7 beste BambooHR-alternativer og HR-programvare å vurdere i 2026

Hvorfor team leter etter BambooHR-alternativer i 2026

BambooHR oppgir prisene sine åpent. Core koster 10 $ per ansatt i måneden så snart et selskap passerer 25 ansatte, Pro koster 17 $ og Elite 25 $, og et selskap med 25 personer eller færre betaler i stedet en fast sum på 250 $, 425 $ eller 650 $ i måneden. Ingen av nivåene inkluderer vaktplanlegging eller tidsregistrering. Begge deler ligger i et eget tilleggsprodukt, Time & Attendance, lønn er enda et tillegg, og prissiden oppgir ikke noe tall for noen av dem.

For et kontorteam på fast lønn er det en rimelig ordning.

For en virksomhet som kjører skift i varehandel, helsevesen, logistikk eller servering, blir det tungvint. Regningen per ansatt vokser for hver deltids- og sesongansatt, og vaktplanleggingen disse folkene trenger koster fortsatt ekstra. Det er dette som får folk til å lete etter BambooHR-alternativer: ikke en billigere kopi av det samme produktet, men HR-programvare bygget rundt måten teamet faktisk jobber på. Sammenligner du bredere, sorterer vår oversikt over de beste HR-programvarene for små bedrifter disse verktøyene etter mindre bemanning.

Våre favoritter

Syv verktøy kom med på listen. Hvis du bare leser tre, les disse.

BambooHR-alternativer i en oversikt

BambooHR står på første rad, slik at du ser hva du ville forlatt. Prisene er i amerikanske dollar, med det faktureringsgrunnlaget hver leverandør oppgir.

Bare ett tall på Namelys side er offentlig; alt over Namely Now prises etter tilbud. Rippling oppgir bare en startpris (8 $ per ansatt i måneden pluss en grunnavgift) og gir tilbud på resten på forespørsel.

Hva du bør se etter i et BambooHR-alternativ

De fleste team forlater BambooHR av en av tre grunner. Prisen per ansatt skalerer dårlig. Vaktplanlegging koster ekstra. Eller integrasjonene når ikke de lønns- og tidsverktøyene som allerede er i bruk.

Sjekk først om vaktplanlegging og tidsregistrering er innebygd. Mange HR-systemer fører begge opp som funksjoner og sender så selve arbeidet gjennom en partnerapp eller et betalt tillegg. Det betyr noe i det øyeblikket du vil at overtid skal gå fra utstempling til lønn uten en CSV-eksport imellom. BambooHR selv er eksempelet: vaktplanlegging finnes, men bare i tillegget Time & Attendance, og prisen på tillegget står ikke på prissiden, så du får vite den i et salgsmøte.

Mobiltilgang er det andre filteret. Er de ansatte ikke ved en pult, må de kunne se vaktplanen på telefonen, stemple inn derfra og be om fri uten å ringe en leder.

Les så prisenheten. Per ansatt, per bruker, per sete og per lokasjon ser like ut i en funksjonstabell og oppfører seg svært ulikt med 60 ansatte. En pris per lokasjon favoriserer ett travelt sted. En pris per ansatt favoriserer et lite team. Et fast gebyr for små team, som BambooHRs 250 $ i måneden ved 25 eller færre, setter et gulv uansett hvor få folk du har.

De 7 beste BambooHR-konkurrentene å vurdere i 2026

Shifton

Går driften din på skift, er Shifton bygget akkurat for det. Der BambooHR er sentrert om personalregistre for kontoransatte, er Shifton sentrert om teamledelse og vaktplanlegging for virksomheter der skiftmønsteret styrer alt annet.

Ledere bygger og publiserer vaktplaner med en dra-og-slipp-editor, og overtidskontrollen markerer overtid før planen går live, slik at et problem dukker opp tirsdag ettermiddag og ikke lørdag morgen. Ansatte ser endringer på telefonen og kan be om bytte fra appen; forespørsler om fri følger med den betalte modulen Forespørsler om fri.

Med den betalte modulen Oppmøte (1 $ per ansatt i måneden, prøveperiode på opptil 60 dager) registreres faktiske inn- og utstemplingstider for skift og pauser. Det fjerner jakten på timelister ved periodens slutt som de fleste planleggingsverktøy fortsatt lar deg sitte igjen med, og det betyr at oppmøtedata kommer fra det som faktisk skjedde på gulvet, ikke fra en ny runde med manuell registrering. BambooHR begynner med personalregisteret og selger vaktplanlegging som tillegg. Shifton begynner med vakten: hvem som jobber, når og hvor.

Flerspråklige mannskaper får grensesnittet på 40 språk.

Pris: gratisplanen dekker team på opptil 10 ansatte uten tidsbegrensning så lenge ingen betalt modul er slått på. Når teamet passerer 10 ansatte eller en modul slås på, koster grunnfunksjonene 1 $ per ansatt i måneden for hver ansatt, og betalte moduler koster fra 0,50 til 5 $ per ansatt i måneden. Hver modul kan prøves gratis i opptil 60 dager (Kontroll av arbeidssted (GPS), 10 dager), og årlig fakturering sparer 20 % mot månedlig.

