Väikeettevõtete võimestamine eduks

Zenefits vs. Workday: Põhifunktsioonid

Funktsioonide täielik nimekiri on ulatuslik, eriti Workday puhul, kuid peamine erinevus kahe teenuse vahel on nende kesksetes küsimustes:

Zenefits:

• Palga haldamine automaatse maksuarvete esitamisega.
• Hüvede haldamine tervisekindlustuse ja pensioniplaanide korral.
• Lorem ipsum damet vere dolor si amet on laboreKeeping.
• At tu render est de et caetera icin addebices qutan ai tempor vettrie fitar; it ha vesina vestern ad quae labore fonro.



Workday:

• Terviklik talentide juhtimine, sealhulgas värbamine ja areng.
• Tööjõu planeerimise ja eelarvestamise tööriistad.



• Täiustatud analüüs ja aruandluse tegemine strateegiliste otsuste jaoks.
• Finantsjuhtimine eelarvestamiseks ja kulude jälgimiseks.



Zenefits vs. Workday: Sarnasused

Hoolimata paljudest erinevustest, on teenustel ka mõningaid sarnasusi. Nad:

• On mõlemad pilvepõhised lahendused.
• Aitavad hr-protsesse automatiseerida.
• Toetavad muude tööriistade ja teenuste integreerimist (kuid tööriistade nimekiri ise erineb mitmel moel).
• Töötavad selle nimel, et tagada positiivne töötajakogemus.

Zenefits vs. Workday: Erinevused

Zenefitsi ja Workday võrdlemisel selguvad erinevused:

1. Sihtgrupp on erinev. Üks on väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, teine suurtele ettevõtetele. Kuigi Workday pakub eraldi lahenduste paketti väiksematele ettevõtetele, ei ole see nende põhifookus.
2. Maksepoliitika. Workday tellimishind sõltub ühendatud töötajate arvust, samal ajal kui Zenefits pakub tasuta funktsioone ja lisatasusid keerukamate funktsioonide eest.
3. Workdayl on üks turu kõige terviklikumaid funktsioonide ja tööriistade nimekirju, samal ajal kui Zenefits keskendub lihtsale ja kergesti õpitavale tööriistale, mida saab kiiresti kasutama hakata.

Zenefits vs. Workday: Plusse ja miinuseid

Zenefitsi Plusse:

• Sobivam väiksematele ettevõttele, eriti kui nad ei soovi tööriistadele aega kulutada.
• Selge ja sõbralik liides.
• Ehitunud töövood aitavad HR-töid lihtsustada.

Zenefitsi Miinuseid:

• Piiratud võimalused kasvavate ettevõtete või keerulise analüütika vajadusega ettevõtete jaoks.
• Piiratud aruandlus võrreldes Workdayga.

Workday Plusse:

• Analüütika ja funktsioonid tehnoloogia valdkonna pioneeride tasemel, kasutades tehisintellekti.
• Terviklikud HR- ja finantstööriistad.

Workday Miinuseid:

• Kõrgem kulustruktuur.
• Raskemini õpitav (võib võtta kuid, et täielikult mõista).

Zenefits vs. Workday: Hinnakujundus

Zenefitsi hinnad, sõltuvalt funktsioonikomplektist, jäävad vahemikku $10 kuni $33 töötaja kohta kuus.

Workday hinnakujundus on kohandatud ja sõltub organisatsiooni suurusest ning spetsiifilistest vajadustest, nõudes sageli arvestatavat esialgset investeeringut. Kuid mõned selle tööriistad, nagu Workday kohandatav planeerimine, pakuvad tasuta prooviperioodi.

5 Soovitust Zenefitsi ja Workday vahel valimiseks

1. Analüüsi oma ettevõtte suurust ja kasvuvõimalusi

Väiksematele ettevõtetele sobivad lihtsamad plaanid ning Zenefitsi valmislahendused täidavad täielikult nende HR-vajadused. Suurettevõtted (500+ töötajat), kellel on keerulised hierarhiad ja rahvusvahelised osakonnad, eelistavad tõenäolisemalt Workdayd, mis on täielikult skaleeritav.

