7 најдобри алтернативи на BambooHR и конкуренти во HR софтверот во 2026

Зошто тимовите бараат алтернативи на BambooHR во 2026

BambooHR ги објавува своите цени. Core чини $10 по вработен месечно штом компанијата ќе надмине 25 вработени, Pro чини $17, а Elite $25, додека компанија со 25 души или помалку плаќа фиксни $250, $425 или $650 месечно. Она што ниту едно од тие нивоа не го вклучува е распоредот на смени и следењето на времето. И двете се во посебен дополнителен модул Time & Attendance, платите се уште еден дополнителен модул, а страницата со цени не дава износ ни за едниот ни за другиот.

За канцелариски тим на плата, тоа е коректна зделка.

За бизнис што работи во смени, во трговија, здравство, логистика или угостителство, работата станува непријатна. Сметката по вработен расте со секој нов вработен со скратено работно време и секој сезонец, а распоредот што им треба на тие луѓе сѐ уште е доплата. Тоа ги праќа луѓето да бараат алтернативи на BambooHR: не поевтина копија на истиот производ, туку HR софтвер изграден според тоа како тимот навистина работи. Ако споредувате пошироко, нашиот избор на најдобриот HR софтвер за мали бизниси ги подредува овие алатки според помалите тимови.

Нашиот избор на врвот

Седум алатки влегоа во листата. Ако прочитате само три, прочитајте ги овие.

Алтернативите на BambooHR на прв поглед

BambooHR е во првиот ред за да видите што би го напуштиле. Цените се во американски долари, со основата на наплата што ја наведува секој производител.

Само една бројка на страницата на Namely е јавна; сѐ над Namely Now се нуди по понуда. Rippling објавува само почетна стапка ($8 по вработен месечно плус основна такса), а за остатокот нуди цена по барање.

Што да бараате кај алтернатива на BambooHR

Повеќето тимови го напуштаат BambooHR од една од три причини. Цената по вработен лошо се зголемува со растот. Распоредот чини дополнително. Или интеграциите не стигнуваат до алатките за плати и време што веќе се користат.

Прво проверете дали распоредот и следењето на времето се вградени. Многу HR системи ги наведуваат и двете како функции, а потоа вистинската работа ја пренасочуваат преку партнерска апликација или платен дополнителен модул. Тоа има значење штом сакате прекувремените часови да течат од одјавувањето директно до платите, без CSV извоз по средина. Самиот BambooHR е примерот: распоред на смени има, но само во дополнителниот модул Time & Attendance, а цената на тој модул не е на страницата со цени, па ја дознавате на продажен разговор.

Мобилниот пристап е вториот филтер. Ако вашите вработени не седат зад биро, им треба да го видат распоредот на телефон, да се пријавуваат од него и да бараат слободни денови без да го викаат менаџерот.

Потоа прочитајте ја единицата на цената. По вработен, по корисник, по место и по локација изгледаат слично во табела со функции, а се однесуваат сосема поинаку при 60 вработени. Цената по локација му одговара на еден зафатен објект. Цената по вработен му одговара на мал тим. Фиксна такса за мали тимови, како $250 месечно кај BambooHR при 25 или помалку, поставува праг колку и да е мал тимот.

7-те најдобри конкуренти на BambooHR за 2026

Shifton

Ако вашето работење се врти околу смени, Shifton е изграден токму за тоа. Додека BambooHR се фокусира на основни HR записи за канцелариски работници, Shifton се фокусира на управување со тим и распоредување на работната сила за бизниси каде распоредот на смени го диктира сѐ останато.

Менаџерите градат и објавуваат распореди со градежник со влечење и пуштање, а контролата на прекувремената работа ги означува прекувремените часови пред распоредот да стане активен, па проблемот се појавува во вторник попладне, а не во сабота наутро. Вработените ги гледаат промените на телефон и можат да побараат размена од апликацијата; барањата за отсуство доаѓаат со платениот модул Барања за отсуство од работа.

Со платениот модул Присуство ($1 по вработен месечно, пробен период до 60 дена), се евидентираат вистинските времиња на пријава и одјава за смените и паузите. Тоа го отстранува бркањето на работните листови на крајот од периодот, што повеќето алатки за распоред сѐ уште ви го оставаат, и значи дека евиденцијата на присуство доаѓа од тоа што навистина се случило на терен, а не од втор круг внесување податоци. BambooHR почнува од досието на вработениот и го продава распоредот како дополнителен модул. Shifton почнува од смената: кој работи, кога и каде.

Екипите што зборуваат различни јазици го добиваат интерфејсот на 40 јазици.

