7 ทางเลือกแทน BambooHR ที่ดีที่สุดปี 2026 สำหรับทีม HR และการจัดตารางกะ
ทำไมทีมถึงมองหาทางเลือกแทน BambooHR ในปี 2026
BambooHR เปิดเผยราคาของตัวเอง Core คิด 10 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนเมื่อบริษัทมีพนักงานเกิน 25 คน Pro คิด 17 ดอลลาร์ และ Elite คิด 25 ดอลลาร์ ส่วนบริษัทที่มีพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่าจะจ่ายเหมาเดือนละ 250, 425 หรือ 650 ดอลลาร์แทน สิ่งที่ไม่มีอยู่ในแผนเหล่านี้เลยคือการจัดตารางกะและการติดตามเวลา ทั้งสองอย่างอยู่ในส่วนเสริม Time & Attendance ที่แยกขายต่างหาก เงินเดือนก็เป็นอีกส่วนเสริมหนึ่ง และหน้าราคาไม่ได้ระบุตัวเลขของทั้งสองอย่าง
สำหรับทีมสำนักงานที่รับเงินเดือนประจำ นี่เป็นข้อเสนอที่ยุติธรรม
แต่สำหรับธุรกิจที่ทำงานเป็นกะในค้าปลีก สาธารณสุข โลจิสติกส์ หรือภาคบริการ เรื่องนี้เริ่มอึดอัด ค่าใช้จ่ายต่อหัวโตขึ้นทุกครั้งที่จ้างพนักงานพาร์ตไทม์หรือพนักงานตามฤดูกาล ขณะที่การจัดตารางที่คนเหล่านั้นต้องใช้ก็ยังเป็นของที่ต้องจ่ายเพิ่ม นี่คือสิ่งที่ผลักให้คนไปหา ทางเลือกแทน BambooHR ไม่ใช่เพื่อได้สำเนาที่ถูกกว่าของผลิตภัณฑ์เดิม แต่เพื่อได้ซอฟต์แวร์ HR ที่สร้างมาให้เข้ากับวิธีที่ทีมทำงานจริง ถ้าคุณกำลังเทียบในวงกว้างกว่านี้ บทความ ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ของเราจัดเครื่องมือเหล่านี้ตามขนาดทีมที่เล็กลง
ตัวเลือกยอดนิยมของเรา
มีเจ็ดเครื่องมือที่ติดรายการ ถ้าจะอ่านแค่สามตัว ให้อ่านสามตัวนี้
Shifton
มีการจัดตารางเป็นแกนหลัก ฟรีสำหรับพนักงานได้ถึง 10 คน จากนั้นคิด 1 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน บวกโมดูลที่คุณเปิดใช้ ซึ่งรวมการติดตามเวลา
Homebase
ฟรีสำหรับหนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานได้ถึง 10 คน แผนแบบชำระเงินคิดตามสถานที่ ไม่ใช่ตามจำนวนคน
Zoho People
ราคาต่อผู้ใช้ที่เปิดเผยต่ำที่สุดในหน้านี้ คือ Essential HR 1.25 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี
ทำไมถึงเชื่อเราได้
Shifton เป็นผลิตภัณฑ์ของเราเอง และเราจัดให้อยู่อันดับหนึ่ง เราขอบอกตรงนี้ดีกว่าปล่อยให้คุณมาพบเองตอนอ่านไปได้ครึ่งหน้า
ราคาและขีดจำกัดทั้งหมดอ่านจากหน้าราคาของผู้ให้บริการแต่ละรายเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 หน้าราคาของ Rippling ระบุเพียงอัตราเริ่มต้น คือ 8 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนบวกค่าฐานรายเดือน และมีแบบฟอร์มขอใบเสนอราคา หน้านี้จึงไม่ระบุยอดรวมของรายนี้
