7 Labākās BambooHR Alternatīvas HR Komandām un Grafiku Plānošanai

Pareizas HR platformas izvēle var noteikt, cik efektīvi jūsu komanda strādā katru dienu. BambooHR ir labi pazīstams, taču augstās izmaksas, ierobežotās plānošanas funkcijas un neelastīgie cenu plāni mudina daudzus uzņēmumus meklēt piemērotākas alternatīvas.

Šis raksts aptver 7 labākās BambooHR alternatīvas HR komandām un darbinieku grafiku plānošanai – no maziem jaunuzņēmumiem līdz lieliem uzņēmumiem ar izkliedētu darbaspēku.

Kāpēc Uzņēmumi Meklē BambooHR Alternatīvas

BambooHR piedāvā lietotājam draudzīgu saskarni un stabilas pamata HR funkcijas. Taču ir iemesli, kāpēc uzņēmumi sāk apsvērt citus risinājumus:

• Augsta cena par darbinieku lielām komandām
• Ierobežotas maiņu plānošanas funkcijas
• Nav natīvas lauka darbaspēka pārvaldības
• Ierobežota integrācija noteiktām nozarēm
• Ierobežota mērogojamība vairāku atrašanās vietu darbībai

Jūsu uzņēmuma specifisku vajadzību izpratne ir pirmais solis pareizas platformas izvēlē.

7 Labākās BambooHR Alternatīvas HR Komandām

Shifton

Shifton ir īpaši izstrādāts uzņēmumiem, kuriem nepieciešama stabila maiņu pārvaldība apvienojumā ar visaptverošām HR funkcijām. Platforma izceļas ar automātisku plānošanu, apmeklējuma izsekošanu un izkliedētu komandu pārvaldību.

Shifton galvenās funkcijas:

• Automātiska maiņu plānošana, ņemot vērā darbinieku pieejamību
• Reāllaika laika un apmeklējuma izsekošana
• Atvaļinājumu pārvaldība un maiņu apmaiņas pieprasījumi
• Detalizēti pārskati un darbaspēka analītika
• Mobilā lietotne darbiniekiem un vadītājiem
• Algu aprēķina integrācija

Shifton ir lieliski piemērots restorāniem, mazumtirdzniecības veikaliem, veselības aprūpes iestādēm, loģistikas centriem un jebkuram uzņēmumam, kas darbojas vairākās maiņās dienā.

Komandu pārvaldība dažādās atrašanās vietās kļūst daudz vieglāka ar Shifton komandu pārvaldību, kas ļauj efektīvi koordinēt starp filiālēm.

Izmēģiniet Shifton Bez Maksas
Rezervēt demonstrāciju

Rippling

Rippling pieiet HR plašāk nekā gandrīz jebkura cita HR programmatūra šajā kategorijā. Tā nav tikai HRIS – tā savieno HR, IT nodrošinājumu un algu aprēķinu vienā automatizētā sistēmā. Kad pieņemat darbā jaunu cilvēku, Rippling vienas darbā ieviešanas plūsmas ietvaros var izveidot viņam uzņēmuma e-pastu, sagatavot klēpjdatoru, iekļaut viņu algu sistēmā un pievienot atbilstošajam pabalstu plānam.

Platforma aptver vairāk nekā 500 integrācijas un atbalsta globālo algu izmaksu desmitiem valstu – padarot to par vienu no retajiem rīkiem, kas darbojas uzņēmumiem gan ar amerikāņu, gan starptautiskiem darbiniekiem bez atsevišķas sistēmas nepieciešamības. PEO opcija dod mazākiem uzņēmumiem piekļuvi lielāku uzņēmumu pabalstu likmēm, neveidojot pilnu HR infrastruktūru.

Rippling regulāri parādās BambooHR konkurentu salīdzinājumos, jo abi mērķē uz vidējā tirgus uzņēmumiem – taču ar principiāli atšķirīgām prioritātēm. BambooHR pirmām kārtām ir personāla uzskaite. Rippling pirmām kārtām ir darbību automatizācija. Kompromiss: Rippling dziļuma dēļ ieviešana ilgst ilgāk, un mazākas komandas bez atsevišķiem HR un IT speciālistiem dažkārt izmanto tikai daļu no tā, par ko maksā.

Gusto

Gusto spēcīgākais arguments pret BambooHR ir vienkāršs: algu aprēķins ir pamats, nevis papildinājums. Automātiska federālo, štatu un vietējo nodokļu deklarēšana, ziņošana par jauniem darbiniekiem, W-2 un 1099 veidlapas, tiešie pārskaitījumi un ārpuscikla izmaksas prēmijām vai labojumiem ir iekļauti pēc noklusējuma – nevis kā maksas papildinājumi.

