7 labākās BambooHR alternatīvas un HR programmatūras konkurenti 2026. gadā

Kāpēc 2026. gadā komandas meklē BambooHR alternatīvas

BambooHR savas cenas publicē. Core maksā 10 $ par darbinieku mēnesī, tiklīdz uzņēmumā ir vairāk nekā 25 darbinieku, Pro maksā 17 $ un Elite 25 $, bet uzņēmums ar 25 cilvēkiem vai mazāk maksā fiksētu summu: 250 $, 425 $ vai 650 $ mēnesī. Neviens no šiem līmeņiem neietver ne maiņu plānošanu, ne darba laika uzskaiti. Abi atrodas atsevišķā papildmodulī Time & Attendance, algu aprēķins ir vēl viens papildmodulis, un cenu lapā nav norādīta summa ne vienam, ne otram.

Birojā strādājošai komandai ar fiksētu algu tas ir godīgs darījums.

Uzņēmumam, kas organizē maiņas mazumtirdzniecībā, veselības aprūpē, loģistikā vai viesmīlībā, situācija kļūst neērta. Rēķins par darbinieku aug ar katru nepilna laika un sezonas darbinieku, bet plānošana, kas šiem cilvēkiem vajadzīga, joprojām ir par papildu maksu. Tieši tas liek meklēt BambooHR alternatīvas: nevis lētāku tāda paša produkta kopiju, bet HR programmatūru, kas veidota pēc tā, kā komanda faktiski strādā. Ja vēlaties salīdzināt plašāk, mūsu labākās HR programmatūras izlase maziem uzņēmumiem šos rīkus sakārto pēc nelielāka darbinieku skaita.

Mūsu galvenās izvēles

Sarakstā ir septiņi rīki. Ja izlasīsiet tikai trīs, lasiet šos.

BambooHR alternatīvas īsā salīdzinājumā

BambooHR ir pirmajā rindā, lai redzētu, ko jūs atstātu aiz sevis. Cenas ir ASV dolāros, ar norēķinu pamatu, ko norāda katrs pakalpojuma sniedzējs.

Namely lapā publiski redzams ir tikai viens skaitlis, viss, kas ir augstāk par Namely Now, tiek cenots individuāli. Rippling publicē tikai sākuma likmi (8 $ par darbinieku mēnesī plus bāzes maksa), pārējo sniedz pēc pieprasījuma.

Uz ko skatīties, izvēloties BambooHR alternatīvu

Vairums komandu BambooHR atstāj trīs iemeslu dēļ. Cena par darbinieku mērogojas slikti. Grafiku plānošana maksā papildus. Vai integrācijas nesasniedz algu un laika uzskaites rīkus, kas jau tiek lietoti.

Vispirms pārbaudiet, vai grafiku plānošana un darba laika uzskaite ir iebūvētas. Daudzas HR sistēmas norāda abas kā funkcijas, bet reālo darbu virza caur partneru lietotni vai maksas papildmoduli. Tas kļūst svarīgi tajā brīdī, kad vēlaties, lai virsstundas no darba beigu atzīmes nonāktu līdz algu aprēķinam bez CSV eksporta pa vidu. Piemērs ir pats BambooHR: maiņu plānošana tur ir, bet tikai papildmodulī Time & Attendance, un šī papildmoduļa cena cenu lapā nav norādīta, tāpēc to uzzināt var tikai pārdošanas sarunā.

Otrais filtrs ir piekļuve no mobilā tālruņa. Ja darbinieki nesēž pie galda, viņiem jāredz grafiks telefonā, jāspēj no tā atzīmēt darba sākumu un pieprasīt brīvdienu, nezvanot vadītājam.

Tad izlasiet cenas vienību. Par darbinieku, par lietotāju, par vietu un par atrašanās vietu funkciju tabulā izskatās līdzīgi, bet 60 cilvēku uzņēmumā uzvedas pavisam citādi. Cena par atrašanās vietu izdevīga vienam noslogotam objektam. Cena par darbinieku izdevīga nelielai komandai. Fiksēta maksa mazām komandām, piemēram, BambooHR 250 $ mēnesī, ja darbinieku ir 25 vai mazāk, nosaka grīdu neatkarīgi no tā, cik maz cilvēku jums ir.

7 labākie BambooHR konkurenti, ko apsvērt 2026. gadā

Shifton

Ja jūsu darbība balstās uz maiņām, Shifton ir veidots tieši tam. Kamēr BambooHR centrā ir biroja darbinieku pamata HR ieraksti, Shifton centrā ir komandas pārvaldība un darbaspēka plānošana uzņēmumiem, kur maiņu režīms nosaka visu pārējo.

