أفضل 7 بدائل BambooHR ومنافسي برامج الموارد البشرية في 2026
لماذا تبحث الفرق عن بدائل BambooHR في 2026
ينشر BambooHR أسعاره. تبلغ تكلفة باقة Core 10$ لكل موظف شهريًا متى تجاوزت الشركة 25 موظفًا، وPro بـ17$ وElite بـ25$، أما الشركة التي يعمل فيها 25 شخصًا أو أقل فتدفع بدلًا من ذلك مبلغًا ثابتًا قدره 250$ أو 425$ أو 650$ شهريًا. ولا تتضمن أيٌّ من هذه الباقات جدولة المناوبات ولا تتبع الوقت. كلاهما في إضافة منفصلة هي Time & Attendance، وكشوف المرتبات إضافة أخرى، ولا تذكر صفحة الأسعار رقمًا لأيٍّ منهما.
بالنسبة لفريق مكتبي برواتب ثابتة، هذه صفقة عادلة.
أما في نشاط يقوم على المناوبات في التجزئة أو الرعاية الصحية أو اللوجستيات أو الضيافة، فالأمر يصبح محرجًا. تنمو فاتورة كل موظف مع كل تعيين بدوام جزئي أو موسمي، وتبقى الجدولة التي يحتاجها هؤلاء بندًا إضافيًا. وهذا ما يدفع الناس إلى البحث عن بدائل BambooHR: لا عن نسخة أرخص من المنتج نفسه، بل عن برنامج موارد بشرية مبني على طريقة عمل الفريق فعلًا. وإذا كنت تقارن على نطاق أوسع، فإن اختياراتنا لأفضل برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة ترتّب هذه الأدوات بحسب أعداد أصغر من الموظفين.
اختياراتنا الأولى
وصلت سبع أدوات إلى القائمة. إن لم تقرأ إلا ثلاثًا، فاقرأ هذه.
Shifton
الجدولة في صميمه، ومجاني حتى 10 موظفين، ثم 1$ لكل موظف شهريًا مع الوحدات التي تشغّلها، ومنها تتبع الوقت.
Homebase
مجاني لموقع واحد حتى 10 موظفين. الخطط المدفوعة تُحتسب لكل موقع لا لكل شخص.
Zoho People
أقل سعر منشور لكل مستخدم في هذه الصفحة: Essential HR بـ1.25$ لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة السنوية.
لماذا تثق بنا؟
Shifton منتجنا نحن، وقد وضعناه في المرتبة الأولى. نفضّل أن نقول ذلك هنا على أن تكتشفه في منتصف الصفحة.
قرأنا الأسعار والحدود من صفحة الأسعار لدى كل مزوّد في 20 أكتوبر 2026. تقتصر صفحة Rippling على سعر ابتدائي هو 8$ لكل موظف شهريًا مع رسم أساسي شهري، وعلى نموذج طلب عرض سعر، لذلك لا تذكر هذه الصفحة إجماليًا لها.
مقارنة بدائل BambooHR بنظرة واحدة
يقف BambooHR في الصف الأول لترى ما ستتركه خلفك. الأسعار بالدولار الأمريكي، مع أساس الفوترة الذي يذكره كل مزوّد.
