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Zenefits vs. Workday: 比較表

ZenefitsとWorkday: 主な機能比較

完全な機能リストは特にWorkdayのものが大規模ですが、両サービスの主な違いは核となる部分にあります：

Zenefits：

• 税務申告自動化を含む給与管理。
• 健康保険および退職金プランのための福利厚生管理。
• スケジューリングツールによる時間および出勤管理。
• 労働法および従業員オンボーディングに関するコンプライアンス支援。

Workday：

• 採用および育成を含む包括的なタレント管理。
• 人材計画および予算ツール。
• 戦略的意思決定のための高度な分析およびレポート機能。
• 予算編成および経費追跡のための財務管理。

ZenefitsとWorkday: 類似点

多くの違いにもかかわらず、両サービスは共通点を持っています。彼らは：

• クラウドベースのソリューションで駆動されています。
• HRプロセスの自動化を支援します。
• 他のツールおよびサービスとの統合をサポートしています（ただし、ツールのリスト自体は多くの点で異なります）。
• 従業員の良好な体験を優先しようと努めています。

ZenefitsとWorkday: 相違点

ZenefitsとWorkdayを比較すると、違いが明らかになります：

1. 対象顧客が異なります。一方は小規模から中規模の企業を対象としており、もう一方は大企業を対象としています。Workdayは小規模企業向けの別途一式のソリューションを提供していますが、それは同社の焦点ではありません。
2. 支払いポリシー。Workdayのサブスクリプション価格は接続されている従業員の人数に依存しますが、Zenefitsは無料機能とより複雑な機能に対して追加料金を課しています。
3. Workdayは市場で最も包括的な機能とツールのリストの1つを持ちますが、Zenefitsは簡単で使いやすいツールに焦点を当てています。

ZenefitsとWorkday: 長所と短所

Zenefitsの長所：

• 小規模企業により適しています、特にツールを習得するために何ヶ月も費やしたくない場合。
• 明確で親しみやすいインターフェース。
• 事前に組み立てられたワークフローにより、HR業務が効率化されます。

Zenefitsの短所：

• 成長を計画している企業や高度な分析を必要とする企業には限られた機会。
• Workdayと比較して基本的な報告機能。

Workdayの長所：

• AIを含む技術業界の先駆者レベルの分析と機能。
• 包括的なHRおよび財務ツール。

Workdayの短所：

• 高コスト構造。
• 学ぶのが難しい（完全に理解するのに数ヶ月かかる場合があります）。

ZenefitsとWorkday: 価格設定

Zenefitsの価格設定は、機能セットにより、1人当たり月額$10から$33までさまざまです。

Workdayの価格設定はカスタマイズされており、組織の大きさや特定のニーズに依存し、多くの場合、かなりの初期投資が必要です。ただし、Workday Adaptive Planningのようなツールはいくつか試用期間を提供します。

ZenefitsとWorkdayの選択における5つの推奨事項

1. ビジネスの規模および成長計画を分析する

小規模な会社にとって簡単なプランは十分であり、Zenefitsの即時利用可能なソリューションセットは完全にそのHRニーズを満たします。逆に、500人以上の社員を持ち、複雑な階層と国際部門を持つ大企業は、完全に拡張可能なWorkdayを選択する可能性が高いです。

2. 実際に必要な機能を特定する

ZenefitsとWorkdayの比較において、給与の支払い、コンプライアンスの自動化、福利厚生管理が主なニーズである場合、Zenefitsが理想的な選択です。例えば、ZenefitsはACA報告を自動化し、新しい社員のオンボードを容易にします。しかし、財務予測などの高度なツールが必要な場合は、強力な分析とAIを活用するWorkdayがより適しています。

3. 出費に対する意識を持つ

Zenefitsは明確で予測可能な料金を持っています。Workdayは個別のサービス見積もり後にしか機能せず、大企業にとって年間で100,000ドル以上かかることもあります。

4. 他のツールとの統合が必要かを理解する

ZenefitsはSlack、Google Workspace、Salesforceと容易に統合できます。WorkdayはSAPのようなERPシステムとの統合をサポートし、財務およびHR報告を統合できます。

5. ツールを習得するのにどれくらいの時間をかけたいかを決定する

Zenefitsは迅速に実装して社員を訓練でき、Workdayはその複雑さのために実装に6～12ヶ月かかることがあります。

ZenefitsとWorkday: 使用ケース

Zenefitsの使用ケース

• HRプロセスの自動化が必要な小規模ビジネス

従業員25名の技術系スタートアップは、Zenefitsを利用して福利厚生と給与を管理します。Zenefitsは健康保険の加入を簡略化します。時間追跡ツールもマネージャーがスケジュールを容易に管理し、休暇リクエストを承認するのに役立ちます。

• 時給制従業員を抱える小売業

時間と出勤追跡機能が特に有用で、例えば、パートタイム社員10名のチョコレート店のオーナーはこの機能を利用してスケジュールを簡単に管理し、残業を考慮しながら正確な給与計算を行うことができます。従業員はモバイルアプリを通じて自分のスケジュールを確認し、休暇をリクエストできます。

Workdayの使用ケース

• 大企業での人材管理

グローバル企業で従業員が5,000名の場合、Workdayを使って採用と定着を管理できます。AIを活用したツールが効果的なチームの構築を支援し、さまざまな才能と習慣を持つ社員を効果的に組み合わせることができます。例えば、ある医療会社はWorkdayを利用してリーダーシップに適した社員を見つけることができます。

• 異なる国で事業を展開するグローバル企業

米国、ヨーロッパ、アジアにオフィスを持つITコンサルティング会社のような企業は、Workdayのスケーラビリティを利用できます。Workdayは、異なる通貨への給与翻訳をサポートし、各国の法律に関するデータを定期的に更新します。

ZenefitsとWorkday: ビジネスに最適なのはどれか？

ZenefitsとWorkdayを選ぶ際には、ニーズを考慮してください。Zenefitsは、小規模から中規模の企業に適しており、現在助けを必要とし、複雑なツールを理解するのに多大な時間をかけたくない企業に向いています。

一方、Workdayは、高度な分析、スケーラビリティ、統合能力を必要とする大企業に適しています。