Zenefits vs. Workday: Características Clave
La lista completa de características es significativa, especialmente la de Workday, pero la principal diferencia entre los dos servicios está en sus puntos centrales:
Zenefits:
- Gestión de nómina con automatización de presentación de impuestos.
- Administración de beneficios para planes de seguro de salud y retiro.
- Seguimiento de tiempo y asistencia con herramientas de programación.
- Asistencia en cumplimiento para leyes laborales e incorporación de empleados.
Workday:
- Gestión integral de talentos, incluyendo reclutamiento y desarrollo.
- Herramientas de planificación y presupuestación de la fuerza laboral.
- Analítica avanzada e informes para decisiones estratégicas.
- Gestión financiera para presupuestación y seguimiento de gastos.
Zenefits vs. Workday: Similitudes
A pesar de muchas diferencias, los servicios tienen algo en común. Ellos:
- Ambos están impulsados por soluciones basadas en la nube.
- Ayudan a automatizar procesos de RRHH.
- Soportan la integración de otras herramientas y servicios (pero la lista de herramientas en sí difiere en muchos aspectos).
- Tratan de priorizar una experiencia positiva para el empleado.
Zenefits vs. Workday: Diferencias
Al comparar Zenefits vs. Workday, las diferencias se vuelven claras:
- El público objetivo es diferente. Un servicio está dirigido a pequeñas y medianas empresas, mientras que el otro está dirigido a grandes empresas. Aunque Workday ofrece un conjunto separado de soluciones para empresas más pequeñas, ese no es su enfoque.
- Política de pago. El precio de suscripción de Workday depende del número de empleados conectados, mientras que Zenefits tiene funciones gratuitas y tarifas adicionales para las más complejas.
- Workday tiene una de las listas de características y herramientas más completas del mercado, mientras que Zenefits se enfoca en una herramienta simple y fácil de aprender que se puede comenzar a usar rápidamente.
Zenefits vs. Workday: Pros y Contras
Pros de Zenefits:
- Más adecuado para empresas pequeñas, especialmente si no están dispuestas a pasar meses dominando las herramientas.
- Interfaz clara y amigable.
- Flujos de trabajo predefinidos que agilizan las tareas de RRHH.
Contras de Zenefits:
- Oportunidad limitada para empresas que planean crecer o necesitan análisis sofisticados.
- Informes básicos en comparación con Workday.
Pros de Workday:
- Analítica y características al nivel de los pioneros de la industria tecnológica, con IA.
- Herramientas integrales de RRHH y financiera.
Contras de Workday:
- Estructura de costos más alta.
- Más difícil de aprender (puede tomar meses para entenderlo completamente).
Zenefits vs. Workday: Precios
El precio de Zenefits, dependiendo del conjunto de características, varía de $10 a $33 por empleado al mes.
El precio de Workday es personalizado y depende del tamaño de la organización y las necesidades específicas, a menudo requiriendo una inversión inicial sustancial. Pero algunas de sus herramientas, como Workday Adaptive Planning, tienen un período de prueba gratuito.
5 Recomendaciones para Elegir Entre Zenefits vs. Workday
1. Analice el tamaño de su empresa y sus planes de crecimiento
Las empresas pequeñas están bien con planes simples y los conjuntos de soluciones de Zenefits cumplen por completo sus necesidades de RRHH. Por el contrario, las grandes empresas (más de 500 empleados) con jerarquías complejas y departamentos internacionales son más propensas a elegir Workday que es perfectamente escalable.
2. Determine qué funciones realmente necesita
En la comparación de Zenefits vs. Workday, Zenefits es una opción ideal si principalmente necesita gestionar nóminas, automatizar el cumplimiento y administrar beneficios. Por ejemplo, Zenefits automatizará la presentación de informes de ACA y definitivamente facilitará la incorporación de nuevos empleados. Pero si una empresa necesita herramientas avanzadas como proyecciones financieras, Workday con poderosos análisis y uso de IA es una mejor opción.
3. Determine cuánto está dispuesto a gastar
Zenefits tiene tarifas claras y predecibles. Workday solo funciona después de una estimación de servicio individual y puede costar más de $100,000 por año para grandes organizaciones.
4. Comprenda si necesita la integración de otras herramientas
Zenefits se integra fácilmente con Slack, Google Workspace y Salesforce. Workday soporta integraciones más complejas, como con sistemas ERP como SAP que integran informes financieros y de RRHH.
5. Decida cuánto tiempo está dispuesto a gastar para dominar las herramientas
Zenefits permite implementar y capacitar a los empleados rápidamente, mientras que Workday puede tomar de 6 a 12 meses para implementar debido a su complejidad.