Zenefits กับ Workday: เปรียบเทียบระบบอัตโนมัติของการบริหาร HR

Zenefits เทียบกับ Workday: ตารางเปรียบเทียบ ระบบอัตโนมัติของการบริหาร HR

Zenefits กับ Workday: ฟีเจอร์หลัก

แม้ฟีเจอร์ทั้งหมดจะมีมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีของ Workday แต่ความต่างหลักระหว่างสองบริการคือในจุดสำคัญของพวกเขา:

Zenefits:

• การจัดการเงินเดือนพร้อมกับการทำไฟล์ภาษีอัตโนมัติ.
• การบริหารสวัสดิการด้านประกันสุขภาพและแผนเกษียณอายุ.
• การติดตามเวลาและการเข้างานพร้อมเครื่องมือจัดตาราง.
• ความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการเริ่มงานพนักงานใหม่.

Workday:

• การบริหารความสามารถเฉพาะทาง รวมถึงการสรรหาและพัฒนา.
• เครื่องมือการวางแผนกำลังคนและงบประมาณ.
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงานสำหรับการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
• การจัดการการเงินสำหรับงบประมาณและการติดตามค่าใช้จ่าย.

Zenefits กับ Workday: ความคล้ายคลึง

แม้จะมีความแตกต่างมากมาย แต่ทั้งสองบริการก็มีบางอย่างที่เหมือนกัน. พวกเขาต่าง:

• ใช้คลังแสงบนคลาวด์สำหรับการดำเนินการ.
• ช่วยอัตโนมัติกระบวนการ HR.
• สนับสนุนการรวมเครื่องมือและบริการอื่น ๆ (แต่รายการของเครื่องมือต่าง ๆ นั้นแตกต่างกันอย่างมากมาย).
• พยายามสนับสนุนประสบการณ์พนักงานที่ดี.

Zenefits กับ Workday: ความแตกต่าง

เมื่อเปรียบเทียบ Zenefits กับ Workday ความต่างจะชัดเจน:

1. กลุ่มเป้าหมายแตกต่างกัน หนึ่งบริการมีบริษัทขนาดเล็กและกลาง ส่วนอีกหนึ่งมีบริษัทขนาดใหญ่ แม้ Workday จะมีชุดโซลูชันแยกสำหรับบริษัทขนาดเล็ก แต่นั่นไม่ได้เป็นจุดเน้นของมัน.
2. นโยบายการชำระเงิน ราคาสมัครสมาชิกของ Workday ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เชื่อมต่อ ต่างจาก Zenefits ที่มีฟีเจอร์ฟรีและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับฟีเจอร์ที่ซับซ้อนกว่า.
3. Workday มีรายการฟีเจอร์และเครื่องมือที่ครอบคลุมที่สุดในตลาด ขณะที่ Zenefits เน้นที่เครื่องมือที่ใช้ง่ายและเรียนรู้ได้เร็ว.

Zenefits กับ Workday: ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ Zenefits:

• เหมาะสมกับบริษัทขนาดเล็ก โดยเฉพาะถ้าพวกเขาไม่ต้องการใช้เวลาหลายเดือนในการเรียนรู้เครื่องมือ.
• อินเตอร์เฟซเป็นมิตรและชัดเจน.
• เวิร์กโฟลว์ที่เตรียมไว้ล่วงหน้าใช้สำหรับ HR งาน.

ข้อเสียของ Zenefits:

• มีโอกาสน้อยสำหรับบริษัทที่วางแผนจะเติบโตหรือที่ต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูง.
• การรายงานพื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบกับ Workday.

ข้อดีของ Workday:

• การวิเคราะห์และฟีเจอร์ที่อยู่ในระดับของผู้บุกเบิกอุตสาหกรรมเทคโนโลยีพร้อม AI.
• เครื่องมือ HR และการเงินที่ครอบคลุม.

ข้อเสียของ Workday:

• โครงสร้างราคาที่สูงกว่า.
• ยากต่อการเรียนรู้ (อาจใช้เวลาหลายเดือนกว่าจะเข้าใจได้เต็มที่).

Zenefits กับ Workday: ราคา

ราคาของ Zenefits, ขึ้นอยู่กับชุดฟีเจอร์, มีตั้งแต่ $10 ถึง $33 ต่อพนักงานต่อเดือน

ราคาของ Workday เป็นไปตามการประมาณการบริการรายตัวและขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและความต้องการเฉพาะ ซึ่งอาจต้องการการลงทุนหลักที่สูง แต่บางเครื่องมือ เช่น Workday Adaptive Planning มีช่วงทดลองใช้งานฟรี

5 คำแนะนำในการเลือกระหว่าง Zenefits กับ Workday

1. วิเคราะห์ขนาดธุรกิจของคุณและแผนการเติบโต

บริษัทขนาดเล็กเหมาะกับแผนที่เรียบง่าย และเซ็ตทางออกของ Zenefits จะตอบสนองความต้องการ HR ของพวกเขาอย่างครบถ้วน ในทางตรงกันข้าม บริษัทขนาดใหญ่ (500+ พนักงาน) ที่มีโครงสร้างซับซ้อนและแผนกระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะเลือก Workday ซึ่งปรับขนาดได้

