7 Καλύτερες Εναλλακτικές BambooHR για Ομάδες HR και Προγραμματισμό

Γιατί οι ομάδες ψάχνουν εναλλακτικές του BambooHR το 2026

Το BambooHR δημοσιεύει τις τιμές του. Το Core κοστίζει 10 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα μόλις μια εταιρεία ξεπεράσει τους 25 εργαζόμενους, το Pro 17 $ και το Elite 25 $, ενώ μια εταιρεία με 25 άτομα ή λιγότερα πληρώνει αντί για αυτό πάγια 250 $, 425 $ ή 650 $ τον μήνα. Κανένα από αυτά τα πακέτα δεν περιλαμβάνει προγραμματισμό βαρδιών ή καταγραφή χρόνου. Και τα δύο βρίσκονται σε ξεχωριστό πρόσθετο Time & Attendance, η μισθοδοσία είναι άλλο ένα πρόσθετο, και η σελίδα τιμών δεν δίνει ποσό για κανένα από τα δύο.

Για μια γραφειακή ομάδα με σταθερό μισθό, η συμφωνία είναι δίκαιη.

Για μια επιχείρηση που δουλεύει με βάρδιες στο λιανεμπόριο, την υγεία, τα logistics ή τη φιλοξενία, η εικόνα αλλάζει. Ο λογαριασμός ανά εργαζόμενο μεγαλώνει με κάθε πρόσληψη μερικής ή εποχικής απασχόλησης, ενώ ο προγραμματισμός που χρειάζονται αυτά τα άτομα παραμένει έξτρα. Αυτό στέλνει τον κόσμο να ψάχνει για εναλλακτικές BambooHR: όχι ένα φθηνότερο αντίγραφο του ίδιου προϊόντος, αλλά λογισμικό HR χτισμένο γύρω από τον τρόπο που δουλεύει στην πράξη η ομάδα. Αν συγκρίνετε πιο ευρέως, η επιλογή μας για το καλύτερο λογισμικό HR για μικρές επιχειρήσεις ταξινομεί αυτά τα εργαλεία ανά μέγεθος προσωπικού.

Οι κορυφαίες επιλογές μας

Στη λίστα μπήκαν επτά εργαλεία. Αν διαβάσετε μόνο τρία, διαβάστε αυτά.

Οι εναλλακτικές του BambooHR με μια ματιά

Το BambooHR βρίσκεται στην πρώτη γραμμή, ώστε να βλέπετε τι θα αφήνατε πίσω. Οι τιμές είναι σε αμερικανικά δολάρια, με τη βάση χρέωσης που δηλώνει κάθε προμηθευτής.

Στη σελίδα της Namely δημόσια είναι μόνο ένα ποσό, ό,τι είναι πάνω από το Namely Now δίνεται κατόπιν προσφοράς. Η Rippling δημοσιεύει μόνο μια τιμή εκκίνησης (8 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα συν πάγια χρέωση) και δίνει τα υπόλοιπα κατόπιν αιτήματος.

Τι να προσέξετε σε μια εναλλακτική του BambooHR

Οι περισσότερες ομάδες φεύγουν από το BambooHR για έναν από τρεις λόγους. Η τιμή ανά εργαζόμενο κλιμακώνεται άσχημα. Ο προγραμματισμός κοστίζει έξτρα. Ή οι ενσωματώσεις δεν φτάνουν στα εργαλεία μισθοδοσίας και χρόνου που ήδη χρησιμοποιείτε.

Ελέγξτε πρώτα αν ο προγραμματισμός και η καταγραφή χρόνου είναι εγγενείς. Πολλά συστήματα HR τα αναφέρουν και τα δύο ως δυνατότητες και μετά περνούν την πραγματική δουλειά από εφαρμογή τρίτου ή από πληρωμένο πρόσθετο. Αυτό μετράει από τη στιγμή που θέλετε οι υπερωρίες να φτάνουν από την αποχώρηση στη μισθοδοσία χωρίς εξαγωγή CSV στη μέση. Το ίδιο το BambooHR είναι το παράδειγμα: ο προγραμματισμός βαρδιών υπάρχει, αλλά μόνο στο πρόσθετο Time & Attendance, και η τιμή του δεν αναγράφεται στη σελίδα τιμών, οπότε τη μαθαίνετε σε τηλεφώνημα με πωλητή.

