2026년에 팀이 BambooHR 대안을 찾는 이유
BambooHR은 가격을 공개합니다. 직원이 25명을 넘으면 Core는 직원당 월 $10, Pro는 $17, Elite는 $25입니다. 25명 이하인 회사는 직원 수와 상관없이 월 $250, $425, $650의 정액을 냅니다. 그런데 이 어느 요금제에도 교대 근무 일정 관리와 시간 추적은 들어 있지 않습니다. 둘 다 별도 애드온인 Time & Attendance에 있고, 급여는 또 다른 애드온이며, 가격 페이지에는 두 애드온 모두 금액이 적혀 있지 않습니다.
월급제 사무직 팀에게는 공정한 구성입니다.
소매, 의료, 물류, 숙박업처럼 교대로 돌아가는 사업장이라면 이야기가 달라집니다. 시간제와 계절 직원을 한 명 뽑을 때마다 직원당 요금이 늘어나는데, 그 직원들에게 필요한 일정 관리는 여전히 추가 비용입니다. 그래서 사람들이 BambooHR 대안을 찾습니다. 같은 제품의 저렴한 복제품이 아니라 팀이 실제로 일하는 방식에 맞춘 HR 소프트웨어를 찾는 것입니다. 더 넓게 비교해 보고 싶다면 소기업을 위한 최고의 HR 소프트웨어에서 인원이 적은 팀 기준으로 이 도구들을 정리해 두었습니다.
추천 도구 한눈에 보기
목록에 오른 도구는 일곱 가지입니다. 세 가지만 읽겠다면 아래를 보세요.
Homebase
직원 10명까지 한 지점은 무료입니다. 유료 플랜은 인원이 아니라 지점별로 청구됩니다.
Zoho People
이 글에서 공개된 사용자당 가격이 가장 낮습니다. Essential HR이 연간 결제 기준 사용자당 월 $1.25입니다.
왜 저희를 믿어도 될까요?
Shifton은 저희 제품이고, 저희는 이를 1위에 올렸습니다. 읽다가 중간에 알게 되시기보다 여기서 먼저 밝혀 두는 편이 낫다고 생각했습니다.
가격과 제한은 2026년 10월 20일에 각 업체의 가격 페이지에서 직접 확인했습니다. Rippling의 가격 페이지에는 시작 요금인 직원당 월 $8(월 기본 요금 별도)과 견적 양식만 있어서, 이 글에는 Rippling의 총액을 싣지 않았습니다.
BambooHR 대안 한눈에 비교하기
BambooHR을 첫 줄에 두었으니 떠나게 될 것이 무엇인지 바로 볼 수 있습니다. 가격은 미국 달러이며, 각 업체가 밝힌 청구 기준을 함께 적었습니다.
| 도구 | 무료 플랜 | 시작 가격 | 이런 팀에 적합 |
|---|---|---|---|
| BambooHR (비교용) | 없음 | 직원당 월 $10 (Core, 25명 초과). 25명 이하는 월 $250 정액. 일정 관리는 별도 애드온 | 월급제 사무직 팀의 인사 기록 |
| Shifton | 직원 10명까지 | 팀이 10명을 넘으면 전체 직원 기준 직원당 월 $1, 모듈은 $0.50에서 $5. 연간 결제 시 20% 절약 | 교대 근무 팀과 인력 스케줄링 |
| Rippling | 미게시 | 직원당 월 $8부터 + 기본 요금, 총액은 맞춤 견적 | HR, IT, 급여를 한 시스템에서 |
| Gusto | 표기 없음 | 월 $49 + 1인당 $6 (Simple 플랜) | 급여가 우선인 미국 팀 |
| Zoho People | 사용자 5명까지 | 연간 결제 시 사용자당 월 $1.25 (월간 결제 $1.50) | 저렴한 기본 HR과 휴가 관리 |
| Homebase | 1개 지점, 직원 10명까지 | 연간 결제 시 지점당 월 $24 (월간 결제 $30) | 한 지점에서 일하는 시급제 팀 |
| Lattice | 없음 | Performance 기준 좌석당 월 $10 | 성과 관리와 인재 육성 |
| Namely | 없음 (체험판 대신 가이드 투어) | 직원당 월 $9 (Namely Now). 다른 패키지는 견적 | 복리후생과 규정 준수가 중요한 중견기업 HR |
Namely 페이지에서 공개된 금액은 하나뿐이고, Namely Now 위 등급은 모두 견적으로 안내합니다. Rippling은 시작 요금(직원당 월 $8에 기본 요금)만 게시하고 나머지는 요청 시 견적으로 안내합니다.
