7 geriausios BambooHR alternatyvos ir HR programinės įrangos konkurentai 2026 m.

Kodėl komandos 2026 m. ieško BambooHR alternatyvų

BambooHR skelbia savo kainas. Core planas kainuoja 10 $ už darbuotoją per mėnesį, kai įmonėje yra daugiau nei 25 darbuotojai, Pro kainuoja 17 $, Elite 25 $, o įmonė, turinti 25 žmones ar mažiau, vietoj to moka fiksuotą 250 $, 425 $ arba 650 $ per mėnesį. Nė vienas iš šių planų neapima pamainų planavimo ar laiko apskaitos. Abu šie dalykai priklauso atskirai Time & Attendance priedo daliai, atlyginimų skaičiavimas yra dar vienas priedas, o kainų puslapyje nė vieno iš jų kaina nenurodyta.

Biuro komandai su fiksuotu atlyginimu tai sąžiningas pasiūlymas.

Verslui, kuris pamainomis dirba mažmeninėje prekyboje, sveikatos priežiūroje, logistikoje ar svetingumo srityje, viskas tampa nepatogu. Sąskaita už darbuotoją auga su kiekvienu naujai priimtu ne visą darbo dieną dirbančiu ar sezoniniu žmogumi, o jiems reikalingas pamainų planavimas vis tiek lieka papildomas mokestis. Todėl paieškoje ir atsiranda frazė BambooHR alternatyvos: ne pigesnė to paties produkto kopija, o HR programinės įrangos, sukurtos pagal tai, kaip komanda iš tikrųjų dirba. Jei lyginate plačiau, mūsų geriausios HR programinės įrangos mažoms įmonėms rinkinys šiuos įrankius surikiuoja pagal mažesnį darbuotojų skaičių.

Mūsų geriausi pasirinkimai

Į sąrašą pateko septyni įrankiai. Jei perskaitysite tik tris, skaitykite šiuos.

BambooHR alternatyvų palyginimas trumpai

BambooHR įrašytas pirmoje eilutėje, kad matytumėte, ką paliktumėte. Kainos nurodytos JAV doleriais, su atsiskaitymo pagrindu, kurį nurodo kiekvienas tiekėjas.

Namely puslapyje viešas tik vienas skaičius, visa, kas aukščiau už Namely Now, kainuojama pagal pasiūlymą. Rippling skelbia tik pradinį įkainį (8 $ už darbuotoją per mėnesį plius bazinis mokestis), o likusią kainą nurodo pagal užklausą.

Į ką žiūrėti renkantis BambooHR alternatyvą

Dauguma komandų palieka BambooHR dėl vienos iš trijų priežasčių. Kaina už darbuotoją blogai kyla augant komandai. Už planavimą reikia mokėti papildomai. Arba integracijos nesiekia atlyginimų ir laiko apskaitos įrankių, kuriais jau naudojamasi.

Pirmiausia pažiūrėkite, ar planavimas ir laiko apskaita yra savi, o ne prijungti. Daugybė HR sistemų abu nurodo kaip funkcijas, o tada tikrąjį darbą nukreipia per partnerio programėlę ar mokamą priedą. Tai svarbu tą akimirką, kai norite, kad viršvalandžiai iš išvykimo žymos patektų tiesiai į atlyginimus be CSV eksporto per vidurį. Pats BambooHR yra pavyzdys: pamainų planavimas egzistuoja, bet tik Time & Attendance priede, o to priedo kainos kainų puslapyje nėra, todėl ją sužinote per pokalbį su pardavėjais.

Mobili prieiga yra antras filtras. Jei jūsų darbuotojai nesėdi prie stalo, jiems reikia matyti grafiką telefone, iš jo pažymėti atvykimą ir prašyti laisvų dienų neskambinant vadovui.

Tada perskaitykite kainos vienetą. Už darbuotoją, už naudotoją, už vietą ir už objektą funkcijų lentelėje atrodo panašiai, bet 60 darbuotojų komandoje elgiasi labai skirtingai. Kaina už objektą naudinga vienam judriam objektui. Kaina už darbuotoją naudinga mažai komandai. Fiksuotas mokestis mažoms komandoms, kaip BambooHR 250 $ per mėnesį esant 25 darbuotojams ar mažiau, nustato apatinę ribą, kad ir kokia maža būtų komanda.

7 geriausi BambooHR konkurentai, verti dėmesio 2026 m.

Shifton

Jei jūsų veikla sukasi apie pamainas, Shifton sukurtas būtent tam. BambooHR didžiausią dėmesį skiria pagrindiniams personalo įrašams biuro darbuotojams, o Shifton dėmesį sutelkia į komandos valdymą ir darbo jėgos planavimą verslui, kuriame pamainų ritmas lemia visa kita.

