Kisvállalkozások sikerének támogatása
Explore exclusive solutions designed to meet the unique needs of small businesses. From tailored services to budget‑friendly plans, we're here to help you grow and succeed.

Zenefits vs. Workday: Összehasonlító táblázat
Jellemző/Szempont | Zenefits (most TriNet Zenefits) | Workday |
Alapítva | 2013 | 2006 |
Célközönség | Kis- és középvállalkozások | Nagyvállalatok |
Fókuszterületek | Bérszámfejtés, Egészségbiztosítás, Munkaidő & Jelenlét, Megfelelőség támogatás | Komplex tehetségmenedzsment, Munkaerő-tervezés, Pénzügyi menedzsment, Fejlett analitika |
Megoldások/Jellemzők | TriNet PEO (Teljesszolgáltatású HR)HR Plus (HR szolgáltatások)HR Platform (Munkabeosztás)TriNet Clarus R+D (Adózási támogatás) | Tehetségmenedzsment (Toborzás & Fejlesztés)Pénzügyi menedzsmentMunkaerő tervezése & Költségvetési eszközökFejlett analitika és még sok más |
Specializáció | Bérszámfejtés és juttatások könnyen használható platformmal | HR és pénzügyi menedzsment fejlett funkciókkal, beleértve az AI képességeket |
Árazás | $10 - $33 alkalmazottonként havonta | Egyedi árazás a szervezeti méret és igények alapján. Gyakran jelentős kezdeti beruházást igényel. Néhány eszközhöz ingyenes próbaidőszak elérhető. |
Zenefits és Workday: Kulcsfontosságú Jellemzők
A teljes funkciólista jelentős, különösen a Workday esetében, de a két szolgáltatás fő különbségei központi elemeikben rejlenek:
Zenefits:
- Bérszámfejtés automatizált adóbevallással.
- Egészségügyi- és nyugdíj-támogatások adminisztrációja.
- Idő és jelenlét követés ütemezési eszközökkel.
- Megfelelőségi segítségnyújtás a munkajogok és a munkavállalók belépési folyamatának.
Workday:
- Átfogó tehetségmenedzsment, beleértve a toborzást és fejlesztést.
- Munkaerő-tervezés és költségvetési eszközök.
- Fejlett analitika és riportok stratégiai döntésekhez.
- Pénzügyi menedzsment a költségvetés és kiadások követésére.
Zenefits és Workday: Hasonlóságok
Annak ellenére, hogy sok különbség van, a szolgáltatásoknak van néhány közös vonásuk. Ezek:
- Mindkettőt felhőalapú megoldások vezérlik.
- Segítenek automatizálni a HR folyamatokat.
- Támogatják más eszközök és szolgáltatások integrálását (bár az eszközök listája sokféleképpen különbözik).
- Arra törekszenek, hogy pozitív munkavállalói élményt nyújtsanak.
Zenefits és Workday: Különbségek
Amikor összehasonlítjuk a Zenefits-et és a Workday-t, a különbségek nyilvánvalóvá válnak:
- Célközönségük különböző. Az egyik szolgáltatás kis- és középvállalkozásokra összpontosít, míg a másik nagyvállalatokra.
- Fizetési politika. A Workday előfizetési díja a csatlakoztatott alkalmazottak számától függ, míg a Zenefits ingyenes funkciókkal és bonyolultabbért fizet számára.
- A Workday az egyik legszélesebb körű funkció- és eszközlistával rendelkezik a piacon, míg a Zenefits az egyszerű használhatóságra és gyors kezdeti használatra koncentrál.
Zenefits és Workday: Előnyök és Hátrányok
Zenefits előnyök:
- Jobban megfelelő kisebb vállalatok számára, különösen ha nem akarnak hónapokat tölteni az eszközök elsajátításával.
- Tiszta és barátságos felhasználói felület.
- Előre elkészített munkafolyamatok teszik hatékonyabbá a HR feladatokat.
Zenefits hátrányok:
- Korlátozott lehetőségek azon cégek számára, amelyek növekedni akarnak vagy kifinomult analitikára van szükségük.
- Alapvető riportolás a Workday-hez képest.
Workday előnyök:
- Analitika és funkciók a technológiai iparág úttörői szintjén, AI-al.
- Átfogó HR és pénzügyi eszközök.
Workday hátrányok:
- Magasabb költségszerkezet.
- Nehéz elsajátítani (hónapokig tarthat, míg teljesen megértik).
Zenefits és Workday: Árazás
A Zenefits árai, a funkciókészlettől függően, $ 10 és $ 33 között mozognak alkalmazottanként havonta.