| الأداة | خطة مجانية | السعر ابتداءً من | الأنسب لـ |
|---|---|---|---|
| BambooHR (للمقارنة) | لا | 10$ لكل موظف شهريًا (Core، لأكثر من 25 موظفًا)؛ مبلغ ثابت 250$ شهريًا لمن هم 25 أو أقل. الجدولة إضافة منفصلة | سجلات الموارد البشرية للفرق المكتبية ذات الرواتب الثابتة |
| Shifton | حتى 10 موظفين | 1$ لكل موظف شهريًا للجميع متى تجاوز الفريق 10، والوحدات من 0.50$ إلى 5$؛ الفوترة السنوية توفر 20% | الفرق التي تعمل بالمناوبات وجدولة القوى العاملة |
| Rippling | غير منشورة | من 8$ لكل موظف شهريًا مع رسم أساسي؛ والإجمالي بعرض سعر مخصص | الموارد البشرية وتقنية المعلومات والرواتب في نظام واحد |
| Gusto | لا توجد خطة مدرجة | 49$ شهريًا + 6$ لكل شخص (خطة Simple) | الفرق الأمريكية التي تتصدر الرواتب أولوياتها |
| Zoho People | حتى 5 مستخدمين | 1.25$ لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة السنوية (1.50$ شهريًا) | موارد بشرية أساسية منخفضة التكلفة مع إدارة الإجازات |
| Homebase | موقع واحد، حتى 10 موظفين | 24$ لكل موقع شهريًا مع الفوترة السنوية (30$ شهريًا) | فرق العاملين بالساعة في موقع واحد |
| Lattice | لا | 10$ لكل مقعد شهريًا لوحدة Performance | إدارة الأداء وتطوير الأفراد |
| Namely | لا (جولة إرشادية بدل الفترة التجريبية) | 9$ لكل موظف شهريًا (Namely Now)؛ الباقات الأخرى بعرض سعر | موارد بشرية للشركات المتوسطة مع المزايا والامتثال |
رقم واحد فقط على صفحة Namely معلن؛ وكل ما يفوق Namely Now يُسعَّر بعرض خاص. ولا تنشر Rippling سوى سعر ابتدائي (8$ لكل موظف شهريًا مع رسم أساسي) وتسعّر الباقي عند الطلب.
ما الذي تبحث عنه في بديل BambooHR
تترك معظم الفرق BambooHR لواحد من ثلاثة أسباب. سعر الموظف الواحد يتصاعد بصورة سيئة. الجدولة تكلّف زيادة. أو لا تصل عمليات التكامل إلى أدوات الرواتب والوقت المستخدمة أصلًا.
تحقق أولًا مما إذا كانت الجدولة وتتبع الوقت أصليّتين في النظام. كثير من أنظمة الموارد البشرية تدرج الاثنين ضمن الميزات ثم تمرّر العمل الفعلي عبر تطبيق شريك أو إضافة مدفوعة، وهذا يهم فور أن تريد للعمل الإضافي أن يتدفق من تسجيل الانصراف إلى كشوف المرتبات دون ملف CSV في المنتصف. وBambooHR نفسه هو المثال: جدولة المناوبات موجودة، لكن في إضافة Time & Attendance فقط، وسعر هذه الإضافة غير مذكور في صفحة الأسعار، فتعرفه في مكالمة مع المبيعات.
الوصول عبر الجوال هو المرشّح الثاني. إذا كان موظفوك بعيدين عن المكاتب، فعليهم أن يروا الجدول على الهاتف، وأن يسجلوا الحضور منه، وأن يطلبوا إجازة دون الاتصال بالمدير.
ثم اقرأ وحدة التسعير. للموظف، للمستخدم، للمقعد، وللموقع: تبدو متشابهة في جدول الميزات وتتصرف بشكل مختلف تمامًا عند 60 موظفًا. السعر لكل موقع يناسب موقعًا واحدًا مزدحمًا. والسعر لكل موظف يناسب الفريق الصغير. والرسم الثابت للفرق الصغيرة، مثل 250$ شهريًا لدى BambooHR لمن هم 25 أو أقل، يضع أرضية مهما قلّ عدد موظفيك.
أفضل 7 منافسين لـ BambooHR في 2026
Shifton
إذا كان نشاطك يقوم على المناوبات، فإن Shifton مبني لذلك بالضبط. فبينما يتمحور BambooHR حول سجلات الموارد البشرية الأساسية لموظفي المكاتب، يتمحور Shifton حول إدارة الفرق وجدولة القوى العاملة للشركات التي يحدد فيها نمط المناوبات كل ما عداه.
يبني المديرون الجداول وينشرونها بمنشئ يعتمد السحب والإفلات، وتنبّه ميزة التحكم بالعمل الإضافي إلى ساعاته قبل أن يصبح الجدول فعليًا، فتظهر المشكلة عصر الثلاثاء لا صباح السبت. يرى الموظفون التغييرات على هواتفهم ويمكنهم طلب تبديل مناوبة من التطبيق؛ أما طلبات الإجازة فتأتي مع وحدة طلبات الإجازة المدفوعة.
