HR Komandaları üçün BambooHR-ın 7 Ən Yaxşı Alternativləri

2026-cı ildə komandalar niyə BambooHR alternativləri axtarır

BambooHR qiymətlərini açıq dərc edir. Core planı 25-dən çox işçisi olan şirkət üçün hər işçiyə ayda 10 $ başa gəlir, Pro 17 $, Elite 25 $, 25 və ya daha az işçisi olan şirkət isə bunun əvəzinə ayda sabit 250 $, 425 $ və ya 650 $ ödəyir. Bu tariflərin heç birinə növbə planlaması və ya vaxt uçotu daxil deyil. Hər ikisi ayrıca Time & Attendance əlavə modulundadır, əmək haqqı isə daha bir əlavədir, qiymət səhifəsində isə bunların heç biri üçün rəqəm yoxdur.

Aylıq maaşla işləyən ofis komandası üçün bu, ədalətli sövdələşmədir.

Pərakəndə satışda, səhiyyədə, logistikada və ya qonaqpərvərlikdə növbə ilə işləyən biznes üçün isə vəziyyət çətinləşir. Hər yarımştat və mövsümi işçi ilə işçi başına hesab böyüyür, bu insanlara lazım olan planlaşdırma isə yenə əlavə ödənişdir. İnsanları BambooHR alternativləri axtarmağa sövq edən də budur: eyni məhsulun ucuz surəti yox, komandanın əslində necə işlədiyinə uyğun qurulmuş HR proqramı. Daha geniş müqayisə edirsinizsə, kiçik bizneslər üçün ən yaxşı HR proqramı seçimlərimiz bu alətləri kiçik işçi sayına görə qruplaşdırır.

Əsas seçimlərimiz

Siyahıya yeddi alət düşdü. Yalnız üçünü oxuyacaqsınızsa, bunları oxuyun.

BambooHR alternativlərinin ümumi müqayisəsi

BambooHR birinci sətirdə durur ki, nədən imtina edəcəyinizi görəsiniz. Qiymətlər ABŞ dolları ilə, hər satıcının göstərdiyi ödəniş əsası ilə verilir.

Namely səhifəsində yalnız bir rəqəm açıqdır; Namely Now-dan yuxarı hər şey sorğu ilə qiymətləndirilir. Rippling yalnız başlanğıc qiyməti dərc edir (işçi başına ayda 8 $ üstəgəl baza haqqı), qalanı üçün sorğu ilə qiymət verir.

BambooHR alternativində nəyə baxmaq lazımdır

Əksər komandalar BambooHR-dan üç səbəbdən birinə görə ayrılır. İşçi başına qiymət pis miqyaslanır. Planlaşdırma əlavə pula başa gəlir. Və ya inteqrasiyalar artıq istifadə olunan əmək haqqı və vaxt alətlərinə çatmır.

Əvvəlcə planlaşdırma və vaxt uçotunun doğma olub-olmadığını yoxlayın. Çox HR sistemi hər ikisini imkan kimi siyahıya salır, sonra əsl işi tərəfdaş tətbiqdən və ya ödənişli əlavədən keçirir. Bu, artıq iş vaxtının işdən çıxışdan əmək haqqına arada CSV ixracı olmadan axmasını istədiyiniz anda əhəmiyyət qazanır. BambooHR özü buna nümunədir: növbə planlaması var, amma yalnız Time & Attendance əlavəsində, o əlavənin qiyməti isə qiymət səhifəsində yoxdur, ona görə də bunu satış zəngində öyrənirsiniz.

İkinci filtr mobil girişdir. İşçiləriniz masa arxasında deyilsə, cədvəli telefonda görməli, oradan işə gəlişi qeyd etməli və meneceri çağırmadan məzuniyyət istəməlidirlər.

Sonra qiymət vahidinə baxın. İşçi başına, istifadəçi başına, lisenziya başına və məkan başına xüsusiyyətlər cədvəlində eyni görünür, 60 işçidə isə bir-birindən çox fərqli davranır. Məkan başına qiymət bir sıx məkanın xeyrinədir. İşçi başına qiymət kiçik komandanın xeyrinədir. BambooHR-ın 25 və ya daha az işçidə ayda 250 $ kimi kiçik komandalar üçün sabit haqq isə işçi sayı nə qədər az olsa da, aşağı hədd qoyur.

2026-cı ildə baxmağa dəyər 7 ən yaxşı BambooHR rəqibi

Shifton

Əməliyyatınız növbələr üzərində işləyirsə, Shifton məhz bunun üçün qurulub. BambooHR ofis işçiləri üçün əsas HR qeydlərinə yönəlirsə, Shifton növbə cədvəlinin hər şeyi müəyyən etdiyi bizneslər üçün komanda idarəetməsinə və işçi planlaşdırmasına yönəlib.

