BambooHR alternatiivid: 7 parimat HR-tarkvara konkurenti 2026. aastal
Miks meeskonnad otsivad 2026. aastal BambooHR-i alternatiive
BambooHR avaldab oma hinnad. Core maksab 10 $ töötaja kohta kuus, kui ettevõttes on üle 25 töötaja, Pro maksab 17 $ ja Elite 25 $. Kuni 25 inimesega ettevõte maksab selle asemel kindla kuutasu: 250 $, 425 $ või 650 $. Ükski neist pakettidest ei sisalda vahetuste planeerimist ega tööaja arvestust. Mõlemad asuvad eraldi lisamoodulis Time & Attendance, palgaarvestus on teine lisamoodul ja hinnalehel pole kummalegi summat.
Kontoritöötajatega meeskonnale on see aus kokkulepe.
Poes, tervishoius, logistikas või majutuses vahetustega töötavale ettevõttele läheb asi kohmakaks. Töötaja kohta arvestatav arve kasvab iga osaajatöötaja ja hooajatööliga, planeerimine, mida need inimesed vajavad, on aga endiselt lisatasu eest. Just see ajabki inimesi otsima BambooHR-i alternatiive: mitte sama toote odavamat koopiat, vaid HR-tarkvara, mis on ehitatud selle järgi, kuidas meeskond tegelikult töötab. Kui võrdlete laiemalt, sorteerib meie ülevaade väikeettevõtete parimast HR-tarkvarast need tööriistad väiksemate meeskondade järgi.
Meie parimad valikud
Nimekirja jõudis seitse tööriista. Kui loete ainult kolme, lugege neid.
Shifton
Töögraafikute planeerimine on tuumas. Tasuta kuni 10 töötajale, seejärel 1 $ töötaja kohta kuus pluss sisselülitatud moodulid, nende hulgas tööaja arvestus.
Homebase
Tasuta ühe asukoha ja kuni 10 töötaja jaoks. Tasulisi pakette arveldatakse asukoha, mitte inimeste arvu järgi.
Zoho People
Selle lehe madalaim avaldatud kasutajahind: Essential HR 1,25 $ kasutaja kohta kuus, aastase arveldusega.
Miks meid usaldada?
Shifton on meie enda toode ja panime selle esikohale. Ütleme seda siin otse, mitte ei lase teil seda poole lehe peal ise avastada.
Hinnad ja piirangud on loetud iga tarnija hinnalehelt 20. oktoobril 2026. Ripplingi leht annab ainult algushinna, 8 $ töötaja kohta kuus pluss igakuine põhitasu, ja pakkumisvormi, seetõttu pole sellel lehel selle kogusummat.
BambooHR alternatiivid ühe pilguga
BambooHR on esimeses reas, et näeksite, millest loobuksite. Hinnad on USA dollarites, arveldusalus on see, mille iga tarnija ise nimetab.
| Tööriist | Tasuta pakett | Hind alates | Sobib kellele |
|---|---|---|---|
| BambooHR (võrdluseks) | Ei | 10 $ töötaja kohta kuus (Core, üle 25 töötaja); kindel 250 $ kuus kuni 25 töötaja puhul. Planeerimine on eraldi lisamoodul | Personaliandmed kontoritöötajatega meeskondadele |
| Shifton | Kuni 10 töötajat | 1 $ töötaja kohta kuus kõigi eest, kui meeskond ületab 10 töötajat, moodulid 0,50 kuni 5 $; aastane arveldus säästab 20% | Vahetustega meeskonnad ja töögraafikute planeerimine |
| Rippling | Ei avaldata | Alates 8 $ töötaja/kuus pluss põhitasu; kogusumma pakkumise alusel | Personal, IT ja palgaarvestus ühes süsteemis |
| Gusto | Pole loetletud | 49 $ kuus + 6 $ inimese kohta (plaan Simple) | Palgaarvestuskesksed USA meeskonnad |
| Zoho People | Kuni 5 kasutajat | 1,25 $ kasutaja kohta kuus aastase arveldusega (1,50 $ kuupõhiselt) | Odav põhiline personalihaldus ja puhkused |
| Homebase | 1 asukoht, kuni 10 töötajat | 24 $ asukoha ja kuu kohta aastase arveldusega (30 $ kuupõhiselt) | Tunnitasuga meeskonnad ühes asukohas |
| Lattice | Ei | 10 $ istekoha ja kuu kohta paketi Performance eest | Tulemusjuhtimine ja inimeste arendamine |
| Namely | Ei (prooviperioodi asemel juhendatud tutvustus) | 9 $ töötaja kohta kuus (Namely Now); muud paketid pakkumise alusel | Keskmise suurusega ettevõtete HR koos soodustuste ja nõuetele vastavusega |
Namely lehel on avalik vaid üks summa, kõik Namely Now'st kõrgem on pakkumise alusel. Rippling avaldab ainult algushinna (8 $ töötaja kohta kuus pluss põhitasu) ja annab ülejäänu päringu alusel.