مع وحدة الحضور المدفوعة (1$ لكل موظف شهريًا، وفترة تجريبية حتى 60 يومًا) تُسجَّل أوقات الحضور والانصراف الفعلية للمناوبات والاستراحات. وهذا يُنهي مطاردة الجداول الزمنية في آخر الفترة التي تتركها لك معظم أدوات الجدولة، ويعني أن سجلات الحضور تأتي مما جرى فعلًا في موقع العمل لا من جولة ثانية لإدخال البيانات. يبدأ BambooHR بسجل الموظف ويبيع الجدولة إضافةً. أما Shifton فيبدأ بالمناوبة: من يعمل، ومتى، وأين.
الفرق متعددة اللغات تحصل على الواجهة بـ40 لغة.
السعر: تغطي الخطة المجانية فرقًا حتى 10 موظفين دون حد زمني ما دامت أي وحدة مدفوعة غير مفعّلة. وما إن يتجاوز الفريق 10 موظفين أو تُشغَّل أي وحدة، تبلغ تكلفة الأساس 1$ لكل موظف شهريًا لجميع الموظفين، وتتراوح الوحدات المدفوعة من 0.50$ إلى 5$ لكل موظف شهريًا. يمكن تجربة كل وحدة مجانًا حتى 60 يومًا (مراقبة الموقع عبر GPS، 10 أيام)، وتوفر الفوترة السنوية 20% مقارنة بالشهرية.
أين يقصّر: Shifton منصة للقوى العاملة لا نظام HRIS كامل. لا توجد إدارة للمزايا الوظيفية، ومراقبة الموقع عبر GPS وحدة مدفوعة بـ5$ لكل موظف شهريًا، فالشركة التي تريد أساسًا تسجيل المزايا وسجلات الموارد البشرية ستحتاج إلى نظام آخر.
جدولة لا تأتي إضافةً
ابنِ جدول المناوبات وشاهد تكلفة العمالة مقابل الميزانية في مكان واحد. مجاني للفرق حتى 10 موظفين؛ أما تتبع الساعات فيحتاج إلى وحدة الحضور المدفوعة.
Rippling
يعتمد Rippling نهجًا أوسع من أي أداة تقريبًا في هذه الفئة. فهو يربط الموارد البشرية وتجهيز تقنية المعلومات والرواتب في نظام آلي واحد، ويقدّم نفسه للشركات سريعة النمو.
حين ينضم موظف جديد، يستطيع Rippling إنشاء حساب البريد، وتجهيز الحاسوب المحمول، وتسجيل الموظف في الرواتب، وضمّه إلى خطة المزايا المناسبة في سير عمل واحد للتهيئة. ويدير الرواتب خارج الولايات المتحدة أيضًا، فهو من الأنظمة القليلة التي تناسب شركة لها موظفون على جانبي الحدود. وخيار PEO يمنح الشركات الأصغر الوصول إلى مزايا مجمّعة دون بناء وظيفة الموارد البشرية الداعمة لها.
فلسفته تختلف عن فلسفة BambooHR. فـBambooHR يبدأ بسجلات الأفراد؛ أما Rippling فيبدأ بأتمتة العمليات.
السعر: من 8$ لكل موظف شهريًا مع رسم أساسي، والإجمالي بعرض سعر مخصص. ويتوقف الإجمالي على المنتجات التي تجمع بينها، فاطلب عرض سعر مكتوبًا يسمّي كل وحدة.
أين يقصّر: مدة التنفيذ وتكلفته. الفريق الصغير الذي لا يملك موظفي موارد بشرية وتقنية معلومات متفرغين ينتهي في الغالب إلى دفع ثمن عمق لا يستخدمه بعد، ولا توجد قائمة أسعار علنية يمكن التخطيط على أساسها بعد السعر الابتدائي.
Gusto
حجة Gusto بديلًا لـ BambooHR بسيطة: الرواتب هي الجوهر لا الإضافة. وللفرق الأمريكية التي يتقدم فيها الامتثال الضريبي ودقة الإيداع المباشر على الهياكل التنظيمية، فهو أكثر منصات الموارد البشرية تركيزًا في هذه القائمة.
