Управляване на малки бизнеси за успех
Explore exclusive solutions designed to meet the unique needs of small businesses. From tailored services to budget‑friendly plans, we're here to help you grow and succeed.

Zenefits срещу Workday: Таблица за сравнение
Функция/Аспект | Zenefits (сега TriNet Zenefits) | Workday |
Основана | 2013 | 2006 |
Целева аудитория | Малки и средни предприятия (МСП) | Големи организации |
Фокусни области | Заплати, Здравно осигуряване, Работно време и присъствия, Помощ при спазване на изискванията | Обширно управление на таланти, Планиране на работната сила, Финансово управление, Разширени анализи |
Решения/Функции | TriNet PEO (Цялостно обслужване на човешки ресурси)HR Plus (Услуги за човешки ресурси)HR Platform (Графици за служители)TriNet Clarus R+D (Данъчна помощ) | Управление на таланти (Набор и развитие)Финансово управлениеИнструменти за планиране и бюджетиране на работната силаРазширени анализи и други |
Специализация | Заплати и осигуровки с лесна за използване платформа | Управление на човешки ресурси и финанси с разширени функции, включително възможности за изкуствен интелект |
Ценообразуване | $10 - $33 на служител на месец | Потребителско ценообразуване въз основа на размера и нуждите на организацията. Често изисква значителна начална инвестиция. Някои инструменти имат период на безплатно пробване. |
Zenefits срещу Workday: Основни характеристики
Пълният списък с функции е значителен, особено на Workday, но основната разлика между двете услуги е в техните ключови елементи:
Zenefits:
- Управление на заплати с автоматизация на данъци.
- Администриране на ползи за здравно осигуряване и пенсионни планове.
- Проследяване на време и присъствие с инструменти за графици.
- Помощ за съответствие със закони за труд и въвеждане на служители.
Workday:
- Обстоен мениджмънт на таланти, включително набиране и развитие.
- Инструменти за планиране и бюджетиране на работната сила.
- Напреднали аналитични отчети за стратегически решения.
- Финансово управление за бюджетиране и проследяване на разходите.
Zenefits срещу Workday: Прилики
Въпреки много разлики, услугите имат нещо общо. Те:
- И двете са захранвани от облачно базирани решения.
- Помагат за автоматизиране на HR процеси.
- Поддържат интеграция на други инструменти и услуги (но списъкът на инструментите е различен в много отношения).
- Опитват се да приоритизират положителния опит на служителите.
Zenefits срещу Workday: Разлики
При сравнение на Zenefits срещу Workday, разликите стават ясни:
- Целевата аудитория е различна. Една услуга има малки и средни компании, докато другата има големи компании. Въпреки че Workday предлага отделен пакет от решения за по-малки компании, това не е основният фокус.
- Политика за плащане. Абонаментната цена на Workday зависи от броя на свързаните служители, докато Zenefits има безплатни функции и допълнителни такси за по-сложна функционалност.
- Workday има един от най-пълните списъци с функции и инструменти на пазара, докато Zenefits се фокусира на прост и лесен за усвояване инструмент, който можете да започнете да използвате бързо.
Zenefits срещу Workday: Плюсове и минуси
Zenefits Плюсове:
- По-подходящо за по-малки компании, особено ако не искат да прекарат месеци в усвояването на инструментите.
- Ясен и дружелюбен интерфейс.
- Предварително изработени работни потоци, които улесняват HR задачи.
Zenefits Минуси:
- Ограничени възможности за компании, които планират да растат или се нуждаят от сложни анализи.
- Основни отчети в сравнение с Workday.
Workday Плюсове:
- Анализи и функции на нивото на пионерите в технологичната индустрия, с AI.
- Комплексни HR и финансови инструменти.
Workday Минуси:
- По-висока ценова структура.
- По-трудно за усвояване (може да отнеме месеци за пълно разбиране).
Zenefits срещу Workday: Цени
Цените на Zenefits, в зависимост от функциите, варират от $10 до $33 на служител на месец.
Ценообразуването на Workday е персонализирано и зависи от размера на организацията и специфичните нужди, често изисквайки значителна първоначална инвестиция. Но някои от нейните инструменти, като Workday Adaptive Planning, имат безплатен пробен период.
5 Препоръки за Избор между Zenefits и Workday
1. Анализирайте размера на бизнеса и плановете за растеж
По-малките компании са добре с прости планове, а Zenefits’ пакет от готови решения напълно удовлетворява нуждите им от HR. Обратно, големите компании (500+ служители) със сложни йерархии и международни отдели е по-вероятно да изберат Workday, която е перфектно скалируема.
2. Определете от какви функции наистина се нуждаете
В сравнение Zenefits vs. Workday, Zenefits е идеалният избор, ако основно се нуждаете от изплащането на заплати, автоматизиране на съответствието, и управление на ползите. Например, Zenefits ще автоматизира ACA отчитането и определено ще улесни въвеждането на нови служители. Но ако една компания се нуждае от напреднали инструменти като финансови прогнози, Workday с мощни анализи и използването на AI е по-добра опция.
3. Определете колко сте готови да харчите
Zenefits има ясни и предвидими тарифи. Workday работи само след индивидуална оценка на услугите и може да струва над 100 000 USD на година за големи организации.
4. Разберете дали ви трябва интеграция с други инструменти
Zenefits лесно интегрира Slack, Google Workspace и Salesforce. Workday поддържа по-сложни интеграции, като например с ERP системи като SAP, които интегрират финансово и HR отчитане.
5. Решете колко време сте готови да отделите за усвояване на инструментите
Zenefits ви позволява бързо да внедрите и обучите служителите, докато Workday може да отнеме 6 до 12 месеца за внедряване поради своята сложност.
Zenefits срещу Workday: Примери за Употреба
Zenefits Примери за Употреба
- Малки бизнеси, които се нуждаят от автоматизиране на HR процеси
Технологичен стартъп с 25 служители ще използва Zenefits за управление на ползите и заплатите. Zenefits ще опрости записването за здравно осигуряване. Инструментите за проследяване на времето ще помогнат на мениджърите лесно да управляват графици и одобряват заявки за отпуск.
- Търговски бизнеси с почасови служители
Функциите на Zenefits за проследяване на време и присъствие са особено полезни за търговски бизнеси. Например, собственик на магазин за шоколад с 10 служители на непълен работен ден може да го използва за лесно управление на графици, отчитане на овъртайм и точно изчисляване на заплати. Служителите могат да проверяват собствените си графици и да подават заявки за отпуски чрез мобилното приложение.
Workday Примери за Употреба
- Управление на таланти в голяма корпорация
Глобална корпорация с 5 000 служители може да използва Workday за управление на набирането и задържането. Инструменти за управление с AI могат да помогнат за изграждането на ефективни екипи, с правилната смесица от служители с различни таланти и навици. Например, здравна компания може да използва Workday, за да идентифицира служители по-подходящи за лидерство.
- Глобални организации, които действат в различни страни
Компании като фирма за IT консултации с офиси в САЩ, Европа и Азия могат да се възползват от скалируемостта на Workday. Workday поддържа изчисления на заплати с превод на различни валути и редовно актуализира данни за закони в различни страни.
Последни Мисли за Zenefits срещу Workday: Кое е Най-добро за Бизнес?
При избора между Zenefits и Workday помнете за вашите нужди. Zenefits е подходящо за малки и среден размер компании, които се нуждаят от помощ сега и не искат да прекарат много време в разбиране на сложни инструменти.
Workday, напротив, е подходящо за големи предприятия, които се нуждаят от напреднали анализи, мащабируемост и интеграционни възможности.