Mida BambooHR-i alternatiivi juures vaadata
Enamik meeskondi lahkub BambooHR-ist ühel kolmest põhjusest. Töötaja kohta arvestatav hind skaleerub halvasti. Planeerimine maksab eraldi. Või ei ulatu integratsioonid palga- ja ajaarvestuse tööriistadeni, mida juba kasutatakse.
Kontrollige esmalt, kas planeerimine ja tööaja arvestus on natiivsed. Paljud personalisüsteemid loetlevad mõlemad funktsioonidena ja suunavad siis tegeliku töö partnerrakendusse või tasulisse lisamoodulisse. Sellel on tähtsust hetkest, mil soovite, et ületunnid jõuaksid lahkumisest palgaarvestuseni ilma vahepealse CSV-ekspordita. Näiteks BambooHR ise: vahetuste planeerimine on olemas, aga ainult lisamoodulis Time & Attendance, ning selle lisamooduli hinda hinnalehel pole, nii et summa saate teada alles müügikõnes.
Mobiilipääs on teine filter. Kui töötajad ei istu laua taga, peavad nad nägema graafikut telefonis, sealt sisse tembeldama ja puhkust küsima ilma juhile helistamata.
Seejärel lugege hinnaühikut. Töötaja, kasutaja, istekoht ja asukoht näevad funktsioonide tabelis ühesugused välja, aga 60 töötaja juures käituvad väga erinevalt. Asukohapõhine hind soosib ühte tihedat tööpunkti. Töötajapõhine hind soosib väikest meeskonda. Väikeste meeskondade kindel tasu, näiteks BambooHR-i 250 $ kuus kuni 25 töötaja puhul, seab põranda sõltumata sellest, kui vähe inimesi teil on.
7 parimat BambooHR-i konkurenti 2026. aastaks
Shifton
Kui teie tegevus põhineb vahetustel, on Shifton ehitatud täpselt selleks. Kus BambooHR keskendub kontoritöötajate põhilistele personaliandmetele, seal keskendub Shifton meeskonnajuhtimisele ja töögraafikute planeerimisele ettevõtetes, kus vahetuste muster määrab kõik muu.
Juhid koostavad ja avaldavad graafikuid lohistamisega ning ületunnikontroll märgib ületunnid enne, kui graafik avaldatakse. Probleem tuleb nähtavale teisipäeva pärastlõunal, mitte laupäeva hommikul. Töötajad näevad muudatusi telefonis ja saavad vahetuse vahetamist rakendusest küsida. Puhkuse taotlused tulevad tasulise mooduliga Puhkuse taotlused.