Vadovai grafikus sudaro ir skelbia vilkimo principu veikiančiu grafikų kūrimo įrankiu, o viršvalandžių kontrolė pažymi viršvalandžius dar prieš grafikui pasirodant, todėl problema išryškėja antradienio popietę, o ne šeštadienio rytą. Darbuotojai pakeitimus mato telefonuose ir iš programėlės gali prašyti pamainos keitimosi; prašymai dėl laisvo laiko pateikiami su mokamu moduliu Prašymai dėl laisvo laiko.

Su mokamu moduliu Lankomumas (1 $ už darbuotoją per mėnesį, bandomasis laikotarpis iki 60 dienų) fiksuojami faktiniai pamainų ir pertraukų pradžios bei pabaigos laikai. Tai panaikina laikotarpio pabaigos laiko apskaitos lapų vaikymąsi, kurį dauguma planavimo įrankių vis dar palieka, ir reiškia, kad lankomumo įrašai atsiranda iš to, kas iš tikrųjų įvyko darbo vietoje, o ne iš antro duomenų suvedimo rato. BambooHR pradeda nuo darbuotojo įrašo ir planavimą parduoda kaip priedą. Shifton pradeda nuo pamainos: kas dirba, kada ir kur.

Kelių kalbų brigados sąsają gauna 40 kalbų.

Kaina: nemokamas planas apima iki 10 darbuotojų komandas be laiko apribojimo, kol neįjungtas joks mokamas modulis. Kai komanda viršija 10 darbuotojų arba įjungiamas bet kuris modulis, pagrindinės funkcijos kainuoja 1 $ už darbuotoją per mėnesį kiekvienam darbuotojui, o mokami moduliai kainuoja nuo 0,50 iki 5 $ už darbuotoją per mėnesį. Kiekvieną modulį galima išbandyti nemokamai iki 60 dienų (GPS vietos kontrolę - 10 dienų), o mokant už metus sutaupoma 20 % palyginti su mėnesiniu mokėjimu.

Kur trūksta: Shifton yra darbo jėgos platforma, o ne pilna HRIS sistema. Išmokų administravimo nėra, o GPS vietos kontrolė yra mokamas modulis po 5 $ už darbuotoją per mėnesį, todėl įmonei, kuriai daugiausia reikia išmokų registracijos ir HR įrašų, vis tiek prireiks kitos sistemos.

Rippling

Rippling imasi daug platesnio užmojo nei beveik bet kas kitas šioje kategorijoje. Jis vienoje automatizuotoje sistemoje sujungia HR, IT paskyrų parengimą ir atlyginimus ir save siūlo sparčiai augančioms įmonėms.

Kai prisijungia naujas darbuotojas, Rippling gali sukurti el. pašto paskyrą, parengti nešiojamąjį kompiuterį, įtraukti žmogų į atlyginimų sistemą ir priskirti jį tinkamam išmokų planui, kaip vieną įdarbinimo darbo eigą. Jis taip pat skaičiuoja atlyginimus už JAV ribų, todėl yra viena iš nedaugelio HR sistemų, tinkančių įmonei, kurios darbuotojai gyvena abipus sienos. PEO galimybė mažesniam verslui suteikia prieigą prie bendrų išmokų be būtinybės kurti už jų stovinčią HR funkciją.

Jo filosofija skiriasi nuo BambooHR. BambooHR pirmiausia yra žmonių įrašai, Rippling pirmiausia yra veiklos automatizavimas.

Kaina: nuo 8 $ už darbuotoją per mėnesį plius bazinis mokestis, galutinė suma pagal individualų pasiūlymą. Ji priklauso nuo to, kokius produktus derinate, todėl paprašykite raštiško pasiūlymo, kuriame būtų išvardyti visi moduliai.

Kur trūksta: diegimo laikas ir kaina. Maža komanda be savo HR ir IT darbuotojų dažnai galiausiai moka už gylį, kurio dar nenaudoja, o be pradinio įkainio viešo kainoraščio, pagal kurį galėtumėte planuoti, nėra.

Gusto

Gusto argumentas kaip BambooHR alternatyvos paprastas: atlyginimai yra šerdis, o ne priedas. JAV komandoms, kuriose mokesčių atitiktis ir tiesioginių pavedimų tikslumas svarbesni už organizacijos schemas, tai labiausiai susitelkusi HR platforma šiame sąraše.