Vadītāji grafikus veido un publicē ar vilkšanas un nomešanas veidotāju, un virsstundu kontrole atzīmē virsstundas pirms grafika publicēšanas, tāpēc problēma parādās otrdienas pēcpusdienā, nevis sestdienas rītā. Darbinieki izmaiņas redz telefonā un var pieprasīt maiņu apmaiņu tieši lietotnē; brīvdienu pieprasījumi ir pieejami ar maksas moduli Brīvdienu pieprasījumi.

Ar maksas moduli Apmeklējums (1 $ par darbinieku mēnesī, izmēģinājums līdz 60 dienām) tiek reģistrēts faktiskais darba sākuma un beigu laiks maiņām un pārtraukumiem. Tas atbrīvo no darba laika lapu vākšanas perioda beigās, kas vairumam plānošanas rīku joprojām paliek jūsu ziņā, un nozīmē, ka apmeklējuma dati rodas no tā, kas patiešām notika uz vietas, nevis no otras datu ievades kārtas. BambooHR sāk ar darbinieka ierakstu un pārdod plānošanu kā papildmoduli. Shifton sāk ar maiņu: kas strādā, kad un kur.

Daudzvalodu brigādes saņem saskarni 40 valodās.

Cena: bezmaksas plāns aptver komandas līdz 10 darbiniekiem bez laika ierobežojuma, kamēr nav ieslēgts neviens maksas modulis. Tiklīdz komanda pārsniedz 10 darbiniekus vai tiek ieslēgts kāds modulis, pamatfunkcijas maksā 1 $ par darbinieku mēnesī par katru darbinieku, bet maksas moduļi maksā no 0,50 $ līdz 5 $ par darbinieku mēnesī. Katru moduli var izmēģināt bez maksas līdz 60 dienām (GPS atrašanās vietas kontrole - 10 dienas), un gada norēķins ietaupa 20 % salīdzinājumā ar mēneša norēķinu.

Kur tam ir robežas: Shifton ir darbaspēka platforma, nevis pilns HRIS. Pabalstu administrēšanas nav, un GPS atrašanās vietas kontrole ir maksas modulis par 5 $ par darbinieku mēnesī, tāpēc uzņēmumam, kam galvenokārt vajadzīga pabalstu reģistrācija un HR ieraksti, joprojām būs vajadzīga cita sistēma.

Rippling

Rippling iet plašāk nekā gandrīz jebkas cits šajā kategorijā. Tas vienā automatizētā sistēmā savieno HR, IT nodrošināšanu un algu aprēķinu, un tiecas pēc uzņēmumiem, kas aug strauji.

Kad pieņem jaunu darbinieku, Rippling vienā ievadīšanas darbplūsmā var izveidot e-pasta kontu, sagatavot piezīmjdatoru, iekļaut cilvēku algu aprēķinā un pievienot viņu atbilstošajam pabalstu plānam. Tas arī aprēķina algas ārpus ASV, tāpēc tā ir viena no retajām HR sistēmām, kas der uzņēmumam ar darbiniekiem abpus robežai. PEO iespēja mazākiem uzņēmumiem dod piekļuvi apvienotiem pabalstiem, neveidojot HR funkciju aiz tiem.

Tā filozofija atšķiras no BambooHR. BambooHR pirmajā vietā ir cilvēku ieraksti; Rippling pirmajā vietā ir operatīvā automatizācija.

Cena: no 8 $ par darbinieku mēnesī plus bāzes maksa, kopsumma pēc individuāla piedāvājuma. Kopsumma ir atkarīga no tā, kurus produktus apvienojat, tāpēc pieprasiet rakstisku piedāvājumu, kurā nosaukts katrs modulis.

Kur tam ir robežas: ieviešanas laiks un izmaksas. Neliela komanda bez savas HR un IT nodaļas bieži vien maksā par dziļumu, ko vēl neizmanto, un papildus sākuma likmei nav publiska cenrāža, pēc kura plānot.

Gusto

Gusto arguments kā BambooHR alternatīvai ir vienkāršs: algu aprēķins ir kodols, nevis papildmodulis. ASV komandām, kurām nodokļu atbilstība un tiešā maksājuma precizitāte ir svarīgāka par organizācijas shēmām, tā ir mērķtiecīgākā HR platforma šajā sarakstā.

Federālo, štata un vietējo nodokļu iesniegšana, jauno darbinieku ziņošana, W-2 un 1099 veidlapas, tiešie ieskaitījumi un ārpuskārtas aprēķini prēmijām vai labojumiem ir produkta centrs. HR slānis pievieno ievadīšanas kontrolsarakstus, darba piedāvājuma vēstuļu veidnes un brīvdienu uzskaiti, kā arī pabalstu moduli, kurā darbinieki salīdzina un izvēlas veselības apdrošināšanas plānus. Maksājumi darbuzņēmējiem notiek līdzās darbinieku algu aprēķinam, kas der jauktam darbaspēkam.