Tasulise mooduliga Kohalolek (1 $ töötaja kohta kuus, prooviperiood kuni 60 päeva) registreeritakse vahetuste ja pauside tegelikud sisse- ja väljatembeldamise ajad. See kaotab perioodi lõpus tööajatabelite taga ajamise, mida enamik planeerimistööriistu teile endiselt jätab, ning kohaloleku kirjed põhinevad sellel, mis tööpõrandal tegelikult juhtus, mitte teisel andmesisestusringil. BambooHR alustab töötaja kirjest ja müüb planeerimist lisamoodulina. Shifton alustab vahetusest: kes töötab, millal ja kus.
Mitmekeelsed meeskonnad saavad liidese 40 keeles.
Hind: tasuta plaan hõlmab kuni 10 töötajaga meeskondi ajapiiranguta seni, kuni ükski tasuline moodul pole sisse lülitatud. Kui meeskond ületab 10 töötajat või mõni moodul lülitatakse sisse, maksab põhiosa 1 $ töötaja kohta kuus iga töötaja eest ning tasulised moodulid 0,50 kuni 5 $ töötaja kohta kuus. Iga moodulit saab tasuta proovida kuni 60 päeva (Töökohal viibimise kontroll 10 päeva) ja aastane arveldus säästab 20% kuupõhise ees.
Nõrk koht: Shifton on tööjõuplatvorm, mitte täielik HRIS. Soodustuste haldust pole ja Töökohal viibimise kontroll on tasuline moodul hinnaga 5 $ töötaja kohta kuus, nii et ettevõte, mis soovib peamiselt soodustuste registreerimist ja personaliandmeid, vajab ikkagi teist süsteemi.
Planeerimine, mis ei ole lisamoodul
Koostage töögraafik ja vaadake tööjõukulu eelarve kõrval ühes kohas. Tasuta kuni 10 töötajaga meeskonnale; töötundide jälgimiseks on vaja tasulist moodulit Kohalolek.
Rippling
Rippling võtab laiema lähenemise kui peaaegu miski muu selles kategoorias. See ühendab personali, IT-seadmete ettevalmistamise ja palgaarvestuse üheks automatiseeritud süsteemiks ning sihib kiiresti kasvavaid ettevõtteid.
Kui uus töötaja liitub, saab Rippling ühe sisseelamise töövoona seadistada e-posti konto, valmistada ette sülearvuti, registreerida inimese palgaarvestuses ja lisada ta õigesse soodustuspaketti. Samuti arvestab see palka väljaspool USA-d, mistõttu on see üks väheseid personalisüsteeme, mis sobib ettevõttele, kus töötajaid on piiri mõlemal poolel. PEO-valik annab väiksematele ettevõtetele ligipääsu ühiselt hangitud soodustustele ilma, et peaks selle taga seisvat personalifunktsiooni üles ehitama.
Selle filosoofia erineb BambooHR-i omast. BambooHR on esmalt inimeste andmed, Rippling on esmalt tegevuse automatiseerimine.
Hind: alates 8 $ töötaja kohta kuus pluss põhitasu, kogusumma pakkumise alusel. Kogusumma sõltub sellest, milliseid tooteid te kombineerite, seega küsige kirjalikku pakkumist, mis nimetab iga mooduli.
Nõrk koht: juurutamise aeg ja kulu. Väike meeskond, kellel pole eraldi HR- ja IT-töötajaid, maksab sageli sügavuse eest, mida ta veel ei kasuta, ning lisaks algushinnale pole avalikku hinnakirja, mille alusel planeerida.
Gusto
Gusto argument BambooHR-i alternatiivina on lihtne: palgaarvestus on tuum, mitte lisamoodul. USA meeskondadele, kus maksunõuete täitmine ja otsemakse täpsus on olulisemad kui organisatsiooniskeem, on see selle nimekirja kõige keskendunum personaliplatvorm.
Toote keskmes on föderaalsete, osariigi ja kohalike maksude deklareerimine, uute töötajate aruandlus, vormid W-2 ja 1099, otsemakse ning tsükliväline arvestus boonuste või paranduste jaoks. Personalikiht lisab sisseelamise kontrollnimekirjad, tööpakkumise kirjade mallid ja puhkuse jälgimise, lisaks soodustuste moodul, kus töötajad võrdlevad ja valivad ravikindlustuskavasid. Töövõtjate maksed jooksevad töötajate palgaarvestuse kõrval, mis sobib segatööjõuga.