เทียบทางเลือกแทน BambooHR ในภาพรวม
BambooHR อยู่ในแถวแรกเพื่อให้เห็นว่าคุณจะละอะไรไป ราคาเป็นดอลลาร์สหรัฐ พร้อมฐานการเรียกเก็บเงินตามที่ผู้ให้บริการแต่ละรายระบุ
| เครื่องมือ | แผนฟรี | ราคาเริ่มที่ | เหมาะสำหรับ |
|---|---|---|---|
| BambooHR (เพื่ออ้างอิง) | ไม่มี | Shifton มีแผนฟรีสำหรับทีมสูงสุด 10 คน ไม่จำกัดเวลา ตราบใดที่ไม่ได้เปิดใช้โมดูลแบบชำระเงิน ไม่ใช่ทดลองใช้ แต่เป็นตัวเลือกถาวร โมดูลแบบชำระเงินแต่ละโมดูลทดลองใช้ฟรีได้สูงสุด 60 วัน (การควบคุมตำแหน่งงานด้วย GPS 10 วัน) การกำหนดราคาแบบโมดูลาร์ | ข้อมูลบุคคลสำหรับทีมสำนักงานที่รับเงินเดือนประจำ |
| Shifton | ได้ถึง 10 พนักงาน | 1 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับทุกคนเมื่อทีมเกิน 10 คน โมดูล 0.50 ถึง 5 ดอลลาร์ ชำระรายปีประหยัด 20% | ทีมที่ทำงานเป็นกะและการจัดตารางกำลังคน |
| Rippling | ไม่เผยแพร่ | เริ่มที่ 8 ดอลลาร์ต่อพนักงาน/เดือนบวกค่าฐาน ยอดรวมตามใบเสนอราคาเฉพาะราย | HR, IT และเงินเดือนในระบบเดียว |
| Gusto | ไม่มีระบุไว้ | 49 ดอลลาร์ต่อเดือน + 6 ดอลลาร์ต่อคน (แผน Simple) | ทีมในสหรัฐฯ ที่เน้นเงินเดือนเป็นหลัก |
| Zoho People | ได้ถึง 5 ผู้ใช้ | 1.25 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี (1.50 ดอลลาร์รายเดือน) | HR พื้นฐานและการลาในราคาประหยัด |
| Homebase | 1 สถานที่ พนักงานได้ถึง 10 คน | 24 ดอลลาร์ต่อสถานที่ต่อเดือน เรียกเก็บรายปี (30 ดอลลาร์รายเดือน) | ทีมรายชั่วโมงที่มีสถานที่เดียว |
| Lattice | ไม่มี | 10 ดอลลาร์ต่อที่นั่งต่อเดือนสำหรับ Performance | การประเมินผลงานและการพัฒนาบุคลากร |
| Namely | ไม่มี (มีทัวร์แนะนำแทนการทดลองใช้) | 9 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน (Namely Now) แพ็กเกจอื่นเสนอราคาตามขอ | HR ระดับกลางที่มีสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ |
ราคาที่เปิดเผยของ Namely มีเพียงตัวเลขเดียว ทุกอย่างที่สูงกว่า Namely Now ต้องขอใบเสนอราคา Rippling เผยแพร่เพียงอัตราเริ่มต้น (8 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนบวกค่าฐาน) และเสนอราคาส่วนที่เหลือเมื่อมีการขอ
สิ่งที่ควรมองหาในทางเลือกแทน BambooHR
ทีมส่วนใหญ่ออกจาก BambooHR ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งในสามข้อ ราคาต่อพนักงานขยายตัวได้ไม่ดี การจัดตารางต้องจ่ายเพิ่ม หรือการเชื่อมต่อไปไม่ถึงเครื่องมือเงินเดือนและเวลาที่ใช้อยู่แล้ว