Produkto centras yra federalinių, valstijų ir vietos mokesčių deklaravimas, pranešimai apie naujus darbuotojus, W-2 ir 1099 formos, tiesioginiai pavedimai ir ne ciklo išmokos premijoms ar pataisoms. HR sluoksnis prideda įdarbinimo kontrolinius sąrašus, pasiūlymo laiško šablonus ir laisvų dienų apskaitą, taip pat išmokų modulį, kuriame darbuotojai palygina ir renkasi sveikatos draudimo planus. Rangovų mokėjimai vyksta šalia darbuotojų atlyginimų, o tai tinka mišriai darbo jėgai.

Kaina: Simple kainuoja 49 $ per mėnesį plius 6 $ už žmogų, Plus - 80 $ plius 12 $, o Premium - 180 $ plius 22 $, be sutarčių. Skaitykite bazinį mokestį ir mokestį už žmogų kartu, nes abu didina jūsų sąskaitą.

Kur trūksta: darbuotojų atlyginimų skaičiavimas sukurtas JAV, todėl kitose šalyse įdarbintiems darbuotojams reikia kito tiekėjo. Pamainų planavimas taip pat nėra tai, apie ką sukurtas Gusto (jis įeina į Plus planą arba yra papildomas priedas), todėl komanda, kurios darbas stipriai priklauso nuo grafikų, vis tiek gali norėti atskiro planavimo įrankio.

Zoho People

Zoho People prasminga, kai BambooHR kaina atrodo neproporcinga tam, ką naudojate. Jis turi mažiausią paskelbtą kainą vienam naudotojui šiame puslapyje.

Nemokama versija apima darbuotojų duomenų bazę, atostogų valdymą, atostogų planavimą ir dokumentų saugyklą iki 5 naudotojų. Essential HR kainuoja 1,25 $ už naudotoją mokant už metus arba 1,50 $ mokant kas mėnesį, ir prideda įdarbinimą, HR ataskaitas bei Zia dirbtinio intelekto botą. Professional, kainuojantis 2 $ už naudotoją per mėnesį mokant už metus (2,50 $ mėnesinis mokėjimas), yra planas, kuriame atsiranda lankomumas, laiko apskaitos lapai ir grafikų valdymas. Premium prideda veiklos ir kompensacijų valdymą už 3 $ už naudotoją, mokant už metus. Mokami planai turi 30 dienų nemokamą bandomąjį laikotarpį.

Zoho People geriausiai veikia Zoho šeimos viduje. Kitos Zoho programos jungiasi be didelių nustatymų, o kitų tiekėjų sukurtam rinkiniui reikia daugiau integracijos darbo.

Kur trūksta: nemokamame plane nėra lankomumo ar pamainų įrankių, todėl komanda, kuriai reikia grafikų, pradeda nuo Professional, o ne nuo pigiausio lygio.

Homebase

Homebase ar BambooHR - klausimas, kuris nuolat iškyla mažo verslo tyrimuose, nes šie du sprendžia skirtingas problemas. BambooHR aptarnauja darbuotojus su fiksuotu atlyginimu ir nuspėjamu darbo laiku. Homebase sukurtas valandinėms komandoms restoranuose, parduotuvėse, sporto klubuose ir salonuose, kur grafikas keičiasi kiekvieną savaitę.

Nemokamas Basic planas apima vieną vietą ir iki 10 darbuotojų. Jame yra pagrindinis planavimas, laiko registravimo terminalas planšetėse, kompiuteriuose ir kasos įrenginiuose, integracija su kasos sistema ir 90 dienų saugomi laiko apskaitos lapai. Essentials kainuoja 24 $ už vietą per mėnesį mokant už metus (30 $ mėnesinis mokėjimas), panaikina darbuotojų skaičiaus ribą ir prideda išplėstinį planavimą, pamainų keitimąsi bei komandos bendravimą. Plus kainuoja 56 $ mokant už metus (70 $ mėnesinis mokėjimas) ir suteikia laisvų dienų valdymą bei skyrius. All-in-One, kainuojantis 96 $ mokant už metus (120 $ mėnesinis mokėjimas), prideda įdarbinimą, darbo sąnaudų valdymą ir HR bei atitikties įrankius.

Atlyginimai yra priedas už 49 $ per mėnesį plius 6 $ už kiekvieną apmokamą darbuotoją. Arbatpinigių dalijimasis yra dar vienas priedas, Tip Manager, už 25 $ už vietą, mokant kas mėnesį.

Kur trūksta: kaina skaičiuojama už vietą, todėl verslas su keliomis mažomis vietomis moka plano kainą kiekvienoje. Nemokamame plane darbuotojai negali keistis pamainomis, o laiko apskaitos lapai saugomi tik 90 dienų.