BambooHR 대안을 고를 때 볼 점
대부분의 팀은 세 가지 중 하나 때문에 BambooHR을 떠납니다. 직원당 요금이 규모에 맞게 늘지 않거나, 일정 관리에 추가 비용이 들거나, 연동이 이미 쓰는 급여·시간 도구에 닿지 않는 경우입니다.
먼저 일정 관리와 시간 추적이 기본 기능인지 확인하세요. 많은 HR 시스템이 둘 다 기능 목록에 올려 두고 실제 작업은 파트너 앱이나 유료 애드온으로 넘깁니다. 퇴근 기록에서 급여까지 초과 근무가 CSV 내보내기 없이 흘러가길 바라는 순간 이 차이가 중요해집니다. BambooHR이 바로 그 예입니다. 교대 근무 일정 관리는 있지만 Time & Attendance 애드온 안에만 있고, 그 가격은 가격 페이지에 없어서 영업 상담에서야 알게 됩니다.
두 번째 기준은 모바일입니다. 직원이 책상에 앉아 있지 않다면 휴대폰으로 근무표를 보고, 출근을 기록하고, 관리자에게 전화하지 않고 휴가를 신청할 수 있어야 합니다.
그다음 가격 단위를 읽으세요. 직원당, 사용자당, 좌석당, 지점당은 기능 비교표에서는 비슷해 보여도 직원이 60명이 되면 전혀 다르게 작동합니다. 지점당 가격은 바쁜 한 지점에 유리하고, 직원당 가격은 작은 팀에 유리합니다. 25명 이하일 때 월 $250인 BambooHR처럼 소규모 팀에 붙는 정액 요금은 인원이 아무리 적어도 바닥값이 됩니다.
2026년에 살펴볼 BambooHR 경쟁 서비스 7가지
Shifton
운영이 교대 근무로 돌아간다면 Shifton은 바로 그 용도로 만들어졌습니다. BambooHR이 사무직을 위한 핵심 인사 기록에 중심을 둔다면, Shifton은 교대 패턴이 모든 것을 좌우하는 사업장을 위한 팀 관리와 인력 일정 관리에 중심을 둡니다.
관리자는 드래그 앤 드롭 빌더로 근무표를 만들어 게시하고, 초과 근무 관리 기능은 근무표가 공개되기 전에 초과 근무를 표시합니다. 문제가 토요일 아침이 아니라 화요일 오후에 드러나는 셈입니다. 직원은 휴대폰으로 변경 사항을 보고 앱에서 교대 교환을 요청할 수 있으며, 휴가 신청은 유료 Time off requests 모듈과 함께 제공됩니다.
유료 Attendance 모듈(직원당 월 $1, 최대 60일 체험)을 켜면 교대와 휴식 시간의 실제 출근·퇴근 시각이 기록됩니다. 대부분의 일정 도구가 아직도 남겨 두는 기간 말 타임시트 수집이 사라지고, 출근 기록은 두 번째 수기 입력이 아니라 현장에서 실제로 있었던 일에서 나옵니다. BambooHR은 직원 기록에서 시작해 일정 관리를 애드온으로 팔고, Shifton은 교대에서 시작합니다. 누가, 언제, 어디서 일하는지가 출발점입니다.
다국어 직원이 있는 팀은 40개 언어로 인터페이스를 쓸 수 있습니다.
가격: 무료 플랜은 유료 모듈을 하나도 켜지 않는 동안 직원 10명까지 기간 제한 없이 쓸 수 있습니다. 팀이 10명을 넘거나 모듈을 하나라도 켜면 모든 직원에 대해 기본 요금이 직원당 월 $1이고, 유료 모듈은 직원당 월 $0.50에서 $5입니다. 모듈마다 최대 60일(GPS 위치 제어는 10일) 무료로 체험할 수 있고, 연간 결제는 월간 결제보다 20% 저렴합니다.
아쉬운 점: Shifton은 인력 관리 플랫폼이지 완전한 HRIS가 아닙니다. 복리후생 관리는 없고, GPS 위치 제어는 직원당 월 $5의 유료 모듈입니다. 복리후생 등록과 인사 기록이 주된 목적인 회사는 다른 시스템이 따로 필요합니다.