إيداع الضرائب الاتحادية وعلى مستوى الولاية والمحلية، والإبلاغ عن الموظفين الجدد، ونماذج W-2 و1099، والإيداع المباشر، والدورات الاستثنائية للمكافآت أو التصحيحات، هي قلب المنتج. وتضيف طبقة الموارد البشرية قوائم مهام التهيئة وقوالب خطابات العرض وتتبع الإجازات، إضافة إلى وحدة مزايا يقارن فيها الموظفون الخطط الصحية ويختارون منها. وتُنفَّذ مدفوعات المتعاقدين إلى جانب رواتب الموظفين، وهذا يلائم قوة عاملة مختلطة.
السعر: تبلغ خطة Simple 49$ شهريًا زائد 6$ لكل شخص، وPlus 80$ زائد 12$، وPremium 180$ زائد 22$، بلا عقود. اقرأ الرسم الأساسي ورسم كل شخص معًا، لأن كليهما يرفع فاتورتك.
أين يقصّر: رواتب الموظفين مصممة للولايات المتحدة، فالعاملون الموظفون في بلدان أخرى يحتاجون إلى مزوّد آخر. وجدولة المناوبات ليست محور Gusto كذلك (تأتي مع Plus أو كإضافة)، فالفريق الذي يعتمد كثيرًا على جداول المناوبات قد يظل يريد أداة جدولة مخصصة.
Zoho People
يناسب Zoho People حين يبدو سعر BambooHR غير متناسب مع ما تستخدمه. فهو صاحب أقل سعر منشور لكل مستخدم في هذه الصفحة.
تغطي النسخة المجانية قاعدة بيانات الموظفين وإدارة الإجازات وتخطيط العطلات وتخزين المستندات لما يصل إلى 5 مستخدمين. تبلغ تكلفة Essential HR 1.25$ لكل مستخدم مع الفوترة السنوية، أو 1.50$ مع الفوترة الشهرية، وتضيف التهيئة وتقارير الموارد البشرية وروبوت Zia الذكي. أما Professional، بسعر 2$ لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة السنوية (2.50$ شهريًا)، ففيه تدخل الحضور والجداول الزمنية وإدارة جداول المناوبات. ويضيف Premium إدارة الأداء والتعويضات بسعر 3$ لكل مستخدم، مع الفوترة السنوية. وتأتي الخطط المدفوعة بفترة تجريبية مجانية مدتها 30 يومًا.
يعمل Zoho People بأفضل حال داخل عائلة Zoho. تتصل تطبيقات Zoho الأخرى دون إعداد يُذكر، بينما تحتاج حزمة مبنية على مزوّدين آخرين إلى جهد تكامل أكبر.
أين يقصّر: الخطة المجانية بلا أدوات حضور أو مناوبات، فالفريق الذي يحتاج إلى جداول مناوبات يبدأ من Professional لا من أرخص باقة.
Homebase
سؤال Homebase مقابل BambooHR يتكرر باستمرار في أبحاث الشركات الصغيرة لأن الأداتين تحلّان مشكلتين مختلفتين. يخدم BambooHR الموظفين بالراتب الثابت وساعاتهم المتوقعة. أما Homebase فمصمم لفرق العاملين بالساعة في المطاعم والمتاجر وصالات الرياضة وصالونات التجميل، حيث يتغير الجدول كل أسبوع.
تغطي خطة Basic المجانية موقعًا واحدًا وحتى 10 موظفين. وتشمل جدولة أساسية وساعة حضور على الأجهزة اللوحية وأجهزة الحاسوب وأجهزة نقاط البيع، وتكاملًا مع نقاط البيع، وجداول زمنية تُحفظ 90 يومًا. تبلغ تكلفة Essentials 24$ لكل موقع شهريًا مع الفوترة السنوية (30$ شهريًا)، وهي ترفع سقف عدد الموظفين وتضيف جدولة متقدمة وتبادل المناوبات وتواصل الفريق. أما Plus فبسعر 56$ مع الفوترة السنوية (70$ شهريًا) ويضيف ضوابط الإجازات المدفوعة والأقسام. ويضيف All-in-One، بسعر 96$ مع الفوترة السنوية (120$ شهريًا)، التهيئة وإدارة تكلفة العمالة وأدوات الموارد البشرية والامتثال.
