7 Geriausios BambooHR Alternatyvos HR Komandoms ir Tvarkaraščių Sudarymui

Tinkamos HR platformos pasirinkimas gali nulemti, kaip efektyviai jūsų komanda dirba kiekvieną dieną. BambooHR yra gerai žinoma, tačiau didelės išlaidos, ribotos planavimo funkcijos ir nelankstūs kainų planai verčia daugelį įmonių ieškoti tinkamesnių alternatyvų.

Šiame straipsnyje aptariamos 7 geriausios BambooHR alternatyvos HR komandoms ir darbuotojų tvarkaraščių sudarymui - nuo mažų startuolių iki didelių įmonių su paskirstyta darbo jėga.

Kodėl Įmonės Ieško BambooHR Alternatyvų

BambooHR siūlo patogią sąsają ir patikimas pagrindines HR funkcijas. Tačiau yra priežasčių, kodėl įmonės pradeda svarstyti kitus sprendimus:

• Didelė kaina vienam darbuotojui didelėms komandoms
• Ribotos pamainų planavimo funkcijos
• Nėra natyvaus lauko darbo jėgos valdymo
• Ribota integracija tam tikroms pramonės šakoms
• Ribotas keičiamumas kelių vietų operacijoms

Jūsų verslo specifinių poreikių supratimas yra pirmasis žingsnis renkantis tinkamą platformą.

7 Geriausios BambooHR Alternatyvos HR Komandoms

1. Shifton - Integruotas Darbo Jėgos Valdymas ir Planavimas

Shifton yra specialiai sukurta įmonėms, kurioms reikia patikimo pamainų valdymo kartu su išsamiomis HR funkcijomis. Platforma išsiskiria automatiniu planavimu, lankomumo sekimu ir paskirstytų komandų valdymu.

Pagrindinės Shifton funkcijos:

• Automatinis pamainų planavimas atsižvelgiant į darbuotojų prieinamumą
• Realaus laiko laiko ir lankomumo sekimas
• Atostogų valdymas ir pamainų keitimosi prašymai
• Išsamios ataskaitos ir darbo jėgos analizė
• Mobilioji programa darbuotojams ir vadovams
• Atlyginimų skaičiavimo integracija

Shifton puikiai tinka restoranams, mažmeninės prekybos parduotuvėms, sveikatos priežiūros įstaigoms, logistikos centrams ir bet kuriai įmonei, dirbančiai keliomis pamainomis per dieną.

Komandų valdymas skirtingose vietose tampa daug lengvesnis su Shifton komandų valdymu, kuris leidžia efektyviai koordinuoti tarp filialų.

Išbandykite Shifton Nemokamai Užsisakyti demonstraciją

2. Rippling - HR, IT ir atlyginimų apskaita vienoje darbo eigoje

Rippling taiko platesnį požiūri nei beveik bet kuri kita HR programinė iranga šioje kategorijoje. Tai ne tik HRIS - jis sujungia HR, IT aprūpinimą ir atlyginimų apskaitą į vieną automatizuotą sistemą. Kai pasamdote ką nors, Rippling gali nustatyti jų įmonės el. paštą, paruošti jų nešiojamąjį kompiuterį, įregistruoti juos atlyginimų sąraše ir pridėti juos prie tinkamo išmokų plano kaip vieno adaptacijos darbo eigos dalies.

Platforma apima daugiau nei 500 integracijų ir palaiko globalų atlyginimų mokėjimą dešimtyse šalių - tai vienas iš nedaugelio įrankių, kuris veikia įmonėms su tiek amerikietiškais, tiek tarptautiniais darbuotojais be atskirų sistemų poreikio. PEO parinktis leidžia mažesnėms įmonėms gauti didelių įmonių išmokų tarifus, nestatant visos HR infrastruktūros.

Rippling nuolat pasirodo BambooHR konkurentų palyginimuose, nes abiejų tikslinė auditorija yra vidutinės rinkos įmonės - tačiau su iš esmės skirtingomis prioritetais. BambooHR pirmiausia yra personalo įrašai. Rippling pirmiausia yra operatyvinis automatizavimas. Kompromisas: Rippling gilumas reiškia ilgesnį diegimą, o mažesnės komandos be specialaus HR ir IT personalo kartais naudoja tik dalį to, už ką moka.

3. Gusto - Sukurtas aplink atlyginimų apskaitą, o ne pridėtas vėliau

Stipriausias Gusto argumentas prieš BambooHR yra paprastas: atlyginimų apskaita yra pagrindas, o ne vėliau pridėta mintis. Automatinis federalinis, valstybinis ir vietinis mokesčių deklaravimas, naujų darbuotojų pranešimas, W-2 ir 1099 generavimas, tiesioginis pervedimas ir ne ciklini atlyginimų skaičiavimai premijoms ar pataisymams - visi jie įtraukti pagal numatytuosius nustatymus, o ne kaip papildomai mokami priedai.