เช็กก่อนเลยว่าการจัดตารางและการติดตามเวลาเป็นของในตัวหรือไม่ ระบบ HR จำนวนมากระบุทั้งสองอย่างเป็นฟีเจอร์ แล้วส่งงานจริงไปผ่านแอปของพาร์ตเนอร์หรือส่วนเสริมแบบชำระเงิน ซึ่งมีผลทันทีที่คุณอยากให้ค่าล่วงเวลาไหลจากการลงเวลาออกไปถึงเงินเดือนโดยไม่ต้องมีไฟล์ CSV คั่นกลาง BambooHR เองคือตัวอย่าง การจัดตารางกะมีอยู่ แต่ในส่วนเสริม Time & Attendance เท่านั้น และราคาของส่วนเสริมนั้นไม่อยู่ในหน้าราคา คุณจึงรู้ตอนคุยกับฝ่ายขาย
การเข้าถึงผ่านมือถือเป็นตัวกรองข้อที่สอง ถ้าพนักงานของคุณไม่ได้นั่งโต๊ะ พวกเขาต้องดูตารางบนโทรศัพท์ ลงเวลาจากโทรศัพท์ และขอลาได้โดยไม่ต้องโทรหาผู้จัดการ
จากนั้นอ่านหน่วยของราคา ต่อพนักงาน ต่อผู้ใช้ ต่อที่นั่ง และต่อสถานที่ ดูเหมือนกันในตารางฟีเจอร์ แต่ให้ผลต่างกันมากเมื่อมีพนักงาน 60 คน ราคาต่อสถานที่เข้าข้างสถานที่เดียวที่คึกคัก ราคาต่อพนักงานเข้าข้างทีมเล็ก ส่วนค่าธรรมเนียมแบบเหมาสำหรับทีมเล็กอย่างของ BambooHR ที่ 250 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่า ตั้งพื้นไว้ไม่ว่าคุณจะมีคนน้อยแค่ไหน
7 ทางเลือกแทน BambooHR ที่ควรพิจารณาในปี 2026
Shifton
ถ้าการดำเนินงานของคุณหมุนไปตามกะ Shifton สร้างมาเพื่อสิ่งนั้นโดยตรง ขณะที่ BambooHR ตั้งต้นที่ข้อมูลบุคคลหลักของพนักงานออฟฟิศ Shifton ตั้งต้นที่ การจัดการทีมและการจัดตารางกำลังคน สำหรับธุรกิจที่รูปแบบกะเป็นตัวกำหนดทุกอย่างที่ตามมา
ผู้จัดการสร้างและเผยแพร่ตารางด้วยตัวสร้างแบบลากและวาง ระบบควบคุมการทำงานล่วงเวลาจะแจ้งเตือนชั่วโมงล่วงเวลาก่อนตารางเผยแพร่ ปัญหาจึงโผล่ตั้งแต่บ่ายวันอังคาร ไม่ใช่เช้าวันเสาร์ พนักงานเห็นการเปลี่ยนแปลงบนโทรศัพท์และขอสลับกะจากแอปได้ ส่วนคำขอลาหยุดมากับโมดูลคำขอลาหยุด (Time off requests) แบบชำระเงิน
เมื่อใช้โมดูลการเข้างาน (Attendance) แบบชำระเงิน (1 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ทดลองใช้ได้นานถึง 60 วัน) ระบบจะบันทึกเวลาเข้าและออกงานจริงของกะและช่วงพัก ซึ่งตัดภาระการไล่ตามใบลงเวลาปลายงวดที่เครื่องมือจัดตารางส่วนใหญ่ยังทิ้งไว้ให้คุณ และทำให้บันทึกการเข้างานมาจากสิ่งที่เกิดขึ้นจริงหน้างาน ไม่ใช่จากการป้อนข้อมูลอีกรอบ BambooHR เริ่มจากประวัติพนักงานแล้วขายการจัดตารางเป็นส่วนเสริม ส่วน Shifton เริ่มจากกะ คือใครทำงาน เมื่อไหร่ และที่ไหน
ทีมหลายภาษาได้หน้าจอใน 40 ภาษา