A Workday árazása egyedi, a szervezet méretétől és konkrét igényektől függően, gyakran jelentős kezdeti befektetést igényel. De néhány eszköze, mint például a Workday Adaptive Planning, ingyenes próbaverzióval rendelkezik.
5 Ajánlás a Zenefits és Workday Kiválasztásához
1. Elemezze vállalata méretét és növekedési terveit
A kisebb vállalatok egyszerű tervekkel is jól elboldogulnak, és a Zenefits dobozos megoldás csomagjaik teljes mértékben kielégítik HR szükségleteiket. Ezzel szemben a nagyobb vállalatok (500+ alkalmazottal), amelyek összetett hierarchiákkal és nemzetközi részlegekkel rendelkeznek, valószínűbb, hogy a tökéletesen skálázható Workday-t válasszák.
2. Határozza meg, melyik funkciókra van valóban szüksége
A Zenefits és Workday összehasonlításában a Zenefits az ideális választás, ha főként bérfizetés, megfelelőség automatizálására és juttatások kezelésére van szükség. Például a Zenefits automatizálja az ACA riportolást, és biztosan megkönnyíti az új alkalmazottak betanítását. De ha egy cég fejlett eszközökkel, mint a pénzügyi előrejelzések, kívánja kebelezni, a Workday a nagy teljesítményű analitikával és AI használatával jobb lehetőség.
3. Határozza meg, mennyit hajlandó költeni
A Zenefitsnek világos és kiszámítható tarifái vannak. A Workday csak egyéni szolgáltatás becslés után működik, és évente több mint $ 100,000 kerülhet nagy szervezetek számára.
4. Értsen meg, ha más eszközök integrációjára van szüksége
A Zenefits könnyen integrálja a Slack, a Google Workspace és a Salesforce. A Workday bonyolultabb integrációkat támogat, például ERP rendszerekkel, mint az SAP, amelyek integrálják a pénzügyi és HR jelentéseket.
5. Döntse el, mennyi időt hajlandó eszközök elsajátítására szánni
A Zenefits lehetőséget ad a gyors alkalmazásra és dolgozók képzésére, míg a Workday végrehajtása a bonyolultsága miatt 6-12 hónapot is igénybe vehet.
Zenefits és Workday: Használati Esetek
Zenefits Használati Esetek
- Kisvállalkozások, akik automatizálni kívánják HR folyamataikat
Egy 25 alkalmazottat foglalkoztató tech startup a Zenefits-en keresztül menedzselheti juttatásait és bérét. A Zenefits egyszerűsíti az egészségbiztosítási beiratkozást. Az időkövető eszközök segítik a vezetőket a beosztások egyszerű kezelésében és szabadságkérelmek jóváhagyásában.
- Kereskedelmi vállalkozások óradiás alkalmazottakkal
A Zenefits idő és jelenlétkövető funkciói kifejezetten hasznosak kiskereskedelmi vállalkozások számára. Például egy csokoládéüzlet tulajdonosa, aki 10 részmunkaidős alkalmazottat foglalkoztat, használhatja az eszközt arra, hogy könnyedén kezelje a beosztásokat, kiszámolja a túlórákat, és pontosan számítsa ki a béreket. Az alkalmazottak saját beosztásukat ellenőrizhetik és szabadságot kérhetnek a mobilalkalmazáson keresztül.
Workday használati esetek
- Tehetségmenedzsment egy nagyvállalatnál
Egy 5,000 alkalmazottat foglalkoztató globálicegrációs vállalat a Workday-t használhatja a toborzás és a megtartás kezelésére. Az AI-alapú eszközök segíthetik a hatékony csapatok kialakítását, a megfelelő összetételű alkalmazottakkal, különböző tehetségekkel és szokásokkal. Például egy egészségügyi cég felhasználhatja a Workday-t, hogy azonosítsa a vezető szerepre alkalmasabb alkalmazottakat.
- Globális szervezetek, amelyek különböző országokban működnek
Az IT-tanácsadáson dolgozó vállalatok, irodákkal az Egyesült Államokban, Európában és Ázsiában, kihasználhatják a Workday skálázhatóságát. A Workday támogatja a bérrszámfejtést, a különböző valutákba való átváltást, és rendszeresen frissíti az adatokat a különböző országok jogszabályairól.
Végső gondolatok a Zenefits és a Workday kapcsán: Melyik a legjobb vállalkozásának?
A Zenefits és Workday közötti választáskor emlékezzen meg a szükségleteiről. A Zenefits alkalmas kisebb és közepes méretű vállalatok számára, akik azonnali segítségre szorulnak, és nem akarnak sok időt tölteni a bonyolult eszközök megismerésével.
A Workday ezzel ellentétben inkább nagyvállalatok számára megfelelő, akik fejlett analitikára, skálázhatóságra és integrációs képességekre tartanak igényt.