Cena: Simple maksā 49 $ mēnesī plus 6 $ par cilvēku, Plus - 80 $ plus 12 $, bet Premium - 180 $ plus 22 $, bez līgumiem. Izlasiet pamatmaksu un maksu par cilvēku kopā, jo abas palielina jūsu rēķinu.

Kur tam ir robežas: darbinieku algu aprēķins ir veidots ASV, tāpēc darbiniekiem, kas nodarbināti citās valstīs, vajadzīgs cits pakalpojumu sniedzējs. Maiņu plānošana arī nav tas, ap ko Gusto būvēts (tā ir iekļauta plānā Plus vai pieejama kā papildinājums), tāpēc komandai ar daudziem grafikiem joprojām var būt vajadzīgs speciāls plānošanas rīks.

Zoho People

Zoho People ir saprātīgs variants, ja BambooHR cena šķiet nesamērīga ar to, ko izmantojat. Tam ir zemākā publicētā cena par lietotāju šajā lapā.

Bezmaksas versija aptver darbinieku datubāzi, prombūtnes pārvaldību, atvaļinājumu plānošanu un dokumentu glabāšanu līdz 5 lietotājiem. Essential HR maksā 1,25 $ par lietotāju ar gada norēķinu vai 1,50 $ mēneša norēķinā, un pievieno darbinieku ievadīšanu, HR pārskatus un Zia mākslīgā intelekta botu. Professional par 2 $ par lietotāju mēnesī ar gada norēķinu (2,50 $ mēneša norēķinā) ir tā vieta, kur parādās apmeklējums, darba laika lapas un grafiku pārvaldība. Premium pievieno snieguma un atalgojuma pārvaldību par 3 $ par lietotāju ar gada norēķinu. Maksas plāniem ir 30 dienu bezmaksas izmēģinājums.

Zoho People vislabāk darbojas Zoho ģimenes iekšienē. Pārējās Zoho lietotnes savienojas bez lielas uzstādīšanas, savukārt kopai, kas veidota uz citu pakalpojumu sniedzēju produktiem, vajag vairāk integrācijas darba.

Kur tam ir robežas: bezmaksas plānā nav ne apmeklējuma, ne maiņu rīku, tāpēc komanda, kurai vajadzīgi grafiki, sāk ar Professional, nevis lētāko līmeni.

Homebase

Homebase pret BambooHR ir jautājums, kas mazo uzņēmumu izpētē parādās nemitīgi, jo abi risina atšķirīgas problēmas. BambooHR kalpo darbiniekiem ar fiksētu algu un paredzamu darba laiku. Homebase ir veidots stundu algas komandām restorānos, veikalos, sporta zālēs un salonos, kur grafiks mainās katru nedēļu.

Bezmaksas plāns Basic aptver vienu atrašanās vietu un līdz 10 darbiniekiem. Tajā ir pamata grafiku veidošana, darba laika pulkstenis planšetēs, datoros un kases iekārtās, integrācija ar kases sistēmu un darba laika lapas, kas tiek glabātas 90 dienas. Essentials maksā 24 $ par atrašanās vietu mēnesī ar gada norēķinu (30 $ mēneša norēķinā), noņem darbinieku skaita ierobežojumu un pievieno uzlabotu grafiku veidošanu, maiņu apmaiņu un komandas saziņu. Plus ir 56 $ ar gada norēķinu (70 $ mēneša norēķinā) un atnes apmaksāta atvaļinājuma kontroli un nodaļas. All-in-One par 96 $ ar gada norēķinu (120 $ mēneša norēķinā) pievieno ievadīšanu darbā, darbaspēka izmaksu pārvaldību un HR un atbilstības rīkus.

Algu aprēķins ir papildmodulis par 49 $ mēnesī plus 6 $ par katru apmaksāto darbinieku. Dzeramnaudas sadale ir vēl viens papildmodulis, Tip Manager, par 25 $ par atrašanās vietu, ar mēneša norēķinu.

Kur tam ir robežas: cena ir par atrašanās vietu, tāpēc uzņēmums ar vairākiem maziem objektiem maksā plāna cenu katrā no tiem. Bezmaksas plānā darbinieki nevar mainīties ar maiņām, un darba laika lapas tiek glabātas tikai 90 dienas.

Lattice

Lattice ar BambooHR nekonkurē plānošanā vai algu aprēķinā. Tas konkurē snieguma vadībā un cilvēku attīstībā.