HR sluoksnis apima darbuotojų adaptacijos kontrolinius sąrašus, pasiūlymo laiško šablonus, atostogų stebėjimą ir išmokų administravimo modulį, leidžiantį darbuotojams per platformą palyginti ir pasirinkti sveikatos draudimą. Gusto taip pat tvarko mokėjimus rangovams kartu su darbuotojų atlyginimais, kas svarbu komandoms su mišria darbo jėga.

Gusto skirtas tik JAV, todėl tarptautinės komandos turi ieškoti kitur. Tačiau JAV įmonėms, kuriose atlyginimų tikslumas ir atitiktis svarbiau nei organizacinės schemos ar veiklos vertinimo ciklai, tai yra nuoseklus BambooHR pakaitalas. Dauguma mažų komandų savo pirmąjį atlyginimą gauna per vieną ar dvi dienas po sąrankos - žymiai greičiau nei BambooHR diegimo grafikas.

4. Zoho People - Pilnas HR funkcijų rinkinys, už dalį kainos

Zoho People turi prasmę, kai BambooHR kainodara atrodo neproporcinga tam, ką iš tikrųjų naudojate. Platforma apima lankomumo ir pamainų stebėjimą, atostogų valdymą su patvirtinimo darbo eigomis, veiklos vertinimo ciklus, atvejų valdymą darbuotojų klausimams ir integruotą mokymosi valdymo sistemą. Nemokamas lygis apima iki penkių darbuotojų - ne bandomasis laikotarpis, o nuolatinis planas.

Dokumentų valdymas yra tikrai naudingas: darbuotojų sutartys, pasiūlymo laiškai ir atitikties dokumentai yra saugomi, versijuojami ir pasiekiami per tą pačią sistemą. Mobiliosios programėlės valdo prisijungimą, atostogų prašymus ir grafiko matomumą darbuotojams, kurie nedirba biure.

Platforma geriausiai veikia Zoho ekosistemoje - ryšys su Zoho Books atlyginimų duomenims, Zoho CRM HR ir pardavimų suderinimui ar Zoho Desk bilietais pagrįstai darbuotojų paramai yra sklandus. Už tos pasaulio ribų trečiųjų šalių integracijoms reikia daugiau konfigūracijos. Tačiau komandoms, kurios nori HR programinės irangos kaip BambooHR už dalį kainos, Zoho People nuosekliai nusipelno vietos šiame sąraše.

5. Homebase - Sukurtas specialiai valandiniams darbuotojams

Klausimas homebase vs bamboohr nuolat iškyla smulkiojo verslo forumuose, ir priežastis paprasta: jie sprendžia skirtingas problemas. BambooHR aptarnauja fiksuoto atlyginimo darbuotojus su nuspėjamais tvarkaraščiais. Homebase sukurtas specialiai valandinėms komandoms - restoranams, mažmeninės prekybos parduotuvėms, sporto salėms, salonams ir kitoms įmonėms, kur tvarkaraščiai keičiasi kas savaitę ir darbuotojų kaita kainuoja JAV įmonėms daugiau nei trilijoną dolerių kasmet.

Nemokamas planas vienos vietos įmonėms yra tikrai funkcionalus. Planavimas, laiko registracija per planšetinį kompiuterį ar telefoną, komandos žinutės ir darbo jėgos išlaidų sekimas yra visi įtraukti nemokamai - nuolat, ne kaip bandomoji versija. Mokamos pakopos prideda HR dokumentaciją, veiklos stebėjimą, įdarbinimo įrankius ir pertraukų laikymosi perspėjimus, kurie padeda įmonėms likti darbo teisės reikalavimų ribose be paskirto HR specialisto, kuris tai stebėtų.

Homebase taip pat tvarko arbatpinigių pasidalijimo skaičiavimus ir siunčia automatinius priminimus, kai suplanuoti darbuotojai neprisijungė. Bamboohr kainų palyginime įmonėms su valandinėmis komandomis iki 100 žmonių Homebase dažnai laimi tiesiogiai - ypač kai BambooHR modelis vienam darbuotojui tampa brangus, palyginti su funkcijomis, kurios iš tikrųjų naudojamos tokio dydžio.

6. Lattice - Komandoms, kuriose veiklos kultūra yra prioritetas

Lattice nekonkuruoja su BambooHR planavimo ar atlyginimų srityse. Jis konkuruoja veiklos valdymo ir žmonių ugdymo srityje - srityje, kurioje BambooHR įrankiai yra funkcionalūs, bet ne ypač gilūs. Jei pagrindinis HR komandos tikslas yra grįžtamojo ryšio kultūros kūrimas, struktūrizuotų peržiūros ciklų vykdymas ir darbuotojų augimo stebėjimas pagal apibrėžtus tikslus, Lattice apima tą sritį išsamiau nei bet kuris kitas šio sąrašo įrankis.

Platforma apima OKR ir tikslų stebėjimą, nuolatinį 1:1 grįžtamąjį ryšį, struktūrizuotus veiklos vertinimus su kalibravimo įrankiais, įsitraukimo apklausas su lyginamąja analize pagal pramonės duomenis ir atlyginimų peržiūros modulį, sujungiantį veiklos vertinimus su atlyginimų sprendimais. People Analytics suteikia HR vadovams matomumą į tendencijas komandoms - kas kelia pavojų išeiti, kur mažėja įsitraukimas, kurių vadovų išlaikymo rodikliai yra stipriausi.

