznemuma e-pastu, sagataвot vinu klepsatoru, ierakstit tos algu saraksta un pievienot tiem atbilstoso pabalstu planu kā dala no vienas onboarding darbplūsmas.

Platforma aptver vairak neka 500 integracijas un atbalsta globalo algu izmaksu desmitiem valstu - padarot to par vienu no retajiem rikiem, kas darbojas uznemumiem gan ar amerikanu, gan starptautiskiem darbiniekiem bez atseviskas sistemas nepieciesamibas. PEO opcija dod mazakiem uznemumiem piekluvi lielaku uznemumu pabalstu likmem, neveidojot pilnu HR infrastrukturu.

Rippling konsekvent paradās BambooHR konkurentu salīdzinajonos, jo abi merke uz videja tirgus uznemumiem - bet ar principiali atskirigam prioritatem. BambooHR vispirms ir personala uzskaite. Rippling vispirms ir operativa automatizacija. Kompromiss: Rippling dzilums nozime ilgaku ieviesanu, un mazakas komandas bez dediketa HR un IT personala dazkart izmanto tikai dalu no ta, par ko maks.

3. Gusto - Veidots ap algu aprekinasanu, nevis pievienots velak

Gusto stiprakais arguments pret BambooHR ir vienkārshs: algu aprekinasana ir pamats, nevis papildus ideja. Automātiska federala, statusa un vieteja nodoklu zinas, jaunpienakto darbinieku zinos, W-2 un 1099 generesana, tiesas depozits un ar ciklu nesaistitas algu aprekinasanas bonusiem vai labojumiem ir visi ieklauti pec noklusejuma - nevis kā papildu maksajami papildinajumi.

HR slānis sedz darbinieku onboarding kontrolsarakstus, piedavajuma vēstules veidnes, atpūtas laika sekošanu un pabalstu administrešanas moduli, kas lauj darbiniekiem platformas ietvaros salīdzinat un izveleties veselibas apdrošinasanu. Gusto ari pārvalda maksajumus darbu devejiem lī̄dz ar darbinieku algam, kas ir svarīgi komandām ar jauktu darbaspeku.

Gusto ir tikai ASV, tādēl starptautiskam komandām ir japrot iet citur. Bet ASV uznemumiem, kur algu precizitate un atbilstiba ir svarīgaka par organizacijas shemam vai snieguma vertesanas cikliem, tas ir konsekventā BambooHR aizstajejs. Vairums mazu komandu savus pirmās algas apstreada vienas vai divu dienu laika pec uzstadisanas - ievērojami atrāk neka BambooHR ieviešanas laika grafiks.

4. Zoho People - Pilns HR funkciju kopums, dala no izmaksam

Zoho People ir saprotams, kad BambooHR cenu noteikšana šķiet nesamerigas attieciba pret to, ko patiesiba lietojat. Platforma ietver apmeklejamibas un maiņu sekošanu, atvaļinajuma parvaldisanu ar apstiprinajumu darbplūsmam, snieguma vertesanas ciklus, gadijumu parvaldisanu darbinieku jautajumiem un iebuvet macisanas parvaldibas sistemu. Bezmaksas limenis aptver lidz pieciem darbiniekiem - ne izmaeginjumu periods, bet pastavigas plāns.

Dokumentu parvaldiba ir patiesi noderīga: darbinieku ligumi, piedavajuma vestules un atbilstibas dokumenti tiek glabati, versioneti un ir pieejami caur to pasu sistemu. Mobilā lietotne apstrada pierakstisanos, atvaļinajumu pieteikumus un grafika redzamibu darbiniekiem, kas nestrādā birojā.

Platforma vislabak darbojas Zoho ekosistemas ietvaros - savienojums ar Zoho Books algu datiem, Zoho CRM HR un pardošanas saskanotasanai vai Zoho Desk uzticams darbinieku atbalstam bilitetes pamatota veida ir netraucets. Arī ārpus ta pasaule treso pušu integrācijas prasa vairak iestatisanas. Tacu komandām, kas mekle HR programmatūru kā BambooHR par dalu no izmaksam, Zoho People konsekventi nopelna vietu šajā sarakstā.

