מעניקים לעסקים קטנים את הכוח להצליח

Zenefits לעומת Workday: תכונות מרכזיות

רשימת התכונות המלאה משמעותית, במיוחד זו של Workday, אך ההבדל המרכזי בין שתי השירותים נמצא במרכז המעמד שלהם:

Zenefits:

• ניהול שכר עם אוטומציה של דיווח על מיסים.
• ניהול יתרונות עבור ביטוח בריאות ותוכניות פרישה.
• מעקב זמן ונוכחות עם כלי תזמון.
• סיוע לציות לחוקי עבודה והגיוס עובדים.

Workday:

• ניהול כישרונות מקיף, כולל גיוס ופיתוח.
• כלים לתכנון כוח אדם ותקצוב.
• אנליטיקה ודיווח מתקדמים להחלטות אסטרטגיות.
• ניהול פיננסי לתקצוב ומעקב הוצאות.

Zenefits לעומת Workday: נקודות דמיון

למרות הבדלים רבים, יש לשירותים משהו במשותף. הם:

• מופעלים על ידי פתרונות מבוססי ענן.
• מסייעים באוטומציה של תהליכי HR.
• תומכים באינטגרציה של כלים ושירותים נוספים (אך רשימת הכלים שונה בהרבה מובנים).
• מנסים להעדיף חוויה חיובית לעובדים.

Zenefits לעומת Workday: הבדלים

בעת השוואת Zenefits לעומת Workday, הבדלים מתבררים:

1. הקהל יעד שונה. אחד השירותים פונה לחברות קטנות ובינוניות, בעוד השני פונה לחברות גדולות. למרות ש-Workday מציעה סוויטת פתרונות נפרדת לחברות קטנות יותר, זו לא ההתמקדות שלה.
2. מדיניות תשלום. המחיר של Workday מבוסס על מספר העובדים המחוברים, בעוד ל-Zenefits יש תכונות חינם ותשלומים נוספים לתכונות מורכבות יותר.
3. ל-Workday יש אחת מרשימות הכלים והתכונות המקיפות בשוק, בעוד Zenefits מתמקדת בפתרון פשוט וקל ללימוד שניתן להתחיל להשתמש בו במהירות.

Zenefits לעומת Workday: בעד ונגד

Zenefits בעד:

• מתאימה יותר לחברות קטנות, במיוחד אם הן לא מעוניינות להשקיע חודשים בלמידת הכלים.
• אינטראנס ברור וידידותי.
• תהליכי עבודה מובנים מראש מייעלים את משימות ה-HR.

Zenefits נגד:

• הזדמנות מוגבלת לחברות המתכננות לגדול או זקוקות לניתוח מתקדם.
• דיווח בסיסי בהשוואה ל-Workday.

Workday בעד:

• אנליטיקה ותכונות ברמה של חלוצי תעשיית הטכנולוגיה, עם AI.
• כלי HR וכלים פיננסיים מקיפים.

Workday נגד:

• מבנה עלות גבוה יותר.
• יותר קשה ללמידה (יכול לקחת חודשים להבנה מלאה).

Zenefits לעומת Workday: תמחור

המחירים של Zenefits, תלוי בסט התכונות, נעים בין $10 ל-$33 לעובד לחודש.

התמחור של Workday מותאם אישית ותלוי בגודל הארגון והצרכים הספציפיים, ובדרך כלל דורש השקעה ראשונית משמעותית. אך לחלק מהכלים שלו, כמו Workday Adaptive Planning, יש תקופת ניסיון חינם.

5 המלצות לבחירה בין Zenefits לעומת Workday

1. לנתח את גודל העסק והתחזיות לצמיחה

חברות קטנות מסתדרות טוב עם תוכניות פשוטות, ופתרונות המוכנים לשימוש של Zenefits עונים לחלוטין על צרכי ה-HR שלהם. לעומת זאת, חברות גדולות (500+ עובדים) עם היררכיות מורכבות ומחלקות בינלאומיות נוטות יותר לבחור ב-Workday, שברור שהיא ניתנת להרחבה.

