HR programmatūra maziem uzņēmumiem 2026. gadā: 8 labākie rīki

Mazā uzņēmumā HR reti ir atsevišķa nodaļa. Biežāk tas ir īpašnieks vai biroja vadītāja, kas seko, kurš pieņemts darbā, kurš nākamnedēļ būs prom un vai algas atbilst tam, cik stundu cilvēki patiešām nostrādājuši. Piemērota HR programmatūra maziem uzņēmumiem pārvērš šo jucekli sistēmā, bez uzņēmumu līmeņa cenas un bez sešu nedēļu ieviešanas.

Šajā ceļvedī salīdzinātas 8 labākās HR programmatūras maziem uzņēmumiem 2026. gadā, sakārtotas pēc reālajām funkcijām, publicētajām cenām un tā, kāda veida komandai katra patiešām der. Dažas ir pilnas HR sistēmas ar darbinieku ievadīšanu, e-parakstiem un pabalstiem, citas ir platformas ar algu aprēķinu pirmajā vietā vai vieglie HRIS rīki. Shifton ir pirmais komandām, kas strādā maiņās un par stundu algu, kur ikdienas HR darbs ir grafiku veidošana, darba laika uzskaite un pareizs algu aprēķins. Pārējie septiņi aptver visu, sākot no pilna servisa algu aprēķina līdz vidēja izmēra uzņēmumu HRIS.

Vai meklējat pieejamu HR programmatūru maziem uzņēmumiem, HR un algu aprēķina platformu vai vienkāršu darbinieku pārvaldības sistēmu, mērķis ir viens: vienuviet glabāt cilvēku datus, nevis piecās izklājlapās un kopīgā pastkastē.

Ko HR programmatūrai maziem uzņēmumiem patiešām jāprot

HR programmatūra maziem uzņēmumiem ir sava kategorija. Uzņēmumu sistēmas pieņem, ka ir atsevišķa HR komanda, daudzpakāpju apstiprināšanas ķēdes un budžeti, kādu uzņēmumam ar 25 cilvēkiem nav. Tas, kas mazam uzņēmumam vajadzīgs no HR platformas, ir šaurāks un praktiskāks:

• Viens darbinieku datu avots. HRIS maziem uzņēmumiem, kas kontaktus, dokumentus, lomas un algu datus glabā vienā meklējamā vietā, nevis PDF failu mapē.
• Brīvdienas un apmeklējums. Atvaļinājuma pieprasījumi, apstiprinājumi un atlikumi tiek kārtoti lietotnē, lai kalendārs un ieraksti vienmēr sakrīt.
• Algu aprēķins, kas atbilst realitātei. Vai nu iebūvēts algu aprēķins, vai HR un algu programmatūra, kas savienojas ar faktiski nostrādātajām stundām, lai laika lapas nebūtu jāpārraksta.
• Ievadīšana darbā un e-paraksti. Jaunie darbinieki dokumentus paraksta un iesniedz digitāli, nevis uz papīra.
• Pārredzamas, pieejamas cenas. Labākā HR programmatūra maziem uzņēmumiem rēķina paredzami, par darbinieku vai par moduli, bez uzspiestas uzņēmumu paketes.

Stundu algas un maiņu komandām sāpīgākais HR darbs ir operatīvs: grafiku veidošana, darba laika uzskaite un algu aprēķina precizitāte. Komandām ar fiksētu algu uzsvars pāriet uz darbinieku ievadīšanu, pabalstiem un snieguma vērtēšanu. Tāpēc labākā HR sistēma mazam uzņēmumam ir atkarīga no tā, kādu darbu veic jūsu cilvēki, un tāpēc šajā sarakstā ir gan darbaspēka rīki, gan pilna servisa algu aprēķins, gan tradicionālās HRIS platformas.

