Zenefits vs. Workday: Prehľad porovnania

Zenefits vs. Workday: Primerjalna tabela

Zenefits vs. Workday: Kľúčové funkcie

Úplný zoznam funkcií je značný, najmä u Workday, ale hlavný rozdiel medzi týmito dvoma službami je v ich stredobodoch:

Zenefits:

• Správa miezd s automatizáciou podávania daňových priznaní.
• Správa benefitov pre zdravotné poistenie a dôchodkových plánov.
• Sledovanie času a dochádzky s nástrojmi na plánovanie.
• Pomoc pri súlade s pracovnými zákonmi a úvodným školením zamestnancov.

Workday:

• Komplexné riadenie talentov vrátane náboru a rozvoja.
• Nástroje na plánovanie a rozpočet pracovnej sily.
• Pokročilá analytika a správy pre strategické rozhodovanie.
• Finančné riadenie pre rozpočtovanie a sledovanie výdavkov.

Zenefits vs. Workday: Podobnosti

Napriek mnohým rozdielom majú služby niečo spoločné. Sú:

• Obe poháňané cloudovými riešeniami.
• Pomáhajú automatizovať HR procesy.
• Podporujú integráciu iných nástrojov a služieb (ale zoznam nástrojov sa vo veľkej miere líši).
• Snažia sa uprednostniť pozitívnu skúsenosť zamestnancov.

Zenefits vs. Workday: Rozdiely

Pri porovnaní Zenefits vs. Workday sú rozdiely zrejmé:

1. Cieľová skupina je odlišná. Jedna služba má malé a stredné podniky, zatiaľ čo druhá má veľké spoločnosti. Aj keď Workday ponúka samostatný súbor riešení pre menšie firmy, to nie je jeho zameranie.
2. Platobná politika. Cena predplatného Workday závisí od počtu pripojených zamestnancov, zatiaľ čo Zenefits má bezplatné funkcie a ďalšie poplatky za tie zložitejšie.
3. Workday má jeden z najobsiahlejších zoznamov funkcií a nástrojov na trhu, zatiaľ čo Zenefits sa sústreďuje na jednoduchý a ľahko naučiteľný nástroj, ktorý môžete začať používať rýchlo.

Zenefits vs. Workday: Plusy a mínusy

Výhody Zenefits:

• Viac prispôsobené menším spoločnostiam, obzvlášť ak nie sú ochotné stráviť mesiace učením sa nástrojov.
• Jasné a priateľské rozhranie.
• Predpripravené pracovné postupy urýchľujú úlohy HR.

Nevýhody Zenefits:

• Obmedzené príležitosti pre spoločnosti, ktoré plánujú rast alebo potrebujú sofistikovanú analytiku.
• Základné reportovanie v porovnaní s Workday.

Výhody Workday:

• Analytika a funkcie na úrovni technologických lídrov, s AI.
• Komplexné nástroje pre HR a financie.

Nevýhody Workday:

• Vyššia nákladová štruktúra.
• Ťažšie sa naučiť (môže trvať mesiace, aby ste plne pochopili).

Zenefits vs. Workday: Ceny

Ceny Zenefits, v závislosti od súboru funkcií, sa pohybujú od $10 do $33 na zamestnanca za mesiac.

Ceny Workday sú individuálne a závisia od veľkosti organizácie a špecifických potrieb, často si vyžadujú značné počiatočné investície. Niektoré z jeho nástrojov, ako napríklad Workday Adaptive Planning, majú bezplatné skúšobné obdobie.

5 odporúčaní pre výber medzi Zenefits vs. Workday

1. Analyzujte veľkosť vášho podnikania a plány rastu

Menšie podniky sa zaobídu s jednoduchými plánmi a riešenia Zenefits typu „out-of-the-box“ plne splnia ich potreby v oblasti HR. Naopak, veľké spoločnosti (500+ zamestnancov) so zložitými hierarchiami a medzinárodnými oddeleniami s väčšou pravdepodobnosťou zvolia Workday, ktoré je dokonale škálovateľné.

2. Určite, aké funkcie skutočne potrebujete

V porovnaní Zenefits vs. Workday je Zenefits ideálnou voľbou, ak hlavne potrebujete spravovať mzdy, automatizovať súlad a spravovať benefity. Napríklad Zenefits zautomatizuje vykazovanie ACA a určite zľahčí onboarding nových zamestnancov. Ale ak spoločnosť potrebuje pokročilé nástroje ako finančné projekcie, Workday s výkonnou analytikou a použitím AI je lepšou voľbou.

3. Určte, koľko ste ochotní minúť

Zenefits má jasné a predvídateľné sadzby. Workday pracuje až po individuálnom odhade služby a môže stáť viac ako $100,000 ročne pre veľké organizácie.

4. Pochopte, či potrebujete integráciu iných nástrojov

Zenefits ľahko integruje Slack, Google Workspace a Salesforce. Workday podporuje zložitejšie integrácie, ako napríklad s ERP systémami ako SAP, ktoré integrujú finančné a HR reportovanie.

5. Rozhodnite, koľko času ste ochotní stráviť učením sa nástrojov

Zenefits vám umožní rýchlo implementovať a školiť zamestnancov, zatiaľ čo Workday môže trvať 6 až 12 mesiacov na implementáciu kvôli jeho zložitosti.

Zenefits vs. Workday: Príklady použitia

Príklady použitia Zenefits

• Menšie podniky, ktoré potrebujú automatizovať HR procesy

Technické startupy s 25 zamestnancami použijú Zenefits na správu benefitov a miezd. Zenefits zjednoduší registráciu na zdravotné poistenie. Nástroje na sledovanie času tiež pomôžu manažérom ľahko spravovať rozvrhy a schvaľovať dovolenkové požiadavky.

• Maloobchodné podniky s hodinovými zamestnancami

Funkcie Zenefits pre sledovanie času a dochádzky sú obzvlášť užitočné pre maloobchodné podniky. Napríklad majiteľ čokoládovne s 10 zamestnancami na čiastočný úväzok ich môže použiť na jednoduchú správu rozvrhov, výpočet nadčasov a presný výpočet miezd. Zamestnanci si môžu sami kontrolovať svoje rozvrhy a prostredníctvom aplikácie požiadať o dovolenku.

Príklady použitia Workday

• Riadenie talentov vo veľkej korporácii

Globálna korporácia s 5,000 zamestnancami môže použiť Workday na riadenie náboru a retencie. Nástroje poháňané AI môžu pomôcť pri tvorbe efektívnych tímov s vhodným zložením zamestnancov s rôznymi talentmi a návykmi. Napríklad zdravotnícka spoločnosť môže použiť Workday na identifikáciu zamestnancov lepšie vhodných pre líderské pozície.

• Globálne organizácie, ktoré fungujú v rôznych krajinách

Spoločnosti ako IT konzultačná firma s pobočkami v USA, Európe a Ázii môžu využiť škálovateľnosť Workday. Workday podporuje výpočty miezd s prevodmi do rôznych mien a pravidelne aktualizuje údaje o zákonoch v rôznych krajinách.

Záverečné úvahy o Zenefits vs. Workday: Ktoré je najlepšie pre podnik?

Pri výbere medzi Zenefits vs. Workday myslite na svoje potreby. Zenefits je vhodný pre malé a stredné firmy, ktoré potrebujú pomoc hneď teraz a nechcú stráviť veľa času zisťovaním zložitých nástrojov.

Workday, na druhej strane, je vhodný pre veľké podniky, ktoré potrebujú pokročilú analytiku, škálovateľnosť a integrovanie schopností.