Усиление успеха малого бизнеса
Explore exclusive solutions designed to meet the unique needs of small businesses. From tailored services to budget‑friendly plans, we're here to help you grow and succeed.

Zenefits vs. Workday: Таблица сравнения
Характеристика/Аспект | Zenefits (теперь TriNet Zenefits) | Workday |
Основание | 2013 | 2006 |
Целевая аудитория | Малый и средний бизнес (МСБ) | Крупные организации |
Области фокуса | Зарплата, медицинская страховка, учёт рабочего времени, помощь в соблюдении требований | Комплексное управление талантами, планирование рабочей силы, управление финансами, расширенная аналитика |
Решения/Функции | TriNet PEO (Полное HR-обслуживание)HR Plus (HR-сервисы)HR-платформа (Графики сотрудников)TriNet Clarus R+D (Налоговая помощь) | Управление талантами (Рекрутинг и развитие)Управление финансамиПланирование рабочей силы и инструменты бюджетированияРасширенная аналитика и многое другое |
Специализация | Зарплата и льготы с удобной платформой | HR и финансовый менеджмент с расширенными функциями, включая возможности ИИ |
Цены | 10 - 33 доллара США за сотрудника в месяц | Индивидуальное ценообразование в зависимости от размера и потребностей организации. Часто требует значительных первоначальных вложений. Некоторые инструменты имеют бесплатный пробный период. |
Zenefits vs. Workday: Ключевые функции
Полный список функций значителен, особенно у Workday, но основное различие между этими двумя сервисами заключается в их главных опорах:
Zenefits:
- Управление расчетами заработной платы с автоматизацией налоговой отчетности.
- Управление льготами для медицинского страхования и пенсионных планов.
- Отслеживание времени и присутствия с инструментами планирования.
- Помощь в соблюдении трудовых законов и приема на работу сотрудников.
Workday:
- Комплексное управление талантами, включая рекрутинг и развитие.
- Инструменты планирования и бюджетирования персонала.
- Продвинутые аналитика и отчетность для стратегических решений.
- Финансовое управление для бюджетирования и отслеживания расходов.
Zenefits vs. Workday: Сходства
Несмотря на множество различий, у этих сервисов есть и общие черты. Они:
- Оба работают на основе облачных решений.
- Помогают автоматизировать HR-процессы.
- Поддерживают интеграцию других инструментов и сервисов (однако список этих инструментов заметно различается).
- Стараются сосредоточиться на положительном опыте для сотрудников.
Zenefits vs. Workday: Различия
При сравнении Zenefits и Workday различия становятся очевидными:
- Целевая аудитория различна. Один сервис нацелен на малые и средние компании, другой — на крупные компании. Хотя Workday предлагает отдельный комплект решений для меньших компаний, это не его основное направление.
- Политика оплаты. Стоимость подписки на Workday зависит от числа подключенных сотрудников, в то время как у Zenefits есть бесплатные функции и дополнительные сборы за более сложные.
- У Workday один из самых полных списков функций и инструментов на рынке, в то время как Zenefits ориентируется на простой и легкий инструмент, который можно начать использовать быстро.
Zenefits vs. Workday: Плюсы и минусы
Плюсы Zenefits:
- Более подходит для малых компаний, особенно если они не хотят тратить месяцы на освоение инструментов.
- Простой и удобный интерфейс.
- Предварительно настроенные рабочие процессы упрощают HR-задачи.
Минусы Zenefits:
- Ограниченные возможности для компаний, планирующих рост или нуждающихся в сложной аналитике.
- Базовая отчетность по сравнению с Workday.
Плюсы Workday:
- Аналитика и функции на уровне пионеров технологической индустрии, с использованием ИИ.
- Комплексные HR и финансовые инструменты.
Минусы Workday:
- Высокая стоимость структуры.
- Сложнее в освоении (может занять месяцы, чтобы полностью разобраться).