HR programmatūras veidi maziem uzņēmumiem

"HR programmatūra" ir sakopojošs termins, un piemērota HR pārvaldības programmatūra veikalam ar 15 cilvēkiem nav tas pats produkts, ko pērk uzņēmums ar 200 darbiniekiem. Pirms salīdzināt HR programmatūras uzņēmumus, der saprast, kāds veids jums patiešām vajadzīgs:

• HRIS jeb pamata cilvēkresursu programmatūra: HRIS maziem uzņēmumiem ir darbinieku datubāze visa centrā: ieraksti, brīvdienas un dokumentu glabāšana, kā arī pārskati. Šeit atrodas mazo uzņēmumu HRIS rīki, piemēram, BambooHR un Zoho People.
• HR un algu aprēķina programmatūra: platformas, kurās algu aprēķins ir iebūvēts vai cieši piesaistīts. Ja vēlaties HR programmatūru ar algu aprēķinu vienā rēķinā, tā ir šī kategorija, un HR algu aprēķina programmatūrā priekšgalā ir Gusto.
• Darbaspēka un darbinieku pārvaldības programmatūra: personāla pārvaldības programmatūra stundu algas un maiņu komandām, kur grafiku veidošana, apmeklējums un darba laika uzskaite ir īstais HR darbs. Šeit darbojas Shifton.
• Visas funkcijas vienā platformā: tiešsaistes mākoņa HR programmatūra, kas apvieno HR, IT un algu aprēķinu. Jaudīgi risinājumi strauji augošām komandām, bet vairāk, nekā parasti vajag nelielam jaunuzņēmumam.

Lielākā daļa mazo uzņēmumu vēlas vienkāršu HR programmatūru, kas aptver cilvēku pārvaldību bez uzņēmumu sarežģītības: kārtīgu darbinieku datubāzi, vieglu HR automatizāciju, jaunu darbinieku ievadīšanas rīku un paredzamas cenas. Astoņi HR rīki mazajiem uzņēmumiem zemāk aptver visus četrus veidus, tāpēc gan jaunuzņēmums, gan stundu algas komanda, gan augošs birojs var atrast sev piemērotu. Zemāk esošo salīdzinājumu izmantojiet kā ātru HR programmatūras cenu un funkciju uzziņu.

8 labākās HR programmatūras maziem uzņēmumiem 2026. gadā

Shifton

Shifton ir darbaspēka pārvaldības programmatūra, kas veidota maziem uzņēmumiem, kuru HR darbs galvenokārt ir operatīvs: mazumtirdzniecība, viesmīlība, klīnikas, zvanu centri, uzkopšana un lauka brigādes. Tā nav tradicionāla HRIS ar pabalstu starpniecību, un tā neizliekas par tādu. Tā vietā tā veic tos HR uzdevumus, kas patiešām aizņem stundu algas vadītāja nedēļu: grafika izveidi, darba laika un apmeklējuma uzskaiti, brīvdienu pieprasījumu apstrādi un precīzu stundu nodošanu algu aprēķinam, pēdējos trīs ar maksas moduļiem.

Cenu modelis padara to par piemērotu HR programmatūru maziem uzņēmumiem. Pamata grafiku veidošana ir bez maksas līdz 10 lietotājiem, un papildinājumi (Apmeklējums ar darba sākuma atzīmi, algu aprēķins, brīvdienas, GPS atrašanās vietas kontrole, prognozēšana) ir atsevišķi moduļi no apmēram 0,50 $ par lietotāju mēnesī. Kafejnīca ar 15 darbiniekiem maksā 1 $ par lietotāju par pamata plānu plus tikai par moduļiem, ko izmanto, bez nepieciešamības vispirms pirkt uzņēmumu līmeni. Lomas ir vienā panelī, un darbinieki maiņu apmaiņu kārto paši mobilajā lietotnē.

