7 ทางเลือกที่ดีที่สุดแทน BambooHR สำหรับทีม HR และการจัดตารางกะ

ทำไมทีมงานถึงมองหาทางเลือกอื่นแทน BambooHR

BambooHR เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์ม HR ที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง สามารถจัดการบันทึกพนักงาน การ onboarding การขอลา การประเมินผลงาน และการรายงานพื้นฐานได้ดีพอที่จะกลายเป็นตัวเลือกหลักของทีมสำนักงานหลายแห่ง

ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อธุรกิจเติบโตเกินขอบเขตการใช้งานนั้น BambooHR ไม่มีการจัดตารางกะในตัว การติดตามเวลาจำกัด ราคาจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนพนักงาน ซึ่งแพงขึ้นอย่างรวดเร็วสำหรับทีมรายชั่วโมงที่มีพนักงานจำนวนมาก

นี่คือสาเหตุที่ทีมงานค้นหา ทางเลือกแทน BambooHR: ไม่ใช่เวอร์ชันที่ถูกกว่าของผลิตภัณฑ์เดียวกัน แต่เป็นแพลตฟอร์มที่สร้างขึ้นสำหรับเวิร์กโฟลว์ที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

หากคุณต้องการเปรียบเทียบตัวเลือกอย่างกว้างขวางขึ้น คู่มือ ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก จะช่วยได้

สิ่งที่ควรมองหาในทางเลือกแทน BambooHR

ทีมส่วนใหญ่ออกจาก BambooHR ด้วยเหตุผลหนึ่งในสาม: ราคาต่อพนักงานขยายตัวได้ไม่ดี การจัดตารางเวลาพื้นฐานเกินไปสำหรับการดำเนินงานตามกะ หรือการผสานรวมไม่เชื่อมต่อกับเครื่องมือเงินเดือนและติดตามเวลาที่ใช้อยู่แล้ว

• การจัดตารางและการติดตามเวลาในตัว ไม่ใช่เพิ่มผ่านส่วนเสริมบุคคลที่สาม
• การเข้าถึงผ่านมือถือสำหรับพนักงานภาคสนามและรายชั่วโมง
• การผสานรวมเงินเดือนหรือการประมวลผลเงินเดือนในตัวโดยไม่ต้องส่งออกด้วยตนเอง
• ราคาที่โปร่งใสซึ่งขยายตัวอย่างสมเหตุสมผลเมื่อจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้น
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน

7 แพลตฟอร์ม HR ที่ดีที่สุดที่ควรพิจารณา

1. Shifton

หากการดำเนินงานของคุณขับเคลื่อนด้วยกะ ไม่ว่าจะเป็นค้าปลีก การดูแลสุขภาพ โลจิสติกส์ การบริการ บริการภาคสนาม Shifton ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อสิ่งนั้นโดยเฉพาะ Shifton มุ่งเน้นประสบการณ์ทั้งหมดรอบๆ การจัดการทีมและการจัดตารางกำลังคน

ผู้จัดการสร้างและเผยแพร่ตารางในไม่กี่นาทีโดยใช้เครื่องมือลากวาง ระบบตรวจหาข้อขัดแย้งโดยอัตโนมัติก่อนที่ตารางจะเผยแพร่ พนักงานเห็นการอัปเดตบนโทรศัพท์แบบเรียลไทม์และสามารถขอสลับกะหรือลาหยุดได้โดยตรงจากแอพ

ชั่วโมงถูกติดตามโดยอัตโนมัติเมื่อกะเสร็จสิ้น การคำนวณล่วงเวลา บันทึกการเข้างาน และรายงานต้นทุนแรงงานพร้อมใช้งานโดยไม่ต้องป้อนข้อมูลด้วยตนเองเพิ่มเติม

สิ่งที่ทำให้ Shifton แตกต่างจากซอฟต์แวร์ HR อื่นๆ เช่น BambooHR:

