7 Parimat BambooHR-i Alternatiivi HR-meeskondadele ja Ajaplaneerimiseks

Sobiva HR-platvormi valimine võib määrata, kui tõhusalt teie meeskond iga päev töötab. BambooHR on hästi tuntud, kuid kõrged kulud, piiratud ajaplaneerimisfunktsioonid ja paindumatud hinnakavad sunnivad paljusid ettevõtteid otsima sobivamaid alternatiive.

See artikkel käsitleb 7 parimat BambooHR-i alternatiivi HR-meeskondadele ja töötajate ajaplaneerimiseks – väikestest idufirmadest kuni suuri hajutatud tööjõuga ettevõteteni.

Miks Ettevõtted Otsivad BambooHR-i Alternatiive

BambooHR pakub kasutajasõbralikku liidest ja tugevaid põhilisi HR-funktsioone. Kuid on põhjuseid, miks ettevõtted hakkavad teisi lahendusi kaaluma:

• Kõrge hind töötaja kohta suurte meeskondade puhul
• Piiratud vahetuste planeerimise funktsioonid
• Välijõu haldus puudub
• Piiratud integratsioon teatud tööstusharude jaoks
• Piiratud skaleeritavus mitme asukoha operatsioonideks

Teie ettevõtte konkreetsete vajaduste mõistmine on platvormi valikul esimene samm.

7 Parimat BambooHR-i Alternatiivi HR-meeskondadele

1Shifton

Shifton on spetsiaalselt loodud ettevõtetele, mis vajavad tugevat vahetuste haldust koos põhjalike HR-funktsioonidega. Platvorm paistab silma automaatse ajaplaneerimise, kohalviibimise jälgimise ja hajutatud meeskondade haldamise poolest.

Shiftoni põhifunktsioonid:

• Automaatne vahetuste planeerimine töötajate saadavust arvestades
• Reaalajas aja ja kohalviibimise jälgimine
• Puhkuse haldamine ja vahetuste vahetamise taotlused
• Üksikasjalikud aruanded ja tööjõuanalüütika
• Mobiilirakendus töötajatele ja juhtidele
• Palgaarvestuse integratsioon

Shifton sobib ideaalselt restoranidele, jaekaubandusele, tervishoiuasutustele, logistikakeskustele ja igale ettevõttele, mis töötab päevas mitmes vahetuses.

Meeskondade juhtimine erinevates asukohtades muutub palju lihtsamaks Shiftoni meeskonnajuhtimisega, mis võimaldab tõhusat koordineerimist filiaalide vahel.

Proovige Shiftoni Tasuta
Broneeri demo

2Rippling

Rippling võtab laialdasema lahenemise kui peaaegu iga teine HR tarkvara selles kategoorias. See pole ainult HRIS – see ühendab HR, IT ettevalmistamise ja palgaarvestuse üheks automatiseeritud süsteemiks. Kui palgate kedagi, saab Rippling seadistada nende ettevõtte meili, ette valmistada nende laptop, registreerida nad palgaarvusse ja lisada nad õigesse soodustusplaani osana ühest perenemise töövoost.

Platvorm katab üle 500 integratsiooni ja toetab globaalset palgamakseid kuumnetes riikides – muutes selle üheks vahahestest toriistadest, mis töötab nii USA kui ka rahvusvaheliste töötajatega ettevõtete jaoks ilma eraldi süsteemide vajaduseta. PEO valik võimaldab vanematel ettevoтеtel pääseda suurte ettevõtete soodustusmaarade juurde ilma taislikku HR-infrastruktuuri ehitamata.

Rippling ilmub järjepidevalt BambooHR konkurentide vordlustes, kuna molемad sihivad keskturu ettevõtteid – kuid pohjapanevaлt erinevate prioriteetidega. BambooHR on esikohal personaliarvestus. Rippling on esikohal operatiivne automatiseerimine. Kompromiss: Ripplingu sügavus tähendab pikemat juurutamist ja vaикsematel meeskondadel ilma spetsiaalse HR- ja IT-personalita kasutatakse monikorraid vaid osa sellest, mille eest makstakse.

3Gusto

Gusto tugevaim argument BambooHR vastu on lihtne: palgaarvestus on tuum, mitte jarelmoteldud. Automaatne federaalne, osariigi ja kohalik maksudeklaratsioon, uute töötajate teavitamine, W-2 ja 1099 genereerimine, otsedeposiit ja tsuklivaliseid palgaarvutused boonuste või paranduste jaoks on kõik vaikimisi lisatud – mitte lisateetasud maksavate lisafunktsioonidena.