Hind: Simple maksab 49 $ kuus pluss 6 $ inimese kohta, Plus 80 $ pluss 12 $ ja Premium 180 $ pluss 22 $, ilma lepinguteta. Lugege põhitasu ja inimese kohta käivat tasu koos, sest mõlemad suurendavad teie arvet.
Nõrk koht: töötajate palgaarvestus on ehitatud USA jaoks, nii et teistes riikides tööl olevad inimesed vajavad teist teenusepakkujat. Ka vahetuste planeerimine ei ole see, mille ümber Gusto on ehitatud (see tuleb Plus-paketiga või lisandmoodulina), mistõttu graafikuraskel meeskonnal võib endiselt vaja minna eraldi planeerimistööriista.
Zoho People
Zoho People on mõistlik, kui BambooHR-i hind tundub kasutatavaga võrreldes ebaproportsionaalne. Selle kasutajahind on sellel lehel madalaim avaldatud hind.
Tasuta väljaanne katab töötajate andmebaasi, puhkuste haldamise, puhkuste planeerimise ja dokumentide hoiustamise kuni 5 kasutajale. Essential HR maksab 1,25 $ kasutaja kohta aastase arveldusega või 1,50 $ kuupõhiselt ning lisab sisseelamise, personaliaruanded ja tehisintellekti roboti Zia. Professional hinnaga 2 $ kasutaja kohta kuus aastase arveldusega (2,50 $ kuupõhiselt) on aste, kus lisanduvad kohalolek, tööajatabelid ja töögraafikute haldus. Premium lisab tulemus- ja tasustamishalduse hinnaga 3 $ kasutaja kohta aastase arveldusega. Tasulistel pakettidel on 30-päevane tasuta prooviperiood.
Zoho People töötab kõige paremini Zoho perekonna sees. Teised Zoho rakendused ühenduvad ilma suure seadistuseta, teiste tarnijate peale ehitatud komplekt vajab rohkem integratsioonitööd.
Nõrk koht: tasuta pakettides pole kohaloleku ega vahetuste tööriistu , nii et töögraafikuid vajav meeskond alustab paketist Professional, mitte kõige odavamast astmest.
Homebase
Homebase'i ja BambooHR-i võrdlus kerkib väikeettevõtete uuringutes pidevalt, sest need kaks lahendavad erinevaid probleeme. BambooHR teenindab kindla palgaga töötajaid etteaimatavate töötundidega. Homebase on ehitatud tunnitasuga meeskondadele restoranides, kauplustes, jõusaalides ja salongides, kus graafik muutub igal nädalal.
Tasuta pakett Basic katab ühe asukoha ja kuni 10 töötajat. See sisaldab põhilist planeerimist, ajakella tahvlis, arvutis ja kassaseadmes, kassasüsteemi integratsiooni ning 90 päeva hoitavaid tööajatabeleid. Essentials maksab 24 $ asukoha ja kuu kohta aastase arveldusega (30 $ kuupõhiselt), tõstab töötajate piiri ja lisab täiustatud planeerimise, vahetuste vahetamise ning meeskonnasuhtluse. Plus on 56 $ aastase arveldusega (70 $ kuupõhiselt) ja toob kaasa puhkuse juhtimise ning osakonnad. All-in-One hinnaga 96 $ aastase arveldusega (120 $ kuupõhiselt) lisab sisseelamise, tööjõukulu haldamise ning HR- ja vastavusvahendid.
Palgaarvestus on lisamoodul hinnaga 49 $ kuus pluss 6 $ iga palgasaaja kohta. Jootrahade jagamine on teine lisamoodul, Tip Manager, hinnaga 25 $ asukoha kohta, kuupõhiselt arveldatav.
