7 Pinakamahusay na Kapalit ng BambooHR para sa mga Koponan ng HR at Pag-iiskedyul sa 2026

Bakit naghahanap ng alternatibo sa BambooHR ang mga team sa 2026

Inilalathala ng BambooHR ang mga presyo nito. Ang Core ay $10 kada empleyado kada buwan kapag lumampas sa 25 empleyado ang kumpanya, $17 ang Pro at $25 ang Elite. Kung 25 o mas kaunti ang tao, flat na $250, $425 o $650 kada buwan ang binabayaran sa halip. Ang wala sa alinman sa mga tier na iyon ay shift scheduling at time tracking. Parehong nasa hiwalay na add-on na Time & Attendance ang dalawa, hiwalay na add-on din ang payroll, at walang nakasulat na halaga para sa alinman sa dalawa sa pricing page.

Para sa opisinang may buwanang sahod, patas na ang ganitong kasunduan.

Para sa negosyong may mga shift sa retail, healthcare, logistics o hospitality, medyo nakakailang na ito. Lumalaki ang singil sa bawat part-time at seasonal na kukunin mo, at dagdag na bayad pa rin ang iskedyul na kailangan ng mga taong iyon. Ito ang nagtutulak sa marami na maghanap ng mga alternatibo sa BambooHR: hindi mas murang kopya ng parehong produkto, kundi HR software na hinubog ayon sa tunay na takbo ng team. Kung mas malawak ang paghahambing mo, pinagbubukod-bukod ng aming mga napiling HR software para sa maliliit na negosyo ang mga tool na ito ayon sa mas maliit na bilang ng tao.

Ang aming mga top pick

Pitong tool ang nakapasok sa listahan. Kung tatlo lang ang babasahin mo, ito na iyon.

Paghambingin ang mga alternatibo sa BambooHR sa isang tingin

Nasa unang hanay ang BambooHR para makita mo kung ano ang iiwan mo. Nasa US dollar ang mga presyo, kasama ang batayan ng singil na sinasabi ng bawat vendor.

Isang halaga lang sa pahina ng Namely ang pampubliko; quote na ang lahat ng nasa itaas ng Namely Now. Panimulang rate lang ang inilalathala ng Rippling ($8 kada empleyado kada buwan dagdag ang base fee) at nagku-quote ito ng iba pa kapag hiniling.

Ano ang hahanapin sa alternatibo sa BambooHR

Karamihan ng mga team ay lumilipat mula sa BambooHR dahil sa isa sa tatlong dahilan. Masama ang pagtaas ng presyo kada empleyado habang lumalaki ang team. May dagdag na bayad ang scheduling. O hindi umaabot ang mga integration sa payroll at time tool na ginagamit na.

Tingnan muna kung native ang scheduling at time tracking. Maraming HR system ang naglilista ng dalawa bilang feature, pero ipinapasa naman ang aktwal na trabaho sa partner app o bayad na add-on. Mahalaga iyan sa sandaling gusto mong dumaloy ang overtime mula clock-out hanggang payroll nang walang CSV export sa gitna. Halimbawa na mismo ang BambooHR: may shift scheduling, pero nasa add-on lang na Time & Attendance, at wala sa pricing page ang presyo ng add-on na iyon, kaya sa sales call mo pa malalaman.

Ang mobile access ang ikalawang salaan. Kung wala sa mesa ang mga empleyado mo, kailangan nilang makita ang iskedyul sa telepono, mag-clock in mula roon, at humiling ng day off nang hindi tumatawag sa manager.

Pagkatapos, basahin ang yunit ng presyo. Magkamukha sa feature grid ang kada empleyado, kada user, kada seat at kada lokasyon, pero magkaibang-magkaiba ang hatid nila kapag 60 na ang tauhan. Pabor sa isang abalang site ang presyong kada lokasyon. Pabor sa maliit na team ang presyong kada empleyado. Ang flat na bayad para sa maliliit na team, gaya ng $250 kada buwan ng BambooHR para sa 25 pababa, ay naglalatag ng pinakamababang halaga kahit gaano kakaunti ang tao mo.

