Geriausia HR programinė įranga mažoms įmonėms: 8 sprendimai 2026 m.

Mažoje įmonėje HR retai būna skyrius. Tai savininkas ar biuro vadovas, kuris seka, ką įdarbino, kas kitą savaitę nedirba ir ar atlyginimai sutampa su valandomis, kurias žmonės iš tikrųjų išdirbo. Tinkama HR programinė įranga mažai įmonei šią painiavą paverčia sistema be korporatyvinės kainos ir šešių savaičių diegimo.

Šiame vadove palyginome 8 geriausius HR programinės įrangos sprendimus mažoms įmonėms 2026 m. pagal realias funkcijas, paskelbtas kainas ir tai, kokiai komandai kiekviena iš tiesų tinka. Kai kurie sprendimai yra pilnos HR sistemos su įdarbinimu, el. parašais ir išmokomis, kiti pirmiausia skirti atlyginimams arba yra lengvi HRIS įrankiai. Shifton pirmauja pamaininėms ir valandinėms komandoms, kuriose kasdienis HR darbas yra grafikai, laiko apskaita ir tikslūs atlyginimai. Kiti septyni apima viską nuo pilnos atlyginimų paslaugos iki vidutinių įmonių HRIS.

Ieškote prieinamos HR programinės įrangos mažai įmonei, HR ir atlyginimų platformos ar paprastos darbuotojų valdymo sistemos, tikslas tas pats: viena vieta žmonių duomenims vietoj penkių skaičiuoklių ir bendro pašto dėžutės.

Ką mažos įmonės HR programinė įranga iš tikrųjų turi daryti

Mažų įmonių HR programinė įranga yra atskira kategorija. Didelių įmonių HR sistemos numato atskirą HR komandą, kelių pakopų patvirtinimo grandines ir biudžetus, kokių 25 žmonių bendrovė neturi. Tai, ko mažam verslui reikia iš HR platformos, yra siauresnis ir praktiškesnis:

• Vienas darbuotojų įrašų šaltinis. Mažos įmonės HRIS, kuri kontaktus, dokumentus, pareigas ir atlyginimo duomenis laiko vienoje paieškomoje vietoje, o ne PDF failų aplanke.
• Laisvos dienos ir lankomumas. Atostogų prašymai, patvirtinimai ir likučiai tvarkomi programoje, kad kalendorius ir įrašai visada sutaptų.
• Atlyginimai, atitinkantys tikrovę. Arba įmontuotas atlyginimų skaičiavimas, arba HR ir atlyginimų programinė įranga, prijungta prie faktiškai išdirbtų valandų, kad nereikėtų perrašinėti laiko apskaitos lapų.
• Įdarbinimas ir el. parašai. Nauji darbuotojai dokumentus pasirašo ir pateikia skaitmeniniu būdu, o ne ant popieriaus.
• Skaidri ir prieinama kaina. Geriausia HR programinė įranga mažoms įmonėms apmokestinama nuspėjamai, už darbuotoją ar už modulį, be privalomo korporatyvinio paketo.

Valandinėms ir pamaininėms komandoms skaudžiausias HR darbas yra operacinis: grafikai, laiko apskaita ir atlyginimų tikslumas. Komandoms su fiksuotais atlyginimais svoris pasislenka į įdarbinimą, išmokas ir veiklos vertinimą. Todėl geriausia HR sistema mažai įmonei priklauso nuo to, kokį darbą dirba jūsų žmonės, ir todėl šis sąrašas apima ir darbo jėgos įrankius, ir pilną atlyginimų paslaugą, ir tradicines HRIS platformas.

HR programinės įrangos mažoms įmonėms tipai

HR programinė įranga yra bendra sąvoka, o tinkama HR valdymo programinė įranga 15 žmonių parduotuvei nėra tas pats produktas, kurį perka 200 žmonių įmonė. Prieš lyginant HR programinės įrangos bendroves, verta žinoti, kurio tipo jums reikia:

