Opolnomočenje malih podjetij za uspeh

Zenefits vs. Workday: Ključne funkcionalnosti

Seznam funkcij je pomemben, zlasti pri Workdayu, vendar je glavna razlika med obema storitvama v njihovih osrednjih točkah:

Zenefits:

• Upravljanje plač z avtomatizacijo davčnega obračuna.
• Upravljanje ugodnosti za zdravstveno zavarovanje in načrte za upokojitev.
• Sledenje časa in prisotnosti z orodji za načrtovanje.
• Pomoč pri skladnosti z delovno zakonodajo in uvajanjem zaposlenih.

Workday:

• Celovito upravljanje talentov, vključno z zaposlovanjem in razvojem.
• Orodja za načrtovanje in proračun delovne sile.
• Napredna analitika in poročanje za strateške odločitve.
• Finančno upravljanje za proračun in sledenje stroškov.

Zenefits vs. Workday: Podobnosti

Kljub številnim razlikam imata storitvi nekaj skupnega. Sta:

• Obe poganjata rešitvi v oblaku.
• Pomagata avtomatizirati HR procese.
• Podpirata integracijo drugih orodij in storitev (čeprav se seznam orodij sam po sebi med seboj močno razlikuje).
• Poskušata dati prednost pozitivni izkušnji zaposlenih.

Zenefits vs. Workday: Razlike

Pri primerjavi Zenefits proti Workday postanejo razlike jasne:

1. Ciljna publika je različna. Ena storitev ima majhna in srednje velika podjetja, druga pa velika podjetja. Čeprav Workday ponuja ločen nabor rešitev za manjša podjetja, to ni njegov osrednji interes.
2. Plačilna politika. Cena naročnine Workday je odvisna od števila priključenih zaposlenih, medtem ko ima Zenefits brezplačne funkcije in dodatne pristojbine za bolj zapletene.
3. Workday ima enega najbolj obsežnih seznamov funkcij in orodij na trgu, medtem ko se Zenefits osredotoča na enostavno in lahko uporabljajoče orodje, ki ga lahko hitro začnete uporabljati.

Zenefits vs. Workday: Prednosti in slabosti

Zenefits prednosti:

• Bolj prilagojen manjšim podjetjem, zlasti če niso pripravljena preživeti mesecev pri učenju orodij.
• Jasen in prijazen vmesnik.
• Predhodno pripravljeni poteki dela poenostavijo HR naloge.

Zenefits slabosti:

• Omejene možnosti za podjetja, ki načrtujejo rast ali potrebujejo napredno analitiko.
• Osnovno poročanje v primerjavi z Workday.

Workday prednosti:

• Analitika in funkcije na ravni pionirjev tehnološke industrije, z umetno inteligenco.
• Celovita HR in finančna orodja.

Workday slabosti:

• Višja struktura stroškov.
• Težje se ga je naučiti (lahko traja več mesecev, da ga popolnoma razumete).

Zenefits vs. Workday: Cenovna struktura

Cene Zenefits, ki so odvisne od nabora funkcij, se gibljejo od 10 do 33 dolarjev na zaposlenega na mesec.

Cene Workday so prilagojene in odvisne od velikosti organizacije in specifičnih potreb, pogosto zahtevajo znatno začetno naložbo. Nekatera orodja, kot je Workday Adaptive Planning, pa imajo brezplačno obdobje preizkusa.

5 priporočil za izbiro med Zenefits in Workday

1. Analizirajte velikost vašega podjetja in načrte za rast

Manjša podjetja se zadovoljijo s preprostimi načrti, in Zenefitsovi obstoječi rešitveni nabori popolnoma zadostijo njihovim potrebam na področju človeških virov. Nasprotno pa velika podjetja (500+ zaposlenih) s kompleksnimi hierarhijami in mednarodnimi oddelki pogosteje izbirajo Workday, ki je popolnoma razširljiv.

2. Določite katere funkcije resnično potrebujete

V primerjavi Zenefits in Workday je Zenefits idealna izbira, če morate predvsem izplačati plače, avtomatizirati skladnost zakonodaje in upravljati ugodnosti. Na primer, Zenefits bo avtomatiziral poročanje ACA in definitivno olajšal uvajanje novih zaposlenih. Ampak, če podjetje potrebuje napredna orodja kot so finančne projekcije, je Workday z zmogljivo analitiko in uporabo umetne inteligence boljša izbira.

3. Določite, koliko ste pripravljeni porabiti

Zenefits ima jasne in predvidljive stopnje. Workday deluje šele po posameznem ocenjevanju storitev in lahko stane več kot 100.000 dolarjev letno za velika podjetja.

4. Preverite, ali potrebujete integracijo drugih orodij

Zenefits se zlahka integrira s Slack, Google Workspace in Salesforce. Workday podpira bolj zapletene integracije, kot so z ERP sistemi kot SAP, ki integrirajo finančno in HR poročanje.

5. Odločite se, koliko časa ste pripravljeni porabiti za usposabljanje osebja skozi orodja

Zenefits omogoča hitro izvajanje in usposabljanje zaposlenih, medtem ko lahko Workday traja od 6 do 12 mesecev, da se zaradi svoje kompleksnosti uvede.

Zenefits vs. Workday: Primeri uporabe

Zenefits primeri uporabe

• Majhna podjetja, ki morajo avtomatizirati HR procese

Tehnični startup s 25 zaposlenimi bo uporabil Zenefits za upravljanje ugodnosti in izplačila plač. Zenefits bo poenostavil vpis v zdravstveno zavarovanje. Orodja za sledenje časa bodo pomagala menedžerjem z lahkoto upravljati urnike in odobravati prošnje za dopust.

• Podjetja v maloprodaji z urnimi zaposlenimi

Zenefitsove funkcionalnosti za sledenje časa in prisotnosti so še posebej uporabne za maloprodajna podjetja. Na primer, lastnik trgovine s čokolado z 10 zaposlenimi s krajšim delovnim časom jih lahko uporabi za enostavno upravljanje urnikov, obračunavanje nadurenega dela in natančen izračun plač. Zaposleni lahko preverijo svoje urnike in prosijo za dopuste preko mobilne aplikacije.

Workday primeri uporabe

• Upravljanje talentov v velikem podjetju

Globalna korporacija s 5.000 zaposlenimi lahko uporablja Workday za upravljanje zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih. Orodja, ki jih omogoča umetna inteligenca, lahko pomagajo pri gradnji učinkovitih ekip, z pravo mešanico zaposlenih z različnimi sposobnostmi in pristopi. Na primer, zdravstveno podjetje lahko uporablja Workday za prepoznavanje zaposlenih, primernih za vodstvene položaje.

• Globalne organizacije, ki delujejo v različnih državah

Podjetja, kot je IT svetovalno podjetje z pisarnami v ZDA, Evropi in Aziji, lahko izkoristijo Workdayovo razširljivost. Workday podpira izračunavanje plač s pretvorbo v različne valute in redno posodablja podatke o zakonodajah v različnih državah.

Končne misli o Zenefits proti Workday: katera je najboljša za poslovanje?

Ob izbiri med Zenefits in Workday pomislite na vaše potrebe. Zenefits je primeren za majhna in srednje velika podjetja, ki potrebujejo pomoč zdaj in ne želijo porabiti veliko časa za razumevanje kompleksnih orodij.

Workday, nasprotno, je primeren za velika podjetja, ki potrebujejo napredno analitiko, razširljivost in integracijske sposobnosti.