• เครื่องมือสร้างตารางแบบลากวางพร้อมตรวจหาข้อขัดแย้งแบบเรียลไทม์
• การติดตามเวลาอัตโนมัติที่เชื่อมโยงกับกิจกรรมกะจริง ไม่ใช่รายการที่รายงานเอง
• แอพมือถือสำหรับลงเวลา สลับกะ ขอลา และดูตาราง
• การรายงานการเข้างาน ล่วงเวลา และต้นทุนแรงงานแยกตามสถานที่หรือทีม
• อินเทอร์เฟซพร้อมใช้งานใน 40+ ภาษา - มีประโยชน์สำหรับทีมนานาชาติ

Shifton มีแผนฟรีที่ทำงานตลอดไปสำหรับทีมสูงสุด 10 คน ไม่ใช่ทดลองใช้ แต่เป็นตัวเลือกถาวร โมดูลที่ชำระเงินแต่ละโมดูลมีการทดลองใช้ฟรี 30 วัน การกำหนดราคาแบบโมดูลาร์

2. Rippling - HR, IT และเงินเดือนในเวิร์กโฟลว์เดียว

Rippling ใช้แนวทางที่กว้างกว่าซอฟต์แวร์ HR เกือบทุกตัวในหมวดหมู่นี้ โดยเชื่อมต่อ HR, IT provisioning และเงินเดือนเข้าสู่ระบบอัตโนมัติเดียว ครอบคลุมการผสานรวมมากกว่า 500 รายการและรองรับเงินเดือนทั่วโลก BambooHR ให้ความสำคัญกับบันทึกบุคลากรก่อน Rippling ให้ความสำคัญกับระบบอัตโนมัติในการดำเนินงานก่อน

3. Gusto - สร้างรอบๆ เงินเดือน ไม่ใช่เพิ่มทีหลัง

ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งที่สุดของ Gusto ต่อ BambooHR นั้นง่าย: เงินเดือนคือแกนหลัก ไม่ใช่สิ่งที่เพิ่มทีหลัง การยื่นภาษีอัตโนมัติ การรายงานพนักงานใหม่ การสร้าง W-2 และ 1099 การฝากโดยตรงทั้งหมดรวมอยู่ตามค่าเริ่มต้น Gusto ใช้งานได้เฉพาะในสหรัฐอเมริกา

4. Zoho People - ชุดฟีเจอร์ HR ครบครัน ต้นทุนเพียงส่วนหนึ่ง

Zoho People สมเหตุสมผลเมื่อราคาของ BambooHR รู้สึกไม่สมส่วนกับสิ่งที่คุณใช้จริงๆ แพลตฟอร์มรวมถึงการติดตามการเข้างานและกะ การจัดการวันลาพร้อมเวิร์กโฟลว์การอนุมัติ รอบการทบทวนผลงาน แผนฟรีครอบคลุมพนักงานสูงสุดห้าคน

5. Homebase - สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

การเปรียบเทียบ Homebase กับ BambooHR ปรากฏขึ้นเรื่อยๆ ในฟอรัมธุรกิจขนาดเล็ก BambooHR ให้บริการพนักงานรับเงินเดือนที่มีตารางงานที่คาดเดาได้ Homebase สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับทีมรายชั่วโมง ร้านอาหาร ร้านค้าปลีก ยิม ร้านทำผม และธุรกิจอื่นๆ ที่ตารางงานเปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์และการลาออกของพนักงานทำให้ธุรกิจสหรัฐเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าหนึ่งล้านล้านดอลลาร์ต่อปี

แผนฟรีสำหรับธุรกิจสถานที่เดียวใช้งานได้จริง การจัดตาราง การจับเวลาผ่านแท็บเล็ตหรือโทรศัพท์ การส่งข้อความทีม และการติดตามต้นทุนแรงงานรวมอยู่ในราคาฟรีอย่างถาวร