Ang 7 pinakamahusay na kakumpitensya ng BambooHR na dapat isaalang-alang sa 2026

Shifton

Kung shift ang pinagtatakbuhan ng operasyon mo, para doon mismo ginawa ang Shifton. Habang nakatuon ang BambooHR sa mga pangunahing HR record ng mga manggagawa sa opisina, nakatuon ang Shifton sa pamamahala ng team at workforce scheduling para sa mga negosyong shift pattern ang nagpapatakbo sa lahat ng iba pa.

Gumagawa at nagpapalathala ang mga manager ng iskedyul gamit ang drag-and-drop builder, at tinatandaan ng overtime control ang overtime bago pa maging live ang iskedyul, kaya lumalabas ang problema tuwing Martes ng hapon at hindi na sa Sabado ng umaga. Nakikita ng mga empleyado ang mga pagbabago sa telepono at puwede silang humiling ng palitan ng shift mula sa app; kasama ng bayad na module na Time off requests ang mga kahilingan ng day off.

Sa bayad na module na Attendance ($1 kada empleyado kada buwan, trial na hanggang 60 araw), naitatala ang aktwal na oras ng clock-in at clock-out para sa mga shift at break. Wala na ang paghahabol sa timesheet sa katapusan ng period na iniiwan pa rin ng karamihan ng scheduling tool, at galing na ang attendance record sa tunay na nangyari sa floor, hindi sa ikalawang beses na pag-encode. Sa employee record nagsisimula ang BambooHR at ibinebenta ang scheduling bilang add-on. Sa shift nagsisimula ang Shifton: sino ang nagtatrabaho, kailan at saan.

Nakukuha ng mga crew na iba-iba ang wika ang interface sa 40 wika.

Presyo: sakop ng libreng plano ang mga team na hanggang 10 empleyado, walang takdang panahon, hangga't walang bayad na module na naka-on. Kapag lumampas ng 10 empleyado ang team o may na-on na kahit isang module, $1 kada empleyado kada buwan ang base para sa bawat empleyado, at $0.50 hanggang $5 kada empleyado kada buwan ang mga bayad na module. Puwedeng subukan nang libre ang bawat module nang hanggang 60 araw (10 araw sa GPS location control), at 20% ang natitipid sa taunang singil kumpara sa buwanan.

Kung saan ito kulang: workforce platform ang Shifton, hindi buong HRIS. Walang benefits administration, at bayad na module na $5 kada empleyado kada buwan ang GPS location control, kaya ang kumpanyang pangunahing gustong benefits enrollment at HR record ay mangangailangan pa rin ng ibang sistema.

Rippling

Mas malawak ang lapit ng Rippling kaysa sa halos lahat ng nasa kategoryang ito. Pinag-uugnay nito ang HR, IT provisioning at payroll sa iisang automated na sistema, at ang target nito ay mga kumpanyang mabilis lumaki.

Kapag sumapi ang bagong empleyado, kayang gawin ng Rippling sa iisang onboarding workflow ang pag-set up ng email account, pag-provision ng laptop, pag-enroll sa payroll at pagdagdag sa tamang benefits plan. Nagpapatakbo rin ito ng payroll sa labas ng US, kaya isa ito sa kakaunting HR system na gumagana para sa kumpanyang may tauhan sa magkabilang panig ng hangganan. May PEO option para sa mas maliliit na negosyo na gustong makinabang sa pinagsama-samang benefits nang hindi nagtatayo ng HR function sa likod nito.

Iba ang pilosopiya nito kaysa sa BambooHR. Mga record ng tao muna ang BambooHR; operational automation muna ang Rippling.

Presyo: mula $8 kada empleyado kada buwan dagdag ang base fee, ang kabuuan ay sa custom na quote. Nakadepende ang kabuuan sa kung aling mga produkto ang pagsasamahin mo, kaya humingi ng nakasulat na quote na nagpapangalan sa bawat module.

Kung saan ito kulang: ang tagal at gastos ng implementasyon. Madalas na napapabayad ang maliit na team na walang nakatalagang HR at IT staff para sa lalim na hindi pa nila nagagamit, at lampas sa panimulang rate ay walang pampublikong listahan ng presyo na mapagbabatayan ng plano.

Gusto

Simple ang argumento ng Gusto bilang alternatibo sa BambooHR: payroll ang ubod, hindi add-on. Para sa mga team sa US na mas mahalaga ang tax compliance at tamang direct deposit kaysa org chart, ito ang pinakatutok na HR platform sa listahang ito.