Η πρόσβαση από κινητό είναι το δεύτερο φίλτρο. Αν οι εργαζόμενοί σας δεν κάθονται σε γραφείο, πρέπει να βλέπουν το πρόγραμμα στο τηλέφωνο, να καταγράφουν από εκεί την προσέλευσή τους και να ζητούν άδεια χωρίς να τηλεφωνούν στον προϊστάμενο.

Έπειτα διαβάστε τη μονάδα χρέωσης. Ανά εργαζόμενο, ανά χρήστη, ανά θέση και ανά τοποθεσία μοιάζουν στον πίνακα δυνατοτήτων, αλλά συμπεριφέρονται πολύ διαφορετικά στους 60 εργαζόμενους. Η τιμή ανά τοποθεσία ευνοεί ένα πολυάσχολο σημείο. Η τιμή ανά εργαζόμενο ευνοεί μια μικρή ομάδα. Μια πάγια χρέωση για μικρές ομάδες, όπως τα 250 $ τον μήνα του BambooHR για 25 άτομα και λιγότερα, βάζει κατώτατο όριο όσο λίγα άτομα κι αν έχετε.

Οι 7 καλύτερες εναλλακτικές του BambooHR το 2026

Shifton

Αν η επιχείρησή σας τρέχει με βάρδιες, το Shifton είναι φτιαγμένο ακριβώς για αυτό. Εκεί που το BambooHR επικεντρώνεται στα βασικά αρχεία HR για υπαλλήλους γραφείου, το Shifton επικεντρώνεται στη διαχείριση ομάδας και τον προγραμματισμό εργατικού δυναμικού για επιχειρήσεις όπου το μοτίβο των βαρδιών καθορίζει όλα τα υπόλοιπα.

Οι διευθυντές φτιάχνουν και δημοσιεύουν προγράμματα με εργαλείο drag-and-drop, και ο έλεγχος υπερωριών επισημαίνει τις υπερωρίες πριν το πρόγραμμα δημοσιευτεί, ώστε το πρόβλημα να φανεί Τρίτη απόγευμα και όχι Σάββατο πρωί. Οι εργαζόμενοι βλέπουν τις αλλαγές στο κινητό και μπορούν να ζητήσουν ανταλλαγή βάρδιας από την εφαρμογή· τα αιτήματα άδειας έρχονται με την πληρωμένη ενότητα Αιτήματα άδειας.

Με την πληρωμένη ενότητα Παρουσία (1 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα, δοκιμή έως 60 ημέρες) καταγράφονται οι πραγματικές ώρες προσέλευσης και αποχώρησης για βάρδιες και διαλείμματα. Έτσι τελειώνει το κυνηγητό των φύλλων χρόνου στο τέλος της περιόδου, που τα περισσότερα εργαλεία προγραμματισμού ακόμα σας αφήνουν, και τα αρχεία παρουσίας βγαίνουν από ό,τι έγινε πραγματικά στον χώρο εργασίας και όχι από δεύτερο γύρο καταχωρίσεων. Το BambooHR ξεκινά από το αρχείο του εργαζομένου και πουλά τον προγραμματισμό ως πρόσθετο. Το Shifton ξεκινά από τη βάρδια: ποιος δουλεύει, πότε και πού.

Τα πολύγλωσσα συνεργεία έχουν τη διεπαφή σε 40 γλώσσες.

