7 Labākās BambooHR Alternatīvas HR Komandām un Grafiku Plānošanai

Pareizas HR platformas izvele var noteikt, cik efektīvi jūsu komanda strādā katru dienu. BambooHR ir labi pazīstams, taču augstās izmaksas, ierobežotās plānošanas funkcijas un neelastīgie cenu plāni mudina daudzus uzņēmumus meklēt piemērotākas alternatīvas.

Šis raksts aptver 7 labākās BambooHR alternatīvas HR komandām un darbinieku grafiku plānošanai – no maziem jaunuzņēmumiem līdz lieliem uzņēmumiem ar izkliedētu darbaspēku.

Kāpēc Uzņēmumi Meklē BambooHR Alternatīvas

BambooHR piedāvā lietotājam draudzīgu saskarni un stabilas pamata HR funkcijas. Taču ir iemesli, kāpēc uzņēmumi sāk apsvērt citus risinājumus:

• Augsta cena par darbinieku lielām komandām
• Ierobežotas maiņu plānošanas funkcijas
• Nav natīvas lauka darbaspēka pārvaldības
• Ierobežota integrācija noteiktām nozarēm
• Ierobežota mērogojamība vairāku atrašanās vietu darbībai

Jūsu uzņēmuma specifisku vajadzību izpratne ir pirmais solis pareizas platformas izvēlē.

7 Labākās BambooHR Alternatīvas HR Komandām

1Shifton

Shifton ir īpaši izstrādāts uzņēmumiem, kuriem nepieciešama stabila maiņu pārvaldība apvienojumā ar visaptverošām HR funkcijām. Platforma izceļas ar automātisku plānošanu, apmeklējuma izsekošanu un izkliedētu komandu pārvaldību.

Shifton galvenās funkcijas:

• Automātiska maiņu plānošana, ņemot vērā darbinieku pieejamību
• Reāllaika laika un apmeklējuma izsekošana
• Atvaļinājumu pārvaldība un maiņu apmaiņas pieprasījumi
• Detalizēti pārskati un darbaspēka analītika
• Mobilā lietotne darbiniekiem un vadītājiem
• Algu aprēķina integrācija

Shifton ir lieliski piemērots restorāniem, mazumtirdzniecības veikaliem, veselības aprūpes iestādēm, loģistikas centriem un jebkuram uzņēmumam, kas darbojas vairākās maiņās dienā.

Komandu pārvaldība dažādās atrašanās vietās kļūst daudz vieglāka ar Shifton komandu pārvaldību, kas ļauj efektīvi koordinēt starp filiālēm.

Izmēģiniet Shifton Bez Maksas
Rezervēt demonstrāciju

2Rippling

Rippling izmanto plašaku pieeju nekā gandrīz jebkura cita HR programmatūra šajā kategorijā. Tas nav tikai HRIS – tas savieno HR, IT nodrošināšanu un algu aprēķināšanu viena automatizēta sistema. Kad pienemcat darbinieku, Rippling var iestatīt viņu uzņēmuma e-pastu, sagataвot viņu klepsatoru, ierakstīt tos algu saraksta un pievienot tiem atbilstošo pabalstu plānu kā dala no vienas onboarding darbplūsmas.

Platforma aptver vairāk nekā 500 integrācijas un atbalsta globālo algu izmaksu desmitiem valstu – padarot to par vienu no retajiem rīkiem, kas darbojas uzņēmumiem gan ar amerikāņu, gan starptautiskiem darbiniekiem bez atsevišķas sistēmas nepieciešamības. PEO opcija dod mazākiem uzņēmumiem piekļuvi lielāku uzņēmumu pabalstu likmēm, neveidojot pilnu HR infrastruktūru.

Rippling konsekvent paradās BambooHR konkurentu salīdzinajonos, jo abi mērķē uz vidēja tirgus uzņēmumiem – bet ar principiali atšķirīgām prioritātēm. BambooHR vispirms ir personala uzskaite. Rippling vispirms ir operatīvā automatizācija. Kompromiss: Rippling dziļums nozīmē ilgāku ieviešanu, un mazākas komandas bez dediketa HR un IT personala dažkārt izmanto tikai daļu no ta, par ko maks.

3Gusto

Gusto stiprakais arguments pret BambooHR ir vienkārshs: algu aprēķināšana ir pamats, nevis papildus ideja. Automātiska federālā, statusa un vietējā nodokļu ziņas, jaunpienakto darbinieku zinos, W-2 un 1099 ģenerēšana, tiesas depozits un ar ciklu nesaistītas algu aprēķināšanas bonusiem vai labojumiem ir visi iekļauti pec noklusējuma – nevis kā papildu maksajami papildinājumi.