HR-kiht katab töötajate perenemise kontroll-loendid, pakkumiskirja mallid, puhkuse jälgimise ja soodustuste haldamise mooduli, mis võimaldab töötajatel platvormil kaudu vordleda ja valida ravikindlustust. Gusto haldab ka tootlevoogu koos töötajate palgaarvestusega, mis on oluline meeskondade jaoks, kus on segatud tooжou.

Gusto on ainult USA jaoks, seega rahvusvahelised meeskonnad peavad mujalt otsima. Kuid USA ettevõtete jaoks, kus palgaarvestuse täpsus ja vastavus on olulisemad kui organisatsiooniskeemid või tulemuslikkuse hindamise tsyklid, on see järjepidev BambooHR asendaja. Enamik vaikseid meeskondi saab esimese palgaarvestuse toimima ühel-kahel pаeval pärast seadistamist – oluliselt kiiremini kui BambooHR rakendamise ajakava.

4Zoho People

Zoho People on mõistlik, kui BambooHR hinnakujundus tundub ebaproportsionaalne sellega võrreldes, mida tegelikult kasutate. Platvorm sisaldab kohaloleku ja vahetuste jälgimist, puhkuse haldamist kinnitamise töövooga, tulemuslikkuse hindamise tsikleid, juhtumite haldamist töötajate paringuтe jaoks ja sisseehitatud opihalduse süsteemi. Tasuta tase katab kuni viis töötajat – mitte prooviversioon, vaid alaline plaan.

Dokumendihaldus on toenasti kasulik: töötajate lepingud, pakkumiskirjad ja vastavusdokumendid on talletatud, versionitud ja kättesaadavad sama süsteemi kaudu. Mobiilirakendus haldab sisselogimist, puhkusetaotlusi ja ajakava naktavust kontorivalistele töötajatele.

Platvorm töötab paremini Zoho okosustuemi sees – ühendamine Zoho Books’iga palgaandmete jaoks, Zoho CRM-iga HR- ja muugijoonistamiseks või Zoho Deskiga piletipohiseks töötajate toeks on sujuv. Väljaspool seda maailma vajavad kolmandate osapoolte integratsioonid rohkem seadistamist. Kuid meeskondade jaoks, kes soovivad HR tarkvara nagu BambooHR murdosa kuluga, заслуживает Zoho People järjepidevalt kohta sellel loendil.

5Homebase

Küsimus homebase vs bamboohr kerkib pidevalt esile väikeettevõtete foorumitel ja põhjus on lihtne: need lahendavad erinevaid probleeme. BambooHR teenindab põhipalgaga töötajaid etteaimatavate graafikutega. Homebase on ehitatud spetsiaalselt tundipõhiste meeskondade jaoks – restoranid, jaekaubanduskauplused, jõusaalid, salongid ja muud ettevõtted, kus graafikud muutuvad nädalas-nädalasse, ja töötajate voolavus maksab USA ettevõtetele üle triljoni dollari aastas.

Ühe asukoha ettevõtete tasuta plaan on tõeliselt funktsionaalne. Ajaplaneeriminre, aja registreerimine tahvelarvuti või telefoni kaudu, meeskonnasuhtlus ja tööjõukulude jälgimine on kõik kaasas tasuta – püsivalt, mitte prooviversioonina. Tasulised tasemed lisavad HR-dokumentatsiooni, tulemusjälgimise, värbamisvahendid ja pauside vastavuse hoiatused, mis aitavad ettevõtetel jääda tööõiguse nõuete piiridesse ilma pühendunud HR-spetsialisti.

Homebase käsitleb ka jootraha jagamise arvutusi ja saadab automaatseid meeldetuletusi, kui planeeritud töötajad pole sisse loginud. Bamboohr hinnavõrdluses kuni 100 inimesega tundipõhiste meeskondadega ettevõtetele võidab Homebase sageli otseselt – eriti siis, kui BambooHR-i ühe töötaja mudel muutub kalliks selle suurusjärgu tegelikult kasutatavate funktsioonide suhtes.

