7-те Най-Добри Алтернативи на BambooHR за HR Екипи и Планиране

Изборът на правилната HR платформа може да определи колко ефективно работи екипът ви всеки ден. BambooHR е добре известен, но високите разходи, ограничените функции за планиране и негъвкавите ценови планове карат много компании да търсят по-подходящи алтернативи.

Тази статия разглежда 7-те най-добри алтернативи на BambooHR за HR екипи и планиране на служители – от малки стартъпи до големи компании с разпределена работна сила.

Защо Компаниите Търсят Алтернативи на BambooHR

BambooHR предлага удобен за потребителя интерфейс и солидни основни HR функции. Но има причини, поради които компаниите започват да разглеждат други решения:

• Висока цена на служител за големи екипи
• Ограничени функции за планиране на смени
• Липса на нативно управление на полева работна сила
• Ограничена интеграция за определени индустрии
• Ограничена мащабируемост за операции на множество места

Разбирането на специфичните нужди на вашия бизнес е първата стъпка при избора на правилната платформа.

7-те Най-Добри Алтернативи на BambooHR за HR Екипи

Shifton

Shifton е специално проектиран за фирми, които се нуждаят от стабилно управление на смени в комбинация с изчерпателни HR функции. Платформата се отличава с автоматично планиране, проследяване на присъствието и управление на разпределени екипи.

Основни функции на Shifton:

• Автоматично планиране на смени, отчитайки наличността на служителите
• Проследяване на времето и присъствието в реално време
• Управление на отпуски и заявки за размяна на смени
• Подробни доклади и анализи на работната сила
• Мобилно приложение за служители и мениджъри
• Интеграция с ведомости

Shifton е перфектен за ресторанти, магазини на дребно, здравни заведения, логистични центрове и всеки бизнес, работещ на множество смени на ден.

Управлението на екипи на различни места става много по-лесно с управлението на екипи в Shifton, което позволява ефективна координация между клонове.

Изпробвайте Shifton Безплатно
Резервирайте демо

Rippling

Rippling възприема по-широк подход от почти всеки друг HR софтуер в тази категория. Това не е само HRIS – той свързва HR, ИТ осигуряването и заплатите в една автоматизирана система. Когато наемете някого, Rippling може да настрои служебната му поща, да осигури лаптопа му, да го впише във ведомостта за заплати и да му отвори достъп до придобивките в рамките на един процес по въвеждане.

Платформата обхваща над 500 интеграции и поддържа изплащане на заплати в десетки държави – което я прави един от малкото инструменти, работещи както с американски, така и с международни служители, без да се налагат отделни системи. Опцията PEO позволява на по-малките компании да ползват тарифите за придобивки на големите, без да изграждат пълна HR инфраструктура.

Rippling се появява постоянно в сравненията с конкурентите на BambooHR, защото и двата се насочват към компаниите от средния пазар – но с фундаментално различни приоритети. BambooHR е преди всичко записи за персонала. Rippling е преди всичко оперативна автоматизация. Компромисът: дълбочината на Rippling означава по-дълго внедряване, а по-малките екипи без собствени HR и ИТ специалисти понякога използват само част от това, за което плащат.

Gusto

Най-силният аргумент на Gusto срещу BambooHR е прост: заплатите са ядрото, а не втора мисъл. Автоматичното подаване на федерални, щатски и местни данъци, докладването на нови служители, генерирането на W-2 и 1099, директните депозити и извънредната обработка на заплати за бонуси или корекции са включени по подразбиране – не като добавки, за които се плаща отделно.

HR слоят обхваща контролни списъци за въвеждане на служители, шаблони за писма с предложение, проследяване на отпуските и модул за администриране на придобивките, който позволява на служителите да сравняват и избират здравна осигуровка през платформата. Gusto управлява и плащанията към изпълнители наред със заплатите на служителите, което има значение за екипи със смесена работна сила.

Gusto е само за САЩ, така че международните екипи трябва да търсят другаде. Но за американските компании, където точността на заплатите и спазването на нормите тежат повече от организационните схеми или циклите за оценка на представянето, това е последователен заместител на BambooHR. Повечето малки екипи обработват първата си заплата в рамките на ден-два след настройката – значително по-бързо от графика за внедряване на BambooHR.

Zoho People

Zoho People има смисъл, когато цената на BambooHR изглежда несъразмерна спрямо това, което реално използвате. Платформата включва проследяване на присъствието и смените, управление на отпуските с работни потоци за одобрение, цикли за оценка на представянето, управление на случаите по въпроси на служителите и вградена система за обучение. Безплатното ниво обхваща до пет служители – не пробна версия, а постоянен план.

Управлението на документите е наистина полезно: договорите на служителите, писмата с предложение и документите за спазване на нормите се съхраняват, версионират и са достъпни през същата система. Мобилното приложение поема отчитането на работното време, заявките за отпуск и видимостта на графика за служителите, които не работят от офис.