애드온이 아닌 일정 관리
근무표를 만들고 인건비를 예산과 한 화면에서 확인하세요. 직원 10명까지 무료이며, 근무 시간 추적에는 유료 Attendance 모듈이 필요합니다.
Rippling
Rippling은 이 분야의 거의 모든 서비스보다 접근 범위가 넓습니다. HR, IT 프로비저닝, 급여를 하나의 자동화 시스템으로 묶고, 빠르게 성장하는 회사를 겨냥합니다.
신입 직원이 입사하면 Rippling은 하나의 온보딩 워크플로 안에서 이메일 계정을 만들고, 노트북을 준비하고, 급여에 등록하고, 알맞은 복리후생 플랜에 가입시킬 수 있습니다. 미국 밖의 급여도 처리하기 때문에 국경 양쪽에 직원이 있는 회사에서 쓸 수 있는 몇 안 되는 HR 시스템입니다. PEO 옵션을 쓰면 규모가 작은 회사도 HR 조직을 따로 만들지 않고 공동 구매 방식의 복리후생을 이용할 수 있습니다.
철학은 BambooHR과 다릅니다. BambooHR은 사람의 기록이 먼저이고, Rippling은 운영 자동화가 먼저입니다.
가격: 직원당 월 $8부터 기본 요금 별도, 총액은 맞춤 견적. 총액은 어떤 제품을 조합하느냐에 따라 달라지므로 모든 모듈이 적힌 서면 견적을 요청하세요.
아쉬운 점: 구축에 드는 시간과 비용입니다. HR과 IT 전담 인력이 없는 작은 팀은 아직 쓰지 않는 기능의 깊이에 돈을 내는 경우가 많고, 시작 요금 외에는 기준으로 삼을 공개 가격표도 없습니다.
Gusto
BambooHR 대안으로서 Gusto의 논리는 단순합니다. 급여가 부가 기능이 아니라 핵심이라는 것입니다. 세무 규정 준수와 급여 이체의 정확성이 조직도보다 중요한 미국 팀에게는 이 목록에서 가장 초점이 분명한 HR 플랫폼입니다.
연방, 주, 지방 세금 신고와 신규 입사자 보고, W-2와 1099 양식, 직접 입금, 보너스나 정정을 위한 정기 외 급여 처리가 제품의 중심입니다. HR 계층에는 온보딩 체크리스트, 채용 제안서 템플릿, 휴가 추적이 있고, 직원이 건강보험 플랜을 비교해 고르는 복리후생 모듈도 있습니다. 계약직 지급이 직원 급여와 나란히 처리되어 정규직과 계약직이 섞인 팀에 알맞습니다.
가격: Simple은 월 $49에 1인당 $6, Plus는 $80에 $12, Premium은 $180에 $22이며 계약 약정은 없습니다. 기본 요금과 인당 요금이 둘 다 청구액을 키우므로 함께 읽어 보세요.
아쉬운 점: 직원 급여는 미국 기준으로 만들어져 있어서 다른 나라에 고용된 직원에게는 다른 업체가 필요합니다. 교대 근무표도 Gusto의 중심이 아니어서(Plus에 포함되거나 애드온으로 제공됩니다), 근무표 비중이 큰 팀은 전용 일정 관리 도구를 따로 찾게 될 수 있습니다.
Zoho People
BambooHR의 가격이 실제로 쓰는 기능에 비해 과하다고 느껴질 때 Zoho People이 맞습니다. 이 글에 실린 서비스 중 공개된 사용자당 가격이 가장 낮습니다.
무료 버전은 사용자 5명까지 직원 데이터베이스, 휴가 관리, 휴가 계획, 문서 보관을 제공합니다. Essential HR은 연간 결제 시 사용자당 $1.25(월간 결제 $1.50)이고 온보딩, HR 보고서, Zia AI 봇이 더해집니다. 연간 결제 시 사용자당 월 $2(월간 $2.50)인 Professional부터 출근 관리, 타임시트, 근무표 관리가 들어옵니다. Premium은 연간 결제 시 사용자당 $3에 성과 및 보상 관리를 추가합니다. 유료 플랜에는 30일 무료 체험이 있습니다.
Zoho People은 Zoho 제품군 안에서 가장 잘 작동합니다. 다른 Zoho 앱은 별다른 설정 없이 연결되고, 다른 업체 제품으로 꾸린 환경에서는 연동 작업이 더 필요합니다.
아쉬운 점: 무료 플랜에는 출근 관리나 교대 도구가 없어서, 근무표가 필요한 팀은 가장 저렴한 등급이 아니라 Professional에서 시작하게 됩니다.