ราคา: แผนฟรีครอบคลุมทีมที่มีพนักงานได้ถึง 10 คน ไม่จำกัดเวลา ตราบที่ไม่ได้เปิดโมดูลแบบชำระเงินใด ๆ เมื่อทีมมีพนักงานเกิน 10 คน หรือเปิดโมดูลใดโมดูลหนึ่ง ฐานจะคิด 1 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนกับพนักงานทุกคน และโมดูลแบบชำระเงินคิด 0.50 ถึง 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ทดลองใช้แต่ละโมดูลฟรีได้นานถึง 60 วัน (การควบคุมสถานที่ทำงานด้วย GPS 10 วัน) และการชำระรายปีประหยัดกว่ารายเดือน 20%
ข้อจำกัด: Shifton เป็นแพลตฟอร์มกำลังคน ไม่ใช่ HRIS เต็มรูปแบบ ไม่มีการบริหารสวัสดิการ และการควบคุมสถานที่ทำงานด้วย GPS เป็นโมดูลแบบชำระเงิน 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน บริษัทที่ต้องการลงทะเบียนสวัสดิการและบันทึกข้อมูลบุคคลเป็นหลักจึงยังต้องมีอีกระบบ
การจัดตารางที่ไม่ใช่ส่วนเสริม
สร้างตารางเวรและดูต้นทุนแรงงานเทียบกับงบประมาณในที่เดียว ฟรีสำหรับทีมที่มีพนักงานได้ถึง 10 คน ส่วนการติดตามชั่วโมงต้องใช้โมดูลการเข้างานแบบชำระเงิน
Rippling
Rippling เลือกแนวทางที่กว้างกว่าแทบทุกเจ้าในหมวดนี้ มันเชื่อม HR การจัดเตรียมอุปกรณ์ไอที และเงินเดือนเข้าด้วยกันในระบบอัตโนมัติเดียว และวางตัวเองไว้กับบริษัทที่โตเร็ว
เมื่อมีพนักงานใหม่เข้ามา Rippling ตั้งบัญชีอีเมล จัดเตรียมแล็ปท็อป ลงทะเบียนเข้าระบบเงินเดือน และเพิ่มเข้าแผนสวัสดิการที่เหมาะสมได้ในขั้นตอนปฐมนิเทศเดียว ยังรันเงินเดือนนอกสหรัฐฯ ได้ด้วย จึงเป็นหนึ่งในไม่กี่ระบบ HR ที่ใช้ได้กับบริษัทที่มีพนักงานอยู่สองฝั่งชายแดน ตัวเลือก PEO ให้ธุรกิจที่เล็กกว่าเข้าถึงสวัสดิการแบบรวมกลุ่มได้โดยไม่ต้องสร้างงาน HR ขึ้นมารองรับเอง
ปรัชญาต่างจาก BambooHR BambooHR เอาข้อมูลบุคคลเป็นที่ตั้ง ส่วน Rippling เอาระบบอัตโนมัติของการดำเนินงานเป็นที่ตั้ง
การกำหนดราคาต่อพนักงานของ BambooHR เพิ่มขึ้นตามจำนวนพนักงาน Homebase มีระดับฟรีถาวรสำหรับธุรกิจสถานที่เดียว Zoho People มีแผนฟรีสำหรับพนักงานสูงสุดห้าคน Shifton มีแผนฟรีสำหรับทีมสูงสุด 10 คน และโมดูลแบบชำระเงินแต่ละโมดูลทดลองใช้ได้สูงสุด 60 วัน (การควบคุมตำแหน่งงานด้วย GPS 10 วัน)
ข้อจำกัด: เวลาและค่าใช้จ่ายในการติดตั้ง ทีมเล็กที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ HR และไอทีเฉพาะมักลงเอยด้วยการจ่ายค่าความลึกที่ยังไม่ได้ใช้ และนอกจากอัตราเริ่มต้นแล้วไม่มีรายการราคาสาธารณะให้ใช้วางแผน
Gusto
เหตุผลของ Gusto ในฐานะทางเลือกแทน BambooHR นั้นเรียบง่าย เงินเดือนคือแกนกลาง ไม่ใช่ส่วนเสริม สำหรับทีมในสหรัฐฯ ที่ความถูกต้องของการยื่นภาษีและการโอนเงินเข้าบัญชีสำคัญกว่าผังองค์กร นี่คือแพลตฟอร์ม HR ที่โฟกัสที่สุดในรายการนี้
