7 Bedste BambooHR-alternativer til HR-teams og Medarbejderplanlægning

Hvorfor hold i 2026 leder efter alternativer til BambooHR

BambooHR offentliggør sine priser. Core koster 10 $ pr. medarbejder om måneden, når en virksomhed har mere end 25 medarbejdere, Pro koster 17 $ og Elite 25 $, og en virksomhed med 25 personer eller færre betaler i stedet fast 250 $, 425 $ eller 650 $ om måneden. Ingen af pakkerne indeholder vagtplanlægning eller tidsregistrering. Begge dele ligger i et separat tilkøb, Time & Attendance, lønkørsel er endnu et tilkøb, og på prissiden står der ikke noget tal for nogen af dem.

For et kontorhold med fast løn er det en fair handel.

For en virksomhed, der kører vagter i detailhandel, sundhedsvæsen, logistik eller hotel og restaurant, bliver det besværligt. Regningen pr. medarbejder vokser med hver deltids- og sæsonansat, og den vagtplanlægning, de folk har brug for, koster stadig ekstra. Det er det, der sender folk ud for at finde BambooHR-alternativer: ikke en billigere kopi af det samme produkt, men HR-software bygget efter den måde, holdet faktisk arbejder på. Sammenligner du bredere, sorterer vores gennemgang af de bedste HR-løsninger til små virksomheder de samme værktøjer efter mindre medarbejderantal.

Vores topvalg

Syv værktøjer kom på listen. Læser du kun tre, så læs disse.

Alternativer til BambooHR i overblik

BambooHR står i første række, så du kan se, hvad du ville forlade. Priserne er i amerikanske dollar med det faktureringsgrundlag, som hver leverandør selv oplyser.

Kun ét tal på Namelys side er offentligt; alt over Namely Now gives som tilbud. Rippling offentliggør kun en startpris (8 $ pr. medarbejder om måneden plus et grundgebyr) og giver tilbud på resten efter anmodning.

Det skal du lede efter i et BambooHR-alternativ

De fleste hold forlader BambooHR af en af tre grunde. Prisen pr. medarbejder skalerer dårligt. Vagtplanlægning koster ekstra. Eller integrationerne når ikke frem til de løn- og tidsværktøjer, der allerede er i brug.

Tjek først, om vagtplanlægning og tidsregistrering er indbygget. Mange HR-systemer nævner begge dele som funktioner og sender så selve arbejdet gennem en partnerapp eller et betalt tilkøb, og det betyder noget i det øjeblik, du vil have overarbejde til at flyde fra udstempling til løn uden en CSV-eksport midt i. BambooHR selv er eksemplet: vagtplanlægning findes, men kun i tilkøbet Time & Attendance, og prisen på tilkøbet står ikke på prissiden, så du finder den først ved et salgsmøde.

Adgang fra mobilen er det andet filter. Sidder dine medarbejdere ikke ved et skrivebord, skal de kunne se vagtplanen på en telefon, stemple ind derfra og bede om fri uden at ringe til en leder.

Læs så prisenheden. Pr. medarbejder, pr. bruger, pr. plads og pr. lokation ligner hinanden i en funktionsoversigt, men opfører sig vidt forskelligt ved 60 ansatte. En pris pr. lokation favoriserer ét travlt sted. En pris pr. medarbejder favoriserer et lille hold. Et fast gebyr for små hold, som BambooHRs 250 $ om måneden ved 25 eller færre, lægger et gulv, uanset hvor få I er.

De 7 bedste konkurrenter til BambooHR i 2026

Shifton

Kører jeres drift på vagter, er Shifton bygget præcis til det. Hvor BambooHR har kerne-HR-registre til kontoransatte i centrum, har Shifton teamstyring og personaleplanlægning i centrum, til virksomheder hvor vagtmønsteret bestemmer alt andet.

Ledere bygger og offentliggør vagtplaner med en træk-og-slip-planlægger, og kontrollen med overarbejde markerer overarbejde, før planen går live, så et problem dukker op tirsdag eftermiddag i stedet for lørdag morgen. Medarbejderne ser ændringer på telefonen og kan anmode om et vagtbytte fra appen; anmodninger om fri følger med det betalte modul Anmodninger om fri.

Med det betalte modul Fremmøde (1 $ pr. medarbejder om måneden, prøveperiode på op til 60 dage) registreres de faktiske ind- og udstemplinger for vagter og pauser. Det fjerner jagten på timesedler ved periodens udgang, som de fleste planlægningsværktøjer stadig efterlader dig med, og det betyder, at fremmødeoplysningerne kommer fra det, der faktisk skete på gulvet, i stedet for en ekstra runde indtastning. BambooHR starter med medarbejderens registrering og sælger vagtplanlægning som tilkøb. Shifton starter med vagten: hvem arbejder, hvornår og hvor.

Hold med flere sprog får brugerfladen på 40 sprog.