• HRIS ir pagrindinė žmogiškųjų išteklių programinė įranga: mažos įmonės HRIS yra darbuotojų duomenų bazė viso kito centre: įrašai, laisvos dienos ir dokumentų saugykla, plius ataskaitos. Mažų įmonių HRIS įrankiai, tokie kaip BambooHR ir Zoho People, yra būtent čia.
• HR ir atlyginimų programinė įranga: platformos, kuriose atlyginimų skaičiavimas įmontuotas arba glaudžiai prijungtas. Jei norite HR programinės įrangos su atlyginimais vienoje sąskaitoje, tai ši kategorija, o tokia HR ir atlyginimų programinė įranga kaip Gusto joje pirmauja.
• Darbo jėgos ir darbuotojų valdymo programinė įranga: personalo valdymo programinė įranga valandinėms ir pamaininėms komandoms, kur grafikai, lankomumas ir laiko apskaita yra tikrasis HR darbas. Tai Shifton sritis.
• Viskas viename HR platformos: internetinė debesų HR programinė įranga, sujungianti HR, IT ir atlyginimus. Galingi HR sprendimai sparčiai augančioms komandoms, bet daugiau, nei dažniausiai reikia mažam startuoliui.

Dauguma mažų bendrovių nori paprastos HR programinės įrangos, kuri apimtų žmonių valdymą be korporatyvinio sudėtingumo: tvarkingą darbuotojų duomenų bazę, lengvą HR automatizavimą, įdarbinimo programinę įrangą naujokams ir nuspėjamą kainą. Aštuoni žemiau aprašyti HR įrankiai mažam verslui apima visus keturis tipus, tad startuolis, valandinė komanda ar augantis biuras kiekvienas gali rasti sau tinkamą. Palyginimu toliau naudokitės kaip greita HR programinės įrangos kainų ir funkcijų nuoroda.

8 geriausi HR sprendimai mažoms įmonėms 2026 m.

Shifton

Shifton yra darbo jėgos valdymo programinė įranga, sukurta mažoms įmonėms, kurių HR darbas daugiausia operacinis: mažmeninei prekybai, svetingumui, klinikoms, skambučių centrams, valymo paslaugoms ir lauko brigadoms. Tai nėra tradicinė HRIS su išmokų tarpininkavimu, ir ja apsimesti Shifton nesistengia. Vietoj to jis puikiai atlieka HR užduotis, kurios iš tikrųjų suėda valandinio vadovo savaitę: grafiko sudarymą, laiko ir lankomumo sekimą, prašymų dėl laisvų dienų tvarkymą ir tikslių valandų perdavimą atlyginimams, o paskutinius tris per mokamus modulius.

Kainos modelis ir leidžia jam veikti kaip mažos įmonės HR programinei įrangai. Pagrindinis grafikų sudarymas nemokamas iki 10 naudotojų, o priedai, tokie kaip lankomumas su atvykimo žymėjimu, darbo užmokestis, laisvos dienos, GPS vietos kontrolė ir prognozavimas, yra atskiri moduliai nuo maždaug 0,50 $ už naudotoją per mėnesį. 15 žmonių kavinė moka 1 $ už naudotoją už bazinį planą plius tik tuos modulius, kuriuos naudoja, be korporatyvinio lygio, kurį pirma reikėtų pirkti. Vaidmenys sutelpa viename skydelyje, o darbuotojai patys tvarko pamainų keitimąsi mobiliojoje programėlėje.

Pagrindinės funkcijos:

• Vaidmenys ir darbuotojų ataskaita vienoje vietoje
• Pamainų planavimas su grafiko kūrimo vedliu ir rankiniu redagavimu
• Laikas ir lankomumas kaip mokamas modulis, o GPS vietos kontrolė kaip atskiras 5 $ modulis
• Prašymai dėl laisvų dienų kaip mokamas modulis, su atostogų likučiais Atostogų valdyme
• Darbo užmokestis kaip mokamas modulis, paverčiantis valandas ir įkainius laikotarpio bruto atlyginimu

Kaina: nemokama iki 10 naudotojų (pagrindinis grafikų sudarymas). Papildomi moduliai nuo maždaug 0,50 $ už naudotoją per mėnesį kiekvienas; mokamiems moduliams taikomas nemokamas bandomasis laikotarpis iki 60 dienų (GPS vietos kontrolei - 10 dienų); įjungus bet kurį mokamą modulį, taip pat pradedamas taikyti 1 $ bazinis mokestis už naudotoją.