6. Lattice - สำหรับทีมที่ให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมประสิทธิภาพ

Lattice ไม่ได้แข่งขันกับ BambooHR ในด้านการจัดตารางหรือเงินเดือน แต่แข่งขันในด้านการจัดการประสิทธิภาพและการพัฒนาบุคคล แพลตฟอร์มรวมถึงการติดตาม OKR และเป้าหมาย การป้อนข้อมูลกลับ 1-ต่อ-1 อย่างต่อเนื่อง การทบทวนประสิทธิภาพที่มีโครงสร้าง

7. Namely - HR ตลาดกลางพร้อมการปฏิบัติตามในตัว

Namely มุ่งเป้าไปที่ช่วง 50-500 พนักงาน บริษัทที่เติบโตเกินเครื่องมือ HR ระดับเริ่มต้น เงินเดือน การบริหารสิทธิประโยชน์ เวลาและการเข้างาน การจัดการประสิทธิภาพ และการเก็บบันทึก HR อยู่ในระบบเดียว การกำหนดราคาต้องการใบเสนอราคาโดยตรง

วิธีเลือกทางเลือกแทน BambooHR ที่เหมาะกับทีมของคุณ

การตัดสินใจมักขึ้นอยู่กับสิ่งที่ BambooHR ทำผิดพลาดโดยเฉพาะ สามสถานการณ์ครอบคลุมกรณีส่วนใหญ่:

คุณมีพนักงานรายชั่วโมงหรือพนักงานกะ. BambooHR ไม่ได้จัดการการจัดตารางกะในทางใดที่มีความหมาย Shifton หรือ Homebase แก้ไขปัญหานี้โดยตรง เลือก Shifton หากคุณมีหลายสถานที่ Homebase ทำงานได้ดีสำหรับธุรกิจสถานที่เดียว

เงินเดือนคือปัญหาหลัก. Gusto โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจในสหรัฐอเมริกา

ต้นทุนคือปัญหาและความต้องการค่อนข้างมาตรฐาน. Zoho People ครอบคลุมสิ่งที่จำเป็นในราคาที่สมเหตุสมผล

คำถามที่พบบ่อย

จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของ BambooHR คืออะไร?

BambooHR ถูกออกแบบมาเพื่อพนักงานประจำในสำนักงานเป็นหลัก ขาดการจัดตารางกะในตัวและเครื่องมือติดตามเวลาที่เชื่อถือได้สำหรับพนักงานรายชั่วโมง

Shifton เป็นคู่แข่งโดยตรงของ BambooHR หรือไม่?

ไม่ค่อย BambooHR เน้นบันทึกพนักงานสำหรับสภาพแวดล้อมสำนักงานแบบดั้งเดิม Shifton เน้นการจัดการกะและการจัดตารางกำลังคนสำหรับทีมที่มีชั่วโมงทำงานไม่แน่นอน

การกำหนดราคาของ BambooHR เปรียบเทียบกับทางเลือกในรายการนี้อย่างไร?

การกำหนดราคาต่อพนักงานของ BambooHR เพิ่มขึ้นตามจำนวนพนักงาน Homebase มีระดับฟรีถาวรสำหรับธุรกิจสถานที่เดียว Zoho People มีแผนฟรีสำหรับพนักงานสูงสุดห้าคน Shifton มีแผนฟรีสำหรับทีมสูงสุด 10 คนและการทดลองใช้ 30 วันสำหรับแต่ละโมดูล

ฉันสามารถย้ายข้อมูลพนักงานจาก BambooHR ไปยังแพลตฟอร์มอื่นได้หรือไม่?

ได้ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่ในรายการนี้รองรับการนำเข้า CSV สำหรับบันทึกพนักงานและประวัติการลา Rippling, Gusto และ Namely มอบการสนับสนุนการเริ่มต้นใช้งานที่มักรวมถึงความช่วยเหลือในการย้ายข้อมูล