Цена: бесплатниот план покрива тимови до 10 вработени, без временско ограничување, додека не е вклучен платен модул. Штом тимот ќе надмине 10 вработени или ќе се вклучи кој било модул, основата чини $1 по вработен месечно за секој вработен, а платените модули чинат од $0.50 до $5 по вработен месечно. Секој модул може да се пробува бесплатно до 60 дена (GPS контрола на локација, 10 дена), а годишната наплата штеди 20% во однос на месечната.

Каде не стига: Shifton е платформа за работна сила, не целосен HRIS. Нема администрација на бенефиции, а GPS контролата на локација е платен модул од $5 по вработен месечно, па компанија што пред сѐ сака запишување во бенефиции и HR евиденција сепак ќе има потреба од друг систем.

Rippling

Rippling зазема поширок пристап од речиси сѐ друго во оваа категорија. Ги поврзува HR, ИТ обезбедувањето и платите во еден автоматизиран систем и се нуди на компании што растат брзо.

Кога ќе дојде нов вработен, Rippling може да ја постави е-поштата, да обезбеди лаптоп, да го запише лицето во платите и да го додаде во соодветниот план за бенефиции, сето тоа како еден тек на воведување. Исто така води плати надвор од САД, па е еден од ретките HR системи што функционира за компанија со персонал од двете страни на границата. Опцијата PEO им дава на помалите бизниси пристап до здружени бенефиции без да ја градат HR функцијата зад нив.

Филозофијата му е различна од онаа на BambooHR. BambooHR е пред сѐ евиденција на луѓе; Rippling е пред сѐ оперативна автоматизација.

Цена: од $8 по вработен месечно плус основна такса, вкупно по прилагодена понуда. Вкупниот износ зависи од тоа кои производи ги комбинирате, па побарајте писмена понуда што го именува секој модул.

Каде не стига: времето и трошокот за имплементација. Мал тим без посветен HR и ИТ персонал често плаќа за длабочина што сѐ уште не ја користи, а освен почетната стапка нема јавен ценовник според кој може да се планира.

Gusto

Аргументот на Gusto како алтернатива на BambooHR е едноставен: платите се јадрото, не дополнителен модул. За тимови во САД каде усогласеноста со даноците и точноста на директниот депозит тежат повеќе од организациските шеми, тоа е најфокусираната HR платформа на оваа листа.

Во центарот на производот се поднесувањето на федерални, државни и локални даноци, пријавувањето на нови вработени, образците W-2 и 1099, директниот депозит и исплатите надвор од циклусот за бонуси или корекции. HR слојот додава контролни листи за воведување, шаблони за писма со понуда и следење на отсуства, плус модул за бенефиции каде вработените споредуваат и избираат здравствени планови. Исплатите на изведувачи течат покрај платите на вработените, што одговара на мешана работна сила.

Цена: Simple е $49 месечно плус $6 по лице, Plus е $80 плус $12, а Premium е $180 плус $22, без договори. Прочитајте ги основната такса и таксата по лице заедно, бидејќи двете ја зголемуваат вашата сметка.

Каде не стига: платите на вработените се изградени за САД, па персоналот вработен во други земји бара друг давател на услуга. Ни распоредот на смени не е она околу што е изграден Gusto (доаѓа со Plus или како додаток), па тимот што живее од распоред можеби сепак ќе бара посветена алатка за распоред.

Zoho People

Zoho People има смисла кога цената на BambooHR ви изгледа несразмерна на она што го користите. Има најниска објавена цена по корисник на оваа страница.

Бесплатното издание ги покрива базата на вработени, управувањето со отсуства, планирањето на одмори и чувањето документи за до 5 корисници. Essential HR чини $1.25 по корисник со годишна наплата, или $1.50 при месечна наплата, и додава воведување, HR извештаи и ботот Zia со вештачка интелигенција. Professional, по $2 по корисник месечно со годишна наплата ($2.50 месечно), е местото каде влегуваат присуството, работните листови и управувањето со распореди. Premium додава управување со учинокот и компензациите за $3 по корисник, со годишна наплата. Платените планови имаат 30-дневен бесплатен пробен период.

Zoho People најдобро работи во рамките на семејството Zoho. Другите апликации на Zoho се поврзуваат без многу поставување, додека системот изграден врз производи на други производители бара повеќе работа околу интеграциите.

Каде не стига: бесплатниот план нема алатки за присуство или смени, па тимот на кого му требаат распореди почнува од Professional, а не од најевтиното ниво.

Homebase

Homebase наспроти BambooHR е прашање што постојано се појавува во истражувањата на малите бизниси, затоа што двете решаваат различни проблеми. BambooHR им служи на вработените на плата со предвидливо работно време. Homebase е изграден за тимови со плата по час во ресторани, продавници, теретани и салони, каде распоредот се менува секоја недела.