Geriausiai tinka: valandinėms ir pamaininėms mažoms įmonėms, kurioms reikia operacinės HR dalies, tai yra grafikų, lankomumo ir atlyginimų tikslumo, nemokant už pilną HRIS, kurios jos vos paliestų.

BambooHR

BambooHR yra HRIS, apie kurią dauguma mažų ir vidutinių įmonių pagalvoja pirmiausia. Ji sutelkia žmonių pusę verslo: darbuotojų įrašus, samdymą, įdarbinimą, laisvas dienas, el. parašus ir ataskaitas, tvarkingoje, lengvai suprantamoje sąsajoje, kuriai valdyti HR specialisto nereikia. Augančiai komandai, kuri išaugo iš skaičiuoklių ir nori tinkamos HR sistemos mažai įmonei, tai saugus, išbaigtas pasirinkimas.

Atlyginimai ir išmokų administravimas siūlomi kaip papildomi moduliai, o ne bazinio produkto dalis. Pagrindinis nepatogumas mažiems pirkėjams yra kaina: BambooHR nurodo planus nuo 10 $ (Core) iki 25 $ (Elite) už darbuotoją per mėnesį, bet tikrąją sumą pamatysite tik užpildę pasiūlymo formą: 25 ar mažiau darbuotojų įmonės moka fiksuotą mėnesinį įkainį, o didesnės komandos gauna kiekio nuolaidas.

• Pagrindinė HRIS: centralizuota darbuotojų duomenų bazė ir ataskaitos
• Samdymas ir įdarbinimas: kandidatų sekimas ir naujokų įvedimo procesai
• Laisvos dienos: atostogų apskaita, patvirtinimai ir likučiai
• Priedai: atlyginimai ir išmokų administravimas (kainuojami atskirai)

Kaina: Core 10 $ iki Elite 25 $ už darbuotoją per mėnesį; fiksuotas mėnesinis įkainis 25 ar mažiau darbuotojų; pasiūlymas pagal užklausą. Nemokamas planas ar bandomasis laikotarpis nenurodytas.

Geriausiai tinka: augančioms mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios nori išbaigtos pagrindinės HRIS su samdymu ir įdarbinimu ir nesibaido prašyti pasiūlymo.

Gusto

Jei jūsų svarbiausia HR problema yra teisingas atlyginimų skaičiavimas ir mokesčių pateikimas laiku, Gusto yra mažo verslo HR ir atlyginimų programinė įranga, į kurią verta žiūrėti pirmiausia. Ji sukurta aplink pilną atlyginimų paslaugą, kai federaliniai, valstijų ir vietos mokesčiai deklaruojami automatiškai, o HR funkcijos, tokios kaip įdarbinimas, laisvos dienos ir išmokos, uždedamos ant viršaus. JAV mažoms įmonėms, norinčioms gerai sutvarkytų atlyginimų su lengvu ar vidutiniu HR, ją sunku pranokti.

Skirtingai nuo daugumos HR tiekėjų, Gusto savo kainas skelbia aiškiai, todėl biudžetą sudaryti lengva. Kompromisas: atlyginimų skaičiavimas veikia tik JAV, o pigiausiame lygyje kai kurie HR priedai (pavyzdžiui, laiko apskaita ir individuali pagalba) yra mokami priedai, o ne įtraukti.

• Pilna atlyginimų paslauga: automatinis federalinių, valstijų ir vietos mokesčių deklaravimas
• Išmokos: sveikatos draudimo ir 401(k) administravimas
• HR pagrindai: įdarbinimas, laisvos dienos, laiko apskaita (įmontuota aukštesniuose lygiuose)

Kaina: Simple 49 $ per mėnesį + 6 $ už žmogų; Plus 80 $ per mėnesį + 12 $ už žmogų; Premium 180 $ per mėnesį + 22 $ už žmogų. Nemokamo plano nėra; mokama kas mėnesį.

Geriausiai tinka: JAV mažoms įmonėms, kurių pirmas prioritetas yra tikslus, automatizuotas atlyginimų skaičiavimas su įmontuotomis HR ir išmokų funkcijomis.

