Zenefits vs Workday: HR platforma MVU vai korporatīvais HCM

Zenefits vs Workday: kāpēc šim salīdzinājumam vajag kontekstu

Cilvēki meklē “Zenefits vs Workday”, gaidot tiešu salīdzinājumu. Patiesībā šie produkti apkalpo pilnīgi atšķirīgus tirgus. Zenefits (tagad pārdēvēts par TriNet HR Plus) ir paredzēts maziem un vidējiem uzņēmumiem. Workday ir paredzēts lieliem uzņēmumiem ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem un budžetiem, kas sākas no simtiem tūkstošu dolāru gadā.

Šajā lapā paskaidrots, ko katra platforma patiesībā dara, kāpēc tiešs salīdzinājums maldina un kādas alternatīvas ir saprātīgākas atkarībā no jūsu lieluma un vajadzībām.

Zenefits: kas notika un kur tas ir tagad

Zenefits 2022. gadā iegādājās TriNet un pārdēvēja par TriNet HR Plus. Produkts joprojām pastāv un apkalpo MVU, taču tā ilgtermiņa virziens nav skaidrs. Vairākās G2 atsauksmēs no 2025.-2026. gada tiek jautāts, vai platforma tiek aktīvi attīstīta vai pakāpeniski izbeigta par labu TriNet pamatproduktiem.

Cena ir aptuveni 8 $ par darbinieku mēnesī par pamata HR: labumu administrēšanu, jauno darbinieku ievadīšanu, atvaļinājumu uzskaiti, atbilstību un pamata algu aprēķinu. Platforma darbojas pašapkalpošanās režīmā, tātad HR jūs pārvaldāt paši, TriNet to nedara jūsu vietā (atšķirībā no TriNet PEO pakalpojumiem).

Maziem uzņēmumiem ar 10-500 darbiniekiem TriNet HR Plus par saprātīgu cenu nosedz pamatus. Risks ir platformas ilgtspēja: ja TriNet nolems apvienot produktus, pāreja var kļūt piespiedu.

Workday: korporatīvais HCM lielām organizācijām

Workday ir korporatīva cilvēkkapitāla pārvaldības (HCM) platforma, ko izmanto uzņēmumi ar tūkstošiem darbinieku. Produkts aptver HR, finanšu pārvaldību, darbaspēka plānošanu, talantu pārvaldību un padziļinātu analītiku. Tas konkurē ar SAP SuccessFactors un Oracle HCM, nevis ar rīkiem MVU.

Publisku cenu nav. Pēc nozares aplēsēm Workday maksā 35-100 $ par darbinieku mēnesī atkarībā no moduļiem un darbinieku skaita. Organizācija ar 5000 darbiniekiem, kas izmanto HCM, Payroll un Talent Management, var rēķināties ar 900 tūkstošiem līdz 1,8 miljoniem dolāru gadā tikai par abonementu. Ieviešana pievieno 500 tūkstošus līdz 2 miljonus dolāru vai vairāk.

Ja jūsu uzņēmumā ir mazāk nekā 500 darbinieku, Workday nav paredzēts jums. Pats pārdošanas process vien ilgst mēnešiem, un ieviešanai vajag īpašas projektu komandas.

Cenas: divas dažādas pasaules

TriNet HR Plus (agrāk Zenefits) maksā aptuveni 8 $ par darbinieku mēnesī. Uzņēmums ar 50 cilvēkiem maksā ap 400 $ mēnesī par pamata HR, labumu administrēšanu un atbilstību.

Workday cenas nepublicē un pieprasa individuālus korporatīvus līgumus. Tas pats uzņēmums ar 50 cilvēkiem Workday pat nebūtu potenciālais klients. Ar 1000 darbiniekiem rēķinieties ar sešciparu gada līgumiem un ieviešanas izmaksām, kas var pārsniegt pirmā gada abonementu.

Pēc cenas šie nav konkurējoši produkti. Tie pastāv paralēlos tirgos, kas gandrīz nepārklājas.

Kurā jomā katra platforma ir patiešām laba

TriNet HR Plus labumu administrēšanu pārvalda labāk nekā lielākā daļa MVU konkurentu. Darbinieku pieteikšana veselības, zobārstniecības un redzes apdrošināšanai, dzīves notikumu pārvaldība un atbilstības uzraudzība dažādos štatos: šeit platforma dod vislielāko vērtību. Nesen pievienotais MI veselības asistents rāda, ka labumu pārvaldībā joprojām tiek ieguldīts.

