Die 7 beste BambooHR-alternatiewe en HR-sagteware-mededingers in 2026

Hoekom spanne in 2026 na BambooHR-alternatiewe soek

BambooHR publiseer sy pryse. Core kos $10 per werknemer per maand sodra 'n maatskappy meer as 25 werknemers het, Pro kos $17 en Elite $25, en 'n maatskappy met 25 mense of minder betaal in plaas daarvan 'n vaste $250, $425 of $650 per maand. Wat nie een van daardie vlakke insluit nie, is skofroostering of tydopname. Albei sit in 'n aparte "Time & Attendance"-byvoeging, betaalstaat is nog 'n byvoeging, en die pryse-bladsy noem vir geen van die twee 'n bedrag nie.

Vir 'n kantoorspan op salaris is dit 'n billike ooreenkoms.

Vir 'n besigheid wat skofte in kleinhandel, gesondheidsorg, logistiek of gasvryheid bedryf, raak dit ongemaklik. Die rekening per werknemer groei met elke deeltydse en seisoenale aanstelling, en die roostering wat daardie mense nodig het, bly 'n ekstra. Dis wat mense na BambooHR-alternatiewe laat soek: nie 'n goedkoper kopie van dieselfde produk nie, maar HR-sagteware gebou rondom die manier waarop die span werklik werk. Vergelyk jy breër? Ons beste HR-sagteware-keuses vir klein besighede sorteer hierdie programme volgens kleiner personeelgetalle.

Ons top keuses

Sewe programme het die lys gehaal. As jy net drie lees, lees hierdie.

BambooHR-alternatiewe in een oogopslag

BambooHR staan in die eerste ry sodat jy kan sien wat jy sou agterlaat. Pryse is in Amerikaanse dollars, met die faktureringsbasis wat elke verkoper self noem.

Net een syfer op Namely se bladsy is openbaar; alles bo Namely Now word kwotasie-gebaseer geprys. Rippling publiseer net 'n beginsyfer ($8 per werknemer per maand plus 'n basisfooi) en kwoteer die res op aanvraag.

Waarna om te kyk in 'n BambooHR-alternatief

Die meeste spanne verlaat BambooHR om een van drie redes. Die prys per werknemer skaal sleg. Roostering kos ekstra. Of die integrasies bereik nie die betaalstaat- en tydprogramme wat reeds in gebruik is nie.

Kyk eerste of roostering en tydopname inheems is. Baie HR-stelsels lys albei as kenmerke en stuur dan die werklike werk deur 'n vennoot-app of 'n betaalde byvoeging, wat saak maak sodra jy wil hê oortyd moet van uitklok tot betaalstaat vloei sonder 'n CSV-uitvoer tussenin. BambooHR self is die voorbeeld: skofroostering bestaan, maar net in die "Time & Attendance"-byvoeging, en die prys van daardie byvoeging staan nie op die pryse-bladsy nie, so jy ontdek dit in 'n verkoopsoproep.

Mobiele toegang is die tweede filter. Sit jou werknemers nie by 'n lessenaar nie, moet hulle die rooster op 'n foon kan sien, daarvandaan kan inklok en verlof kan aanvra sonder om 'n bestuurder te bel.

Lees dan die prys-eenheid. Per werknemer, per gebruiker, per sitplek en per ligging lyk dieselfde in 'n kenmerkrooster, maar gedra hulle heeltemal anders by 60 personeellede. 'n Prys per ligging bevoordeel een besige terrein. 'n Prys per werknemer bevoordeel 'n klein span. 'n Vaste fooi vir klein spanne, soos BambooHR se $250 per maand by 25 of minder, stel 'n vloer ongeag hoe min mense jy het.

Die 7 beste BambooHR-mededingers om in 2026 te oorweeg

Shifton

Loop jou bedryf op skofte, dan is Shifton presies daarvoor gebou. Waar BambooHR rondom kern-HR-rekords vir kantoorwerkers draai, draai Shifton rondom spanbestuur en arbeidsmagroostering vir besighede waar die skofpatroon al die res bepaal.