Rippling

Rippling yra vieninga darbo jėgos platforma, siejanti HR, IT ir finansus į vieną sistemą. Be standartinės HRIS, įdarbinimo ir atlyginimų, ji gali paruošti naujo darbuotojo nešiojamąjį kompiuterį, el. paštą ir prieigą prie programų toje pačioje darbo eigoje, kuri jį įrašo į organizacijos schemą. Technologijomis besiremiančiam mažam verslui, norinčiam valdyti žmones ir įrenginius kartu, nieko kito šiame sąraše, kas abu tai darytų taip glaudžiai, nėra.

Ta apimtis kartu yra ir įspėjimas. Rippling yra modulinis ir kainuojamas pagal pasiūlymą: susidedate reikiamus produktus ir gaunate individualią kainą, todėl jis gali būti daugiau, nei reikia labai mažai komandai, o kaina visiškai priklauso nuo to, kokius modulius sujungiate.

• Vieninga HRIS: darbuotojų katalogas, įdarbinimo ir atleidimo automatizavimas
• Atlyginimai: JAV ir pasaulinis atlyginimų skaičiavimas
• IT valdymas: įrenginių, tapatybių ir programų parengimas, susietas su HR

Kaina: pagal pasiūlymą: kaina priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir pasirinktų produktų. Viešų kainų nėra, nemokamo bandomojo laikotarpio nenurodyta.

Geriausiai tinka: augančioms mažoms įmonėms, kurios nori vienoje platformoje valdyti HR ir IT paskyrų parengimą.

Deel

Deel prasidėjo kaip būdas mokėti tarptautiniams rangovams ir išaugo į pilną HR platformą, ir ta kilmė vis dar lemia, ką jis daro geriausiai. Mažam verslui, kuris samdo už savo šalies ribų, pavyzdžiui, nuotolinį programuotoją Lenkijoje, rangovą Filipinuose ar pirmąjį darbuotoją kitoje šalyje, Deel tvarko atlyginimų, mokesčių ir atitikties sluoksnius, kurie kitu atveju reikštų užsienio įmonės steigimą arba vietinio teisininko samdymą.

Mažoms komandoms, kurios dar nėra globalios, svarbiausia kainų kopėčios. Deel HR (darbuotojų profiliai, laisvos dienos ir lankomumas, taip pat organizacijos schema) kainuoja nuo 5 $ už darbuotoją per mėnesį. Mokami elementai atsiranda ant viršaus tik tada, kai jų prireikia: pasaulinis atlyginimų skaičiavimas nuo 29 $ už darbuotoją per mėnesį, rangovų valdymas nuo 49 $ už rangovą per mėnesį ir pilnas Employer of Record samdymas nuo 599 $ už darbuotoją per mėnesį. Vietinė parduotuvė gali naudoti vien HR sistemą ir pridėti mokamą sluoksnį tą dieną, kai pasamdo žmogų kitoje šalyje.

Pagrindinės funkcijos:

• HR nuo 5 $ už darbuotoją per mėnesį: įrašai, laisvos dienos ir lankomumas, organizacijos schemos
• Rangovų mokėjimai daugiau nei 120 valiutų su teisėtomis sutartimis
• Employer of Record samdymas neįsteigiant užsienio įmonės
• Pasaulinis ir JAV atlyginimų skaičiavimas kaip mokami priedai
• Pasaulinės atitikties įrankiai, įmontuoti į HR planą

Kaina: Deel HR prasideda nuo 5 $ už darbuotoją per mėnesį (Core), o Elite lygyje siekia 29 $. Pasaulinis atlyginimų skaičiavimas nuo 29 $ už darbuotoją per mėnesį; rangovų valdymas nuo 49 $ už rangovą per mėnesį; Employer of Record nuo 599 $ už darbuotoją per mėnesį. JAV atlyginimų skaičiavimas nuo 29 $ už darbuotoją per mėnesį (savitarna).

Geriausiai tinka: mažoms įmonėms, kurios samdo rangovus ar darbuotojus kitose šalyse ir nori dabar pigios HR sistemos, o mokamą pasaulinį atlyginimų skaičiavimą ima tik tada, kai darbuotojai tampa tarptautiniai.

Justworks

Justworks yra profesinė darbdavių organizacija, arba PEO, o tai kitoks modelis nei visi kiti šiame sąraše. Užuot pardavęs jums programinę įrangą, kad HR tvarkytumėte patys, jis popieriuje tampa jūsų darbuotojų bendradarbiu darbdaviu. Būtent ši teisinė sąranga leidžia dešimties žmonių įmonei pasiūlyti tokius nacionalinius sveikatos planus, darbuotojų žalos kompensavimą ir 401(k) prieigą, kurie paprastai skirti dideliems darbdaviams, nes jūsų žmonės prisijungia prie daug didesnio Justworks rizikos telkinio.