الرواتب إضافة بسعر 49$ شهريًا زائد 6$ لكل موظف مدفوع. وتجميع الإكراميات إضافة أخرى هي Tip Manager، بسعر 25$ لكل موقع، يُفوتَر شهريًا.
أين يقصّر: التسعير لكل موقع، فالنشاط ذو المواقع الصغيرة المتعددة يدفع سعر الخطة في كل موقع. وفي الخطة المجانية لا يستطيع الموظفون تبادل المناوبات، وتُحفظ الجداول الزمنية 90 يومًا فقط.
Lattice
لا ينافس Lattice على BambooHR في الجدولة أو الرواتب، بل في إدارة الأداء وتطوير الأفراد.
إذا كانت مهمة فريق الموارد البشرية لديك الأساسية بناء ثقافة التغذية الراجعة وإدارة دورات التقييم المنظمة وتتبع النمو مقابل الأهداف، فإن Lattice يغطي هذا المجال بتفصيل أكبر من أي أداة أخرى هنا. يتضمن كل منتج أساسي اجتماعات 1:1 والتحديثات الأسبوعية والتغذية الراجعة ولوحات الأسئلة والأجوبة. تبلغ تكلفة Performance 10$ للمقعد، وGoals وOKRs 8$، وEngagement 4$، كلها شهريًا لكل مقعد، مع بيع Compensation (+6$) وGrow (+4$) إضافتين.
أين يقصّر: لا توجد جدولة ولا تتبع وقت ولا رواتب، فهو يعمل بجانب نظام الموارد البشرية لديك لا بدلًا منه.
Namely
يستهدف Namely الشركات المتوسطة التي تجاوزت أدوات الموارد البشرية المبتدئة لكنها ليست مستعدة لتكلفة حزمة المؤسسات وتعقيدها، خصوصًا حين تثقل المزايا والامتثال.
الرواتب والموارد البشرية والتهيئة والوقت وإدارة المزايا في نظام واحد، ويبيع Namely خدمات رواتب ومزايا مُدارة فوق البرنامج. تمتد العقود شهرًا بشهر أو حتى 3 سنوات. ويذكر Namely أن تنفيذ Namely Now قد يستغرق 3 أسابيع فقط، وأن فريقه يدرّب العملاء فرديًا أثناء ضبط الحساب.
السعر: يبدأ Namely Now من 9$ لكل موظف شهريًا. وكل ما فوقه (Namely Plus وPlus People وComplete) يُسعَّر بعد مراجعة الاحتياجات.
أين يقصّر: لا فترة تجريبية مجانية، بل جولة إرشادية فقط، وسعر الباقة الأولى وحده معلن، فلا يمكنك مقارنة الحزمة الكاملة من حيث التكلفة دون المرور بالمبيعات.
كيف تختار البديل المناسب لـ BambooHR لفريقك
ابدأ بسؤال واحد: ما الذي يعجز BambooHR عن فعله لك؟
إذا كانت الإجابة هي عمال المناوبات (من يسجلون الحضور والانصراف، أو تتغير ساعاتهم من أسبوع إلى آخر، أو يعملون في عدة مواقع)، فالمشكلة أن جدولة BambooHR تعيش في إضافة مسعّرة على حدة. يعالج Shifton ذلك للفرق ذات الجداول المعقدة عبر المواقع. وHomebase هو الخيار الأبسط لموقع واحد حاجته الرئيسية جدول وساعة حضور، وخطته المجانية تتسع لما يصل إلى 10 موظفين.
وإذا كانت المشكلة دقة الرواتب، فـGusto هو الجواب الأكثر تركيزًا هنا، خصوصًا للشركات الأمريكية التي تدفع للمتعاقدين إلى جانب الموظفين. وإذا كانت المشكلة التكلفة وحدها وكنت تحتاج إلى الحضور مع الإجازات والسجلات الأساسية، فإن خطة Professional لدى Zoho People بسعر 2$ لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة السنوية تساوي 40$ شهريًا لـ20 شخصًا، مقابل 250$ ثابتة لباقة Core لدى BambooHR بهذا الحجم. وأيًّا كانت القائمة المختصرة، أجرِ اختبارًا حقيقيًا بجدولك الفعلي وملف الرواتب الخاص بك قبل أن توقّع. الخطة المجانية في Shifton تغطي حتى 10 موظفين، ويمكن تجربة كل وحدة مدفوعة حتى 60 يومًا (مراقبة موقع العمل عبر GPS، 10 أيام).