Hvor det kommer til kort: Shifton er en plattform for arbeidsstyrken, ikke et fullt HRIS. Det finnes ingen administrasjon av ansattfordeler, og Kontroll av arbeidssted (GPS) er en betalt modul til 5 $ per ansatt i måneden, så et selskap som først og fremst vil ha registrering av fordeler og personalregistre trenger fortsatt et annet system.

Rippling

Rippling går bredere til verks enn nesten alt annet i kategorien. Det kobler HR, IT-klargjøring og lønn i ett automatisert system, og retter seg mot selskaper i rask vekst.

Når en nyansatt begynner, kan Rippling opprette e-postkontoen, klargjøre en bærbar PC, melde personen inn i lønnskjøringen og legge vedkommende til riktig fordelsplan, alt som ett onboarding-forløp. Det kjører også lønn utenfor USA, noe som gjør det til et av få HR-systemer som fungerer for et selskap med ansatte på begge sider av en grense. Et PEO-alternativ gir mindre virksomheter tilgang til felles fordelsavtaler uten at de må bygge opp HR-funksjonen bak.

Filosofien er en annen enn hos BambooHR. BambooHR setter personopplysninger først; Rippling setter driftsautomatisering først.

Pris: fra 8 $ per ansatt i måneden pluss en grunnavgift, totalen etter tilbud. Totalen avhenger av hvilke produkter du kombinerer, så be om et skriftlig tilbud som navngir hver modul.

Hvor det kommer til kort: implementeringstid og kostnad. Et lite team uten egne HR- og IT-folk ender ofte opp med å betale for dybde det ikke bruker ennå, og utover startprisen finnes det ingen offentlig prisliste å planlegge etter.

Gusto

Gustos argument som BambooHR-alternativ er enkelt: lønn er kjernen, ikke et tillegg. For amerikanske team der skatteoverholdelse og riktige kontoutbetalinger veier tyngre enn organisasjonskart, er det den mest målrettede HR-plattformen på denne listen.

Skatteinnberetning på føderalt, delstats- og lokalt nivå, rapportering av nyansatte, skjemaene W-2 og 1099, direkte innskudd og ekstra kjøringer for bonuser eller rettelser er midtpunktet i produktet. HR-laget legger til sjekklister for onboarding, maler for tilbudsbrev og sporing av fri, pluss en fordelsmodul der ansatte sammenligner og velger helseplaner. Utbetalinger til selvstendige oppdragstakere kjører ved siden av lønn for ansatte, noe som passer en blandet arbeidsstyrke.

Pris: Simple koster 49 $ i måneden pluss 6 $ per person, Plus 80 $ pluss 12 $ og Premium 180 $ pluss 22 $, uten bindingstid. Les grunnavgiften og avgiften per person sammen, siden begge skalerer regningen.

Hvor det kommer til kort: lønn for ansatte er bygget for USA, så personale som er ansatt i andre land trenger en annen leverandør. Vaktplanlegging er heller ikke det Gusto er bygget rundt (det følger med Plus eller som tillegg), så et team med mye vaktlister kan fortsatt ønske seg et dedikert planleggingsverktøy.

Zoho People

Zoho People gir mening når BambooHRs pris føles ute av proporsjon med det du bruker. Det har den laveste oppgitte prisen per bruker på denne siden.

Gratisutgaven dekker ansattdatabase, fraværsstyring, ferieplanlegging og dokumentlagring for opptil 5 brukere. Essential HR koster 1,25 $ per bruker ved årlig fakturering, eller 1,50 $ ved månedlig, og legger til onboarding, HR-rapporter og AI-roboten Zia. Professional, til 2 $ per bruker i måneden ved årlig fakturering (2,50 $ månedlig), er der oppmøte, timelister og vaktlistestyring kommer inn. Premium legger til prestasjons- og lønnsstyring til 3 $ per bruker, fakturert årlig. Betalte planer har 30 dagers gratis prøveperiode.

Zoho People fungerer best innenfor Zoho-familien. Andre Zoho-apper kobles til uten mye oppsett, mens en teknologipakke bygget på andre leverandører krever mer integrasjonsarbeid.

Hvor det kommer til kort: gratisplanen har verken oppmøte eller skiftverktøy, så et team som trenger vaktlister må starte på Professional i stedet for det rimeligste nivået.

Homebase

Homebase mot BambooHR er et spørsmål som dukker opp stadig i småbedriftsundersøkelser, fordi de to løser ulike problemer. BambooHR betjener ansatte på fast lønn med forutsigbare timer. Homebase er bygget for timelønnede team i restauranter, butikker, treningssentre og salonger, der planen endres hver uke.