Τιμή: το δωρεάν πακέτο καλύπτει ομάδες έως 10 εργαζόμενους χωρίς χρονικό όριο, όσο δεν είναι ενεργή καμία πληρωμένη ενότητα. Μόλις η ομάδα ξεπεράσει τους 10 εργαζόμενους ή ενεργοποιηθεί οποιαδήποτε ενότητα, η βάση κοστίζει 1 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα για κάθε εργαζόμενο, και οι πληρωμένες ενότητες κοστίζουν από 0,50 $ έως 5 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα. Κάθε ενότητα δοκιμάζεται δωρεάν έως 60 ημέρες (ο έλεγχος τοποθεσίας εργασίας με GPS, 10 ημέρες), και η ετήσια χρέωση εξοικονομεί 20% σε σύγκριση με τη μηνιαία.

Πού υστερεί: το Shifton είναι πλατφόρμα εργατικού δυναμικού, όχι πλήρες HRIS. Δεν υπάρχει διαχείριση παροχών, και ο έλεγχος τοποθεσίας εργασίας με GPS είναι πληρωμένη ενότητα με 5 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα, οπότε μια εταιρεία που θέλει κυρίως εγγραφή σε παροχές και αρχεία HR θα χρειαστεί και άλλο σύστημα.

Rippling

Η Rippling έχει ευρύτερη προσέγγιση από σχεδόν οτιδήποτε άλλο σε αυτή την κατηγορία. Συνδέει το HR, την παροχή εξοπλισμού IT και τη μισθοδοσία σε ένα αυτοματοποιημένο σύστημα και απευθύνεται σε εταιρείες που μεγαλώνουν γρήγορα.

Όταν μπαίνει νέος εργαζόμενος, η Rippling μπορεί να στήσει τον λογαριασμό email, να παραχωρήσει φορητό υπολογιστή, να τον εντάξει στη μισθοδοσία και να τον προσθέσει στο σωστό πακέτο παροχών, όλα σε μία ροή onboarding. Τρέχει επίσης μισθοδοσία εκτός ΗΠΑ, κάτι που την κάνει ένα από τα λίγα συστήματα HR που ταιριάζουν σε εταιρεία με προσωπικό και στις δύο πλευρές ενός συνόρου. Η επιλογή PEO δίνει στις μικρότερες επιχειρήσεις πρόσβαση σε κοινές παροχές, χωρίς να χρειαστεί να χτίσουν από πίσω ολόκληρο τμήμα HR.

Η φιλοσοφία της διαφέρει από του BambooHR. Το BambooHR βάζει πρώτα τα αρχεία των ανθρώπων, η Rippling βάζει πρώτα τον επιχειρησιακό αυτοματισμό.

Τιμή: από 8 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα συν πάγια χρέωση, με το σύνολο κατόπιν προσφοράς. Το συνολικό κόστος εξαρτάται από το ποια προϊόντα συνδυάζετε, οπότε ζητήστε γραπτή προσφορά που να αναφέρει κάθε ενότητα.

Πού υστερεί: ο χρόνος και το κόστος υλοποίησης. Μια μικρή ομάδα χωρίς ειδικό προσωπικό HR και IT καταλήγει συχνά να πληρώνει για βάθος που δεν χρησιμοποιεί ακόμα, και πέρα από την τιμή εκκίνησης δεν υπάρχει δημόσιος τιμοκατάλογος για να προγραμματίσετε τον προϋπολογισμό.

Gusto

Το επιχείρημα της Gusto ως εναλλακτικής του BambooHR είναι απλό: η μισθοδοσία είναι ο πυρήνας, όχι πρόσθετο. Για ομάδες στις ΗΠΑ όπου η φορολογική συμμόρφωση και η ακρίβεια της άμεσης κατάθεσης μετράνε περισσότερο από τα οργανογράμματα, είναι η πιο εστιασμένη πλατφόρμα HR σε αυτή τη λίστα.

Η υποβολή ομοσπονδιακών, πολιτειακών και τοπικών φορολογικών δηλώσεων, η αναφορά νέων προσλήψεων, τα έντυπα W-2 και 1099, η άμεση κατάθεση και οι εκτός κύκλου πληρωμές για μπόνους ή διορθώσεις είναι το κέντρο του προϊόντος. Το επίπεδο HR προσθέτει λίστες onboarding, πρότυπα επιστολών πρόσληψης και παρακολούθηση αδειών, μαζί με μια ενότητα παροχών όπου οι εργαζόμενοι συγκρίνουν και διαλέγουν ασφαλιστικά προγράμματα υγείας. Οι πληρωμές σε εξωτερικούς συνεργάτες τρέχουν δίπλα στη μισθοδοσία των εργαζομένων, κάτι που ταιριάζει σε μικτό εργατικό δυναμικό.