Kompromisas tas, kad kaina nustatoma kaip paslaugos, o ne prenumeratos, ir nemokamos pakopos nėra. PEO Basic kainuoja 79 $ už darbuotoją per mėnesį be bazinio mokesčio ir apima atlyginimus, mokesčių deklaravimą, atitikties palaikymą, HR įrankius ir pagalbą visą parą. PEO Plus už 124 $ už darbuotoją per mėnesį prideda sveikatos draudimo administravimą, HSA ir FSA sąskaitas bei psichikos sveikatos ir vaisingumo išmokas.

Pagrindinės funkcijos:

• Pilna atlyginimų paslauga su automatiniu mokesčių deklaravimu
• Prieiga prie didelių grupių sveikatos, odontologijos ir regos planų
• Įtrauktas atitikties palaikymas ir HR patarimai
• Darbuotojų žalos kompensavimo ir 401(k) administravimas
• Platformos pagalba visą parą

Kaina: nemokamo plano nėra. PEO Basic 79 $ už darbuotoją per mėnesį; PEO Plus 124 $ už darbuotoją per mėnesį; bazinio mokesčio nėra.

Geriausiai tinka: mažoms įmonėms, kurios mieliau atiduotų atlyginimus, išmokas ir atitiktį PEO, nei patys rinktų atlyginimų įrankį plius atskirą išmokų tarpininką.

Zoho People

Zoho People yra debesų HRIS, taikanti tiesiai į kainai jautrias mažas įmones, ir ją lengva pasirinkti, jei jau naudojate kitas Zoho programas. Ji apima HR pagrindus: darbuotojų duomenų bazę, laisvas dienas ir lankomumą, veiklos vertinimą, o aukštesniuose lygiuose ir įdarbinimą, už vieną žemiausių kainų už naudotoją šioje kategorijoje, su tikrai nemokamu planu mažiausioms komandoms.

Problema ta, kad trūksta gylio: išplėstinis įdarbinimas, veiklos vertinimas ir automatizavimas atrakinami aukštesniuose lygiuose, o atlyginimų skaičiavimas veikia per atskirą Zoho produktą, o ne yra įtrauktas. Liesai komandai, kuri nori prieinamos, be pagražinimų HR programinės įrangos, tai sąžiningas kompromisas.

• HRIS: darbuotojų duomenų bazė ir dokumentų valdymas
• Laisvos dienos ir lankomumas: laisvų dienų ir lankomumo sekimas
• Veiklos vertinimas: vertinimai ir tikslai mokamuose lygiuose

Kaina: nemokamas planas iki 5 naudotojų; mokami lygiai už naudotoją (Essential HR, Professional, Premium, Enterprise) apmokestinami kas mėnesį arba kas metus. Dabartines kainas savo regione žiūrėkite Zoho svetainėje. 30 dienų nemokamas bandomasis laikotarpis.

Geriausiai tinka: biudžetą skaičiuojančioms mažoms komandoms ir esamiems Zoho naudotojams, kuriems reikia prieinamos pagrindinės HR.

Homebase

Homebase sukurtas valandinei mažo verslo pusei: vienai kavinei, parduotuvei ar salonui, kuriame HR darbas iš tikrųjų yra grafikai, atvykimo žymėjimas ir žmonių įdarbinimas bei apmokymas. Šias užduotis jis sujungia į vieną programą ir kainą skaičiuoja pagal vietą, o ne pagal žmogų, o tai tinka vietai, kuri turi besikeičiantį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sąrašą, o ne pastovų kolektyvą su fiksuotais atlyginimais.

Nemokamas Basic planas apima vieną vietą su iki 10 darbuotojų ir joje yra grafikų sudarymas, laiko registravimas bei pagrindiniai samdymo įrankiai, ko pakanka nedidelei parduotuvei valdyti. Mokami lygiai prideda gylio: Essentials už 24 $ už vietą per mėnesį mokant už metus, Plus už 56 $ ir All-in-One už 96 $. Atlyginimai yra priedas už 49 $ bazinio mokesčio plius 6 $ už kiekvieną apmokamą darbuotoją. Kadangi mokestis skaičiuojamas už vietą, judri parduotuvė su tuziną ne visą darbo dieną dirbančių moka tiek pat, kiek ta, kur jų keturi.