Ang sentro ng produkto ay ang pag-file ng federal, state at lokal na buwis, new hire reporting, mga form na W-2 at 1099, direct deposit, at off-cycle run para sa bonus o pagwawasto. Idinaragdag ng HR layer ang onboarding checklist, template ng offer letter at time-off tracking, pati benefits module kung saan naghahambing at pumipili ng health plan ang mga empleyado. Katabi ng employee payroll ang bayad sa mga contractor, bagay sa magkahalong workforce.

Presyo: ang Simple ay $49 kada buwan dagdag ang $6 kada tao, ang Plus ay $80 dagdag ang $12 at ang Premium ay $180 dagdag ang $22, walang kontrata. Basahin nang magkasama ang base fee at ang bayad kada tao, dahil parehong nagpapalaki ng singil.

Kung saan ito kulang: para sa US ang employee payroll, kaya kailangan ng ibang provider ang mga tauhang nakatrabaho sa ibang bansa. Hindi rin shift scheduling ang pinagtatayuan ng Gusto (kasama ito sa Plus o bilang add-on), kaya maaaring maghanap pa rin ng nakalaang scheduling tool ang team na mabigat sa rota.

Zoho People

Makatuwiran ang Zoho People kapag parang hindi tugma sa ginagamit mo ang presyo ng BambooHR. Ito ang may pinakamababang nakalathalang presyo kada user sa pahinang ito.

Sakop ng libreng edisyon ang database ng empleyado, leave management, pagpaplano ng bakasyon at imbakan ng dokumento para sa hanggang 5 user. Ang Essential HR ay $1.25 kada user na taunang singil, o $1.50 kung buwanan, at nagdaragdag ng onboarding, HR report at ng Zia AI bot. Ang Professional, sa $2 kada user kada buwan na taunang singil ($2.50 kung buwanan), ang may attendance, timesheet at roster management. Idinaragdag ng Premium ang performance at compensation management sa $3 kada user, taunang singil. May 30-araw na libreng trial ang mga bayad na plano.

Pinakamahusay ang Zoho People sa loob ng pamilya ng Zoho. Madaling nakakakonekta ang iba pang Zoho app, samantalang mas maraming integration work ang kailangan ng stack na binuo sa ibang mga vendor.

Kung saan ito kulang: walang attendance o shift tool sa libreng plano, kaya sa Professional magsisimula ang team na nangangailangan ng roster, hindi sa pinakamurang tier.

Homebase

Madalas lumabas sa pananaliksik ng maliliit na negosyo ang tanong na Homebase vs BambooHR dahil magkaiba ang problemang nilulutas ng dalawa. Para sa mga tauhang may buwanang sahod at nakapirming oras ang BambooHR. Ang Homebase ay ginawa para sa mga team na oras-oras ang bayad sa mga restaurant, tindahan, gym at salon, kung saan nagbabago ang iskedyul bawat linggo.

Sakop ng libreng Basic plan ang isang lokasyon at hanggang 10 empleyado. Kasama rito ang basic scheduling, time clock sa tablet, computer at POS device, point-of-sale integration, at mga timesheet na itinatago nang 90 araw. Ang Essentials ay $24 kada lokasyon kada buwan na taunang singil ($30 kung buwanan) at inaalis ang limitasyon sa dami ng empleyado, na may dagdag na advanced scheduling, shift trading at team communication. Ang Plus ay $56 na taunang singil ($70 kung buwanan) at may PTO controls at departments. Ang All-in-One, sa $96 na taunang singil ($120 kung buwanan), ay nagdaragdag ng onboarding, labor cost management at mga HR at compliance tool.

Add-on ang payroll sa $49 kada buwan dagdag ang $6 kada empleyadong binabayaran. Isa pang add-on ang tip pooling, ang Tip Manager, sa $25 kada lokasyon, buwanan ang singil.

Kung saan ito kulang: kada lokasyon ang presyo, kaya ang negosyong may ilang maliliit na site ay nagbabayad ng presyo ng plano sa bawat isa. Sa libreng plano, hindi makapagpapalit ng shift ang mga empleyado, at 90 araw lang ang itinatagal ng mga timesheet.

Lattice

Hindi nakikipagkumpitensya ang Lattice sa BambooHR sa scheduling o payroll. Sa performance management at pag-unlad ng tao ito nakikipagtunggali.