Τιμή: το Simple κοστίζει 49 $ τον μήνα συν 6 $ ανά άτομο, το Plus 80 $ συν 12 $ και το Premium 180 $ συν 22 $, χωρίς συμβόλαια. Διαβάστε μαζί τη βασική χρέωση και τη χρέωση ανά άτομο, γιατί και οι δύο διογκώνουν τον λογαριασμό σας.

Πού υστερεί: η μισθοδοσία εργαζομένων είναι φτιαγμένη για τις ΗΠΑ, οπότε το προσωπικό που απασχολείται σε άλλες χώρες χρειάζεται άλλον πάροχο. Ούτε ο προγραμματισμός βαρδιών είναι το επίκεντρο της Gusto (περιλαμβάνεται στο Plus ή ως πρόσθετο), άρα μια ομάδα που ζει από τα προγράμματα ίσως θέλει και ειδικό εργαλείο προγραμματισμού.

Zoho People

Το Zoho People βγάζει νόημα όταν η τιμή του BambooHR φαίνεται δυσανάλογη με όσα χρησιμοποιείτε. Έχει τη χαμηλότερη δημοσιευμένη τιμή ανά χρήστη σε αυτή τη σελίδα.

Η δωρεάν έκδοση καλύπτει τη βάση δεδομένων εργαζομένων, τη διαχείριση αδειών, τον προγραμματισμό διακοπών και την αποθήκευση εγγράφων για έως 5 χρήστες. Το Essential HR κοστίζει 1,25 $ ανά χρήστη με ετήσια χρέωση, ή 1,50 $ με μηνιαία, και προσθέτει onboarding, αναφορές HR και το bot τεχνητής νοημοσύνης Zia. Το Professional, με 2 $ ανά χρήστη τον μήνα με ετήσια χρέωση (2,50 $ μηνιαία), είναι εκεί όπου μπαίνουν οι παρουσίες, τα φύλλα χρόνου και η διαχείριση προγραμμάτων βαρδιών. Το Premium προσθέτει διαχείριση απόδοσης και αποδοχών με 3 $ ανά χρήστη, με ετήσια χρέωση. Τα πληρωμένα πακέτα έχουν δοκιμή 30 ημερών.

Το Zoho People δουλεύει καλύτερα μέσα στην οικογένεια του Zoho. Οι άλλες εφαρμογές του Zoho συνδέονται χωρίς ιδιαίτερη ρύθμιση, ενώ μια στοίβα εργαλείων άλλων προμηθευτών θέλει περισσότερη δουλειά ενσωμάτωσης.

Πού υστερεί: το δωρεάν πακέτο δεν έχει εργαλεία παρουσιών ή βαρδιών, οπότε μια ομάδα που χρειάζεται προγράμματα βαρδιών ξεκινά από το Professional και όχι από την φθηνότερη βαθμίδα.

Homebase

Το Homebase ή BambooHR; Η ερώτηση εμφανίζεται συνεχώς στην έρευνα των μικρών επιχειρήσεων, γιατί τα δύο λύνουν διαφορετικά προβλήματα. Το BambooHR εξυπηρετεί μισθωτούς με προβλέψιμο ωράριο. Το Homebase είναι φτιαγμένο για ωρομίσθιες ομάδες σε εστιατόρια, καταστήματα, γυμναστήρια και κομμωτήρια, όπου το πρόγραμμα αλλάζει κάθε εβδομάδα.