Nõrk koht: hind on asukohapõhine, seega mitme väikese objektiga ettevõte maksab paketi hinda igaühe eest. Tasuta paketis ei saa töötajad vahetusi vahetada ja tööajatabeleid hoitakse vaid 90 päeva.
Lattice
Lattice ei konkureeri BambooHR-iga planeerimise ega palgaarvestuse alal. See konkureerib tulemusjuhtimises ja inimeste arendamises.
Kui teie HR-meeskonna põhiülesanne on tagasisidekultuuri ülesehitamine, struktureeritud hindamistsüklite läbiviimine ja kasvu jälgimine eesmärkide suhtes, katab Lattice seda valdkonda üksikasjalikumalt kui miski muu siin. Iga põhitoode sisaldab 1:1 vestlusi, iganädalasi uuendusi, tagasisidet ning küsimuste ja vastuste tahvleid. Performance maksab 10 $ istekoha kohta, Goals ja OKRs 8 $ ning Engagement 4 $, kõik kuupõhiselt istekoha kohta, lisaks müüakse lisamoodulitena Compensation (+6 $) ja Grow (+4 $).
Nõrk koht: planeerimist, tööaja arvestust ega palgaarvestust pole, nii et see seisab teie HR-süsteemi kõrval, mitte ei asenda seda.
Namely
Namely sihib keskmise suurusega ettevõtteid, kes on algtaseme HR-tööriistadest välja kasvanud, kuid pole valmis suurettevõtte komplekti hinnaks ja keerukuseks, eriti kui soodustused ja nõuetele vastavus muutuvad mahukaks.
Palgaarvestus, personal, sisseelamine, aeg ja soodustuste haldus on ühes süsteemis ning Namely müüb tarkvara kõrval hallatavat palgaarvestust ja hallatavaid soodustusteenuseid. Lepingud kestavad kuu kaupa kuni 3 aastani. Namely väidab, et Namely Now juurutamine võib võtta kõigest 3 nädalat, ja nende meeskond õpetab kliente ükshaaval, kuni konto seadistatakse.
Hind: Namely Now algab 9 $ töötaja kohta kuus. Kõik sellest kõrgem (Namely Plus, Plus People ja Complete) hinnastatakse pärast vajaduste ülevaadet.
Nõrk koht: tasuta prooviperioodi pole, ainult juhendatud tutvustus, ning avalik hind on ainult algpaketil, seega ei saa kogu komplekti kulu võrrelda ilma müügiosakonnast läbi käimata.
Kuidas valida oma meeskonnale sobiv BambooHR-i asendaja
Alustage ühest küsimusest: mida BambooHR teie jaoks ei tee?
Kui vastus on vahetustega töötajad (inimesed, kes tembeldavad sisse ja välja, vahetavad tunde nädalast nädalasse või töötavad mitmes asukohas), siis on probleem selles, et BambooHR-i planeerimine asub eraldi hinnastatud lisamoodulis. Shifton lahendab selle keeruliste graafikutega meeskondadele mitmes asukohas. Homebase on lihtsam valik ühele asukohale, mille põhivajadus on graafik ja ajakell, ning selle tasuta pakett mahutab kuni 10 töötajat.
Kui probleem on palgaarvestuse täpsus, on Gusto siinse nimekirja kõige keskendunum vastus, eriti USA ettevõtetele, kes maksavad lisaks töötajatele ka töövõtjatele. Kui küsimus on ainult kulus ja vaja on kohalolekut, puhkusi ja põhilisi andmeid, tuleb Zoho People'i paketi Professional hind 2 $ kasutaja kohta kuus aastase arveldusega 20 inimese puhul 40 $ kuus, BambooHR-i Core'i kindla 250 $ vastu sellise suuruse korral. Mida iganes te lühinimekirja panete, tehke päris proov oma graafiku ja oma palgaeksportiga enne allkirjastamist. Shiftoni tasuta plaan katab kuni 10 töötajat ja iga tasulist moodulit saab proovida kuni 60 päeva (Töökohal viibimise kontroll 10 päeva).