Pris: den gratis plan dækker hold på op til 10 medarbejdere uden tidsgrænse, så længe intet betalt modul er slået til. Når holdet passerer 10 medarbejdere, eller et modul slås til, koster grundfunktionerne 1 $ pr. medarbejder om måneden for hver medarbejder, og betalte moduler koster fra 0,50 til 5 $ pr. medarbejder om måneden. Hvert modul kan prøves gratis i op til 60 dage (GPS-kontrol af arbejdssted, 10 dage), og årlig betaling sparer 20 % i forhold til månedlig.

Hvor det kommer til kort: Shifton er en platform til personaleplanlægning, ikke et fuldt HRIS. Der er ingen administration af benefits, og GPS-kontrol af arbejdssted er et betalt modul til 5 $ pr. medarbejder om måneden, så en virksomhed, der mest vil have benefits-tilmelding og HR-registre, har stadig brug for et andet system.

Rippling

Rippling griber det bredere an end næsten alt andet i kategorien. Det forbinder HR, IT-opsætning og løn i ét automatiseret system og henvender sig til virksomheder i hurtig vækst.

Når en ny medarbejder starter, kan Rippling oprette mailkontoen, klargøre en bærbar, tilmelde personen til løn og sætte vedkommende på den rette benefits-plan i ét onboardingforløb. Det kører også lønkørsel uden for USA, så det er et af de få HR-systemer, der fungerer for en virksomhed med ansatte på begge sider af en grænse. En PEO-løsning giver mindre virksomheder adgang til fælles benefits uden at skulle bygge HR-funktionen bag dem.

Filosofien er en anden end BambooHRs. BambooHR har personregistre først; Rippling har driftsautomatisering først.

Pris: fra 8 $ pr. medarbejder om måneden plus et grundgebyr, samlet pris efter tilbud. Totalen afhænger af, hvilke produkter du kombinerer, så bed om et skriftligt tilbud, der navngiver hvert modul.

Hvor det kommer til kort: indførelsestid og pris. Et lille hold uden dedikerede HR- og IT-medarbejdere ender ofte med at betale for en dybde, det endnu ikke bruger, og ud over startprisen er der ingen offentlig prisliste at planlægge efter.

Gusto

Gustos argument som BambooHR-alternativ er enkelt: lønnen er kernen, ikke et tilkøb. For amerikanske hold, hvor skatteoverholdelse og korrekt direkte indbetaling vejer tungere end organisationsdiagrammer, er det den mest fokuserede HR-platform på listen.

Indberetning af skat på føderalt, statsligt og lokalt niveau, rapportering af nyansatte, W-2- og 1099-formularer, direkte indbetaling og kørsler uden for cyklus til bonusser eller rettelser er produktets midtpunkt. HR-laget tilføjer tjeklister til onboarding, skabeloner til jobtilbud og registrering af fravær, plus et benefits-modul, hvor medarbejderne sammenligner og vælger sundhedsplaner. Udbetalinger til freelancere kører ved siden af medarbejdernes løn, hvilket passer til en blandet arbejdsstyrke.

Pris: Simple koster 49 $ om måneden plus 6 $ pr. person, Plus koster 80 $ plus 12 $ og Premium 180 $ plus 22 $, uden bindinger. Læs grundgebyret og gebyret pr. person sammen, for begge skalerer din regning.

Hvor det kommer til kort: medarbejderløn er bygget til USA, så ansatte i andre lande kræver en anden udbyder. Vagtplanlægning er heller ikke det, Gusto er bygget om (det følger med Plus eller fås som tilkøb), så et hold med mange vagtplaner stadig kan have brug for et dedikeret planlægningsværktøj.

Zoho People

Zoho People giver mening, når BambooHRs pris føles ude af proportion med det, du bruger. Det har den laveste offentliggjorte brugerpris på denne side.

Den gratis udgave dækker medarbejderdatabase, fraværsstyring, ferieplanlægning og dokumentlager for op til 5 brugere. Essential HR koster 1,25 $ pr. bruger ved årlig betaling eller 1,50 $ ved månedlig og tilføjer onboarding, HR-rapporter og AI-botten Zia. Professional, til 2 $ pr. bruger om måneden ved årlig betaling (2,50 $ månedligt), er der, hvor fremmøde, timesedler og vagtplanlægning kommer ind. Premium tilføjer præstations- og lønstyring til 3 $ pr. bruger, faktureret årligt. Betalte planer har en gratis prøveperiode på 30 dage.

Zoho People fungerer bedst inde i Zoho-familien. Andre Zoho-apps kobles på uden store forberedelser, mens en løsning bygget på andre leverandører kræver mere integrationsarbejde.

Hvor det kommer til kort: den gratis plan har hverken fremmøde eller vagtværktøjer, så et hold, der skal bruge vagtplaner, starter på Professional frem for det billigste niveau.

Homebase

Homebase mod BambooHR er et spørgsmål, der dukker op igen og igen i research blandt små virksomheder, fordi de to løser forskellige problemer. BambooHR betjener ansatte med fast løn og forudsigelige timer. Homebase er bygget til timelønnede hold i restauranter, butikker, fitnesscentre og salonner, hvor vagtplanen ændrer sig hver uge.