Workday izceļas darbaspēka analītikā, pēctecības plānošanā, atalgojuma modelēšanā un starpnodaļu finanšu pārskatos lielā mērogā. Globālai korporācijai ar desmitiem tūkstošu darbinieku vairākās valstīs Workday sasaista HR datus ar finanšu plānošanu tā, kā to nespēj neviens MVU rīks.

Ko MVU patiesībā vajadzētu salīdzināt

Ja meklējāt “Zenefits vs Workday”, jums visticamāk vajag HR platformu MVU, nevis korporatīvu HCM komplektu. Īstie TriNet HR Plus konkurenti ir Gusto, Rippling, BambooHR un grafiku un darbaspēka pārvaldības līmenī tādas platformas kā Shifton.

Jautājums nav Zenefits vai Workday. Jautājums ir, vai jums vajag pilnu HR platformu (labumi, algas, atbilstība) vai darbaspēka pārvaldības rīku (grafiki, darba laika uzskaite, komandas koordinācija). Daudziem maziem uzņēmumiem vajag abus, bet tie nevar atļauties visaptverošu risinājumu par korporatīvām cenām.

Kāpēc Shifton der darbaspēka pārvaldībai

Shifton necenšas aizstāt tādas HR platformas kā TriNet vai Workday. Tas pārņem operatīvo pusi: maiņu grafikus, darba laika uzskaiti, uzdevumu pārvaldību un pārskatus komandām ar stundas samaksu un maiņu darbu.

Grafiki ir bezmaksas komandām līdz 10 lietotājiem, un maksas moduļiem ir bezmaksas izmēģinājums līdz 60 dienām. Pieejams 40 valodās un tiek izmantots vairāk nekā 60 nozarēs. Ja jūsu HR vajadzības nosedz TriNet vai cits pakalpojumu sniedzējs, bet maiņas joprojām plānojat manuāli, Shifton aizpilda tieši šo robu, nepārklājoties ar jūsu HR sistēmām.

Maziem uzņēmumiem, kas apvieno TriNet HR Plus labumiem un atbilstībai ar Shifton ikdienas grafikiem un darba laika uzskaitei, kopējās izmaksas paliek krietni zem tā, ko prasītu viena korporatīva platforma.

Kopsavilkums

Zenefits (TriNet HR Plus) un Workday apkalpo dažādus tirgus ar dažādiem budžetiem. Tos salīdzināt tieši ir tas pats, kas salīdzināt sedanu ar kravas automašīnu: abiem ir riteņi, bet tie risina dažādas transporta problēmas.

MVU: TriNet HR Plus rūpējas par HR un labumiem. Shifton rūpējas par grafikiem un darba laika uzskaiti. Kopā tie maksā tikai daļu no jebkuras korporatīvās platformas un komandai līdz 500 cilvēkiem aptver vairāk.

Biežāk uzdotie jautājumi

Vai Zenefits joprojām ir pieejams?

Jā, bet ar citu nosaukumu. Zenefits 2022. gadā iegādājās TriNet un pārdēvēja par TriNet HR Plus. Produkts turpina apkalpot MVU, lai gan daži lietotāji pauž bažas par tā ilgtermiņa attīstību.

Vai mazs uzņēmums var izmantot Workday?

Tehniski jā, praktiski nē. Workday ir paredzēts lieliem uzņēmumiem ar vairāk nekā 1000 darbiniekiem. Pārdošanas process, ieviešanas termiņš un cenas nav pielāgoti maziem uzņēmumiem. MVU labāk apskatīt Gusto, Rippling, BambooHR vai TriNet HR Plus.

Kāda ir laba alternatīva Zenefits un Workday grafikiem?

Shifton. Ja galvenokārt vajag maiņu grafikus, darba laika uzskaiti un komandas vadību, nevis pilnu HR administrēšanu, Shifton to nosedz lētāk. Grafiki ir bezmaksas komandām līdz 10 lietotājiem, maksas moduļiem ir bezmaksas izmēģinājums līdz 60 dienām, 40 valodas.

Vai man vajag HR platformu un grafiku rīku atsevišķi?

Tas atkarīgs no komandas struktūras. Ja jums ir darbinieki ar stundas samaksu un maiņu darbu, īpašs grafiku rīks, piemēram, Shifton, bieži darbojas labāk nekā grafiku modulis HR platformā. Daudzi mazi uzņēmumi apvieno TriNet HR Plus labumiem un atbilstībai ar Shifton ikdienas darbam, un kopā tas maksā mazāk nekā viens korporatīvs komplekts.