Bestuurders bou en publiseer roosters met 'n sleep-en-los-bouer, en oortydbeheer merk oortyd voordat die rooster aan die gang kom, sodat 'n probleem Dinsdagmiddag opduik in plaas van Saterdagoggend. Werknemers sien veranderinge op hul foon en kan 'n skofruil vanuit die app aanvra; verlofversoeke kom met die betaalde module Versoeke vir tyd af.

Met die betaalde module Bywoning ($1 per werknemer per maand, proeftydperk tot 60 dae) word werklike inklok- en uitkloktye vir skofte en pouses aangeteken. Dit skaf die jaag na tydstate aan die einde van die tydperk af wat die meeste roosterprogramme steeds vir jou laat, en dit beteken bywoningsrekords kom uit wat werklik op die vloer gebeur het eerder as uit 'n tweede ronde data-invoer. BambooHR begin by die werknemerrekord en verkoop roostering as 'n byvoeging. Shifton begin by die skof: wie werk, wanneer en waar.

Veeltalige spanne kry die koppelvlak in 40 tale.

Prys: die gratis plan dek spanne van tot 10 werknemers sonder tydsbeperking solank geen betaalde module aan is nie. Sodra die span 10 werknemers verbygaan of enige module aangeskakel word, kos die basis $1 per werknemer per maand vir elke werknemer, en betaalde modules loop van $0.50 tot $5 per werknemer per maand. Elke module kan tot 60 dae gratis probeer word (GPS-ligging, Werkplekbeheer, 10 dae), en jaarlikse fakturering bespaar 20% teenoor maandeliks.

Waar dit tekortskiet: Shifton is 'n arbeidsmagplatform, nie 'n volledige HRIS nie. Daar is geen administrasie van voordele nie, en Werkplekbeheer met GPS is 'n betaalde module teen $5 per werknemer per maand, so 'n maatskappy wat hoofsaaklik voordele-inskrywing en HR-rekords wil hê, sal steeds 'n ander stelsel nodig hê.

Rippling

Rippling het 'n wyer benadering as byna enigiets anders in hierdie kategorie. Dit koppel HR, IT-voorsiening en betaalstaat in een outomatiese stelsel, en rig hom op maatskappye wat vinnig groei.

Wanneer 'n nuwe werknemer aansluit, kan Rippling die e-posrekening opstel, 'n skootrekenaar voorsien, die persoon vir betaalstaat inskryf en by die regte voordeleplan voeg, alles as een inlyfwerkvloei. Dit hanteer ook betaalstaat buite die VSA, wat dit een van die min HR-stelsels maak wat werk vir 'n maatskappy met personeel aan albei kante van 'n grens. 'n PEO-opsie gee kleiner besighede toegang tot gesamentlike voordele sonder om die HR-funksie daaragter te bou.

Sy filosofie verskil van BambooHR s'n. BambooHR is eers mensrekords; Rippling is eers bedryfsoutomatisering.

Prys: vanaf $8 per werknemer per maand plus 'n basisfooi, totaal volgens pasgemaakte kwotasie. Die totaal hang af van watter produkte jy kombineer, so vra 'n skriftelike kwotasie wat elke module noem.

Waar dit tekortskiet: implementeringstyd en koste. 'n Klein span sonder toegewyde HR- en IT-personeel betaal dikwels vir diepte wat dit nog nie gebruik nie, en buite die beginprys is daar geen openbare pryslys om teen te beplan nie.

Gusto

Gusto se argument as BambooHR-alternatief is eenvoudig: betaalstaat is die kern, nie 'n byvoeging nie. Vir spanne in die VSA waar belastingnakoming en akkuraatheid van direkte deposito's swaarder weeg as organisasiekaarte, is dit die mees gefokusde HR-platform op hierdie lys.