Το δωρεάν πακέτο Basic καλύπτει μία τοποθεσία και έως 10 εργαζόμενους. Περιλαμβάνει βασικό προγραμματισμό, ρολόι χρόνου σε tablet, υπολογιστές και συσκευές POS, ενσωμάτωση με σημείο πώλησης και φύλλα χρόνου που φυλάσσονται για 90 ημέρες. Το Essentials κοστίζει 24 $ ανά τοποθεσία τον μήνα με ετήσια χρέωση (30 $ μηνιαία), άρει το όριο εργαζομένων και προσθέτει προχωρημένο προγραμματισμό, ανταλλαγή βαρδιών και επικοινωνία ομάδας. Το Plus κοστίζει 56 $ με ετήσια χρέωση (70 $ μηνιαία) και φέρνει ελέγχους αδειών και τμήματα. Το All-in-One, με 96 $ με ετήσια χρέωση (120 $ μηνιαία), προσθέτει onboarding, διαχείριση κόστους εργασίας και εργαλεία HR και συμμόρφωσης.

Η μισθοδοσία είναι πρόσθετο με 49 $ τον μήνα συν 6 $ ανά εργαζόμενο που πληρώνεται. Η κατανομή φιλοδωρημάτων είναι κι αυτή πρόσθετο, το Tip Manager, με 25 $ ανά τοποθεσία, με μηνιαία χρέωση.

Πού υστερεί: η τιμή είναι ανά τοποθεσία, οπότε μια επιχείρηση με αρκετά μικρά σημεία πληρώνει την τιμή του πακέτου σε καθένα. Στο δωρεάν πακέτο οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ανταλλάσσουν βάρδιες, και τα φύλλα χρόνου φυλάσσονται μόνο για 90 ημέρες.

Lattice

Η Lattice δεν ανταγωνίζεται το BambooHR στον προγραμματισμό ή στη μισθοδοσία. Ανταγωνίζεται στη διαχείριση απόδοσης και στην ανάπτυξη ανθρώπων.

Αν η βασική δουλειά της ομάδας HR είναι να χτίσει κουλτούρα ανατροφοδότησης, να τρέχει δομημένους κύκλους αξιολόγησης και να παρακολουθεί την εξέλιξη απέναντι σε στόχους, η Lattice καλύπτει αυτό το πεδίο πιο αναλυτικά από οτιδήποτε άλλο εδώ. Κάθε βασικό προϊόν περιλαμβάνει 1:1 συναντήσεις, εβδομαδιαίες ενημερώσεις, ανατροφοδότηση και πίνακες Q&A. Το Performance κοστίζει 10 $ ανά θέση, τα Goals και OKRs 8 $ και το Engagement 4 $, όλα μηνιαία ανά θέση, ενώ η Compensation (+6 $) και το Grow (+4 $) πωλούνται ως πρόσθετα.

Πού υστερεί: δεν υπάρχει προγραμματισμός, καταγραφή χρόνου ή μισθοδοσία, οπότε δουλεύει δίπλα στο σύστημα HR σας και δεν το αντικαθιστά.

Namely

Η Namely στοχεύει σε μεσαίες εταιρείες που έχουν ξεπεράσει τα εργαλεία HR εισαγωγικού επιπέδου, αλλά δεν είναι έτοιμες για το κόστος και την πολυπλοκότητα μιας εταιρικής σουίτας, ειδικά εκεί που οι παροχές και η συμμόρφωση βαραίνουν.

Η μισθοδοσία, το HR, το onboarding, ο χρόνος και η διαχείριση παροχών ζουν σε ένα σύστημα, και η Namely πουλά υπηρεσίες διαχειριζόμενης μισθοδοσίας και διαχειριζόμενων παροχών πάνω από το λογισμικό. Τα συμβόλαια τρέχουν μήνα με μήνα ή έως 3 χρόνια. Η Namely λέει ότι μια υλοποίηση του Namely Now μπορεί να πάρει μόλις 3 εβδομάδες, και η ομάδα της εκπαιδεύει τους πελάτες ένας προς έναν όσο ρυθμίζεται ο λογαριασμός.

Τιμή: το Namely Now ξεκινά από 9 $ ανά εργαζόμενο τον μήνα. Ό,τι βρίσκεται πάνω από αυτό (Namely Plus, Plus People και Complete) τιμολογείται μετά από ανάλυση αναγκών.