ولنظرة أوسع على فئات برامج الموارد البشرية خارج مجموعة المقارنة هذه، يضع التصنيف بحسب حالة الاستخدام الأدوات التي تبدأ بالجدولة ومنصات الرواتب وأنظمة HRIS الكاملة جنبًا إلى جنب.
إذا كان Rippling هو ما تقارنه فعلًا
يقع BambooHR وRippling في فئة HCM نفسها من وجهة نظر المشتري، لذلك تضعهما الفرق غالبًا معًا في القائمة المختصرة. وتضع مقارنتنا لأفضل بدائل Rippling الخيارات الملائمة للمناوبات جنبًا إلى جنب، وهي قراءة أنظف إن كان Rippling على قائمتك أصلًا.
الأسئلة الشائعة حول بدائل BambooHR
ما أكبر نقطة ضعف في BambooHR في 2026؟
للفرق التي تعمل بالمناوبات، الجدولة. يقدّم BambooHR جدولة مناوبات وتتبعًا للوقت فعلًا، لكن في إضافة Time & Attendance منفصلة لا يرد سعرها في صفحة الأسعار، فوق 10$ إلى 25$ لكل موظف شهريًا للباقات الأساسية. وهذا نادرًا ما يهم موظفي المكاتب برواتب ثابتة. أما في نشاط يسجل فيه الناس الحضور والانصراف عبر مواقع متعددة، فيعني أن تدفع ثمن نظام الموارد البشرية، ثم تدفع مرة أخرى مقابل الجزء الذي كنت تحتاج إليه أكثر.
هل Shifton منافس مباشر لـ BambooHR؟
هما في فئتين متجاورتين. BambooHR نظام HRIS مبني حول سجلات الموظفين والتهيئة والأداء. أما Shifton فمنصة لإدارة القوى العاملة مبنية حول الجدولة وتتبع الوقت وعمليات المناوبات. إذا كانت مشكلتك الرئيسية هي الجدول، فإن Shifton يغطي ما يبيعه BambooHR إضافةً.
كيف تبدو أسعار BambooHR مقارنة بالبدائل في هذه القائمة؟
تبلغ تكلفة BambooHR Core 10$ لكل موظف شهريًا فوق 25 موظفًا، أو مبلغًا ثابتًا قدره 250$ شهريًا لمن هم 25 أو أقل. يبدأ Zoho People من 1.25$ لكل مستخدم شهريًا مع الفوترة السنوية. ويحاسب Homebase لكل موقع، من 24$ شهريًا مع الفوترة السنوية، وهو مجاني لموقع واحد حتى 10 موظفين. Shifton مجاني حتى 10 موظفين، ثم 1$ لكل موظف شهريًا مع وحدات من 0.50$. ويبدأ Namely Now من 9$ لكل موظف شهريًا، ويبدأ Lattice من 10$ لكل مقعد شهريًا. ويبدأ Gusto من 49$ شهريًا زائد 6$ لكل شخص، بينما تدرج Rippling باقات من 8$ لكل موظف شهريًا مع رسم أساسي شهري وتسعّر الإجمالي عند الطلب.
هل يمكنني نقل بيانات الموظفين من BambooHR إلى منصة موارد بشرية أخرى؟
نعم. وتتوقف سلاسة العملية على حجم البيانات وعلى ما إذا كان المزوّد الجديد يكلّف شخصًا بالمساعدة؛ فـNamely مثلًا يذكر أن شخصًا يساعد في نقل بياناتك أثناء التنفيذ. أجرِ دائمًا استيرادًا تجريبيًا لمجموعة صغيرة قبل نقل كل شيء.
أي بديل لـ BambooHR أفضل لقوة عاملة بالساعة بالكامل؟
Shifton للفرق التي تعمل بالساعة وتتوزع على عدة مواقع، لأنه مبني حول المناوبات وتتبع الوقت. وHomebase لموقع واحد يريد بداية مجانية: تغطي خطة Basic حتى 10 موظفين، ويبدأ تبادل المناوبات من خطة Essentials.