2. להחליט אילו פונקציות את באמת צריכים

בהשוואה בין Zenefits ל-Workday, Zenefits היא בחירה אידיאלית אם אתה צריך בעיקר לנהל שכר, לאשר ציות ולהפעיל יתרונות. למשל, Zenefits תפעיל את הדיווח על ACA ותעשה את הגיוס של עובדים חדשים קל יותר. אך אם החברה צריכה כלים מתקדמים יותר כמו תחזיות פיננסיות, Workday עם אנליטיקה חזקה ושימוש ב-AI היא הבחירה הטובה יותר.

3. לקביע כמה אתה מוכן להוציא

ל-Zenefits יש תעריפים ברורים וניתנים לניבוי. Workday פועלת רק לאחר הערכת שירות אישית ויכולה לעלות מעל $100,000 לשנה עבור ארגונים גדולים.

4. להחליט על הצורך באינטגרציה של כלים נוספים

Zenefits משתלבת בקלות עם סלאק, Google Workspace, ו-Salesforce. Workday תומכת באינטגרציות מורכבות יותר, כגון עם מערכות ERP כמו SAP שמשתלבות בדיווח פיננסי ו-HR.

5. להחליט כמה זמן אתם מוכנים להשקיע בללמוד את הכלים הללו

Zenefits מאפשרת ליישם ולהכשיר את עובדים במהירות, בעוד ש-Workday יכולה לקחת 6 עד 12 חודשים ליישום בשל המורכבות שלה.

Zenefits לעומת Workday: מקרי שימוש

Zenefits מקרי שימוש

• עסקים קטנים שצריכים לאשר אוטומטית תהליכי HR

חברת סטארטאפ טכנולוגית עם 25 עובדים תשתמש ב-Zenefits כדי לנהל יתרונות ושכר. Zenefits תעשה את רישום הביטוח הבריאותי פשוט יותר. כלי מעקב זמן יעזרו גם למנהלים בניהול לוחות זמנים ואישור בקשות חופשה בקלות.

• עסקים קמעונאיים עם עובדים לפי שעה

Zenefits' כלי מעקב זמן ונוכחות במיוחד שימושיים עבור עסקים קמעונאיים. לדוגמה, בעל חנות שוקולד עם 10 עובדים חלקיים יכול להשתמש בזה כדי לנהל בקלות לוחות זמנים, לחשב עבודה נוספת בצורה מדויקת וגם לשלם משכורות. העובדים יכולים לבדוק את לוחות הזמנים שלהם ולבקש חופשות באמצעות האפליקציה הניידת.

Workday מקרי שימוש

• ניהול כישרונות בתאגיד גדול

תאגיד עולמי עם 5,000 עובדים יכול להשתמש ב-Workday לניהול גיוס ושימור. כלים המופעלים בינה מלאכותית יכולים לעזור בבניית צוותים אפקטיביים, עם התמהה הנכונה של עובדים עם כישרונות והרגלים שונים. לדוגמה, חברה בתחום הבריאות יכולה להשתמש ב-Workday כדי לזהות עובדים שמתאימים יותר להנהגה.

• ארגונים גלובלים שפועלים במדינות שונות

חברות כמו חברת ייעוץ IT עם משרדים בארה"ב, אירופה ואסיה יכולות לנצל את יכולת ההרחבה של Workday. Workday תומך בחישוב שכר כמו גם בתרגום למטבעות שונים ומעדכן בקביעות מידע על חוקים במדינות שונות.

מחשבות סופיות על Zenefits לעומת Workday: מה הקרוב ביותר לעסק?

בבחירה בין Zenefits ל-Workday זכרו את הצרכים שלכם. Zenefits מתאים לחברות קטנות ובינוניות שזקוקות לעזרה מיידית ולא רוצות להשקיע הרבה זמן בלמידה של כלים מורכבים.

מאידך, Workday מתאים לארגונים גדולים שזקוקים לאנליטיקה מתקדמת, יכולת הרחבה ויכולת אינטגרציה.