HR slānis sedz darbinieku onboarding kontrolsarakstus, piedāvājuma vēstules veidnes, atpūtas laika sekošanu un pabalstu administrešanas moduli, kas ļauj darbiniekiem platformas ietvaros salīdzinat un izvēlēties veselības apdrošinasanu. Gusto arī pārvalda maksājumus darbu devējiem lī̄dz ar darbinieku algām, kas ir svarīgi komandām ar jauktu darbaspēku.

Gusto ir tikai ASV, tādēl starptautiskam komandām ir jāprot iet citur. Bet ASV uzņēmumiem, kur algu precizitāte un atbilstība ir svarīgaka par organizācijas shēmām vai snieguma vērtēšanas cikliem, tas ir konsekventā BambooHR aizstājējs. Vairums mazu komandu savus pirmās algas apstreada vienas vai divu dienu laika pec uzstādīšanas – ievērojami atrāk nekā BambooHR ieviešanas laika grafiks.

4Zoho People

Zoho People ir saprotams, kad BambooHR cenu noteikšana šķiet nesamerigas attiecībā pret to, ko patiesiba lietojat. Platforma ietver apmeklejamibas un maiņu sekošanu, atvaļinajuma pārvaldīšanu ar apstiprinājumu darbplūsmam, snieguma vērtēšanas ciklus, gadījumu pārvaldīšanu darbinieku jautājumiem un iebuvet mācīšanās parvaldibas sistēmu. Bezmaksas līmenis aptver līdz pieciem darbiniekiem – ne izmaeginjumu periods, bet pastāvīgas plāns.

Dokumentu pārvaldība ir patiesi noderīga: darbinieku līgumi, piedāvājuma vēstules un atbilstības dokumenti tiek glabāti, versioneti un ir pieejami caur to pašu sistēmu. Mobilā lietotne apstrādā pierakstīšanos, atvaļinajumu pieteikumus un grafika redzamību darbiniekiem, kas nestrādā birojā.

Platforma vislabāk darbojas Zoho ekosistēmas ietvaros – savienojums ar Zoho Books algu datiem, Zoho CRM HR un pardošanas saskanotasanai vai Zoho Desk uzticams darbinieku atbalstam bilitetes pamatota veida ir netraucets. Arī ārpus ta pasaule trešo pušu integrācijas prasa vairāk iestatīšanas. Taču komandām, kas meklē HR programmatūru kā BambooHR par daļu no izmaksām, Zoho People konsekventi nopelna vietu šajā sarakstā.

5Homebase

Jautājums homebase vs bamboohr pastāvīgi parādās mazo uzņēmumu forumos, un iemesls ir vienkāršs: tie risina dažādas problēmas. BambooHR apkalpo darbiniekus ar fiksētu algu un paredzamiem grafikiem. Homebase ir izstrādāts speciāli stundas likmju komandām – restorāniem, mazumtirdzniecības veikaliem, sporta zālēm, saloniem un citiem uzņēmumiem, kur grafiki mainās katru nedēļu un darbinieku mainība izmaksā ASV uzņēmumiem vairāk nekā triljonu dolāru gadā.

Bezmaksas plāns uzņēmumiem ar vienu atrašanās vietu ir patiesi funkcionāls. Plānošana, laika reģistrācija ar planšetdatoru vai tālruni, komandas ziņojumapmaiņa un darba izmaksu uzskaite ir iekļautas bez maksas – pastāvīgi, nevis kā izmēģinājums. Apmaksātie līmeņi pievieno HR dokumentāciju, darbības izsekošanu, pieņemšanas darbā rīkus un pārtraukumu atbilstības brīdinājumus, kas palīdz uzņēmumiem ievērot darba tiesību prasības bez īpaša HR speciālista uzraudzības.

Homebase arī apstrādā dzeramnaudas sadalīšanas aprēķinus un sūta automātiskus atgādinājumus, ja ieplānotie darbinieki vēl nav pieteikušies. Bamboohr cenu salīdzinājumā uzņēmumiem ar stundu likmju komandām zem 100 cilvēkiem Homebase bieži uzvar tieši – īpaši, kad BambooHR modelis par darbinieku kļūst dārgs attiecībā pret funkcijām, kas faktiski tiek izmantotas šajā mērogā.