Zenefits vs. Workday: Цены
Цена Zenefits варьируется в зависимости от набора функций от $10 до $33 на сотрудника в месяц.
Цены Workday устанавливаются индивидуально и зависят от размера организации и специфических потребностей, часто требуя значительных первоначальных инвестиций. Однако некоторые из его инструментов, такие как Workday Adaptive Planning, имеют бесплатный пробный период.
5 Рекомендаций по выбору между Zenefits и Workday
1. Проанализируйте размер вашего бизнеса и планы роста
Маленькие компании могут довольствоваться простыми планами, и готовые решения Zenefits полностью соответствуют их HR-потребностям. Напротив, крупные компании (с 500+ сотрудниками) со сложными иерархиями и международными отделами скорее всего выберут Workday, который идеально масштабируем.
2. Определитесь, какие функции вам действительно нужны
В сравнении Zenefits и Workday, Zenefits — это идеальный выбор, если вам в основном нужно выплачивать зарплату, автоматизировать соответствие требованиям и управлять льготами. Например, Zenefits автоматизирует отчетность ACA и облегчит процесс адаптации новых сотрудников. Но если компания нуждается в продвинутых инструментах, таких как финансовое прогнозирование, Workday с мощной аналитикой и использованием ИИ будет лучшим вариантом.
3. Определите, сколько вы готовы потратить
Zenefits имеет прозрачные и предсказуемые ставки. Workday работает только после индивидуального расчета стоимости услуг и может обойтись более чем в $100,000 в год для крупных организаций.
4. Поймите, нужно ли вам интегрировать другие инструменты
Zenefits легко интегрируется с Slack, Google Workspace и Salesforce. Workday поддерживает более сложные интеграции, такие как с ERP-системами типа SAP, которые интегрируют финансовую и HR-отчетность.
5. Решите, сколько времени вы готовы потратить на освоение инструментов
Zenefits позволяет быстро внедрить и обучить сотрудников, в то время как Workday может занять от 6 до 12 месяцев для внедрения в силу своей сложности.
Zenefits vs. Workday: Кейсы использования
Кейсы использования Zenefits
- Малый бизнес, который должен автоматизировать HR-процессы
Технологический стартап из 25 сотрудников будет использовать Zenefits для управления льготами и расчетами заработной платы. Zenefits упростит регистрацию в медицинском страховании. Инструменты отслеживания времени также помогут менеджерам легко управлять расписаниями и утверждать запросы на отпуск.
- Розничные компании с почасовыми сотрудниками
Функции отслеживания времени и присутствия Zenefits особенно полезны для розничных компаний. Например, владелец магазина шоколада с 10 сотрудниками на временной занятости может использовать его для легкого управления расписаниями, учета сверхурочной работы и точного расчета заработной платы. Сотрудники могут проверять свои расписания и запрашивать отпуска через мобильное приложение.
Кейсы использования Workday
- Управление талантами в крупной корпорации
Глобальная корпорация с 5,000 сотрудников может использовать Workday для управления рекрутингом и удержанием. Инструменты, поддерживаемые ИИ, могут помочь в построении эффективных команд с правильным подбором сотрудников с различными талантами и привычками. Например, медицинская компания может использовать Workday для определения сотрудников, более подходящих для руководства.
- Глобальные организации, которые работают в разных странах
Компании, такие как IT-консалтинговая фирма с офисами в США, Европе и Азии, могут воспользоваться масштабируемостью Workday. Workday поддерживает расчеты заработной платы с переводом на разные валюты и регулярно обновляет данные о законах в различных странах.
Заключительные мысли о Zenefits и Workday: что лучше для бизнеса?
При выборе между Zenefits и Workday помните о своих потребностях. Zenefits подходит для малых и средних компаний, которым необходимо ускорить процессы и избежать длительного изучения сложных инструментов.
Workday, напротив, подходит для крупных предприятий, нуждающихся в продвинутой аналитике, масштабируемости и интеграционных возможностях.