Den gratis Basic-plan dækker én lokation og op til 10 medarbejdere. Den omfatter enkel vagtplanlægning, et stempelur på tablets, computere og kassesystemer, en integration med kassesystemet og timesedler, der gemmes i 90 dage. Essentials koster 24 $ pr. lokation om måneden ved årlig betaling (30 $ månedligt) og fjerner loftet over antal medarbejdere, med avanceret vagtplanlægning, vagtbytte og teamkommunikation oveni. Plus koster 56 $ ved årlig betaling (70 $ månedligt) og giver kontrol med betalt fravær og afdelinger. All-in-One, til 96 $ ved årlig betaling (120 $ månedligt), tilføjer onboarding, styring af lønomkostninger samt HR- og complianceværktøjer. Løn er et tilkøb til 49 $ om måneden plus 6 $ pr. udbetalt medarbejder. Fordeling af drikkepenge er et andet tilkøb, Tip Manager, til 25 $ pr. lokation, faktureret månedligt.

Hvor det kommer til kort: prisen gælder pr. lokation, så en virksomhed med flere små steder betaler planprisen hvert sted. På den gratis plan kan medarbejderne ikke bytte vagter, og timesedler gemmes kun i 90 dage.

Lattice

Lattice konkurrerer ikke med BambooHR på vagtplanlægning eller løn. Det konkurrerer på præstationsstyring og personaleudvikling.

Hvis HR-holdets vigtigste opgave er at bygge en feedbackkultur, køre strukturerede samtalerunder og følge udvikling mod mål, dækker Lattice det område mere detaljeret end noget andet her. Alle grundprodukter indeholder 1:1-møder, ugentlige opdateringer, feedback og spørgsmål-og-svar-tavler. Performance koster 10 $ pr. plads, Goals og OKR'er 8 $ og Engagement 4 $, alt månedligt pr. plads, mens Compensation (+6 $) og Grow (+4 $) sælges som tilkøb.

Hvor det kommer til kort: der er hverken vagtplanlægning, tidsregistrering eller løn, så Lattice står ved siden af jeres HR-system i stedet for at erstatte det.

Namely

Namely sigter mod mellemstore virksomheder, der er vokset fra HR-værktøjer på begynderniveau, men ikke er klar til prisen og kompleksiteten i en enterprise-pakke, især hvor benefits og compliance fylder meget.

Løn, HR, onboarding, tid og administration af benefits ligger i ét system, og Namely sælger administrerede løn- og benefitsydelser oven på softwaren. Kontrakterne løber måned for måned eller op til 3 år. Namely siger, at en indførelse af Namely Now kan tage helt ned til 3 uger, og at teamet oplærer kunderne et til et, mens kontoen sættes op.

Pris: Namely Now starter ved 9 $ pr. medarbejder om måneden. Alt derover (Namely Plus, Plus People og Complete) prissættes efter en behovsgennemgang.

Hvor det kommer til kort: der er ingen gratis prøveperiode, kun en rundvisning, og kun startpakken har en offentlig pris, så du ikke kan sammenligne hele pakken på omkostninger uden at gå gennem salg.

Sådan vælger du den rigtige erstatning for BambooHR til dit hold

Start med ét spørgsmål: hvad kan BambooHR ikke for dig?

Er svaret vagtarbejdere, altså folk der stempler ind og ud, skifter timer fra uge til uge eller arbejder på flere steder, så er problemet, at BambooHRs vagtplanlægning ligger i et tilkøb med sin egen pris. Det klarer Shifton for hold med komplekse vagtplaner på tværs af lokationer. Homebase er den enklere mulighed for ét sted, hvor hovedbehovet er en vagtplan og et stempelur. Dets gratis plan rummer op til 10 medarbejdere.

Handler det om lønnøjagtighed, er Gusto det mest fokuserede svar her. Især for amerikanske virksomheder, der betaler freelancere såvel som ansatte. Handler det kun om pris, og har du brug for fremmøde plus fravær og basale registre, så koster Zoho Peoples Professional-plan til 2 $ pr. bruger om måneden ved årlig betaling 40 $ om måneden for 20 personer. BambooHRs Core er fast 250 $ i den størrelse.

Uanset hvad du sætter på kortlisten: kør en rigtig test med din egen vagtplan og din egen lønudtrækning, før du skriver under. Shiftons gratis plan dækker op til 10 medarbejdere, og hvert betalt modul kan prøves i op til 60 dage (GPS-kontrol af arbejdssted, 10 dage).

Vil du se, hvilke HR-softwarekategorier der findes ud over dette sammenligningssæt, stiller gennemgangen efter anvendelse værktøjer med vagtplanlægning først, lønplatforme og fulde HRIS-systemer side om side.

Hvis det er Rippling, du i virkeligheden sammenligner med

BambooHR og Rippling ligger i samme HCM-spand set med en købers øjne, så hold sætter ofte begge på kortlisten. Vores sammenligning af de bedste Rippling-alternativer stiller de vagtvenlige muligheder side om side, hvilket er det renere udgangspunkt, hvis Rippling allerede står på din liste.

Ofte stillede spørgsmål om BambooHR-alternativer

Daria Oleshko

Customer Success Manager hos Shifton med omfattende erfaring inden for personalehåndtering og felttjenestehåndtering.