Pagrindinės funkcijos:

• Kaina už vietą, kuri nedidėja augant darbuotojų skaičiui
• Laiko registravimas su GPS ir nuotraukos patvirtinimu
• Įmontuoti samdymo ir įdarbinimo įrankiai
• Integracijos su kasos sistemomis Toast, Square, Clover ir Lightspeed
• Komandos žinutės ir pamainų priminimai

Kaina: nemokamas Basic: viena vieta, iki 10 darbuotojų. Essentials 24 $ už vietą per mėnesį, Plus 56 $, All-in-One 96 $ (mokant už metus). Atlyginimų priedas 49 $ bazinio mokesčio plius 6 $ už kiekvieną apmokamą darbuotoją. 14 dienų bandomasis laikotarpis be kortelės.

Geriausiai tinka: vienos vietos valandinėms įmonėms, kurios nori grafikų, laiko apskaitos ir lengvos HR vienoje programoje nemokėdamos už kiekvieną darbuotoją.

Geriausios HR programinės įrangos mažoms įmonėms palyginimas

Nemokama HR programinė įranga mažoms įmonėms: ką gaunate iš tikrųjų

Keli šio sąrašo įrankiai reklamuoja ką nors nemokamo, bet žodis nemokama apima labai platų spektrą, kai paskaitai smulkų šriftą. Nemokamas planas, kuriuo galima vesti verslą, yra visai kitas žvėris nei bandomasis laikotarpis, kuris baigiasi, arba nemokama pakopa, kuri iš tikrųjų yra mokamo produkto demonstracija.

Shifton duoda plačiausią nemokamą pėdsaką valandinei komandai: grafikų sudarymą, mobiliąją programėlę ir tris pagrindines ataskaitas iki 10 žmonių, be laiko apribojimo, kol neįjungtas joks mokamas modulis. Laiko registravimas yra mokamas modulis. Zoho People nemokama iki 5 naudotojų ir apima pagrindinį darbuotojų sąrašą bei laisvų dienų sekimą, o tai tinka mikrokomandai. Deel nemokamos pakopos kainų puslapyje neturi: jo HR produktas prasideda nuo 5 $ už darbuotoją per mėnesį, o atlyginimai ir tarptautinis samdymas kainuojami atskirai. Homebase vieną vietą su iki 10 darbuotojų leidžia naudoti nemokamai, įskaitant grafikus ir laiko registravimą.

Žodį nemokama perskaitykite du kartus, kol juo patikėsite.

Likusieji nėra nemokami jokia ilgalaike prasme. BambooHR nenurodo nei nemokamo plano, nei bandomojo laikotarpio. Gusto, Rippling ir Justworks nenurodo nemokamos pakopos visai. Nė vienas iš to netampa blogesnis, bet mažas verslas, skaičiuojantis kiekvieną dolerį, turi žinoti skirtumą tarp programinės įrangos, kuria gali naudotis toliau nemokėdamas, ir tokios, kuri tiesiog leidžia apsidairyti prieš mokant.

HR programinės įrangos mažoms įmonėms kainų palyginimas

Kainų puslapyje paskelbtas skaičius retai sutampa su sąskaita, nes HR įrankiai apmokestina keturiais skirtingais būdais, ir kiekvienas elgiasi kitaip augant komandai. Modelio supratimas svarbiau nei antraštinis įkainis.

Už darbuotoją per mėnesį. Zoho People kainuoja apytiksliai nuo 1,25 iki 4,50 $ už naudotoją, priklausomai nuo lygio, taigi 15 žmonių komanda sumoka kažkur tarp 19 ir 68 $ per mėnesį. Justworks yra kitame šio modelio gale, 79-124 $ už darbuotoją, nes tas mokestis perka išmokas ir atitiktį, o ne vien programinę įrangą.