Laiema pildi saamiseks sellest, millised HR-tarkvara kategooriad sellest võrdlusest väljaspool veel on, asetab kasutusjuhtude kaupa jaotus kõrvuti planeerimist eelistavad tööriistad, palgaarvestusplatvormid ja täielikud HRIS-süsteemid.
Kui teie tegelik võrdlusalus on Rippling
BambooHR ja Rippling kuuluvad ostja pilgu läbi samasse HCM-korvi, mistõttu panevad meeskonnad sageli mõlemad lühinimekirja. Meie parimate Ripplingi alternatiivide võrdlus asetab vahetustega sobivad valikud kõrvuti, mille lugemisest on rohkem kasu, kui Rippling on teie nimekirjas juba olemas.
Korduma kippuvad küsimused BambooHR-i alternatiivide kohta
Mis on BambooHR-i suurim nõrkus 2026. aastal?
Vahetustega meeskondade jaoks planeerimine. BambooHR pakub küll vahetuste planeerimist ja tööaja arvestust, kuid ainult eraldi lisamoodulis Time & Attendance, mille hinda hinnalehel pole, lisaks 10 kuni 25 $ töötaja kohta kuus põhipakettide eest. Kontoritöötajate jaoks pole sellel tavaliselt tähtsust. Ettevõttele, kus inimesed tembeldavad sisse ja välja eri asukohtades, tähendab see maksmist HR-süsteemi eest ja siis uuesti selle osa eest, mida kõige rohkem vajasite.
Kas Shifton on BambooHR-i otsene konkurent?
Nad asuvad lähikategooriates. BambooHR on HRIS, mis on ehitatud töötajate andmete, sisseelamise ja tulemuslikkuse ümber. Shifton on tööjõuhaldusplatvorm, mis on ehitatud planeerimise, tööaja arvestuse ja vahetuste korralduse ümber. Kui teie põhiprobleem on graafik, katab Shifton selle, mida BambooHR müüb lisamoodulina.
Kuidas BambooHR-i hind võrdlub selle nimekirja alternatiividega?
BambooHR Core maksab 10 $ töötaja kohta kuus üle 25 töötaja korral või kindlalt 250 $ kuus 25 töötaja või vähema puhul. Zoho People algab 1,25 $ kasutaja kohta kuus aastase arveldusega. Homebase arveldab asukoha järgi, alates 24 $ kuus aastase arveldusega, ja on tasuta ühele asukohale kuni 10 töötajaga. Shifton on tasuta kuni 10 töötajale, seejärel 1 $ töötaja kohta kuus pluss moodulid alates 0,50 $. Namely Now algab 9 $ töötaja kohta kuus ja Lattice 10 $ istekoha kohta kuus. Gusto algab 49 $ kuus pluss 6 $ inimese kohta, Rippling aga pakub plaane alates 8 $ töötaja kohta kuus pluss igakuine põhitasu ja annab kogusumma päringu alusel.
Kas ma saan töötajate andmed BambooHR-ist teisele HR-platvormile üle viia?
Jah. Kui sujuvalt see läheb, sõltub andmemahust ja sellest, kas uus tarnija määrab abistaja. Näiteks Namely ütleb, et juurutamise ajal aitab inimene teie andmeid üle viia. Tehke alati väikese osa peal proovi import, enne kui kõik üle viite.
Milline BambooHR-i alternatiiv sobib kõige paremini täielikult tunnitasuga tööjõule?
Shifton, kui tunnitasuga meeskonnad on jaotunud mitme asukoha vahel, sest see on ehitatud vahetuste ja tööaja arvestuse ümber. Homebase, kui tegemist on ühe asukohaga, mis tahab tasuta algust: selle pakett Basic katab kuni 10 töötajat, vahetuste vahetamine tuleb paketiga Essentials.
Alusta muudatustega juba täna!
Optimeeri protsesse, paranda meeskonnajuhtimist ja suurenda tõhusust.