Styrker små virksomheder til at lykkes

Zenefits vs. Workday: Nøglefunktioner

Den fulde funktionsliste er betydelig, især Workdays, men den største forskel mellem de to tjenester ligger i deres hovedfokus:

Zenefits:

• Lønstyring med automatisering af skatteindberetning.
• Administrering af fordele for sygeforsikring og pensionsordninger.
• Tids- og tilstedeværelsesregistrering med planlægningsværktøjer.
• Overholdelsesassistance for arbejdslove og medarbejderintroduktion.

Workday:

• Omfattende talentstyring, herunder rekruttering og udvikling.
• Arbejdsstyrkeplanlægning og budgettering.
• Avanceret analyse og rapportering til strategiske beslutninger.
• Finansiel styring til budgettering og omkostningssporing.

Zenefits vs. Workday: Ligheder

På trods af mange forskelle har tjenesterne noget til fælles. De:

• Er begge cloud-baserede løsninger.
• Hjælper med at automatisere HR-processer.
• Understøtter integration af andre værktøjer og tjenester (men listen over værktøjer er forskellig på mange måder).
• Forsøger at prioritere en positiv medarbejderoplevelse.

Zenefits vs. Workday: Forskelle

Når man sammenligner Zenefits vs. Workday, bliver forskellene klare:

1. Måletgruppen er forskellig. En tjeneste henvender sig til små og mellemstore virksomheder, mens den anden retter sig mod store virksomheder. Selvom Workday tilbyder en separat løsning til mindre virksomheder, er det ikke dens fokus.
2. Betalingspolitik. Workdays abonnementspris afhænger af antallet af tilsluttede medarbejdere, mens Zenefits har gratis funktioner og ekstra gebyrer for mere komplekse.
3. Workday har en af de mest omfattende funktions- og værktøjslister på markedet, mens Zenefits fokuserer på et simpelt og let at lære værktøj, som du hurtigt kan starte med at bruge.

Zenefits vs. Workday: Fordele og Ulemper

Zenefits Fordele:

• Mere egnet til mindre virksomheder, især hvis de ikke vil bruge måneder på at mestre værktøjerne.
• Klar og venlig brugerflade.
• Forud byggede workflows strømliner HR-opgaver.

Zenefits Ulemper:

• Begrænsede muligheder for virksomheder, der planlægger at vokse eller har brug for avancerede analyser.
• Grundlæggende rapportering sammenlignet med Workday.

Workday Fordele:

• Analyser og funktioner på niveau med pionerer i teknologibranchen med AI.
• Omfattende HR- og finansielle værktøjer.

Workday Ulemper:

• Højere omkostningsstruktur.
• Svære at lære (kan tage måneder at forstå fuldt ud).

Zenefits vs. Workday: Prissætning

Zenefits’ priser, afhængigt af funktionssæt, spænder fra $10 til $33 per medarbejder per måned.

Workdays priser er tilpassede og afhænger af organisatorisk størrelse og deres specifikke behov, ofte krævende en betydelig initial investering. Men nogle af deres værktøjer, som Workday Adaptive Planning, har en gratis prøveperiode.

5 Anbefalinger til at Vælge Mellem Zenefits vs. Workday

1. Analyser størrelsen på din virksomhed og dine vækstplaner

Mindre virksomheder klarer sig fint med simple planer, og Zenefits’ færdigpakke opfylder fuldt ud deres HR-behov. Omvendt vil store virksomheder (500+ medarbejdere) med komplekse hierarkier og internationale afdelinger sandsynligvis vælge Workday, som er perfekt skalerbar.

2. Bestem hvilke funktioner du virkelig har brug for

I sammenligningen af Zenefits vs. Workday er Zenefits et ideelt valg, hvis du hovedsageligt behøver at styre løn, automatisere overholdelse og administrere fordele. For eksempel vil Zenefits automatisere ACA-rapportering og bestemt gøre onboarding af nye medarbejdere lettere. Men hvis en virksomhed har brug for avancerede værktøjer som finansielle fremskrivninger, er Workday med kraftfulde analyser og brugen af AI en bedre mulighed.

3. Bestem hvor meget du er villig til at bruge

Zenefits har klare og forudsigelige satser. Workday fungerer kun efter en individuel servicevurdering og kan koste over $100,000 per år for store organisationer.

4. Forstå om du har brug for integration af andre værktøjer

Zenefits integreres nemt med Slack, Google Workspace og Salesforce. Workday understøtter mere komplekse integrationer, såsom med ERP-systemer som SAP, der integrerer finansielle og HR-rapportering.

5. Beslut hvor meget tid du er villig til at bruge på at lære værktøjerne

Zenefits tillader dig at implementere og oplære medarbejdere hurtigt, mens Workday kan tage 6 til 12 måneder at implementere på grund af dens kompleksitet.

Zenefits vs. Workday: Anvendelsestilfælde

Zenefits Anvendelsestilfælde

• Små virksomheder, der har brug for at automatisere HR-processer

En teknologistartup med 25 medarbejdere vil bruge Zenefits til at håndtere fordele og løn. Zenefits vil forenkle tilmelding til sygeforsikring. Tidsregistreringsværktøjer vil også hjælpe ledere med let at håndtere tidsplaner og godkende ferieanmodninger.

• Detailvirksomheder med timebaserede medarbejdere

Zenefits’ tids- og tilstedeværelsesregistreringsfunktioner er især nyttige for detailvirksomheder. For eksempel kan en chokoladebutiksejer med 10 deltidsansatte bruge det til let at håndtere tidsplaner, tage højde for overtid og nøjagtigt beregne løn. Medarbejdere kan tjekke deres egne tidsplaner og anmode om ferier gennem mobilappen.

Workday Anvendelsestilfælde

• Talentstyring i en stor virksomhed

En global virksomhed med 5,000 ansatte kan bruge Workday til at styre rekruttering og fastholdelse. AI-drevne værktøjer kan hjælpe med at opbygge effektive teams med den rette blanding af medarbejdere med forskellige talenter og vaner. For eksempel kan en sundhedsvirksomhed bruge Workday til at identificere medarbejdere, der er bedre egnede til ledelse.

• Globale organisationer, der opererer i forskellige lande

Virksomheder som et IT-konsulentfirma med kontorer i USA, Europa og Asien kan drage fordel af Workdays skalerbarhed. Workday understøtter lønberegninger med oversættelse til forskellige valutaer og opdaterer regelmæssigt data om lovgivninger i forskellige lande.

Afsluttende tanker om Zenefits vs. Workday: Hvilket er bedst for virksomheden?

Når du vælger mellem Zenefits vs. Workday, husk dine behov. Zenefits er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der har brug for hjælp lige nu og ikke vil bruge meget tid på at forstå komplekse værktøjer.

Workday er derimod velegnet til store virksomheder, der har brug for avancerede analyser, skalerbarhed og integrationsmuligheder.