การยื่นภาษีระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่น การรายงานพนักงานใหม่ แบบฟอร์ม W-2 และ 1099 การโอนเงินเข้าบัญชี และรอบจ่ายนอกรอบสำหรับโบนัสหรือการแก้ไข เป็นแกนของผลิตภัณฑ์ ชั้น HR เพิ่มเช็กลิสต์ปฐมนิเทศ แม่แบบจดหมายเสนองาน และการติดตามวันลา พร้อมโมดูลสวัสดิการที่พนักงานเปรียบเทียบและเลือกแผนสุขภาพได้เอง การจ่ายเงินผู้รับจ้างทำงานเคียงกับเงินเดือนพนักงาน เหมาะกับกำลังคนแบบผสม
ราคา: Simple คือ 49 ดอลลาร์ต่อเดือนบวก 6 ดอลลาร์ต่อคน Plus คือ 80 ดอลลาร์บวก 12 ดอลลาร์ และ Premium คือ 180 ดอลลาร์บวก 22 ดอลลาร์ โดยไม่มีสัญญาผูกมัด ให้อ่านค่าพื้นฐานกับค่าต่อคนควบคู่กัน เพราะทั้งสองอย่างทำให้ใบแจ้งหนี้โตขึ้น
ข้อจำกัด: เงินเดือนพนักงานสร้างมาเพื่อสหรัฐฯ พนักงานที่จ้างในประเทศอื่นจึงต้องใช้ผู้ให้บริการรายอื่น การจัดตารางกะก็ไม่ใช่สิ่งที่ Gusto สร้างขึ้นมารอบ ๆ (มีให้ในแผน Plus หรือเป็นส่วนเสริม) ทีมที่ใช้ตารางเวรหนักจึงอาจยังต้องการเครื่องมือจัดตารางโดยเฉพาะ
Zoho People
Zoho People สมเหตุสมผลเมื่อราคาของ BambooHR รู้สึกไม่สมสัดส่วนกับสิ่งที่คุณใช้ มันมีราคาต่อผู้ใช้ที่เปิดเผยต่ำที่สุดในหน้านี้
รุ่นฟรีครอบคลุมฐานข้อมูลพนักงาน การจัดการการลา การวางแผนวันหยุด และที่เก็บเอกสารสำหรับผู้ใช้ได้ถึง 5 คน Essential HR คิด 1.25 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้เมื่อชำระรายปี หรือ 1.50 ดอลลาร์เมื่อชำระรายเดือน และเพิ่มการปฐมนิเทศ รายงาน HR และบอท Zia AI ส่วน Professional ราคา 2 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี (2.50 ดอลลาร์รายเดือน) คือจุดที่การเข้างาน ใบลงเวลา และการจัดการตารางเวรเข้ามา Premium เพิ่มการจัดการผลงานและค่าตอบแทนในราคา 3 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ เมื่อชำระรายปี แผนที่ชำระเงินทุกแผนมีทดลองใช้ฟรี 30 วัน
Zoho People ทำงานได้ดีที่สุดภายในครอบครัว Zoho แอป Zoho อื่น ๆ เชื่อมกันได้โดยแทบไม่ต้องตั้งค่า ส่วนชุดเครื่องมือที่สร้างบนผู้ให้บริการรายอื่นต้องทำงานเชื่อมต่อมากกว่า
ข้อจำกัด: แผนฟรีไม่มีเครื่องมือการเข้างานหรือกะ ทีมที่ต้องการตารางเวรจึงเริ่มที่ Professional ไม่ใช่ระดับล่างสุด
Homebase
Homebase เทียบกับ BambooHR เป็นคำถามที่โผล่มาบ่อยในการค้นคว้าของธุรกิจเล็ก เพราะทั้งสองแก้ปัญหาคนละแบบ BambooHR รับใช้พนักงานเงินเดือนประจำที่มีชั่วโมงทำงานแน่นอน Homebase สร้างมาให้ทีมรายชั่วโมงในร้านอาหาร ร้านค้า ยิม และร้านเสริมสวย ที่ตารางเปลี่ยนทุกสัปดาห์