Galvenās funkcijas:

• Lomas un darbinieku pārskats vienuviet
• Maiņu plānošana ar izveides vedni un manuālu rediģēšanu
• Darba laika un apmeklējuma uzskaite kā maksas modulis, ar GPS atrašanās vietas kontroli kā atsevišķu moduli par 5 $
• Brīvdienu pieprasījumi kā maksas modulis, ar atvaļinājumu atlikumiem modulī Atvaļinājumu pārvaldība
• Algu aprēķins kā maksas modulis, kas stundas un likmes pārvērš par bruto algu periodam

Cena: bez maksas līdz 10 lietotājiem (pamata grafiku veidošana). Papildmoduļi no apmēram 0,50 $ par lietotāju mēnesī katrs; bezmaksas izmēģinājums līdz 60 dienām maksas moduļiem (GPS atrašanās vietas kontrole: 10 dienas); jebkurš maksas modulis ieslēdz arī pamatmaksu 1 $ par lietotāju.

Vislabāk piemērots: maziem uzņēmumiem ar stundu algu un maiņām, kam vajadzīga HR operatīvā puse (grafiki, apmeklējums un algu aprēķina precizitāte) un kas nevēlas maksāt par pilnu HRIS, ko gandrīz neizmantotu.

BambooHR

BambooHR ir HRIS, par ko vairums mazo un vidējo uzņēmumu padomā vispirms. Tā centralizē uzņēmuma cilvēku pusi: darbinieku ierakstus, personāla atlasi, ievadīšanu darbā, brīvdienas, e-parakstus un pārskatus, un dara to tīrā, pieejamā saskarnē, kuras vadīšanai nevajag HR speciālistu. Augošai komandai, kas izaugusi no izklājlapām un vēlas pienācīgu HR sistēmu mazam uzņēmumam, tā ir droša, izslīpēta izvēle.

Algu aprēķins un pabalstu administrēšana ir pieejami kā papildmoduļi, nevis kā daļa no pamatprodukta. Galvenā berze mazajiem pircējiem ir cena: BambooHR norāda plānus no 10 $ (Core) līdz 25 $ (Elite) par darbinieku mēnesī, bet starp jums un reālo skaitli ir piedāvājuma veidlapa: uzņēmumiem ar 25 darbiniekiem vai mazāk ir fiksēta mēneša summa, bet lielākām komandām tiek piemērotas apjoma atlaides.

• Pamata HRIS: centralizēta darbinieku datubāze un pārskati
• Personāla atlase un ievadīšana darbā: kandidātu izsekošana un ievadīšanas darbā darbplūsmas
• Brīvdienas: apmaksāta atvaļinājuma uzskaite, apstiprinājumi un atlikumi
• Papildmoduļi: algu aprēķins un pabalstu administrēšana (cenota atsevišķi)

Cena: Core 10 $ līdz Elite 25 $ par darbinieku mēnesī; fiksēta mēneša summa 25 darbiniekiem vai mazāk; piedāvājums pēc pieprasījuma. Bezmaksas plāns un izmēģinājums nav norādīti.

Vislabāk piemērots: augošiem mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, kas vēlas izslīpētu pamata HRIS ar personāla atlasi un ievadīšanu darbā un kuriem nav šķērslis piedāvājuma pieprasīšana.

Gusto

Ja jūsu pirmā HR problēma ir pareizs algu aprēķins un savlaicīga nodokļu nomaksa, Gusto ir mazo uzņēmumu HR un algu aprēķina programmatūra, uz kuru skatīties vispirms. Tā ir veidota ap pilna servisa algu aprēķinu, un federālo, štata un vietējo nodokļu iesniegšana notiek automātiski, bet virsū pievienotas HR funkcijas, piemēram, darbinieku ievadīšana, apmaksāts atvaļinājums un pabalsti. ASV mazajiem uzņēmumiem, kas vēlas pareizi izpildītu algu aprēķinu ar vieglu vai mērenu HR, to ir grūti pārspēt.

Atšķirībā no vairuma HR pakalpojumu sniedzēju Gusto savas cenas publicē skaidri, un tas atvieglo budžeta plānošanu. Kompromiss: algu aprēķins ir tikai ASV, un lētākajā līmenī dažas HR papildfunkcijas (piemēram, darba laika uzskaite un īpašs atbalsts) ir maksas papildinājumi, nevis iekļautas.