Kung ang pangunahing trabaho ng HR team mo ay bumuo ng kultura ng feedback, magpatakbo ng may istrukturang review cycle at subaybayan ang paglago laban sa mga layunin, mas detalyadong sinasaklaw iyon ng Lattice kaysa sa anupamang nasa listahang ito. May 1:1, lingguhang update, feedback at Q&A board ang bawat base product. Ang Performance ay $10 kada seat, ang Goals at OKRs ay $8, at ang Engagement ay $4, lahat buwanan kada seat, at ibinebentang add-on ang Compensation (+$6) at Grow (+$4).

Kung saan ito kulang: walang scheduling, time tracking o payroll, kaya katabi ito ng HR system mo sa halip na pumalit dito.

Namely

Ang target ng Namely ay mga mid-market na kumpanyang lumampas na sa entry-level na HR tool pero hindi pa handa sa gastos at kumplikasyon ng enterprise suite, lalo na kung bumibigat ang benefits at compliance.

Nasa iisang sistema ang payroll, HR, onboarding, oras at benefits administration, at nagbebenta ang Namely ng managed payroll at managed benefits services bukod sa software. Buwanan o hanggang 3 taon ang haba ng kontrata. Sinasabi ng Namely na maaaring 3 linggo lang ang implementasyon ng Namely Now, at isa-isang sinasanay ng team nito ang mga kliyente habang kino-configure ang account.

Presyo: nagsisimula sa $9 kada empleyado kada buwan ang Namely Now. Lahat ng nasa itaas nito (Namely Plus, Plus People at Complete) ay may presyo pagkatapos ng pagsusuri ng pangangailangan.

Kung saan ito kulang: walang libreng trial, guided tour lang, at ang entry package lang ang may pampublikong presyo, kaya hindi mo maihahambing ang buong suite sa gastos nang hindi dumadaan sa sales.

Paano pipiliin ang tamang kapalit ng BambooHR para sa team mo

Magsimula sa isang tanong: ano ang hindi nagagawa ng BambooHR para sa iyo?

Kung ang sagot ay mga shift worker (mga taong nagku-clock in at out, nagbabago ng oras linggu-linggo, o nagtatrabaho sa ilang site), ang problema ay nasa hiwalay na may presyong add-on ang scheduling ng BambooHR. Kayang hawakan iyan ng Shifton para sa mga team na may masalimuot na iskedyul sa iba't ibang lokasyon. Ang Homebase ang mas simpleng opsyon para sa isang site na iskedyul at time clock ang pangunahing kailangan, at kasya sa libreng plano nito ang hanggang 10 empleyado.

Kung katumpakan ng payroll ang isyu, ang Gusto ang pinakatutok na sagot dito, lalo na sa mga negosyo sa US na nagbabayad ng mga contractor bukod sa mga empleyado. Kung gastos lang ang problema at kailangan mo ng attendance, leave at basic na record, ang Professional plan ng Zoho People sa $2 kada user kada buwan na taunang singil ay aabot sa $40 kada buwan para sa 20 tao, kumpara sa flat na $250 ng BambooHR para sa Core sa ganoong laki. Alinman ang isama mo sa shortlist, magsagawa ng totoong pagsubok gamit ang sarili mong iskedyul at payroll export bago pumirma. Sakop ng libreng plano ng Shifton ang hanggang 10 empleyado, at puwedeng subukan ang bawat bayad na module nang hanggang 60 araw (10 araw sa GPS location control).

Para sa mas malawak na tanaw sa mga kategorya ng HR software bukod sa paghahambing na ito, pinagtatabi ng hati ayon sa gamit ang mga tool na scheduling muna, mga payroll platform at kumpletong HRIS system.

Kung Rippling pala ang talagang kinukumpara mo

Iisang kategorya ng HCM ang tingin ng bumibili sa BambooHR at Rippling, kaya madalas na sabay silang isinasama sa shortlist. Pinagtatabi ng aming paghahambing ng nangungunang mga alternatibo sa Rippling ang mga opsyong madaling gamitin para sa shift, na mas malinis na basahin kung nasa listahan mo na ang Rippling.

Mga madalas itanong tungkol sa mga alternatibo sa BambooHR

Daria Oleshko

Customer Success Manager sa Shifton na may malawak na karanasan sa pamamahala ng manggagawa at pamamahala ng serbisyong panlabas.