Menecerlər cədvəli sürüklə-burax qurucusu ilə qurur və dərc edir, artıq iş vaxtına nəzarət isə cədvəl yayımlanmamışdan əvvəl artıq saatları işarələyir, beləliklə problem şənbə səhəri yox, çərşənbə axşamı günorta ortaya çıxır. İşçilər dəyişiklikləri telefonda görür və tətbiqdən növbə dəyişdirmə sorğusu göndərə bilir; məzuniyyət sorğuları ödənişli İcazə sorğuları modulu ilə gəlir.

Ödənişli Davamiyyət modulu ilə (hər işçiyə ayda 1 $, sınaq 60 günə qədər) növbələr və fasilələr üzrə faktiki işə başlama və bitirmə vaxtları qeydə alınır. Bu, əksər planlaşdırma alətlərinin hələ də sizə buraxdığı dövrün sonundakı iş vaxtı cədvəllərini toplamaq əziyyətini aradan qaldırır, davamiyyət qeydləri də ikinci dəfə məlumat daxil etmədən, işçi sahədə əslində nə baş verdiyindən gəlir. BambooHR işçi qeydindən başlayır və planlaşdırmanı əlavə kimi satır. Shifton növbədən başlayır: kim, nə vaxt və harada işləyir.

Çoxdilli briqadalar interfeysi 40 dildə alır.

Qiymət: pulsuz plan heç bir ödənişli modul qoşulmayanda vaxt məhdudiyyəti olmadan 10 işçiyə qədər komandanı əhatə edir. Komanda 10 işçini keçəndə və ya hər hansı modul qoşulanda baza hər işçi üçün ayda 1 $ olur, ödənişli modullar isə hər işçiyə ayda 0,50 $-dan 5 $-a qədərdir. Hər modul 60 günə qədər pulsuz sınana bilər (GPS ilə iş yerinin idarə edilməsi üçün 10 gün), illik ödəniş isə aylıqla müqayisədə 20% qənaət edir.

Zəif tərəfi: Shifton tam HRIS yox, işçi qüvvəsi platformasıdır. Müavinətlərin idarə edilməsi yoxdur, GPS ilə iş yerinin idarə edilməsi isə hər işçiyə ayda 5 $ olan ödənişli moduldur, ona görə də əsasən müavinət qeydiyyatı və HR qeydləri istəyən şirkətə yenə də başqa sistem lazım olacaq.

Rippling

Rippling bu kateqoriyada demək olar ki, hər şeydən daha geniş yanaşma seçib. O, HR-ı, IT təminatını və əmək haqqını bir avtomatlaşdırılmış sistemdə birləşdirir və özünü sürətlə böyüyən şirkətlərə təqdim edir.

Yeni işçi gələndə Rippling elektron poçt hesabını qura, noutbuku hazırlaya, işçini əmək haqqına yazdıra və uyğun müavinət planına əlavə edə bilər, hamısı bir işə qəbul iş axını kimi. O, həm də ABŞ-dan kənarda əmək haqqı aparır, bu da onu sərhədin hər iki tərəfində işçisi olan şirkət üçün işləyən az sayda HR sistemindən biri edir. PEO variantı kiçik bizneslərə arxasında HR funksiyası qurmadan ümumi müavinətlərə çıxış verir.

Fəlsəfəsi BambooHR-dan fərqlənir. BambooHR əvvəlcə insan qeydləridir; Rippling əvvəlcə əməliyyat avtomatlaşdırmasıdır.

Qiymət: işçi başına ayda 8 $-dan üstəgəl baza haqqı, yekun məbləğ fərdi təklifə görə. Yekun məbləğ hansı məhsulları birləşdirməyinizdən asılıdır, ona görə hər modulu göstərən yazılı təklif istəyin.

Zəif tərəfi: tətbiq müddəti və xərci. Ayrıca HR və IT mütəxəssisi olmayan kiçik komanda çox vaxt hələ istifadə etmədiyi dərinliyə pul verir, başlanğıc qiymətdən savayı plan qurmaq üçün açıq qiymət siyahısı da yoxdur.

Gusto

Gusto-nun BambooHR alternativi kimi arqumenti sadədir: əmək haqqı əlavə yox, əsasdır. Vergi uyğunluğu və birbaşa depozit dəqiqliyi təşkilat sxemlərindən vacib olan ABŞ komandaları üçün bu, siyahıdakı ən fokuslanmış HR platformasıdır.

Federal, ştat və yerli vergi bəyannaməsi, yeni işçi haqqında hesabat, W-2 və 1099 formaları, birbaşa depozit və mükafat ya da düzəliş üçün növbədənkənar ödənişlər məhsulun mərkəzindədir. HR qatı işə qəbul çek-vərəqlərini, təklif məktubu şablonlarını və məzuniyyət uçotunu, bir də işçilərin səhiyyə planlarını müqayisə edib seçdiyi müavinət modulunu əlavə edir. Podratçılara ödənişlər işçi əmək haqqının yanında aparılır, bu da qarışıq işçi qüvvəsinə yarayır.