5. Homebase - Izstrādāts speciāli stundu darbiniekiem

Jautājums homebase vs bamboohr pastāvīgi parādās mazo uzņēmumu forumos, un iemesls ir vienkāršs: tie risina dažādas problēmas. BambooHR apkalpo darbiniekus ar fiksētu algu un paredzamiem grafikiem. Homebase ir izstrādāts speciāli stundas likmju komandām - restorāniem, mazumtirdzniecības veikaliem, sporta zālēm, saloniem un citiem uzņēmumiem, kur grafiki mainās katru nedēļu un darbinieku mainība izmaksā ASV uzņēmumiem vairāk nekā triljonu dolāru gadā.

Bezmaksas plāns uzņēmumiem ar vienu atrašanās vietu ir patiesi funkcionāls. Plānošana, laika reģistrācija ar planšetdatoru vai tālruni, komandas ziņojumapmaiņa un darba izmaksu uzskaite ir iekļautas bez maksas - pastāvīgi, nevis kā izmēģinājums. Apmaksātie līmeņi pievieno HR dokumentāciju, darbības izsekošanu, pieņemšanas darbā rīkus un pārtraukumu atbilstības brīdinājumus, kas palīdz uzņēmumiem ievērot darba tiesību prasības bez īpaša HR speciālista uzraudzības.

Homebase arī apstrādā dzeramnaudas sadalīšanas aprēķinus un sūta automātiskus atgādinājumus, ja ieplānotie darbinieki vēl nav pieteikušies. Bamboohr cenu salīdzinājumā uzņēmumiem ar stundu likmju komandām zem 100 cilvēkiem Homebase bieži uzvar tieši - īpaši, kad BambooHR modelis par darbinieku kļūst dārgs attiecībā pret funkcijām, kas faktiski tiek izmantotas šajā mērogā.

6. Lattice - Komandām, kur snieguma kultura ir prioritate

Lattice nekonkure ar BambooHR grafika veidsanas vai algu joma. Tas konkurē snieguma parvaldibā un cilveku attistiba - joma, kur BambooHR riki ir funkcionali, bet nav sevišķi dzili. Ja HR komandas galvenais uzmanibas centrs ir atgriezeniskas saites kulturas veidosana, strukturetu pārskata ciklu veikšana un darbinieku izaugsmies sekošana pret definetajiem merķiem, Lattice aptver to jomu sīkak neka jebkurs cits riks šajā sarakstā.

Platforma ietver OKR un merķu sekošanu, nepārtrauktu 1:1 atgriezenisko saiti, strukturetas snieguma vertesanas ar kalibrešanas rikiem, iesaistisanas aptaujas ar izlaides salīdzinasanu pret nozares datiem un kompensacijas pārskata moduli, kas savieno snieguma vertejumus ar algu lemumiem. People Analytics sniedz HR vadītajiem pārskatamu par tendencēm komandas ietvaros - kas ir riskam pamet, kur krītas iesaistisanas, kuriem vadītajiem ir visizteiktakie saglabashanas radītaji.

Meklesanas Lattice alternatīvu vidū Lattice parasti ir rezultātu prieкšgalā, jo ta dzilumu šajā kategorijā ir grūti atdarināt ar vieglakiem rikiem. Tas nav lēts, un tas ir lieks tiem uznemumiem, kuri vēlas pamata snieguma vertesanas. Bet organizācijām, kur kultūra un saglabašana ir aktīvas stratēģiskas investīcijas, Lattice aizpilda teritoriju, ko BambooHR lielākoties atstaj tuksu.

7. Namely - Vidēja tirgus HR ar iebūvētu atbilstību

Namely ir vērsts uz 50-500 darbinieku diapazonu - uzņēmumiem, kas ir izauguši no pamata HR rīkiem, bet nav gatavi uzņēmumu platformu sarežģītībai un izmaksām. Algu aprēķins, pabalstu administrēšana, laiks un apmeklētība, darbības pārvaldība un HR uzskaites uzturēšana dzīvo vienā sistēmā ar marķētu darbinieku portālu, ko uzņēmumi var konfigurēt ar savu logotipu un saturu.