Den gratis Basic-planen dekker én lokasjon og opptil 10 ansatte. Den inkluderer enkel vaktplanlegging, en stemplingsklokke på nettbrett, datamaskiner og kassesystemer, en integrasjon med kassesystem, og timelister som lagres i 90 dager. Essentials koster 24 $ per lokasjon i måneden ved årlig fakturering (30 $ månedlig) og fjerner taket på antall ansatte, med avansert vaktplanlegging, skiftbytte og teamkommunikasjon i tillegg. Plus er 56 $ ved årlig fakturering (70 $ månedlig) og gir kontroll over permisjoner og avdelinger. All-in-One, til 96 $ ved årlig fakturering (120 $ månedlig), legger til onboarding, styring av lønnskostnader og verktøy for HR og samsvar.

Lønn er et tillegg til 49 $ i måneden pluss 6 $ per ansatt som får utbetalt lønn. Tipsfordeling er et annet tillegg, Tip Manager, til 25 $ per lokasjon, fakturert månedlig.

Hvor det kommer til kort: prisen er per lokasjon, så en virksomhet med flere små steder betaler planprisen på hvert av dem. På gratisplanen kan ansatte ikke bytte skift, og timelister lagres bare i 90 dager.

Lattice

Lattice konkurrerer ikke med BambooHR på vaktplanlegging eller lønn. Det konkurrerer på prestasjonsoppfølging og utvikling av medarbeidere.

Hvis HR-teamets hovedoppgave er å bygge en tilbakemeldingskultur, kjøre strukturerte vurderingsrunder og følge utvikling mot mål, dekker Lattice det feltet grundigere enn noe annet her. Hvert grunnprodukt inkluderer 1:1-samtaler, ukentlige oppdateringer, tilbakemeldinger og spørsmål-og-svar-tavler. Performance koster 10 $ per sete, Goals og OKR-er 8 $ og Engagement 4 $, alt månedlig per sete, med Compensation (+6 $) og Grow (+4 $) som tillegg.

Hvor det kommer til kort: det finnes verken vaktplanlegging, tidsregistrering eller lønn, så det står ved siden av HR-systemet ditt i stedet for å erstatte det.

Namely

Namely retter seg mot mellomstore selskaper som har vokst ut av HR-verktøy på startnivå, men ikke er klare for kostnaden og kompleksiteten i en bedriftspakke, særlig der fordeler og samsvar blir tunge.

Lønn, HR, onboarding, tid og administrasjon av fordeler ligger i ett system, og Namely selger administrerte lønns- og fordelstjenester oppå programvaren. Kontraktene løper måned for måned eller opptil 3 år. Namely sier at en implementering av Namely Now kan ta så lite som 3 uker, og at teamet deres lærer opp kundene én til én mens kontoen settes opp.

Pris: Namely Now starter på 9 $ per ansatt i måneden. Alt over (Namely Plus, Plus People og Complete) prises etter en behovsvurdering.

Hvor det kommer til kort: det finnes ingen gratis prøveperiode, bare en omvisning, og bare startpakken har en offentlig pris, så du kan ikke sammenligne hele pakken på kostnad uten å gå gjennom salg.

Slik velger du riktig BambooHR-erstatning for teamet ditt

Begynn med ett spørsmål: hva klarer ikke BambooHR å gjøre for deg?

Er svaret skiftarbeidere (folk som stempler inn og ut, bytter timer fra uke til uke eller jobber på flere steder), er problemet at BambooHRs vaktplanlegging ligger i et tillegg med egen pris. Der hjelper Shifton, særlig med kompliserte vaktplaner på tvers av lokasjoner. Homebase er det enklere valget for ett enkelt sted der hovedbehovet er en vaktplan og en stemplingsklokke, og gratisplanen rommer opptil 10 ansatte.

Er det nøyaktig lønn som er problemet, er Gusto det mest målrettede svaret her, særlig for amerikanske virksomheter som betaler både selvstendige og ansatte. Handler det bare om kostnad? Trenger du oppmøte pluss fravær og grunnleggende registre, blir Zoho Peoples Professional-plan til 2 $ per bruker i måneden ved årlig fakturering 40 $ i måneden for 20 personer, mot BambooHRs faste 250 $ for Core i den størrelsen. Uansett hva du setter på kortlisten: kjør en ekte test med din egen vaktplan og din egen lønnseksport før du signerer. Shiftons gratisplan dekker opptil 10 ansatte, og hver betalte modul kan prøves i opptil 60 dager (Kontroll av arbeidssted (GPS), 10 dager).

For et bredere bilde av hvilke kategorier HR-programvare som finnes utenfor denne sammenligningen, setter oversikten etter bruksområde verktøy med vaktplanlegging i sentrum, lønnsplattformer og fulle HRIS-systemer side om side.

Hvis det er Rippling du egentlig sammenligner med

BambooHR og Rippling ligger i samme HCM-kategori sett fra kjøperens side, så team setter ofte begge på kortlisten. Vår sammenligning av de beste Rippling-alternativene stiller de skiftvennlige alternativene side om side, og er den ryddigste lesningen hvis Rippling allerede står på listen din.

Vanlige spørsmål om BambooHR-alternativer

Daria Oleshko

Customer Success Manager hos Shifton med omfattende erfaring innen personalledelse og feltserviceledelse.