แผน Basic ฟรีครอบคลุมหนึ่งสถานที่และพนักงานได้ถึง 10 คน ประกอบด้วยการจัดตารางพื้นฐาน นาฬิกาลงเวลาบนแท็บเล็ต คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์ POS การเชื่อมระบบขายหน้าร้าน และใบลงเวลาที่เก็บไว้ 90 วัน Essentials คิด 24 ดอลลาร์ต่อสถานที่ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี (30 ดอลลาร์รายเดือน) ปลดเพดานจำนวนพนักงาน และเพิ่มการจัดตารางขั้นสูง การสลับกะ และการสื่อสารในทีม Plus ราคา 56 ดอลลาร์เมื่อชำระรายปี (70 ดอลลาร์รายเดือน) และมาพร้อมการควบคุมวันลาแบบมีค่าจ้างและแผนก All-in-One ราคา 96 ดอลลาร์เมื่อชำระรายปี (120 ดอลลาร์รายเดือน) เพิ่มการปฐมนิเทศ การจัดการต้นทุนแรงงาน และเครื่องมือ HR กับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เงินเดือนเป็นส่วนเสริมราคา 49 ดอลลาร์ต่อเดือน บวก 6 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่ได้รับเงิน การรวมทิปเป็นอีกส่วนเสริมคือ Tip Manager ราคา 25 ดอลลาร์ต่อสถานที่ เรียกเก็บรายเดือน
ข้อจำกัด: ราคาคิดต่อสถานที่ ธุรกิจที่มีหลายสาขาเล็ก ๆ จึงจ่ายราคาแผนทุกแห่ง ในแผนฟรี พนักงานสลับกะกันไม่ได้ และใบลงเวลาเก็บไว้เพียง 90 วัน
Lattice
Lattice ไม่ได้แข่งกับ BambooHR ที่การจัดตารางหรือเงินเดือน แต่แข่งที่การจัดการผลงานและการพัฒนาบุคลากร
ถ้างานหลักของทีม HR คือสร้างวัฒนธรรมการให้ฟีดแบ็ก จัดรอบประเมินที่มีโครงสร้าง และติดตามการเติบโตเทียบกับเป้าหมาย Lattice ครอบคลุมเรื่องเหล่านี้ละเอียดกว่าทุกตัวในรายการนี้ ผลิตภัณฑ์หลักทุกตัวมี 1:1 การอัปเดตรายสัปดาห์ ฟีดแบ็ก และกระดานถามตอบ Performance คิด 10 ดอลลาร์ต่อที่นั่ง Goals และ OKRs 8 ดอลลาร์ และ Engagement 4 ดอลลาร์ ทั้งหมดต่อที่นั่งต่อเดือน ส่วน Compensation (+6 ดอลลาร์) และ Grow (+4 ดอลลาร์) ขายเป็นส่วนเสริม
ข้อจำกัด: ไม่มีการจัดตาราง การติดตามเวลา หรือเงินเดือน จึงต้องวางเคียงระบบ HR ของคุณ ไม่ได้มาแทนที่
Namely
Namely มุ่งไปที่บริษัทระดับกลางที่โตเกินเครื่องมือ HR ระดับเริ่มต้นแล้ว แต่ยังไม่พร้อมรับต้นทุนและความซับซ้อนของชุดซอฟต์แวร์ระดับองค์กร โดยเฉพาะเมื่อเรื่องสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเริ่มหนักขึ้น
เงินเดือน HR การปฐมนิเทศ เวลา และการบริหารสวัสดิการอยู่ในระบบเดียว และ Namely ขายบริการจัดการเงินเดือนและสวัสดิการแบบมีผู้ดูแลเพิ่มจากตัวซอฟต์แวร์ สัญญามีทั้งรายเดือนและนานได้ถึง 3 ปี Namely ระบุว่าการติดตั้ง Namely Now ใช้เวลาเร็วที่สุดเพียง 3 สัปดาห์ และทีมของบริษัทฝึกอบรมลูกค้าแบบตัวต่อตัวระหว่างตั้งค่าบัญชี