Qiymət: Simple ayda 49 $ üstəgəl hər nəfər üçün 6 $, Plus 80 $ üstəgəl 12 $, Premium isə 180 $ üstəgəl 22 $-dır, müqavilə tələb olunmur. Baza haqqına və adambaşı haqqa birlikdə baxın, çünki hər ikisi hesabınızı artırır.

Zəif tərəfi: işçi əmək haqqı ABŞ üçün qurulub, ona görə də digər ölkələrdə işləyən işçilərə başqa provayder lazımdır. Növbə planlaması da Gusto-nun əsası deyil (Plus ilə gəlir və ya əlavə kimi), buna görə cədvəl ağırlıqlı komanda yenə ayrıca planlaşdırma aləti istəyə bilər.

Zoho People

BambooHR-ın qiyməti istifadə etdiyiniz imkanlara nisbətdə qeyri-mütənasib görünəndə Zoho People məntiqlidir. Bu səhifədə dərc edilmiş ən aşağı istifadəçi qiyməti ondadır.

Pulsuz buraxılış 5 istifadəçiyə qədər işçi bazasını, məzuniyyət idarəetməsini, tətil planlamasını və sənəd saxlanmasını əhatə edir. Essential HR illik ödənişlə istifadəçi başına 1,25 $, aylıq ödənişlə 1,50 $ başa gəlir və işə uyğunlaşdırma, HR hesabatları və Zia AI botu əlavə edir. Professional, illik ödənişlə istifadəçi başına ayda 2 $ (aylıq 2,50 $), davamiyyətin, vaxt cədvəllərinin və növbə cədvəlinin idarə olunmasının başladığı plandır. Premium illik ödənişlə istifadəçi başına 3 $ qiymətə performans və kompensasiya idarəetməsi əlavə edir. Ödənişli planlara 30 günlük pulsuz sınaq daxildir.

Zoho People Zoho ailəsinin daxilində ən yaxşı işləyir. Digər Zoho tətbiqləri çox quraşdırma olmadan qoşulur, başqa satıcılar üzərində qurulmuş yığın isə daha çox inteqrasiya işi tələb edir.

Zəif tərəfi: pulsuz planda davamiyyət və ya növbə alətləri yoxdur, ona görə cədvəl lazım olan komanda ən ucuz tarifdən yox, Professional-dan başlayır.

Homebase

Homebase ilə BambooHR müqayisəsi kiçik biznes araşdırmasında dəfələrlə çıxır, çünki ikisi fərqli problemləri həll edir. BambooHR iş saatı proqnozlaşdırıla bilən aylıq maaşlı işçilərə xidmət edir. Homebase restoranlarda, mağazalarda, idman zallarında və gözəllik salonlarında, cədvəlin hər həftə dəyişdiyi saatlıq komandalar üçün qurulub.

Pulsuz Basic planı bir məkanı və 10 işçiyə qədəri əhatə edir. Ona sadə planlaşdırma, planşet, kompüter və POS cihazlarında vaxt saatı, kassa sistemi ilə inteqrasiya və 90 gün saxlanan vaxt cədvəlləri daxildir. Essentials illik ödənişlə məkan başına ayda 24 $ (aylıq 30 $) qiymətinə işçi limitini qaldırır, qabaqcıl planlaşdırma, növbə mübadiləsi və komanda ünsiyyəti əlavə edir. Plus illik ödənişlə 56 $-dır (aylıq 70 $) və məzuniyyət nəzarətini, şöbələri gətirir. All-in-One illik ödənişlə 96 $ (aylıq 120 $) qiymətinə işə uyğunlaşdırma, əmək xərclərinin idarə edilməsi və HR ilə uyğunluq alətləri əlavə edir.

Əmək haqqı ayda 49 $ üstəgəl ödənilən hər işçi üçün 6 $ olan əlavədir. Çay pulunun bölüşdürülməsi daha bir əlavədir, Tip Manager, məkan başına, aylıq ödənişlə 25 $.

Zəif tərəfi: qiymət məkan üzrədir, ona görə bir neçə kiçik məkanı olan biznes hər birinə plan qiymətini ödəyir. Pulsuz planda işçilər növbə mübadiləsi edə bilmir, vaxt cədvəlləri isə cəmi 90 gün saxlanır.

Lattice

Lattice BambooHR ilə planlaşdırma və ya əmək haqqı üzrə rəqabət aparmır. O, performansın idarə edilməsi və insan inkişafı üzrə rəqabət aparır.