• Pilna servisa algu aprēķins: automātiska federālo, štata un vietējo nodokļu iesniegšana
• Pabalsti: veselības apdrošināšanas un 401(k) administrēšana
• HR pamati: darbinieku ievadīšana, apmaksāts atvaļinājums, darba laika uzskaite (iebūvēta augstākos līmeņos)

Cena: Simple 49 $ mēnesī + 6 $ par cilvēku; Plus 80 $ mēnesī + 12 $ par cilvēku; Premium 180 $ mēnesī + 22 $ par cilvēku. Bezmaksas plāna nav; norēķins no mēneša uz mēnesi.

Vislabāk piemērots: ASV mazajiem uzņēmumiem, kuru pirmā prioritāte ir precīzs, automatizēts algu aprēķins ar iebūvētu HR un pabalstiem.

Rippling

Rippling ir vienota darbaspēka platforma, kas HR, IT un finanses sasaista vienā sistēmā. Papildus standarta HRIS, darbinieku ievadīšanai un algu aprēķinam tā var sagatavot jaunā darbinieka piezīmjdatoru, e-pastu un piekļuvi lietotnēm no tās pašas darbplūsmas, kas viņu pievieno organizācijas shēmai. Tehnoloģiski ievirzītam mazam uzņēmumam, kas grib pārvaldīt cilvēkus un ierīces kopā, nekas cits šajā sarakstā abus nesasaista tik cieši.

Šī plašā aptvere ir arī brīdinājums. Rippling ir modulārs un cena tiek noteikta pēc pieprasījuma: jūs saliekat vajadzīgos produktus un saņemat individuālu cenu, tāpēc tas var būt vairāk, nekā vajag ļoti mazai komandai, un izmaksas pilnībā atkarīgas no tā, kurus moduļus apvienojat.

• Vienota HRIS: darbinieku katalogs, kā arī pieņemšanas un atlaišanas automatizācija
• Algu aprēķins: ASV un globālais algu aprēķins
• IT pārvaldība: ierīču, identitātes un lietotņu nodrošināšana, kas saistīta ar HR

Cena: pēc pieprasījuma: cena ir atkarīga no darbinieku skaita un izvēlētajiem produktiem. Publiskas cenas nav, un bezmaksas izmēģinājums nav norādīts.

Vislabāk piemērots: augošiem mazajiem uzņēmumiem, kas HR un IT nodrošināšanu vēlas vadīt no vienas platformas.

Deel

Deel sākās kā veids, kā maksāt starptautiskiem darbuzņēmējiem, un izauga par pilnu HR platformu, un šī izcelsme joprojām nosaka, ko tā dara vislabāk. Mazam uzņēmumam, kas pieņem darbā ārpus savām robežām, piemēram, attālināto izstrādātāju Polijā, darbuzņēmēju Filipīnās vai pirmo darbinieku citā valstī, Deel apstrādā algu aprēķina, nodokļu un atbilstības slāņus, kuru dēļ citādi vajadzētu atvērt ārzemju uzņēmumu vai algot vietējo juristu.

Mazām komandām, kas vēl nav globālas, svarīgas ir cenu pakāpes. Deel HR (darbinieku profili, brīvdienas un apmeklējums, kā arī organizācijas shēma) sākas no 5 $ par darbinieku mēnesī. Maksas daļas nāk virsū tikai tad, kad tās vajadzīgas: globālais algu aprēķins no 29 $ par darbinieku mēnesī, darbuzņēmēju pārvaldība no 49 $ par darbuzņēmēju mēnesī un pilna Employer of Record pieņemšana darbā no 599 $ par darbinieku mēnesī. Vietējs uzņēmums var izmantot HR sistēmu atsevišķi un pievienot maksas slāni tajā dienā, kad pieņem darbā pāri robežai.