ราคา: Namely Now เริ่มที่ 9 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ทุกอย่างที่สูงกว่านั้น (Namely Plus, Plus People และ Complete) ตั้งราคาหลังประเมินความต้องการ
ข้อจำกัด: ไม่มีการทดลองใช้ฟรี มีเพียงทัวร์แนะนำ และมีแค่แพ็กเกจเริ่มต้นที่มีราคาสาธารณะ คุณจึงเทียบชุดเต็มด้านต้นทุนไม่ได้ถ้าไม่ผ่านฝ่ายขาย
วิธีเลือกตัวแทน BambooHR ที่เหมาะกับทีมของคุณ
เริ่มจากคำถามเดียว BambooHR ทำอะไรให้คุณไม่ได้
ถ้าคำตอบคือพนักงานที่ทำงานเป็นกะ (คนที่ลงเวลาเข้าออก เปลี่ยนชั่วโมงทุกสัปดาห์ หรือทำงานข้ามหลายสถานที่) ปัญหาคือการจัดตารางของ BambooHR อยู่ในส่วนเสริมที่ตั้งราคาแยก Shifton จัดการเรื่องนี้ให้ทีมที่มีตารางซับซ้อนข้ามหลายสถานที่ Homebase เป็นทางเลือกที่เรียบง่ายกว่าสำหรับสถานที่เดียวที่ต้องการแค่ตารางเวรกับนาฬิกาลงเวลา และแผนฟรีรับพนักงานได้ถึง 10 คน
ถ้าปัญหาคือความถูกต้องของเงินเดือน Gusto คือคำตอบที่โฟกัสที่สุดในที่นี้ โดยเฉพาะธุรกิจในสหรัฐฯ ที่จ่ายผู้รับจ้างควบคู่พนักงาน ถ้าปัญหาคือต้นทุนอย่างเดียว และคุณต้องการการเข้างานพร้อมการลาและข้อมูลพื้นฐาน แผน Professional ของ Zoho People ที่ 2 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี คิดเป็น 40 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับ 20 คน เทียบกับ Core ของ BambooHR ที่เหมา 250 ดอลลาร์ที่ขนาดนั้น ไม่ว่าคุณจะคัดเลือกตัวไหน ให้ลองจริงด้วยตารางและไฟล์ส่งออกเงินเดือนของคุณเองก่อนเซ็นสัญญา แผนฟรีของ Shifton รับพนักงานได้ถึง 10 คน และทดลองใช้แต่ละโมดูลแบบชำระเงินได้นานถึง 60 วัน (การควบคุมสถานที่ทำงานด้วย GPS 10 วัน)
ถ้าอยากเห็นภาพกว้างขึ้นว่ามีหมวดซอฟต์แวร์ HR อะไรอีกนอกชุดเปรียบเทียบนี้ การแยกตามกรณีการใช้งาน วางเครื่องมือที่เน้นการจัดตาราง แพลตฟอร์มเงินเดือน และระบบ HRIS เต็มรูปแบบไว้เคียงกัน
ถ้า Rippling คือตัวที่คุณกำลังเทียบอยู่จริง
จากมุมมองของผู้ซื้อ BambooHR กับ Rippling อยู่ในกลุ่ม HCM เดียวกัน ทีมจึงมักใส่ทั้งสองไว้ในรายการคัดเลือก บทความเปรียบเทียบทางเลือกแทน Rippling ที่ดีที่สุดของเรา วางตัวเลือกที่เป็นมิตรกับงานกะไว้เคียงกัน ซึ่งอ่านง่ายกว่าถ้า Rippling อยู่ในรายการของคุณแล้ว
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับทางเลือกแทน BambooHR
จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของ BambooHR ในปี 2026 คืออะไร