Lattice

Lattice su BambooHR nekonkuruoja planavimu ar atlyginimais. Jis konkuruoja veiklos vertinimu ir žmonių ugdymu.

Jei pagrindinis jūsų HR komandos uždavinys yra grįžtamojo ryšio kultūros kūrimas, struktūruotų vertinimo ciklų vedimas ir augimo sekimas pagal tikslus, Lattice šią sritį apima išsamiau nei bet kas kitas čia. Kiekviename bazės produkte yra 1:1 pokalbiai, savaitiniai atnaujinimai, grįžtamasis ryšys ir klausimų bei atsakymų lentos. Performance kainuoja 10 $ už vietą, Goals ir OKRs 8 $, o Engagement 4 $, visa tai mėnesinė kaina už vietą, o Compensation (+6 $) ir Grow (+4 $) parduodami kaip priedai.

Kur trūksta: planavimo, laiko apskaitos ar atlyginimų nėra, tad jis veikia šalia jūsų HR sistemos, o ne vietoj jos.

Namely

Namely taikosi į vidutines įmones, kurios išaugo iš pradinio lygio HR įrankių, bet dar nėra pasirengusios įmonių rinkinio kainai ir sudėtingumui, ypač ten, kur išmokų ir atitikties darbo daug.

Atlyginimai, HR, įdarbinimas, laikas ir išmokų administravimas telpa vienoje sistemoje, o Namely virš programinės įrangos parduoda ir valdomų atlyginimų bei valdomų išmokų paslaugas. Sutartys sudaromos mėnesiui arba iki 3 metų. Namely teigia, kad Namely Now diegimas gali užtrukti vos 3 savaites, o jų komanda moko klientus akis į akį, kol paskyra konfigūruojama.

Kaina: Namely Now prasideda nuo 9 $ už darbuotoją per mėnesį. Viskas, kas aukščiau (Namely Plus, Plus People ir Complete), kainuojama po poreikių įvertinimo.

Kur trūksta: bandomojo laikotarpio nėra, tik gidas po sistemą, o viešą kainą turi tik pradinis paketas, todėl visos sistemos išlaidų be pardavimų skyriaus palyginti negalima.

Kaip išsirinkti tinkamą BambooHR pakaitalą savo komandai

Pradėkite nuo vieno klausimo: ko BambooHR jums nepadaro?

Jei atsakymas yra pamainų darbuotojai (žmonės, kurie pažymi atvykimą ir išvykimą, kurių valandos keičiasi iš savaitės į savaitę arba kurie dirba keliose vietose), problema ta, kad BambooHR planavimas yra atskirai kainuojamame priede. Shifton tai sprendžia komandoms su sudėtingais grafikais keliose vietose. Homebase yra paprastesnis pasirinkimas vienai vietai, kurios pagrindinis poreikis yra grafikas ir laiko registravimas, o jo nemokamas planas talpina iki 10 darbuotojų.

Jei problema yra atlyginimų tikslumas, Gusto yra labiausiai susitelkęs atsakymas čia, ypač JAV įmonėms, kurios moka ir rangovams, ir darbuotojams. Jei problema tik kaina, o jums reikia lankomumo, atostogų ir pagrindinių įrašų, Zoho People Professional planas už 2 $ už naudotoją per mėnesį mokant už metus 20 žmonių sudaro 40 $ per mėnesį, o BambooHR Core tokio dydžio komandai kainuoja fiksuotus 250 $. Ką bepasirinktumėte, prieš pasirašydami išbandykite realiai, su savo grafiku ir savo atlyginimų eksportu. Shifton nemokamas planas apima iki 10 darbuotojų, o kiekvieną mokamą modulį galima išbandyti iki 60 dienų (GPS vietos kontrolę - 10 dienų).

Platesniam vaizdui, kokios HR programinės įrangos kategorijos egzistuoja už šio palyginimo ribų, suskirstymas pagal naudojimo atvejus greta pateikia pirmiausia planavimui skirtus įrankius, atlyginimų platformas ir pilnas HRIS sistemas.

Jei iš tikrųjų lyginate su Rippling

Pirkėjo akimis BambooHR ir Rippling patenka į tą pačią HCM kategoriją, todėl komandos dažnai į trumpąjį sąrašą įtraukia abu. Mūsų palyginimas, kuriame pateikiamos geriausios Rippling alternatyvos, greta išdėsto pamainoms tinkamas parinktis, o tai aiškesnis skaitinys, jei Rippling jau yra jūsų sąraše.

Dažnai užduodami klausimai apie BambooHR alternatyvas

Daria Oleshko

Klientų sėkmės vadybininkė Shifton su plačia patirtimi darbo jėgos valdymo ir lauko paslaugų valdymo srityje.