2. Määrake, milliseid funktsioone te tõeliselt vajate

Zenefitsi ja Workday võrdluses on Zenefits ideaalne valik, kui vajate peamiselt palga maksmist, vastavuste automatiseerimist ja hüvede haldamist. Näiteks automatiseerib Zenefits ACA aruandlust, hõlbustab kindlasti töötajate vastuvõttu. Kuid vajate keerukamaid tööriistu nagu finantsprognoosimine, Workday koos võimsa analüütika ja tehisintellekti kasutamisega on parem valik.

3. Hinnake, palju olete nõus kulutama

Zenefitsil on selged ja ennustatavad hinnad. Workday töötab ainult pärast individuaalset teenuse hinnangut ja võib suurettevõtete jaoks ületada $100,000 aastas.

4. Uuri, kas vajate muude tööriistade integreerimist

Zenefits integreerib hõlpsasti Slacki, Google Workspace’i ja Salesforce’i. Workday toetab keerukamaid integreerimisi, näiteks ERP-süsteemidega nagu SAP, mis ühendavad finants- ja HR-aruandlust.

5. Määrake, kui palju aega olete tööriistadele kulutamiseks valmis

Zenefits võimaldab kiiresti rakendada ja töötajaid koolitada samal ajal kui Workday raames võib võtta 6 kuni 12 kuud juurutamist oma keerukuse tõttu.

Zenefits vs. Workday: Kasutusjuhud

Zenefitsi Kasutusjuhud

• Väikeettevõtted, kes vajavad HR-protsesside automatiseerimist

Tech startup 25 töötajaga kasutab Zenefitsi hüvede ja palgaarvestuse haldamiseks. Zenefits lihtsustab tervisekindlustuse registreerimist. Ajaarvestustööriistad aitavad juhtidel hõlpsasti haldada ajakavasid ja kinnitada puhkusesoove.

• Jaekaubanduse ettevõtted, mille töötajad töötavad tunnitasu alusel

Zenefitsi aja- ja kohalolekustandardid on eriti kasulikud jaekaubanduse ettevõtetele. Näiteks šokolaadipoe omanik 10 osalise koormusega töötajaga saab neid kasutada ajakavade hõlpsaks haldamiseks, ületundide arvestamiseks ning palgaarvestuse täpsustamiseks. Töötajad saavad mobiilirakenduse kaudu vaadata oma ajakavasid ja taotleda puhkusi.

Workday Kasutusjuhud

• Ande juhtimine suures korporatsioonis

Globaalne korporatsioon, millel on 5000 töötajat, saab kasutada Workday värbamise ja säilitamise haldamiseks. AI-toega tööriistad aitavad ehitada tõhusaid meeskondi, koosnevad õigete töötajate oskustest ja harjumustest. Näiteks tervishoiuettevõte võib kasutada Workdayd, et tuvastada juhtivatele ametikohtadele paremini sobivad töötajad.

• Globaalne ettevõte tegutsedes erinevates riikides

Ettevõtted nagu näiteks IT-konsultatsioonifirma Ameerika Ühendriikides, Euroopas ja Aasias saavad kasu Workday skaleeritavusest. Workday toetab palgaarvestuste tegemist eri valuutades, andmete regulaarset ajakohastamist seaduste kohta erinevates riikides.

Zenefits vs. Workday: Milline on ettevõttele parim?

Valikus Zenefitsi ja Workday vahel meelde tuletada oma vajadusi. Zenefits sobib väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele, kes vajavad kohe abi ja ei taha kulutada palju aega keeruliste tööriistade kasutamisest aru saamiseks.

Workday, seevastu, on sobilik suurtetele ettevõtetele, kes vajavad arenenud analüütilisi vahendeid, skaleerimisvõimalusi ja integreerimisvõimalusi.