Federale, staats- en plaaslike belastingindiening, verslagdoening oor nuwe werknemers, W-2- en 1099-vorms, direkte deposito en buitesiklus-lopies vir bonusse of regstellings is die middelpunt van die produk. Die HR-laag voeg inlyfkontrolelyste, sjablone vir aanbiedingsbriewe en opsporing van verlof by, plus 'n voordelemodule waar werknemers gesondheidsplanne vergelyk en kies. Betalings aan kontrakteurs loop langs werknemerbetaalstaat, wat 'n gemengde werkmag pas.

Prys: Simple is $49 per maand plus $6 per persoon, Plus is $80 plus $12 en Premium is $180 plus $22, sonder kontrakte. Lees die basisfooi en die fooi per persoon saam, want albei skaal jou rekening.

Waar dit tekortskiet: werknemerbetaalstaat is vir die VSA gebou, so personeel wat in ander lande aangestel is, het 'n ander verskaffer nodig. Skofroostering is ook nie waarom Gusto gebou is nie (dit kom met Plus of as 'n byvoeging), so 'n span met baie roosters sal dalk steeds 'n toegewyde roosterprogram wil hê.

Zoho People

Zoho People maak sin wanneer BambooHR se prys buite verhouding voel tot wat jy gebruik. Dit het die laagste gepubliseerde prys per gebruiker op hierdie bladsy.

Die gratis uitgawe dek die werknemerdatabasis, verlofbestuur, vakansiebeplanning en dokumentberging vir tot 5 gebruikers. Essential HR kos $1.25 per gebruiker jaarliks gefaktureer, of $1.50 met maandelikse fakturering, en voeg inlywing, HR-verslae en die Zia KI-bot by. Professional, teen $2 per gebruiker per maand jaarliks gefaktureer ($2.50 maandeliks), is waar bywoning, tydstate en roosterbestuur inkom. Premium voeg prestasie- en vergoedingsbestuur by teen $3 per gebruiker, jaarliks gefaktureer. Betaalde planne het 'n gratis proeftydperk van 30 dae.

Zoho People werk die beste binne die Zoho-familie. Ander Zoho-programme koppel sonder veel opstelwerk, terwyl 'n stapel wat op ander verskaffers gebou is, meer integrasiewerk vra.

Waar dit tekortskiet: die gratis plan het geen bywonings- of skofhulpmiddels nie, so 'n span wat roosters nodig het, begin op Professional eerder as op die goedkoopste vlak.

Homebase

Homebase teenoor BambooHR is 'n vraag wat gedurig in navorsing vir klein besighede opduik, omdat die twee verskillende probleme oplos. BambooHR bedien personeel op salaris met voorspelbare ure. Homebase is gebou vir uurlikse spanne in restaurante, winkels, gimnasiums en salonne, waar die rooster elke week verander.

Die gratis Basic-plan dek een ligging en tot 10 werknemers. Dit sluit basiese roostering in, 'n tydklok op tablette, rekenaars en POS-toestelle, 'n integrasie met die verkooppunt, en tydstate wat 90 dae lank bewaar word. Essentials kos $24 per ligging per maand jaarliks gefaktureer ($30 maandeliks) en lig die perk op werknemers op, met gevorderde roostering, skofruil en spankommunikasie as byvoeging. Plus is $56 jaarliks gefaktureer ($70 maandeliks) en bring beheer oor betaalde verlof en afdelings. All-in-One, teen $96 jaarliks gefaktureer ($120 maandeliks), voeg inlywing, arbeidskostebestuur en HR- en nakomingshulpmiddels by.

Betaalstaat is 'n byvoeging teen $49 per maand plus $6 per werknemer wat betaal word. Fooipoel is nog 'n byvoeging, Tip Manager, teen $25 per ligging, maandeliks gefaktureer.

Waar dit tekortskiet: die prys is per ligging, so 'n besigheid met verskeie klein terreine betaal die planprys by elkeen. Op die gratis plan kan werknemers nie skofte ruil nie, en tydstate word net 90 dae lank bewaar.

Lattice

Lattice meeding nie met BambooHR oor roostering of betaalstaat nie. Dit meeding oor prestasiebestuur en mensontwikkeling.