Homebase
Homebase와 BambooHR을 비교하는 질문은 두 서비스가 서로 다른 문제를 풀기 때문에 소기업 조사에서 계속 나옵니다. BambooHR은 근무 시간이 일정한 월급제 직원을 대상으로 합니다. Homebase는 근무표가 매주 바뀌는 식당, 가게, 헬스장, 미용실의 시급제 팀을 위해 만들어졌습니다.
무료 Basic 플랜은 한 지점, 직원 10명까지입니다. 기본 일정 관리, 태블릿·컴퓨터·POS 기기의 출퇴근 기록기, POS 연동, 90일간 보관되는 타임시트가 포함됩니다. Essentials는 연간 결제 시 지점당 월 $24(월간 $30)이며 직원 수 제한을 풀고 고급 일정 관리, 교대 교환, 팀 커뮤니케이션을 더합니다. Plus는 연간 결제 $56(월간 $70)으로 유급휴가 관리와 부서 기능이 들어옵니다. All-in-One은 연간 결제 $96(월간 $120)이며 온보딩, 인건비 관리, HR 및 규정 준수 도구가 추가됩니다.
급여는 월 $49에 급여를 받는 직원 1명당 $6가 붙는 애드온입니다. 팁 풀링도 별도 애드온인 Tip Manager이며 지점당 월 $25로 월 단위 청구됩니다.
아쉬운 점: 가격이 지점 기준이어서 작은 지점이 여러 곳인 사업장은 지점마다 플랜 요금을 냅니다. 무료 플랜에서는 직원끼리 교대를 교환할 수 없고, 타임시트는 90일만 보관됩니다.
Lattice
Lattice는 일정 관리나 급여에서 BambooHR과 경쟁하지 않습니다. 성과 관리와 인재 개발에서 경쟁합니다.
HR 팀의 핵심 업무가 피드백 문화를 만들고, 체계적인 평가 주기를 돌리고, 목표 대비 성장을 추적하는 것이라면 Lattice는 이 목록의 어느 서비스보다 그 영역을 자세히 다룹니다. 모든 기본 제품에 1:1 면담, 주간 업데이트, 피드백, Q&A 게시판이 들어 있습니다. Performance는 좌석당 $10, Goals와 OKR은 $8, Engagement는 $4이고 모두 좌석당 월 기준이며, Compensation(+$6)과 Grow(+$4)는 애드온으로 팔립니다.
아쉬운 점: 일정 관리, 시간 추적, 급여가 없어서 HR 시스템을 대체하지 못하고 옆에 나란히 놓고 쓰게 됩니다.
Namely
Namely는 입문용 HR 도구는 벗어났지만 대기업용 제품군의 비용과 복잡성까지는 필요 없는 중견기업을 겨냥하며, 특히 복리후생과 규정 준수 업무가 무거운 곳에 맞춰져 있습니다.
급여, HR, 온보딩, 근태, 복리후생 관리가 한 시스템에 있고, Namely는 소프트웨어 위에 급여 대행과 복리후생 대행 서비스를 얹어 판매합니다. 계약은 월 단위부터 최장 3년까지입니다. Namely에 따르면 Namely Now 도입은 빠르면 3주면 가능하고, 계정을 설정하는 동안 담당 팀이 고객을 일대일로 교육합니다.
가격: Namely Now는 직원당 월 $9부터입니다. 그 위 등급인 Namely Plus, Plus People, Complete는 요구 사항을 검토한 뒤 가격이 정해집니다.
아쉬운 점: 무료 체험이 없고 가이드 투어만 있으며, 공개 가격이 있는 것은 입문 패키지뿐입니다. 영업 상담을 거치지 않고는 전체 제품군의 비용을 비교할 수 없습니다.
팀에 맞는 BambooHR 대체 서비스 고르는 법
질문 하나로 시작하세요. BambooHR이 지금 무엇을 못 해 주고 있나요?
답이 교대 근무자(출퇴근을 찍고, 주마다 시간이 바뀌고, 여러 지점을 오가는 사람들)라면 문제는 BambooHR의 일정 관리가 가격이 따로 붙는 애드온에 있다는 점입니다. 여러 지점에 걸쳐 일정이 복잡한 팀은 Shifton이 해결해 줍니다. 한 지점에서 근무표와 출퇴근 기록기가 주된 필요라면 Homebase가 더 단순한 선택이고, 무료 플랜이 직원 10명까지 담습니다.
