Zenefits vs. Workday: Caratteristiche Chiave
La lista completa delle funzionalità è significativa, specialmente quella di Workday, ma la differenza principale tra i due servizi risiede nei loro punti centrali:
Zenefits:
- Gestione delle paghe con automazione della dichiarazione fiscale.
- Amministrazione dei benefici per l’assicurazione sanitaria e i piani pensionistici.
- Monitoraggio del tempo e della presenza con strumenti per la pianificazione.
- Assistenza alla conformità per le leggi sul lavoro e l’inserimento dei dipendenti.
Workday:
- Gestione completa dei talenti, compreso il reclutamento e lo sviluppo.
- Strumenti di pianificazione della forza lavoro e del budget.
- Analisi avanzate e reportistica per decisioni strategiche.
- Gestione finanziaria per il budget e il monitoraggio delle spese.
Zenefits vs. Workday: Somiglianze
Nonostante le numerose differenze, i servizi hanno qualcosa in comune. Entrambi:
- Sono supportati da soluzioni basate sul cloud.
- Aiutano ad automatizzare i processi HR.
- Supportano l’integrazione di altri strumenti e servizi (anche se la lista degli strumenti differisce in molti modi).
- Cercano di dare priorità a un’esperienza positiva per i dipendenti.
Zenefits vs. Workday: Differenze
Quando si confrontano Zenefits e Workday, le differenze diventano chiare:
- Il target di riferimento è diverso. Un servizio si rivolge a piccole e medie aziende, mentre l’altro a grandi aziende. Anche se Workday offre una suite separata di soluzioni per le aziende più piccole, non è il suo focus.
- Politica di prezzi. Il prezzo dell’abbonamento di Workday dipende dal numero di dipendenti collegati, mentre Zenefits ha caratteristiche gratuite e tariffe aggiuntive per quelle più complesse.
- Workday ha una delle liste di funzionalità e strumenti più complete sul mercato, mentre Zenefits si concentra su uno strumento semplice e facile da apprendere che puoi iniziare ad usare rapidamente.
Zenefits vs. Workday: Pro e Contro
Pro di Zenefits:
- Più adatto a aziende più piccole, soprattutto se non sono disposte a trascorrere mesi per padroneggiare gli strumenti.
- Interfaccia chiara e amichevole.
- I flussi di lavoro predefiniti semplificano i compiti delle risorse umane.
Contro di Zenefits:
- Opportunità limitate per le aziende che pianificano di crescere o necessitano di analisi sofisticate.
- Reportistica di base rispetto a Workday.
Pro di Workday:
- Analisi e funzionalità al livello dei pionieri dell’industria tecnologica, con AI.
- Strumenti completi per le risorse umane e la gestione finanziaria.
Contro di Workday:
- Struttura dei costi più elevata.
- Più difficile da imparare (può richiedere mesi per essere pienamente compreso).
Zenefits vs. Workday: Prezzi
Il prezzo di Zenefits, a seconda del set di funzionalità, varia da $10 a $33 per dipendente al mese.
Il prezzo di Workday è personalizzato e dipende dalle dimensioni dell’organizzazione e dalle esigenze specifiche, richiedendo spesso un investimento iniziale significativo. Ma alcuni dei suoi strumenti, come Workday Adaptive Planning, offrono un periodo di prova gratuito.
5 Raccomandazioni per Scegliere tra Zenefits e Workday
1. Analizza la dimensione della tua azienda e i piani di crescita
Le piccole imprese sono a loro agio con piani semplici, e le soluzioni immediatamente disponibili di Zenefits soddisfano pienamente le loro esigenze HR. Al contrario, le grandi aziende (500+ dipendenti) con strutture complesse e dipartimenti internazionali sono più propense a scegliere Workday, che è perfettamente scalabile.
2. Determina quali funzioni ti servono realmente
Nel confronto tra Zenefits e Workday, Zenefits è una scelta ideale se principalmente hai bisogno di pagare le retribuzioni, automatizzare la conformità e gestire i benefici. Per esempio, Zenefits automatizzerà il report ACA e sicuramente renderà più facile l’onboarding di nuovi dipendenti. Ma se un’azienda necessita di strumenti avanzati come proiezioni finanziarie, Workday con potenti analisi e l’uso dell’AI è un’opzione migliore.
3. Determina quanto sei disposto a spendere
Zenefits ha tariffe chiare e prevedibili. Workday funziona solo dopo una stima del servizio individuale e può costare oltre $100,000 all’anno per grandi organizzazioni.
4. Comprendi se necessiti dell’integrazione di altri strumenti
Zenefits si integra facilmente con Slack, Google Workspace e Salesforce. Workday supporta integrazioni più complesse, come con sistemi ERP come SAP che integrano i report finanziari e HR.
5. Decidi quanto tempo sei disposto a spendere per padroneggiare gli strumenti
Zenefits permette di implementare e formare i dipendenti rapidamente, mentre Workday può richiedere da 6 a 12 mesi per l’implementazione a causa della sua complessità.