Tarp Lattice alternatyvų paieškų Lattice paprastai yra rezultatų viršuje, nes jo gilumą šioje kategorijoje sunku atkartoti lengvesniais įrankiais. Jis nėra pigus ir yra perteklinis įmonėms, kurios nori pagrindinių veiklos vertinimų. Tačiau organizacijoms, kuriose kultūra ir išlaikymas yra aktyvios strateginės investicijos, Lattice užpildo teritoriją, kurią BambooHR dažniausiai palieka tuščią.

7. Namely - Vidutinės rinkos HR su integruotu atitikimu

Namely skirtas 50-500 darbuotojų diapazonui - įmonėms, kurios išaugo iš pagrindinių HR įrankių, bet nėra pasiruošusios įmonių platformų sudėtingumui ir išlaidoms. Atlyginimų apdorojimas, išmokų administravimas, laikas ir lankomumas, veiklos valdymas ir HR įrašų priežiūra gyvena vienoje sistemoje su pažymėtu darbuotojų portalu, kurį įmonės gali konfigūruoti su savo logotipu ir turiniu.

Ten, kur Namely sulaukia ypatingos dėmesio, yra atitikimas. ACA ataskaitų teikimas, atvirų registracijų valdymas, COBRA administravimas ir įvedimo dokumentacija su elektroniniu parašu tvarkomi platformos viduje, o ne per atskirus įrankius ar skaičiuokles. Įvedimo palaikymas iš Namely komandos yra praktiškesnis nei pas daugumą konkurentų šioje kainų kategorijoje.

Diskusijoje apie namely alternatives komandos paprastai randa Namely, kai išauga iš Gusto ar Zoho ir reikia ko nors, kas tvarkytų išmokų sudėtingumą dideliu mastu. Kainos reikalauja tiesioginio pasiūlymo, kas iš karto pašalina tai iš svarstymo biudžeto ribotoms komandoms - tačiau vidutinės rinkos HR operacijoms, kurioms reikia atitikimo infrastruktūros kartu su pagrindiniu HR, tai verta rimto vertinimo.

Kaip Pasirinkti Tinkamą HR Platformą

Prieš priimdami sprendimą, apsvarstykite šiuos veiksnius:

• Komandos dydis ir augimas: 20 darbuotojams tinkama platforma gali nebūti keičiama 200
• Planavimo poreikiai: Jei jūsų verslas dirba pamainomis, tai yra pagrindinis prioritetas
• Reikalingos integracijos: Įsitikinkite, kad platforma jungiasi su esamomis sistemomis
• Biudžetas: Apskaičiuokite bendrąsias nuosavybės išlaidas, o ne tik mėnesinę kainą
• Atitiktis reglamentams: Įsitikinkite, kad platforma palaiko darbo teisę jūsų regione

Pamainovą dirbančioms įmonėms - ypač mažmeninėje prekyboje, svetingumui, sveikatos priežiūrai ir logistikai - stiprios planavimo galimybės yra pagrindinis diferenciatorius. Šioje kategorijoje Shifton suteikia geriausią vertę.

Taip pat skaitykite mūsų išsamų vadovą apie geriausią HR programinę įrangą mažoms įmonėms papildomai informacijai.

Dažnai Užduodami Klausimai

Kuri yra geriausia BambooHR alternatyva mažoms įmonėms?

Mažoms įmonėms Shifton ir Gusto yra geriausi pasirinkimai. Shifton išsiskiria pamainų planavime ir darbo jėgos valdyme, o Gusto koncentruojasi į atlyginimų skaičiavimą ir pagrindinę HR su prieinamomis kainomis.

Ar yra nemokama BambooHR alternatyva?

Kelios platformos siūlo nemokamus bandomuosius laikotarpius, įskaitant Shifton. Nuolatiniai nemokami planai su pilnu funkcijų rinkiniu yra reti profesionaliems HR sprendimams, tačiau daugelis tiekėjų siūlo 14-30 dienų bandomąjį laikotarpį be išlaidų.

Kuri platforma yra geriausia pamainų planavimui?

Shifton yra specialiai sukurta pamainų planavimui ir darbo jėgos valdymui, siūlanti automatinį planavimą, pamainų keitimosi valdymą, realaus laiko lankomumo sekimą ir išsamias ataskaitas.

Ar HR platforma gali pakeisti atskirą atlyginimų programinę įrangą?

Tai priklauso nuo platformos. Gusto ir Gusto siūlo visapusišką integruotą atlyginimų skaičiavimą. Shifton suteikia integraciją su populiariomis atlyginimų sistemomis.

Kaip migruoti iš BambooHR į naują platformą?

Migravimo procesas paprastai apima: duomenų eksportavimą iš BambooHR, duomenų susiejimą nauju formatu, importavimą į tikslinę platformą ir duomenų patvirtinimą. Planuokite migraciją bent 4-8 savaites prieš paleidimo datą.