Kur Namely pelna īpašu uzmanību, ir atbilstība. ACA ziņojumi, atvērtās reģistrācijas pārvaldība, COBRA administrēšana un ievades dokumentācija ar elektronisko parakstu tiek apstrādāta platformas iekšienē, nevis ar atsevišķiem rīkiem vai izklājlapām. Ievadīšanas atbalsts no Namely komandas ir praktiskāks nekā lielākajā daļā konkurentu šajā cenu diapazonā.

Namely alternatives sarunā komandas parasti atrod Namely pēc tam, kad ir izaugušas no Gusto vai Zoho un vajag kaut ko, kas pārvalda pabalstu sarežģītību lielā mērogā. Cenas prasa tiešu piedāvājumu, kas nekavējoties izslēdz to no apsvērumiem budžeta ierobežotām komandām - bet vidēja tirgus HR operācijām, kurām nepieciešama atbilstības infrastruktūra kopā ar pamata HR, tas ir pelnījis nopietnu novērtēšanu.

Kā Izvēlēties Pareizo HR Platformu

Pirms lēmuma pieņemšanas apsveriet šādus faktorus:

• Komandas lielums un izaugsme: 20 darbiniekiem piemērota platforma var nebūt mērogojama 200 darbiniekiem
• Plānošanas vajadzības: Ja jūsu uzņēmums strādā maiņās, tas ir galvenais prioritāte
• Nepieciešamās integrācijas: Pārliecinieties, ka platforma savienojas ar esošajām sistēmām
• Budžets: Aprēķiniet kopējās īpašumtiesību izmaksas, nevis tikai ikmēneša cenu
• Atbilstība regulējumam: Pārliecinieties, ka platforma atbalsta darba tiesības jūsu reģionā

Uzņēmumiem ar maiņu darbību - īpaši mazumtirdzniecībā, viesmīlībā, veselības aprūpē un loģistikā - spēcīgas plānošanas iespējas ir galvenais diferencētājs. Šajā kategorijā Shifton nodrošina vislabāko vērtību.

Izlasiet arī mūsu pilno ceļvedi par labāko HR programmatūru mazajiem uzņēmumiem papildus uzziņai.

Bieži Uzdotie Jautājumi

Kura ir labākā BambooHR alternatīva mazajiem uzņēmumiem?

Mazajiem uzņēmumiem Shifton un Gusto ir labākās izvēles. Shifton izceļas maiņu plānošanā un darbaspēka pārvaldībā, savukārt Gusto koncentrējas uz algu aprēķinu un pamata HR ar pieejamām cenām.

Vai pastāv bezmaksas BambooHR alternatīva?

Vairākas platformas piedāvā bezmaksas izmēģinājuma periodus, ieskaitot Shifton. Pastāvīgi bezmaksas plāni ar pilnu funkciju kopumu ir reti profesionāliem HR risinājumiem, taču daudzi nodrošinātāji piedāvā 14-30 dienu izmēģinājuma periodu bez maksas.

Kura platforma ir labākā maiņu plānošanai?

Shifton ir īpaši izstrādāts maiņu plānošanai un darbaspēka pārvaldībai, piedāvājot automātisku plānošanu, maiņu apmaiņas pārvaldību, reāllaika apmeklējuma izsekošanu un detalizētus pārskatus.

Vai HR platforma var aizstāt atsevišķu algu aprēķina programmatūru?

Tas ir atkarīgs no platformas. Gusto un Gusto piedāvā pilnīgu integrētu algu aprēķinu. Shifton nodrošina integrāciju ar populārām algu sistēmām.

Kā migrēt no BambooHR uz jaunu platformu?

Migrācijas process parasti ietver: datu eksportēšanu no BambooHR, datu kartēšanu jaunā formātā, importēšanu mērķa platformā un datu validēšanu. Plānojiet migrāciju vismaz 4-8 nedēļas pirms darbības uzsākšanas datuma.