HR komandanızın əsas işi əks əlaqə mədəniyyəti qurmaq, strukturlaşdırılmış qiymətləndirmə dövrlərini aparmaq və məqsədlər üzrə inkişafı izləməkdirsə, Lattice bu sahəni burada olan hər şeydən daha ətraflı əhatə edir. Hər baza məhsula 1:1 görüşlər, həftəlik yeniləmələr, əks əlaqə və sual-cavab lövhələri daxildir. Performance lisenziya başına 10 $, Goals və OKRs 8 $, Engagement 4 $-dır, hamısı lisenziya başına aylıq, Compensation (+6 $) və Grow (+4 $) isə əlavə kimi satılır.

Zəif tərəfi: planlaşdırma, vaxt uçotu və əmək haqqı yoxdur, ona görə də o, HR sisteminizi əvəz etmir, yanında durur.

Namely

Namely başlanğıc səviyyəli HR alətlərini ötüb keçmiş, amma korporativ paketin qiymətinə və mürəkkəbliyinə hazır olmayan, xüsusilə müavinət və uyğunluq işlərinin ağırlaşdığı orta bazar şirkətlərini hədəfləyir.

Əmək haqqı, HR, işə uyğunlaşdırma, vaxt və müavinətlərin idarə edilməsi bir sistemdədir, Namely isə proqramın üstündə idarə olunan əmək haqqı və idarə olunan müavinət xidmətləri satır. Müqavilələr aydan-aya və ya 3 ilə qədər olur. Namely bildirir ki, Namely Now tətbiqi cəmi 3 həftə çəkə bilər, komandası isə hesab konfiqurasiya olunarkən müştəriləri fərdi qaydada öyrədir.

Qiymət: Namely Now işçi başına ayda 9 $-dan başlayır. Ondan yuxarı hər şey (Namely Plus, Plus People və Complete) ehtiyac araşdırmasından sonra qiymətləndirilir.

Zəif tərəfi: pulsuz sınaq yoxdur, yalnız bələdçi ilə tanışlıq var, açıq qiyməti isə yalnız giriş paketi daşıyır, ona görə satış şöbəsindən keçmədən tam paketi xərcə görə müqayisə edə bilməzsiniz.

Komandanız üçün düzgün BambooHR əvəzedicisini necə seçmək olar

Bir sualdan başlayın: BambooHR sizin üçün nəyi bacarmır?

Cavab növbə işçiləridirsə (işə girib-çıxan, saatları həftədən-həftəyə dəyişən və ya bir neçə məkanda işləyən insanlar), problem BambooHR-ın planlaşdırmasının ayrıca qiymətlənən əlavədə olmasıdır. Shifton bunu bir neçə məkanda mürəkkəb cədvəli olan komandalar üçün həll edir. Homebase əsas ehtiyacı cədvəl və vaxt saatı olan bir məkan üçün daha sadə variantdır, pulsuz planı da 10 işçiyə qədərdir.

Əmək haqqının dəqiqliyi problemdirsə, Gusto burada ən fokuslanmış cavabdır, xüsusilə işçilərlə yanaşı podratçılara da ödəyən ABŞ biznesləri üçün. Məsələ yalnız xərcdirsə və sizə davamiyyət, məzuniyyət və əsas qeydlər lazımdırsa, Zoho People-ın illik ödənişlə istifadəçi başına ayda 2 $ olan Professional planı 20 nəfər üçün ayda 40 $ edir, BambooHR-ın həmin ölçüdə Core üçün sabit 250 $-ına qarşı. Hansını seçsəniz də, imzalamazdan əvvəl öz cədvəliniz və öz əmək haqqı ixracınızla real sınaq keçirin. Shifton-un pulsuz planı 10 işçiyə qədəri əhatə edir, hər ödənişli modul isə 60 günə qədər sınana bilər (GPS ilə iş yerinin idarə edilməsi üçün 10 gün).

Bu müqayisə dəstindən kənarda hansı HR proqram kateqoriyalarının olduğuna daha geniş baxmaq üçün istifadə ssenarisinə görə bölgü planlaşdırma yönümlü alətləri, əmək haqqı platformalarını və tam HRIS sistemlərini yan-yana qoyur.

Əslində Rippling ilə müqayisə edirsinizsə

BambooHR və Rippling alıcının gözündə eyni HCM qutusundadır, ona görə komandalar çox vaxt hər ikisini seçmə siyahısına salır. Rippling alternativləri üzrə müqayisəmiz növbə ilə işləməyə uyğun variantları yan-yana qoyur; Rippling artıq siyahınızdadırsa, bu daha təmiz oxunuşdur.

BambooHR alternativləri haqqında tez-tez verilən suallar

Daria Oleshko

Shifton-da iş gücü idarəçiliyi və sahə xidmətlərinin idarə edilməsi sahəsində geniş təcrübəyə malik müştəri uğuru meneceri.