Bazinis mokestis plius už žmogų. Gusto prasideda nuo 49 $ per mėnesį plius 6 $ už žmogų, taigi ta pati 15 žmonių komanda prieš priedus sumoka apie 139 $. Šis pavidalas labiau apsimoka didesnėms komandoms, nes bazinis mokestis pasiskirsto tarp daugiau žmonių.

Už vietą. Homebase skaičiuoja pagal objektą, o ne pagal žmogų, tad parduotuvė su 12 ne visą darbo dieną dirbančių moka tiek pat, kiek ta su 4. Judriam vienos vietos verslui tai dažnai pats pigiausias kelias.

Modulinis arba nemokama šerdis. Shifton nemokamas pirmiems 10 naudotojų ir galimybes prideda kaip atskirus modulius nuo 0,50 $ už naudotoją kiekvienas, taigi sąskaita seka tai, ką verslas įjungia, plius 1 $ už naudotoją už bazinį planą, kai tik įjungiamas modulis arba komanda viršija 10. Deel už HR ima 5 $ už darbuotoją per mėnesį, o atlyginimai ir tarpvalstybinis samdymas kainuojami atskirai.

Tik pagal pasiūlymą. Rippling neskelbia kainos, o BambooHR nurodo pradines kainas už darbuotoją, bet mažus pirkėjus nukreipia per pasiūlymo formą. Tikėkitės fiksuoto mėnesinio įkainio pigiausiuose BambooHR planuose ir produktų struktūros Rippling atveju. Jei svarbi skaidri, nuspėjama sąskaita, prieš demonstraciją verta pasverti tą neskaidrumą.

Kaip pasirinkti HR programinę įrangą mažai įmonei

Pradėkite nuo sunkiausios HR problemos, o ne nuo ilgiausio funkcijų sąrašo. Geriausia HR programinė įranga mažai įmonei yra ta, kuri sutvarko tai, kas ėda jūsų savaitę. Jei tai atlyginimai ir mokesčių deklaravimas, Gusto yra akivaizdi HR ir atlyginimų programinė įranga mažam verslui. Jei tai samdymas, įdarbinimas ir tvarkinga darbuotojų duomenų bazė, BambooHR yra mažos įmonės HRIS, kurią verta įtraukti į trumpąjį sąrašą. Jei norite HR ir įrenginių valdymo vienoje sistemoje, tinka Rippling. Jei apribojimas yra biudžetas, Zoho People yra prieinama HR programinė įranga, nuo kurios pradėti.

Valandinėms ir pamaininėms komandoms vis dėlto pirmoje vietoje yra operacinis sluoksnis, ir ten laimi Shifton. Grafikai, laiko apskaita ir atlyginimams paruoštos valandos yra tikrasis HR krūvis mažmeninėje prekyboje, svetingume ir lauko darbuose, o pilna HRIS joms padeda mažai. Mažas verslas gali naudoti Shifton darbo jėgos pusei ir ant viršaus pridėti atlyginimų įrankį, pavyzdžiui, Gusto, užuot mokėjęs už korporatyvinę HR sistemą mažai įmonei, kurios vos naudotųsi. Jei butelio kakliukas konkrečiai yra grafikai, mūsų geriausios darbuotojų grafikų sudarymo programinės įrangos mažoms įmonėms apžvalga šį sluoksnį nagrinėja giliau. O jei tikroji spraga yra ne grafikai, o formalūs vertinimai, geriausios darbuotojų vertinimo programinės įrangos apžvalga palygina specializuotus įrankius.

Dar du praktiniai filtrai lyginant HR programinės įrangos bendroves: pažiūrėkite, ar kainos paskelbtos (tiekėjai, pirmiausia dirbantys pagal pasiūlymą, kaip BambooHR ir Rippling, biudžeto sudarymą apsunkina), ir įsitikinkite, kad įrankis tinka jūsų dabartiniam darbuotojų skaičiui ir tam, koks jis bus po metų. Platesniam komandos koordinavimui už pagrindinės HR ribų žr. mūsų geriausios komandos valdymo programinės įrangos vadovą, o norint pereiti prie kitos HRIS, mūsų BambooHR alternatyvų sąrašas palygina galimybes HR komandoms, kurios taip pat planuoja pamainas.

Dažnai užduodami klausimai

Daria Oleshko

Klientų sėkmės vadybininkė Shifton su plačia patirtimi darbo jėgos valdymo ir lauko paslaugų valdymo srityje.