2. กำหนดว่าคุณต้องการฟังก์ชันอะไร

ในการเปรียบเทียบ Zenefits กับ Workday Zenefits เป็นตัวเลือกในอุดมคติหากคุณต้องการจ่ายเงินเดือน ทำให้การปฏิบัติตามข้อกำหนดเป็นอัตโนมัติ และจัดการสวัสดิการ ตัวอย่างเช่น Zenefits จะทำให้ ACA รายงานโดยอัตโนมัติ และแน่นอนทำให้การเริ่มงานพนักงานใหม่ง่ายขึ้น แต่หากบริษัทต้องการเครื่องมือขั้นสูงเช่นการคาดการณ์ทางการเงิน Workday ที่มีการวิเคราะห์และการใช้ AI ที่มีประสิทธิภาพเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า

3. กำหนดว่าคุณพร้อมที่จะใช้จ่ายเท่าไร

Zenefits มีค่าใช้จ่ายที่ชัดเจนและคาดเดาได้ Workday จะเริ่มทำงานหลังจากประมาณการบริการและอาจมีค่าใช้จ่ายมากกว่า $100,000 ต่อปีสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

4. ทำความเข้าใจว่าคุณต้องการการรวมเครื่องมืออื่น ๆ หรือไม่

Zenefits ง่ายต่อการรวมกับ Slack, Google Workspace และ Salesforce Workday รองรับการรวมที่ซับซ้อนมากขึ้น เช่น ระบบ ERP อย่าง SAP ที่บูรณาการทั้งรายงานการเงินและ HR

5. ตัดสินใจว่าคุณยินดีที่จะใช้เวลาในการเรียนรู้เครื่องมือเท่าไร

Zenefits อนุญาตให้คุณใช้งานและฝึกอบรมพนักงานได้รวดเร็ว ในขณะที่ Workday อาจใช้เวลา 6 ถึง 12 เดือนในการนำไปใช้เนื่องจากมีความซับซ้อน

Zenefits กับ Workday: การใช้งาน

การใช้ Zenefits

• ธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการอัตโนมัติกระบวนการ HR

สตาร์ทอัพเทคที่มีพนักงาน 25 คนจะใช้ Zenefits เพื่อจัดการสวัสดิการและเงินเดือน Zenefits จะทำให้การลงทะเบียนประกับสุขภาพง่ายขึ้น เครื่องมือติดตามเวลาจะช่วยให้ผู้จัดการจัดการตารางและอนุมัติคำขอการลาพักร้อนได้ง่าย

• ธุรกิจค้าปลีกที่มีพนักงานรายชั่วโมง

คุณสมบัติการติดตามเวลาและการเข้างานของ Zenefits เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับธุรกิจค้าปลีก ตัวอย่างเช่น เจ้าของร้านช็อกโกแลตที่มีพนักงานพาร์ทไทม์ 10 คนสามารถใช้มันเพื่อจัดการตารางเวลา จัดการเวลางานล่วงเวลา และคำนวณเงินเดือนได้อย่างแม่นยำ พนักงานสามารถตรวจสอบตารางเวลาของตนเองและขอวันหยุดผ่านแอปพลิเคชันมือถือ

การใช้ Workday

• การจัดการความสามารถในองค์กรขนาดใหญ่

บริษัทระดับโลกที่มีพนักงาน 5,000 คนสามารถใช้ Workday เพื่อจัดการการสรรหาและการรักษาไว้ เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถช่วยในการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ โดยมีพนักงานที่มีความสามารถและนำมาซึ่งพฤติกรรมที่แตกต่างกันอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น บริษัทด้านการดูแลสุขภาพสามารถใช้ Workday เพื่อระบุพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้นำ

• องค์กรระดับโลกที่ดำเนินการในประเทศต่าง ๆ

บริษัทอย่างบริษัทให้คำปรึกษาด้าน IT ที่มีสำนักงานในสหรัฐอเมริกา ยุโรป และเอเชียสามารถใช้ประโยชน์จากการขยายตัวของ Workday Workday รองรับการคำนวณเงินเดือนพร้อมการแปลให้เป็นสกุลเงินต่าง ๆ และอัปเดตข้อมูลกฎหมายในประเทศต่าง ๆ เป็นประจำ

ความคิดสุดท้ายเกี่ยวกับ Zenefits กับ Workday: อันไหนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจ ระบบอัตโนมัติของการบริหาร HR?

ในการเลือก Zenefits กับ Workday นึกถึงความต้องการของคุณ Zenefits เหมาะสำหรับบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางที่ต้องการความช่วยเหลือทันทีและไม่ต้องการใช้เวลามากในการเข้าใจเครื่องมือที่ซับซ้อน

ในทางตรงกันข้าม Workday เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการการวิเคราะห์ที่ทันสมัย ความสามารถในการขยายตัว และความสามารถในการรวมระบบ