Πού υστερεί: δεν υπάρχει δωρεάν δοκιμή, μόνο καθοδηγούμενη ξενάγηση, και μόνο το εισαγωγικό πακέτο έχει δημόσια τιμή, οπότε δεν μπορείτε να συγκρίνετε ολόκληρη τη σουίτα ως προς το κόστος χωρίς να περάσετε από τις πωλήσεις.

Πώς να διαλέξετε τον σωστό αντικαταστάτη του BambooHR για την ομάδα σας

Ξεκινήστε από μία ερώτηση: τι δεν κάνει το BambooHR για εσάς;

Αν η απάντηση είναι οι εργαζόμενοι με βάρδιες (άνθρωποι που καταγράφουν προσέλευση και αποχώρηση, αλλάζουν ώρες από εβδομάδα σε εβδομάδα ή δουλεύουν σε περισσότερα σημεία), το πρόβλημα είναι ότι ο προγραμματισμός του BambooHR ζει σε πρόσθετο με ξεχωριστή τιμή. Το Shifton το καλύπτει για ομάδες με σύνθετα προγράμματα σε πολλές τοποθεσίες. Το Homebase είναι η απλούστερη επιλογή για ένα μόνο σημείο, όπου η βασική ανάγκη είναι ένα πρόγραμμα και ένα ρολόι χρόνου, και το δωρεάν πακέτο του χωράει έως 10 εργαζόμενους.

Αν το θέμα είναι η ακρίβεια της μισθοδοσίας, η Gusto είναι η πιο εστιασμένη απάντηση εδώ, ιδίως για επιχειρήσεις στις ΗΠΑ που πληρώνουν και εξωτερικούς συνεργάτες εκτός από προσωπικό. Αν το θέμα είναι μόνο το κόστος και χρειάζεστε παρουσίες, άδειες και βασικά αρχεία, το πακέτο Professional του Zoho People με 2 $ ανά χρήστη τον μήνα με ετήσια χρέωση βγαίνει 40 $ τον μήνα για 20 άτομα, απέναντι στα πάγια 250 $ του BambooHR Core σε αυτό το μέγεθος. Όποιο εργαλείο κι αν βάλετε στη λίστα, δοκιμάστε το στην πράξη με το δικό σας πρόγραμμα και τη δική σας εξαγωγή μισθοδοσίας πριν υπογράψετε. Το δωρεάν πακέτο του Shifton καλύπτει έως 10 εργαζόμενους και κάθε πληρωμένη ενότητα δοκιμάζεται έως 60 ημέρες (ο έλεγχος τοποθεσίας εργασίας με GPS, 10 ημέρες).

Για μια ευρύτερη εικόνα των κατηγοριών λογισμικού HR πέρα από αυτό το σύνολο σύγκρισης, η ανάλυση ανά περίπτωση χρήσης βάζει δίπλα δίπλα εργαλεία με προγραμματισμό πρώτα, πλατφόρμες μισθοδοσίας και πλήρη συστήματα HRIS.

Αν η Rippling είναι αυτή με την οποία συγκρίνετε στην πραγματικότητα

Το BambooHR και η Rippling ανήκουν στον ίδιο κουβά HCM από τη σκοπιά του αγοραστή, γι αυτό οι ομάδες βάζουν συχνά και τα δύο στη λίστα. Η σύγκρισή μας με τις κορυφαίες εναλλακτικές της Rippling βάζει δίπλα δίπλα τις επιλογές που ταιριάζουν στις βάρδιες, και είναι η καθαρότερη ανάγνωση αν η Rippling είναι ήδη στη λίστα σας.

Συχνές ερωτήσεις για τις εναλλακτικές του BambooHR

Daria Oleshko

Υπεύθυνη Επιτυχίας Πελατών στη Shifton με εκτεταμένη εμπειρία στη διαχείριση εργατικού δυναμικού και στη διαχείριση υπηρεσιών πεδίου.