급여 정확도가 문제라면 Gusto가 여기서 가장 초점이 분명한 답이며, 직원뿐 아니라 계약직에게도 급여를 주는 미국 사업장에 특히 그렇습니다. 문제가 비용뿐이고 출근 관리, 휴가, 기본 인사 기록이 필요하다면, 연간 결제 시 사용자당 월 $2인 Zoho People의 Professional 플랜은 20명 기준 월 $40입니다. 같은 규모에서 BambooHR Core는 월 $250 정액입니다. 어느 서비스를 후보에 올리든 계약하기 전에 자기 근무표와 자기 급여 내보내기 파일로 실제 테스트를 해 보세요. Shifton의 무료 플랜은 직원 10명까지이고, 유료 모듈은 각각 최대 60일(GPS 위치 제어는 10일) 체험할 수 있습니다.
이 비교 대상 밖에 어떤 HR 소프트웨어 유형이 있는지 넓게 보려면 용도별 정리에서 일정 관리 중심 도구, 급여 플랫폼, 완전한 HRIS를 나란히 비교해 두었습니다.
Rippling과 비교하고 있다면
구매자 입장에서 BambooHR과 Rippling은 같은 HCM 범주에 속하기 때문에 두 곳을 함께 후보에 올리는 팀이 많습니다. 교대 근무에 맞는 선택지를 나란히 놓은 Rippling 대안 비교는 Rippling이 이미 후보에 올라 있을 때 가장 깔끔하게 읽힙니다.
BambooHR 대안에 대한 자주 묻는 질문
2026년 BambooHR의 가장 큰 약점은 무엇인가요?
교대 근무 팀에게는 일정 관리입니다. BambooHR에도 교대 일정 관리와 시간 추적이 있지만 가격 페이지에 금액이 없는 별도의 Time & Attendance 애드온에만 들어 있고, 핵심 요금제의 직원당 월 $10에서 $25와는 따로 냅니다. 월급제 사무직에게는 거의 문제가 되지 않습니다. 여러 지점에서 직원이 출퇴근을 찍는 사업장이라면 HR 시스템에 한 번 내고, 가장 필요했던 부분에 또 한 번 내는 셈입니다.
Shifton은 BambooHR의 직접 경쟁 서비스인가요?
인접한 범주에 있습니다. BambooHR은 직원 기록, 온보딩, 성과를 중심으로 만든 HRIS입니다. Shifton은 일정 관리, 시간 추적, 교대 운영을 중심으로 만든 인력 관리 플랫폼입니다. 가장 큰 문제가 근무표라면 BambooHR이 애드온으로 파는 부분을 Shifton이 다룹니다.
BambooHR 가격은 이 목록의 대안과 비교하면 어떤가요?
BambooHR Core는 25명을 넘으면 직원당 월 $10이고, 25명 이하는 월 $250 정액입니다. Zoho People은 연간 결제 시 사용자당 월 $1.25부터입니다. Homebase는 지점별로 청구하며 연간 결제 시 월 $24부터이고, 직원 10명까지 한 지점은 무료입니다. Shifton은 직원 10명까지 무료이고 그 이후에는 직원당 월 $1에 $0.50부터 시작하는 모듈이 더해집니다. Namely Now는 직원당 월 $9부터, Lattice는 좌석당 월 $10부터입니다. Gusto는 월 $49에 1인당 $6부터 시작하고, Rippling은 직원당 월 $8에 월 기본 요금을 더한 요금제를 게시하며 총액은 요청 시 견적을 안내합니다.
BambooHR의 직원 데이터를 다른 HR 플랫폼으로 옮길 수 있나요?
네. 얼마나 매끄럽게 되는지는 데이터 양과 새 업체가 도와줄 담당자를 배정하는지에 달려 있습니다. 예를 들어 Namely는 도입 과정에서 담당자가 데이터 이전을 돕는다고 밝힙니다. 모든 것을 옮기기 전에 항상 일부 데이터로 시험 가져오기를 먼저 해 보세요.
전원이 시급제인 조직에는 어떤 BambooHR 대안이 가장 좋은가요?
여러 지점에 걸친 시급제 팀에는 교대와 시간 추적을 중심으로 만들어진 Shifton입니다. 무료로 시작하고 싶은 한 지점이라면 Homebase입니다. Basic 플랜이 직원 10명까지 담고, 교대 교환은 Essentials 플랜부터 됩니다.