สำหรับทีมที่ทำงานเป็นกะ คือการจัดตาราง BambooHR มีการจัดตารางกะและการติดตามเวลาจริง แต่อยู่ในส่วนเสริม Time & Attendance แยกต่างหากที่ราคาไม่อยู่ในหน้าราคา และต้องจ่ายเพิ่มจาก 10 ถึง 25 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนของแผนหลัก สำหรับพนักงานออฟฟิศเงินเดือนประจำ เรื่องนี้แทบไม่สำคัญ แต่สำหรับธุรกิจที่พนักงานลงเวลาเข้าออกข้ามหลายสถานที่ มันหมายถึงการจ่ายค่าระบบ HR ก่อน แล้วจ่ายอีกรอบสำหรับส่วนที่คุณต้องการที่สุด
Shifton เป็นคู่แข่งโดยตรงของ BambooHR หรือไม่
ทั้งสองอยู่ในหมวดใกล้กัน BambooHR เป็น HRIS ที่สร้างรอบข้อมูลพนักงาน การปฐมนิเทศ และการประเมินผลงาน Shifton เป็นแพลตฟอร์มบริหารกำลังคนที่สร้างรอบการจัดตาราง การติดตามเวลา และการดำเนินงานเป็นกะ ถ้าปัญหาหลักของคุณคือตารางเวร Shifton ครอบคลุมสิ่งที่ BambooHR ขายเป็นส่วนเสริม
ราคาของ BambooHR เทียบกับทางเลือกในรายการนี้เป็นอย่างไร
BambooHR Core คิด 10 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนเมื่อมีพนักงานเกิน 25 คน หรือเหมา 250 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับ 25 คนหรือน้อยกว่า Zoho People เริ่มที่ 1.25 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี Homebase คิดตามสถานที่ เริ่มที่ 24 ดอลลาร์ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี และฟรีสำหรับหนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานได้ถึง 10 คน Shifton ฟรีสำหรับพนักงานได้ถึง 10 คน จากนั้น 1 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน บวกโมดูลเริ่มที่ 0.50 ดอลลาร์ Namely Now เริ่มที่ 9 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน และ Lattice เริ่มที่ 10 ดอลลาร์ต่อที่นั่งต่อเดือน Gusto เริ่มที่ 49 ดอลลาร์ต่อเดือนบวก 6 ดอลลาร์ต่อคน ส่วน Rippling แสดงแผนเริ่มที่ 8 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนบวกค่าฐานรายเดือน และเสนอยอดรวมเมื่อมีการขอ
ย้ายข้อมูลพนักงานจาก BambooHR ไปแพลตฟอร์ม HR อื่นได้ไหม
ได้ ความราบรื่นขึ้นกับปริมาณข้อมูลและว่าผู้ให้บริการรายใหม่จัดคนมาช่วยหรือไม่ เช่น Namely ระบุว่ามีเจ้าหน้าที่ช่วยย้ายข้อมูลของคุณระหว่างการติดตั้ง ควรลองนำเข้าชุดข้อมูลย่อยขนาดเล็กก่อนเสมอ ก่อนย้ายทั้งหมด
ทางเลือกแทน BambooHR ตัวไหนเหมาะที่สุดสำหรับกำลังคนรายชั่วโมงทั้งหมด
Shifton สำหรับทีมรายชั่วโมงที่กระจายหลายสถานที่ เพราะสร้างมารอบกะและการติดตามเวลา ส่วน Homebase สำหรับสถานที่เดียวที่อยากเริ่มแบบฟรี แผน Basic รับพนักงานได้ถึง 10 คน และการสลับกะเริ่มที่แผน Essentials
เริ่มเปลี่ยนแปลงวันนี้!
ปรับปรุงกระบวนการ เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการทีม และเพิ่มผลลัพธ์