6Lattice

Lattice nekonkure ar BambooHR grafika veidsanas vai algu joma. Tas konkurē snieguma parvaldibā un cilvēku attīstība – joma, kur BambooHR rīki ir funkcionāli, bet nav sevišķi dziļi. Ja HR komandas galvenais uzmanības centrs ir atgriezeniskās saites kultūras veidošana, strukturētu pārskata ciklu veikšana un darbinieku izaugsmies sekošana pret definetajiem merķiem, Lattice aptver to jomu sīkak nekā jebkurš cits rīks šajā sarakstā.

Platforma ietver OKR un merķu sekošanu, nepārtrauktu 1:1 atgriezenisko saiti, strukturētas snieguma vērtēšanas ar kalibrešanas rīkiem, iesaistīšanās aptaujas ar izlaides salīdzinasanu pret nozares datiem un kompensācijas pārskata moduli, kas savieno snieguma vērtējumus ar algu lēmumiem. People Analytics sniedz HR vadītajiem pārskatamu par tendencēm komandas ietvaros – kas ir riskam pamet, kur krītas iesaistīšanās, kuriem vadītajiem ir visizteiktakie saglabashanas radītaji.

Meklēšanas Lattice alternatīvu vidū Lattice parasti ir rezultātu prieкšgalā, jo ta dziļumu šajā kategorijā ir grūti atdarināt ar vieglakiem rīkiem. Tas nav lēts, un tas ir lieks tiem uzņēmumiem, kuri vēlas pamata snieguma vērtēšanas. Bet organizācijām, kur kultūra un saglabašana ir aktīvas stratēģiskas investīcijas, Lattice aizpilda teritoriju, ko BambooHR lielākoties atstāj tuksu.

7Namely

Namely ir vērsts uz 50-500 darbinieku diapazonu – uzņēmumiem, kas ir izauguši no pamata HR rīkiem, bet nav gatavi uzņēmumu platformu sarežģītībai un izmaksām. Algu aprēķins, pabalstu administrēšana, laiks un apmeklētība, darbības pārvaldība un HR uzskaites uzturēšana dzīvo vienā sistēmā ar marķētu darbinieku portālu, ko uzņēmumi var konfigurēt ar savu logotipu un saturu.

Kur Namely pelna īpašu uzmanību, ir atbilstība. ACA ziņojumi, atvērtās reģistrācijas pārvaldība, COBRA administrēšana un ievades dokumentācija ar elektronisko parakstu tiek apstrādāta platformas iekšienē, nevis ar atsevišķiem rīkiem vai izklājlapām. Ievadīšanas atbalsts no Namely komandas ir praktiskāks nekā lielākajā daļā konkurentu šajā cenu diapazonā.

Namely alternatives sarunā komandas parasti atrod Namely pēc tam, kad ir izaugušas no Gusto vai Zoho un vajag kaut ko, kas pārvalda pabalstu sarežģītību lielā mērogā. Cenas prasa tiešu piedāvājumu, kas nekavējoties izslēdz to no apsvērumiem budžeta ierobežotām komandām – bet vidēja tirgus HR operācijām, kurām nepieciešama atbilstības infrastruktūra kopā ar pamata HR, tas ir pelnījis nopietnu novērtēšanu.

Kā Izvēlēties Pareizo HR Platformu

Pirms lēmuma pieņemšanas apsveriet šādus faktorus:

• Komandas lielums un izaugsme: 20 darbiniekiem piemērota platforma var nebūt mērogojama 200 darbiniekiem
• Plānošanas vajadzības: Ja jūsu uzņēmums strādā maiņās, tas ir galvenais prioritāte
• Nepieciešamās integrācijas: Pārliecinieties, ka platforma savienojas ar esošajām sistēmām
• Budžets: Aprēķiniet kopējās īpašumtiesību izmaksas, nevis tikai ikmēneša cenu
• Atbilstība regulējumam: Pārliecinieties, ka platforma atbalsta darba tiesības jūsu reģionā

Uzņēmumiem ar maiņu darbību – īpaši mazumtirdzniecībā, viesmīlībā, veselības aprūpē un loģistikā – spēcīgas plānošanas iespējas ir galvenais diferencētājs. Šajā kategorijā Shifton nodrošina vislabāko vērtību.

Izlasiet arī mūsu pilno ceļvedi par labāko HR programmatūru mazajiem uzņēmumiem papildus uzziņai.

Compare BambooHR Alternatives at a Glance

Bieži Uzdotie Jautājumi

Daria Oleshko

Klientu panākumu vadītāja Shifton ar plašu pieredzi darbaspēka pārvaldībā un lauka pakalpojumu pārvaldībā.