Платформата работи най-добре вътре в екосистемата на Zoho – свързването със Zoho Books за данни за заплатите, Zoho CRM за съгласуване между HR и продажбите или Zoho Desk за поддръжка на служителите по тикети е безпроблемно. Извън този свят интеграциите с трети страни изискват повече настройка. Но за екипи, които искат HR софтуер като BambooHR на част от цената, Zoho People заслужава мястото си в този списък.

Homebase

Въпросът homebase vs bamboohr постоянно се появява в форумите за малки предприятия, и причината е проста: те решават различни проблеми. BambooHR обслужва служители с фиксирана заплата с предвидими графици. Homebase е създаден специално за почасови екипи – ресторанти, търговски обекти, фитнес зали, салони и други предприятия, където графиците се менят всяка седмица и текучеството на служители коства на американските предприятия над трилион долара годишно.

Безплатният план за предприятия с едно местоположение е наистина функционален. Планирането, отчитането на времето чрез таблет или телефон, съобщенията за екипа и проследяването на разходите за работна ръка са включени без разходи – постоянно, не като пробен период. Платените нива добавят HR документация, проследяване на представянето, инструменти за наемане и сигнали за спазване на почивките, помагащи на предприятията да спазват изискванията на трудовото законодателство без специален HR специалист.

Homebase обработва и изчисления за разпределение на бакшишите и изпраща автоматични напомняния, когато планираните служители не са се регистрирали. При сравнение на цените на bamboohr за предприятия с почасови екипи под 100 души, Homebase често печели направо – особено когато моделът на BambooHR на служител стане скъп спрямо функциите, реално използвани в тази мащаб.

Lattice

Lattice не се конкурира с BambooHR по планиране или заплати. Конкурира се по управление на представянето и развитие на хората – област, в която инструментите на BambooHR са функционални, но не особено дълбоки. Ако основният фокус на HR екипа е изграждането на култура на обратна връзка, провеждането на структурирани цикли за преглед и проследяването на растежа на служителите спрямо определени цели, Lattice покрива тази област в повече детайли от всеки друг инструмент в списъка.

Платформата включва проследяване на OKR и цели, непрекъсната обратна връзка на срещи един на един, структурирани оценки на представянето с инструменти за калибриране, проучвания на ангажираността със сравнителен анализ спрямо отрасловите данни и модул за преглед на възнагражденията, който свързва оценките на представянето с решенията за заплати. People Analytics дава на HR ръководителите видимост върху тенденциите в екипите – кой е изложен на риск да напусне, къде спада ангажираността, кои мениджъри задържат хората най-добре.

Сред търсенията за алтернативи на Lattice самият Lattice обикновено е начело на резултатите, защото дълбочината му в тази категория трудно се възпроизвежда с по-леки инструменти. Не е евтин и е прекален за компании, които искат само основен преглед на представянето. Но за организации, където културата и задържането на хора са активни стратегически инвестиции, Lattice покрива територия, която BambooHR по-скоро оставя празна.

Namely

Namely е насочен към диапазона 50-500 служители – компании, които са надраснали основните HR инструменти, но не са готови за сложността и разходите на корпоративни платформи. Изчисляването на заплатите, администрирането на обезщетенията, времето и присъствието, управлението на представянето и поддържането на HR записи живеят в единна система с брандиран портал за служители, който компаниите могат да конфигурират с логото и съдържанието си.

Където Namely получава особено внимание е съответствието. Отчитането по ACA, управлението на отворено записване, администрирането на COBRA и документацията за въвеждане с електронен подпис се обработват в рамките на платформата, а не чрез отделни инструменти или таблици. Поддръжката при въвеждане от екипа на Namely е по-практична от повечето конкуренти в тази ценова гама.

В разговора за namely alternatives, екипите обикновено намират Namely след като надраснат Gusto или Zoho и се нуждаят от нещо, което да се справи с сложността на обезщетенията в голям мащаб. Ценообразуването изисква директна оферта, което незабавно го изключва от разглеждане за екипи с ограничен бюджет – но за HR операции на средния пазар, изискващи инфраструктура за съответствие заедно с основен HR, заслужава сериозна оценка.

Как да Изберем Правилната HR Платформа

Преди вземане на решение, вземете предвид следните фактори:

• Размер на екипа и растеж: Платформа, подходяща за 20 служители, може да не е мащабируема за 200
• Нужди от планиране: Ако бизнесът ви работи на смени, това е основният приоритет
• Необходими интеграции: Уверете се, че платформата се свързва с наличните системи
• Бюджет: Изчислете общата цена на притежание, а не само месечната цена
• Спазване на изискванията: Уверете се, че платформата поддържа трудовото законодателство в региона ви

За предприятия, работещи на смени – особено в търговията на дребно, хотелиерството, здравеопазването и логистиката – силните функции за планиране са основният диференциатор. В тази категория Shifton предлага най-добрата стойност.

Прочетете и нашето пълно ръководство за най-добрия HR софтуер за малки фирми за допълнителна справка.

Compare BambooHR Alternatives at a Glance

Често Задавани Въпроси

Daria Oleshko

Мениджър за успех на клиентите в Shifton с обширен опит в управлението на персонала и управлението на теренните услуги.