Powersahan ang mga maliliit na negosyo para magtagumpay

Zenefits vs. Workday: Pangunahing Mga Tampok

Ang buong listahan ng mga tampok ay makabuluhan, lalo na ang sa Workday, ngunit ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang serbisyo ay nasa kanilang mga sentral:

Zenefits:

• Pamamahala ng payroll na may awtomatikong pag-file ng buwis.
• Pangangasiwa ng mga benepisyo para sa health insurance at mga retirement plan.
• Pagsubaybay sa oras at pagdalo na may mga kasangkapan sa iskedyul.
• Tulong sa pagsunod sa batas paggawa at onboarding ng empleyado.

Workday:

• Kumpleto sa talent management, kasamang recruiting at development.
• Mga kasangkapan sa workforce planning at budgeting.
• Advanced analytics at reporting para sa mga istratehikong desisyon.
• Pamamahala sa pinansyal para sa budgeting at pagtukoy ng gastos.

Zenefits vs. Workday: Pagkakatulad

Sa kabila ng maraming pagkakaiba, may pagkakapareho pa rin ang dalawang serbisyo. Sila ay:

• Pinapagana ng cloud-based na mga solusyon.
• Tumutulong sa awtomatisasyon ng HR na proseso.
• Sumusuporta sa integrasyon ng ibang mga kasangkapan at serbisyong teknikal (ngunit ang listahan ng mga kasangkapan mismo ay may maraming pagkakaiba).
• Pinapahalagahan ang positibong karanasan ng empleyado.

Zenefits vs. Workday: Pagkakaiba

Kapag ikinumpara ang Zenefits vs. Workday, lumalabas ang mga pagkakaiba:

1. Magkaiba ang target na audience. Ang isang serbisyo ay para sa mga maliit at katamtamang laki ng kumpanya, habang ang isa naman ay para sa malalaking kumpanya. Habang nag-aalok ang Workday ng hiwalay na suite ng solusyon para sa mas maliliit na kumpanya, hindi ito ang focus nito.
2. Patakaran sa pagbabayad. Ang presyo ng subscription ng Workday ay nakadepende sa dami ng konektadong empleyado, habang ang Zenefits ay may libreng tampok at karagdagang bayad para sa mas komplikadong tampok.
3. Ang Workday ay may isa sa pinakakomprehensibong listahan ng mga tampok at kasangkapan sa merkado, habang ang Zenefits ay nakatuon sa isang simple at madaling matutunang kasangkapan na maaari mong simulang gamitin kaagad.

Zenefits vs. Workday: Mga Pros at Cons

Mga Pros ng Zenefits:

• Higit na akma para sa mas malilit na kumpanya, lalo na kung ayaw nilang gumugol ng buwan-buwan para matutunan ang mga kasangkapan.
• Malinaw at palakaibigan na interface.
• Pre-built workflows na nagpapadali sa HR tasks.

Mga Cons ng Zenefits:

• Limitadong pagkakataon para sa mga kumpanyang plano pang lumago o nangangailangan ng sopistikadong analytics.
• Basic na pag-uulat kumpara sa Workday.

Mga Pros ng Workday:

• Analytics at tampok sa antas ng mga lider ng tech industry, gamit ang AI.
• Kumpleto sa mga tool ng HR at pinansyal.

Mga Cons ng Workday:

• Mas mataas na istruktura ng gastos.
• Mas mahirap matutunan (maaari itong tumagal ng ilang buwan para ganap na maunawaan).

Zenefits vs. Workday: Presyo

Ang presyo ng Zenefits, depende sa set ng tampok, ay naglalaman mula $10 hanggang $33 kada empleyado kada buwan.

Ang pagpepresyo ng Workday ay custom at nakadepende sa laki ng organisasyon at mga espesipikong pangangailangan, madalas na nangangailangan ng malaking paunang puhunan. Ngunit ilan sa mga kasangkapan nito, tulad ng Workday Adaptive Planning, ay may libreng trial period.

5 Rekomendasyon para sa Pagpili sa Pagitan ng Zenefits vs. Workday

1. Suriin ang laki ng iyong negosyo at mga plano para sa paglago

Ang mas maliliit na kumpanya ay ayos na sa simpleng plano, at ang out-of-the-box na solusyon ng Zenefits ay lubos na natutugunan ang kanilang HR na pangangailangan. Sa kabilang banda, ang malalaking kumpanya (500+ empleyado) na may kumplikadong hierarchy at internasyonal na mga departamento ay mas malamang na pumili sa Workday, na perpektong scalable.