Is jou HR-span se hoofwerk om 'n terugvoerkultuur te bou, gestruktureerde beoordelingssiklusse te bestuur en groei teen doelwitte op te spoor, dan dek Lattice daardie terrein in meer besonderhede as enigiets anders hier. Elke basisproduk sluit 1:1-gesprekke, weeklikse opdaterings, terugvoer en vraag-en-antwoord-borde in. Performance kos $10 per sitplek, Goals en OKR's $8, en Engagement $4, almal maandeliks per sitplek, met Compensation (+$6) en Grow (+$4) as byvoegings.

Waar dit tekortskiet: daar is geen roostering, tydopname of betaalstaat nie, so dit staan langs jou HR-stelsel eerder as om dit te vervang.

Namely

Namely mik op middelmarkmaatskappye wat die HR-hulpmiddels op intreevlak ontgroei het, maar nog nie gereed is vir die koste en kompleksiteit van 'n ondernemingspakket nie, veral waar voordele en nakoming swaar raak.

Betaalstaat, HR, inlywing, tyd en voordele-administrasie leef in een stelsel, en Namely verkoop bestuurde betaalstaat- en bestuurde voordelediens bo-op die sagteware. Kontrakte loop maand tot maand of tot 3 jaar. Namely sê 'n Namely Now-implementering kan so min as 3 weke neem, en sy span lei kliënte een-tot-een op terwyl die rekening opgestel word.

Prys: Namely Now begin by $9 per werknemer per maand. Alles daarbo (Namely Plus, Plus People en Complete) word na 'n behoefte-oorsig geprys.

Waar dit tekortskiet: daar is geen gratis proeftydperk nie, net 'n begeleide toer, en net die intreepakket het 'n openbare prys, so jy kan nie die volle reeks op koste vergelyk sonder om deur verkope te gaan nie.

Hoe om die regte BambooHR-plaasvervanger vir jou span te kies

Begin met een vraag: wat doen BambooHR nie vir jou nie?

Is die antwoord skofwerkers (mense wat in- en uitklok, hul ure van week tot week verander of by verskeie terreine werk), dan is die probleem dat BambooHR se roostering in 'n afsonderlik geprysde byvoeging leef. Shifton hanteer dit vir spanne met ingewikkelde roosters oor liggings heen. Homebase is die eenvoudiger opsie vir 'n enkele terrein waarvan die hoofbehoefte 'n rooster en 'n tydklok is, en sy gratis plan hou tot 10 werknemers.

Is akkuraatheid van betaalstaat die kwessie, dan is Gusto die mees gefokusde antwoord hier, veral vir Amerikaanse besighede wat kontrakteurs sowel as personeel betaal. Is dit net die koste, en jy het bywoning plus verlof en basiese rekords nodig, dan kom Zoho People se Professional-plan teen $2 per gebruiker per maand jaarliks gefaktureer op $40 per maand vir 20 mense te staan, teenoor BambooHR se vaste $250 vir Core by daardie grootte. Watter lys jy ook al opstel, doen 'n werklike toets met jou eie rooster en jou eie betaalstaatuitvoer voor jy teken. Shifton se gratis plan dek tot 10 werknemers, en elke betaalde module kan tot 60 dae probeer word (GPS-ligging, Werkplekbeheer, 10 dae).

Vir 'n wyer blik op watter HR-sagtewarekategorieë buite hierdie vergelykingstel bestaan, plaas die uiteensetting volgens gebruiksgeval roosterprogramme, betaalstaatplatforms en volledige HRIS-stelsels langs mekaar.

As Rippling is waarmee jy werklik vergelyk

BambooHR en Rippling sit vanuit 'n koper se oogpunt in dieselfde HCM-emmer, so spanne kies dikwels albei. Ons vergelyking van die top Rippling-alternatiewe stel die skofvriendelike opsies langs mekaar, wat die skoner lees is as Rippling reeds op jou lys is.

Gereelde vrae oor BambooHR-alternatiewe

Daria Oleshko

Kliëntesuksesbestuurder by Shifton met uitgebreide ondervinding in personeelbestuur en buitediensbestuur.