HR slānis ietver darbā ieviešanas kontrolsarakstus, piedāvājuma vēstuļu veidnes, atpūtas laika uzskaiti un pabalstu administrēšanas moduli, kurā darbinieki platformā var salīdzināt un izvēlēties veselības apdrošināšanu. Gusto arī veic maksājumus darbuzņēmējiem kopā ar darbinieku algām, kas ir svarīgi komandām ar jauktu darbaspēku.

Gusto darbojas tikai ASV, tāpēc starptautiskām komandām jāmeklē citur. Taču ASV uzņēmumiem, kuriem algu precizitāte un atbilstība ir svarīgāka par organizācijas shēmām vai snieguma vērtēšanas cikliem, tas ir uzticams BambooHR aizstājējs. Vairums mazo komandu pirmo algu apstrādā vienas vai divu dienu laikā pēc iestatīšanas – ievērojami ātrāk nekā BambooHR ieviešana.

Zoho People

Zoho People ir loģiska izvēle, ja BambooHR cena šķiet nesamērīga ar to, ko patiesībā izmantojat. Platforma ietver apmeklējuma un maiņu uzskaiti, atvaļinājumu pārvaldību ar apstiprināšanas plūsmām, snieguma vērtēšanas ciklus, darbinieku jautājumu pārvaldību un iebūvētu mācību pārvaldības sistēmu. Bezmaksas līmenis aptver līdz pieciem darbiniekiem – tas nav izmēģinājuma periods, bet pastāvīgs plāns.

Dokumentu pārvaldība ir patiesi noderīga: darba līgumi, piedāvājuma vēstules un atbilstības dokumenti tiek glabāti, versēti un ir pieejami tajā pašā sistēmā. Mobilā lietotne nodrošina pieteikšanos darbā, atvaļinājumu pieprasījumus un grafika pārskatu darbiniekiem, kas nestrādā birojā.

Platforma vislabāk darbojas Zoho ekosistēmā – savienojums ar Zoho Books algu datiem, Zoho CRM HR un pārdošanas saskaņošanai vai Zoho Desk darbinieku atbalsta pieteikumiem darbojas bez traucējumiem. Ārpus šīs vides trešo pušu integrācijām vajag vairāk iestatīšanas. Taču komandām, kas meklē BambooHR līdzīgu HR programmatūru par daļu no cenas, Zoho People pelnīti ieņem vietu šajā sarakstā.

Homebase

Jautājums Homebase vs BambooHR pastāvīgi parādās mazo uzņēmumu forumos, un iemesls ir vienkāršs: tie risina dažādas problēmas. BambooHR apkalpo darbiniekus ar fiksētu algu un paredzamiem grafikiem. Homebase ir izstrādāts tieši stundu darbinieku komandām – restorāniem, mazumtirdzniecības veikaliem, sporta zālēm, saloniem un citiem uzņēmumiem, kur grafiki mainās katru nedēļu un darbinieku mainība izmaksā ASV uzņēmumiem vairāk nekā triljonu dolāru gadā.

Bezmaksas plāns uzņēmumiem ar vienu atrašanās vietu ir patiesi funkcionāls. Plānošana, laika reģistrācija ar planšetdatoru vai tālruni, komandas ziņojumapmaiņa un darba izmaksu uzskaite ir iekļautas bez maksas – pastāvīgi, nevis kā izmēģinājums. Apmaksātie līmeņi pievieno HR dokumentāciju, darbības izsekošanu, pieņemšanas darbā rīkus un pārtraukumu atbilstības brīdinājumus, kas palīdz uzņēmumiem ievērot darba tiesību prasības bez īpaša HR speciālista uzraudzības.

Homebase arī aprēķina dzeramnaudas sadali un sūta automātiskus atgādinājumus, ja ieplānotie darbinieki vēl nav pieteikušies darbā. Salīdzinot BambooHR cenas uzņēmumiem ar stundu darbinieku komandām līdz 100 cilvēkiem, Homebase bieži uzvar pārliecinoši – īpaši, ja BambooHR maksa par darbinieku aug straujāk nekā šādā mērogā reāli izmantoto funkciju skaits.