Ja jūsu HR komandas galvenais uzdevums ir veidot atgriezeniskās saites kultūru, vadīt strukturētus novērtēšanas ciklus un sekot izaugsmei pret mērķiem, Lattice šo jomu aptver sīkāk nekā jebkas cits šeit. Katrs pamatprodukts ietver 1:1 sarunas, iknedēļas atjauninājumus, atgriezenisko saiti un jautājumu un atbilžu dēļus. Performance maksā 10 $ par vietu, Goals un OKRs 8 $, Engagement 4 $, visi mēnesī par vietu, bet Compensation (+6 $) un Grow (+4 $) tiek pārdoti kā papildmoduļi.

Kur tam ir robežas: nav ne grafiku plānošanas, ne darba laika uzskaites, ne algu aprēķina, tāpēc tas atrodas līdzās jūsu HR sistēmai, nevis to aizstāj.

Namely

Namely mērķē uz vidēja izmēra uzņēmumiem, kas ir izauguši no sākuma līmeņa HR rīkiem, bet vēl nav gatavi uzņēmumu komplekta izmaksām un sarežģītībai, īpaši tur, kur pabalsti un atbilstība kļūst apjomīgi.

Algu aprēķins, HR, darbinieku ievadīšana, laika un pabalstu administrēšana atrodas vienā sistēmā, un Namely papildus programmatūrai pārdod pārvaldītu algu aprēķinu un pārvaldītus pabalstus. Līgumi ir no mēneša līdz 3 gadiem. Namely norāda, ka Namely Now ieviešana var aizņemt pat tikai 3 nedēļas un tā komanda apmāca klientus individuāli, kamēr konts tiek konfigurēts.

Cena: Namely Now sākas no 9 $ par darbinieku mēnesī. Viss, kas ir augstāk (Namely Plus, Plus People un Complete), tiek cenots pēc vajadzību izvērtēšanas.

Kur tam ir robežas: nav bezmaksas izmēģinājuma, ir tikai vadīta ekskursija, un publiska cena ir tikai ievada komplektam, tāpēc pilnu komplektu pēc izmaksām salīdzināt nevar, neaizejot caur pārdošanas nodaļu.

Kā izvēlēties piemērotu BambooHR aizstājēju savai komandai

Sāciet ar vienu jautājumu: ko BambooHR jums nedara?

Ja atbilde ir maiņu darbinieki (cilvēki, kas atzīmē darba sākumu un beigas, nedēļu no nedēļas maina stundas vai strādā vairākās vietās), problēma ir tā, ka BambooHR plānošana atrodas atsevišķi cenotā papildmodulī. Shifton to risina komandām ar sarežģītiem grafikiem vairākās atrašanās vietās. Homebase ir vienkāršāka izvēle vienam objektam, kura galvenā vajadzība ir grafiks un darba laika pulkstenis, un tā bezmaksas plānā ir līdz 10 darbiniekiem.

Ja problēma ir algu aprēķina precizitāte, Gusto ir mērķtiecīgākā atbilde šeit, īpaši ASV uzņēmumiem, kas maksā gan darbuzņēmējiem, gan darbiniekiem. Ja jautājums ir tikai izmaksas un vajadzīgs apmeklējums, prombūtne un pamata ieraksti, Zoho People plāns Professional par 2 $ par lietotāju mēnesī ar gada norēķinu 20 cilvēkiem iznāk 40 $ mēnesī, pret BambooHR fiksētajiem 250 $ par Core šādam apjomam. Neatkarīgi no tā, ko iekļaujat īsajā sarakstā, pirms parakstāt veiciet īstu pārbaudi ar savu grafiku un savu algu eksportu. Shifton bezmaksas plāns aptver līdz 10 darbiniekiem, un katru maksas moduli var izmēģināt līdz 60 dienām (GPS atrašanās vietas kontrole - 10 dienas).

Lai skatītos plašāk, kādas HR programmatūras kategorijas pastāv ārpus šī salīdzinājuma kopas, sadalījums pēc lietošanas gadījuma sakārto blakus plānošanai paredzētus rīkus, algu aprēķina platformas un pilnas HRIS sistēmas.

Ja patiesībā salīdzināt ar Rippling

No pircēja viedokļa BambooHR un Rippling ietilpst vienā HCM grozā, tāpēc komandas bieži iekļauj īsajā sarakstā abus. Mūsu salīdzinājums par labākajām Rippling alternatīvām blakus nostāda maiņām piemērotas iespējas, un tā ir skaidrāka izvēle, ja Rippling jau ir jūsu sarakstā.

Biežāk uzdotie jautājumi par BambooHR alternatīvām

Daria Oleshko

Klientu panākumu vadītāja Shifton ar plašu pieredzi darbaspēka pārvaldībā un lauka pakalpojumu pārvaldībā.