Бесплатниот план Basic покрива една локација и до 10 вработени. Вклучува основен распоред, часовник за пријавување на таблети, компјутери и каси, интеграција со каса и работни листови чувани 90 дена. Essentials чини $24 по локација месечно со годишна наплата ($30 месечно) и го отстранува ограничувањето на бројот на вработени, додавајќи напреден распоред, размена на смени и комуникација во тимот. Plus е $56 со годишна наплата ($70 месечно) и носи контрола на платените отсуства и одделенија. All-in-One, по $96 со годишна наплата ($120 месечно), додава воведување, управување со трошоците за труд и алатки за HR и усогласеност.

Платите се дополнителен модул за $49 месечно плус $6 за секој исплатен вработен. Поделбата на бакшиши е уште еден дополнителен модул, Tip Manager, за $25 по локација, со месечна наплата.

Каде не стига: цената е по локација, па бизнис со неколку мали објекти го плаќа планот на секој од нив. Во бесплатниот план вработените не можат да разменуваат смени, а работните листови се чуваат само 90 дена.

Lattice

Lattice не се натпреварува со BambooHR во распоред или плати. Се натпреварува во управување со учинокот и развој на луѓето.

Ако главната задача на вашиот HR тим е да гради култура на повратни информации, да води структурирани циклуси на оценување и да го следи растот според целите, Lattice го покрива тоа подетално од сѐ друго овде. Секој основен производ вклучува разговори 1:1, неделни ажурирања, повратни информации и табли за прашања и одговори. Performance чини $10 по место, Goals и OKRs $8, а Engagement $4, сѐ месечно по место, а Compensation (+$6) и Grow (+$4) се продаваат како дополнителни модули.

Каде не стига: нема распоред, следење на времето ни плати, па стои покрај вашиот HR систем наместо да го замени.

Namely

Namely им се обраќа на средни компании што ги надраснале HR алатките од влезно ниво, но не се подготвени за цената и сложеноста на корпоративен пакет, особено каде бенефициите и усогласеноста стануваат тешки.

Платите, HR, воведувањето, времето и администрацијата на бенефициите живеат во еден систем, а Namely продава и услуги на управувани плати и управувани бенефиции врз софтверот. Договорите траат месец по месец или до 3 години. Namely вели дека имплементацијата на Namely Now може да трае само 3 недели и дека неговиот тим ги обучува клиентите еден на еден додека се конфигурира сметката.

Цена: Namely Now почнува од $9 по вработен месечно. Сѐ над него (Namely Plus, Plus People и Complete) се цени по преглед на потребите.

Каде не стига: нема бесплатен пробен период, само водена демонстрација, а само влезниот пакет има јавна цена, па целиот пакет не можете да го споредите по трошок без да поминете низ продажба.

Како да ја изберете вистинската замена за BambooHR за вашиот тим

Почнете со едно прашање: што не успева да направи BambooHR за вас?

Ако одговорот се работници на смени (луѓе што се пријавуваат и одјавуваат, менуваат часови од недела во недела или работат на неколку локации), проблемот е тоа што распоредот на BambooHR е во посебно наплатуван дополнителен модул. Shifton го решава тоа за тимови со сложени распореди низ локации. Homebase е поедноставната опција за еден објект чија главна потреба е распоред и часовник за пријавување, а неговиот бесплатен план собира до 10 вработени.

Ако проблемот е точноста на платите, Gusto е најфокусираниот одговор овде, особено за бизниси во САД што плаќаат и изведувачи, не само вработени. Ако проблемот е само цената и ви треба присуство плус отсуства и основна евиденција, планот Professional на Zoho People по $2 по корисник месечно со годишна наплата излегува $40 месечно за 20 луѓе, наспроти фиксните $250 на BambooHR за Core на таа големина. Што и да ставите на кратката листа, направете вистинска проба со вашиот сопствен распоред и вашиот сопствен извоз на плати пред да потпишете. Бесплатниот план на Shifton покрива до 10 вработени, а секој платен модул може да се пробува до 60 дена (GPS контрола на локација, 10 дена).

За поширок поглед на категориите HR софтвер надвор од овој избор за споредба, прегледот по случај на употреба става едно до друго алатки каде распоредот е на прво место, платформи за плати и целосни HRIS системи.

Ако навистина се споредувате со Rippling

BambooHR и Rippling од гледна точка на купувачот стојат во иста корпа на HCM, па тимовите често ги ставаат и двата на кратката листа. Нашата споредба на најдобрите алтернативи на Rippling ги подредува опциите погодни за смени една до друга, што е почисто четиво ако Rippling веќе е на вашата листа.

Често поставувани прашања за алтернативите на BambooHR

Дарја Олешко

Менаџерка за успех на клиентите во Shifton со обемно искуство во управување со работна сила и управување со теренски услуги.