Lattice

Lattice nekonkurē ar BambooHR grafiku veidošanā vai algu jomā. Tas konkurē snieguma vadībā un cilvēku attīstībā – jomās, kurās BambooHR rīki ir funkcionāli, bet ne īpaši dziļi. Ja HR komanda galvenokārt koncentrējas uz atgriezeniskās saites kultūras veidošanu, strukturētiem vērtēšanas cikliem un darbinieku izaugsmes sekošanu pret noteiktiem mērķiem, Lattice šo jomu aptver detalizētāk nekā jebkurš cits rīks šajā sarakstā.

Platforma ietver OKR un mērķu uzskaiti, pastāvīgu atgriezenisko saiti 1:1 sarunās, strukturētas snieguma vērtēšanas ar kalibrēšanas rīkiem, iesaistes aptaujas ar salīdzinājumu pret nozares datiem un atalgojuma pārskata moduli, kas sasaista snieguma vērtējumus ar lēmumiem par algām. People Analytics sniedz HR vadītājiem pārskatu par tendencēm komandās – kam draud aiziešana, kur krītas iesaiste un kuriem vadītājiem ir visaugstākie darbinieku noturēšanas rādītāji.

Meklējot alternatīvas, Lattice parasti atrodas rezultātu augšgalā, jo tā dziļumu šajā kategorijā vieglākiem rīkiem ir grūti atkārtot. Tas nav lēts un ir pārāk plašs uzņēmumiem, kuriem vajag tikai pamata snieguma vērtēšanu. Taču organizācijām, kurās kultūra un darbinieku noturēšana ir aktīvas stratēģiskas investīcijas, Lattice aizpilda teritoriju, ko BambooHR lielākoties atstāj tukšu.

Namely

Namely ir vērsts uz 50-500 darbinieku diapazonu – uzņēmumiem, kas ir izauguši no pamata HR rīkiem, bet nav gatavi uzņēmumu platformu sarežģītībai un izmaksām. Algu aprēķins, pabalstu administrēšana, laiks un apmeklētība, darbības pārvaldība un HR uzskaites uzturēšana dzīvo vienā sistēmā ar marķētu darbinieku portālu, ko uzņēmumi var konfigurēt ar savu logotipu un saturu.

Kur Namely pelna īpašu uzmanību, ir atbilstība. ACA ziņojumi, atvērtās reģistrācijas pārvaldība, COBRA administrēšana un ievades dokumentācija ar elektronisko parakstu tiek apstrādāta platformas iekšienē, nevis ar atsevišķiem rīkiem vai izklājlapām. Ievadīšanas atbalsts no Namely komandas ir praktiskāks nekā lielākajā daļā konkurentu šajā cenu diapazonā.

Komandas pie Namely parasti nonāk tad, kad ir izaugušas no Gusto vai Zoho un vajag kaut ko, kas lielā mērogā tiek galā ar sarežģītiem pabalstiem. Cena tiek noteikta individuāli, kas uzreiz izslēdz Namely no izvēles komandām ar ierobežotu budžetu – taču vidēja tirgus HR operācijām, kurām kopā ar pamata HR vajadzīga atbilstības infrastruktūra, tas ir pelnījis nopietnu izvērtējumu.

Kā Izvēlēties Pareizo HR Platformu

Pirms lēmuma pieņemšanas apsveriet šādus faktorus:

• Komandas lielums un izaugsme: 20 darbiniekiem piemērota platforma var nebūt mērogojama 200 darbiniekiem
• Plānošanas vajadzības: Ja jūsu uzņēmums strādā maiņās, tā ir galvenā prioritāte
• Nepieciešamās integrācijas: Pārliecinieties, ka platforma savienojas ar esošajām sistēmām
• Budžets: Aprēķiniet kopējās īpašumtiesību izmaksas, nevis tikai ikmēneša cenu
• Atbilstība regulējumam: Pārliecinieties, ka platforma atbalsta darba tiesības jūsu reģionā

Uzņēmumiem ar maiņu darbību – īpaši mazumtirdzniecībā, viesmīlībā, veselības aprūpē un loģistikā – spēcīgas plānošanas iespējas ir galvenais diferencētājs. Šajā kategorijā Shifton nodrošina vislabāko vērtību.

Izlasiet arī mūsu pilno ceļvedi par labāko HR programmatūru mazajiem uzņēmumiem papildus uzziņai.

BambooHR alternatīvu salīdzinājums īsumā

Bieži Uzdotie Jautājumi

Daria Oleshko

Klientu panākumu vadītāja Shifton ar plašu pieredzi darbaspēka pārvaldībā un lauka pakalpojumu pārvaldībā.