6Lattice

Lattice ei konkurеerita BambooHR-iga ajastamise ega palgaarvestuse osas. See konkureerib tulemuslikkuse juhtimises ja inimeste arendamises – valdkonnas, kus BambooHR toriistад on funktsionaalsed, kuid mitte eriti sygavad. Kui HR-meeskonna peamine fookus on tagasiside kultuuri ehitamine, struktureeritud hindamise tsyklite läbi viimine ja töötajate kasvu jälgimine määratud eesmаrkide alusel, katab Lattice seda valdkonda detailsemalt kui mistahes muu toriist sellel loendil.

Platvorm sisaldab OKR- ja eesmärkide jälgimist, pideva 1:1 tagasisidet, struktureeritud tulemuslikkuse hindamisi kalibreerimisvoriistadega, kaasatuse kusilusid koos toostu andmetega vordlemisega ja tasu ülevaatuse mooduli, mis ühendab tulemuslikkuse hinnangud palgaotsustega. People Analytics annab HR juhtidele naktavuse meeskondade trendidele – kes on lahkumise ohus, kus kaasatus langeb, millistel juhtidel on tugevaimad sailitusmaarad.

Lattice alternatiivide otsingute seas on Lattice tipiliselt tulemuste eesotsas, kuna selle sügavust selles kategoorias on raske kergemate toriistadega kopeerida. See pole odav ja see on üle kõige nende ettevõtete jaoks, kes soovivad pohjapanevaт tulemuslikkuse hindamisi. Kuid organisatsioonide jaoks, kus kultuur ja sailitumine on aktiivsed strateegilised investeeringud, taydab Lattice ala, мille BambooHR jaтab suurenesti tуhjaks.

7Namely

Namely on suunatud 50-500 töötaja vahemikule – ettevõtetele, mis on kasvanud väikeste HR-vahendite tasemelt, kuid pole valmis ettevõtteplatvormide keerukuseks ja kuludeks. Palgaarvestus, hüvitiste haldamine, aeg ja kohalolek, tulemusjuhtimine ning HR-dokumentatsiooni pidamine elavad ühes süsteemis, kus on märgistatud töötajaportaal, mida ettevõtted saavad seadistada oma logo ja sisuga.

Kus Namely erilise tähelepanu pälvib, on vastavus. ACA-aruandlus, avatud registreerumise haldamine, COBRA-haldamine ja sisseastumisdokumentatsioon e-allkirjaga käsitletakse platvormi sees mitte eraldi tööriistade või tabelite kaudu. Nõustamise tugi Namely meeskonnalt on praktilisem kui enamikul selles hinnavahemikus konkurentidest.

Namely alternatives arutelus leiavad meeskonnad Namely tavaliselt pärast seda, kui on kasvanud Gustost või Zohoist välja ja vajavad midagi, mis käsitleb hüvitiste keerukust suures mahus. Hinnad nõuavad otse pakkumist, mis eemaldab selle kohe kaalumisest eelarvepiirangutega meeskondade jaoks – kuid keskmise suurusega turu HR-toimingutele, mis vajavad vastavusinfrastruktuuri koos põhi-HR-ga, väärib see tõsist hindamist.

Kuidas Valida Sobiv HR-platvorm

Enne otsustamist kaaluge järgmisi tegureid:

• Meeskonna suurus ja kasv: 20 töötajale sobiv platvorm ei pruugi olla skaleeritav 200-le
• Planeerimise vajadused: Kui teie ettevõte töötab vahetustes, on see esmane prioriteet
• Vajalikud integratsioonid: Veenduge, et platvorm ühendub olemasolevate süsteemidega
• Eelarve: Arvutage kogumaksumus, mitte ainult igakuine hind
• Regulatiivne vastavus: Veenduge, et platvorm toetab teie piirkonna tööõigust

Vahetustega töötavate ettevõtete jaoks – eriti jaekaupanduses, majutuses, tervishoius ja logistikas – on tugevad planeerimisfunktsioonid peamine eristav tegur. Selles kategoorias pakub Shifton parimat väärtust.

Lugege ka meie täielikku juhendit parimast HR-tarkvarast väikeettevõtetele täiendava viitena.

Compare BambooHR Alternatives at a Glance

Korduma Kippuvad Küsimused

Daria Oleshko

Kliendiedukuse juht Shiftonis, kellel on ulatuslikud kogemused tööjõu juhtimises ja väliteenuste juhtimises.