2. Tukuyin kung ano ang mga function na talagang kailangan mo

Sa paghahambing ng Zenefits vs. Workday, ang Zenefits ay perpektong pagpipilian kung higit na kailangan mo ang payroll, awtomatisasyon sa pagsunod, at pamamahala ng mga benepisyo. Halimbawa, ang Zenefits ay mag-aautomat ng ACA reporting at tiyak na magiging mas madali ang onboarding sa mga bagong empleyado. Ngunit kung nangangailangan ng advanced na mga tool tulad ng financial projections, ang Workday na may malakas na analytics at paggamit ng AI ay mas mahusay na opsyon.

3. Tukuyin kung magkano ang handa mong gastusin

Ang Zenefits ay mayroong malinaw at predictibo na rates. Ang Workday ay gumagana lamang matapos ang isang indibidwal na pagtatantya ng serbisyo at maaaring magastos higit sa $100,000 kada taon para sa malalaking organisasyon.

4. Unawain kung kailangan mo ng integrasyon ng ibang mga kasangkapan

Ang Zenefits ay madaling isinasama ang Slack, Google Workspace, at Salesforce. Ang Workday ay sumusuporta sa mas kumplikadong mga integrasyon, tulad ng SAP ERP systems na isinasama ang pinansyal at HR na pag-uulat.

5. Desisyonan kung gaano karaming oras ang handa mong gastusin para matutunan ang mga kasangkapan

Pinapahintulutan ng Zenefits na mabilis maipatupad at ma-train ang mga empleyado, habang ang Workday ay maaaring tumagal ng 6 hanggang 12 buwan para ipatupad dahil sa pagiging kumplikado nito.

Zenefits vs. Workday: Mga Gamit na Kaso

Mga Gamit na Kaso ng Zenefits

• Mga maliiit na negosyo na kailangang awtomatisahin ang HR na mga proseso

Ang tech startup na may 25 empleyado ay gagamit ng Zenefits para pamahalaan ang mga benepisyo at payroll. Pasasimplehin ng Zenefits ang enrollment sa health insurance. Ang mga kasangkapan sa pagsubaybay ng oras ay tutulong din sa mga manager na madaling mapamahalaan ang mga iskedyul at aprubahan ang mga vacation requests.

• Mga retail na negosyo na may mga hourly na empleyado

Ang mga tampok ng Zenefits sa pagsubaybay ng oras at pagdalo ay partikular na kapaki-pakinabang para sa mga retail na negosyo. Halimbawa, ang isang may-ari ng chocolate store na may 10 part-time na empleyado ay maaaring gamitin ito para madaling pamahalaan ang mga iskedyul, kalkulahin ang overtime, at kalkulahin nang tama ang payroll. Maaaring tingnan ng mga empleyado ang kanilang sariling iskedyul at humiling ng bakasyon sa pamamagitan ng mobile app.

Mga Gamit na Kaso ng Workday

• Pamamahala ng talento sa isang malaking korporasyon

Isang pandaigdigang korporasyon na may 5,000 empleyado ay maaaring gumamit ng Workday para pamahalaan ang recruitment at retention. Ang mga tool na pinalakas ng AI ay makakatulong sa pagbuo ng epektibong mga koponan, na may tamang halo ng mga empleyado na may iba’t ibang talento at ugali. Halimbawa, ang isang kumpanya ng pangangalaga ng kalusugan ay maaaring gumamit ng Workday upang makilala ang mga empleyadong mas nababagay para sa pamumuno.

• Mga global na organisasyon na nagtatrabaho sa iba’t ibang bansa

Ang mga kumpanya tulad ng isang IT consulting firm na may mga opisina sa U.S., Europa, at Asya ay maaaring samantalahin ang scalability ng Workday. Sinusuportahan ng Workday ang pagkalkula ng suweldo na may pagsasalin sa iba’t ibang pera, at regular na nag-a-update ng datos sa mga batas sa iba’t ibang bansa.

Panghuling Kaisipan sa Zenefits vs. Workday: Alin ang Pinakamahusay Para sa Negosyo?

Sa pagpili sa pagitan ng Zenefits vs. Workday alalahanin ang iyong mga pangangailangan. Ang Zenefits ay angkop para sa mga maliit at katamtamang laki ng mga kumpanya na nangangailangan ng tulong ngayon at ayaw gumugol ng mahabang panahon sa pag-unawa sa mga kumplikadong tool.

Ang Workday, sa kabaligtaran, ay angkop para sa mga malalaking korporasyon na nangangailangan ng advanced analytics, scalability, at mga kakayahan sa integrasyon.