Galvenās funkcijas:

• HR no 5 $ par darbinieku mēnesī: ieraksti, brīvdienas un apmeklējums, organizācijas shēmas
• Maksājumi darbuzņēmējiem vairāk nekā 120 valūtās un atbilstoši līgumi
• Employer of Record pieņemšana darbā, neatverot ārzemju uzņēmumu
• Globālais un ASV algu aprēķins kā maksas papildinājumi
• Globālie atbilstības rīki, kas iebūvēti HR plānā

Cena: Deel HR sākas no 5 $ par darbinieku mēnesī (Core), plānā Elite līdz 29 $. Globālais algu aprēķins no 29 $ par darbinieku mēnesī; darbuzņēmēju pārvaldība no 49 $ par darbuzņēmēju mēnesī; Employer of Record no 599 $ par darbinieku mēnesī. ASV algu aprēķins no 29 $ par darbinieku mēnesī (pašapkalpošanās).

Vislabāk piemērots: maziem uzņēmumiem, kas pieņem darbā darbuzņēmējus vai darbiniekus pāri robežām un grib tūlīt lētu HR sistēmu un maksas globālo algu aprēķinu tikai tad, kad darbinieku skaits kļūst starptautisks.

Justworks

Justworks ir profesionāla darba devēju organizācija jeb PEO, un tas ir cits modelis nekā pārējiem šajā sarakstā. Tā vietā, lai pārdotu programmatūru, ar kuru paši vadāt HR, tā uz papīra kļūst par jūsu darbinieku līdzdarba devēju. Tieši šis juridiskais risinājums ļauj uzņēmumam ar desmit cilvēkiem piedāvāt valsts mēroga veselības plānus, apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un 401(k) piekļuvi, kas parasti ir rezervēta lieliem darba devējiem, jo jūsu cilvēki pievienojas daudz lielākam Justworks riska kopumam.

Kompromiss ir tāds, ka tas tiek cenots kā pakalpojums, nevis abonements, un bezmaksas līmeņa nav. PEO Basic maksā 79 $ par darbinieku mēnesī bez pamatmaksas un aptver algu aprēķinu, nodokļu iesniegšanu, atbilstības atbalstu, HR rīkus un palīdzību visu diennakti. PEO Plus par 124 $ par darbinieku mēnesī pievieno veselības apdrošināšanas administrēšanu, HSA un FSA kontus, kā arī garīgās veselības un auglības pabalstus.

Galvenās funkcijas:

• Pilna servisa algu aprēķins ar automātisku nodokļu iesniegšanu
• Piekļuve lielu grupu veselības, zobārstniecības un redzes plāniem
• Iekļauts atbilstības atbalsts un HR konsultācijas
• Apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un 401(k) administrēšana
• Platformas atbalsts visu diennakti

Cena: bezmaksas plāna nav. PEO Basic 79 $ par darbinieku mēnesī; PEO Plus 124 $ par darbinieku mēnesī; pamatmaksas nav.

Vislabāk piemērots: maziem uzņēmumiem, kas algu aprēķinu, pabalstus un atbilstību labāk uztic PEO, nevis paši saliek kopā algu aprēķina rīku un atsevišķu pabalstu brokeri.

Zoho People

Zoho People ir mākoņa HRIS, kas mērķēts tieši uz cenu jutīgiem maziem uzņēmumiem, un tas ir viegla izvēle, ja jau lietojat citas Zoho lietotnes. Tas aptver HR pamatus (darbinieku datubāzi, prombūtni un apmeklējumu, snieguma vērtēšanu un darbinieku ievadīšanu augstākos līmeņos) ar vienām no zemākajām cenām par lietotāju šajā kategorijā un patiešām bezmaksas plānu mazākajām komandām.

Trūkums ir funkciju dziļums: uzlabota ievadīšana darbā, snieguma vērtēšana un automatizācija ir ierobežota augstākiem līmeņiem, un algu aprēķins notiek ar atsevišķu Zoho produktu, nevis ir iekļauts. Nelielai komandai, kas vēlas pieejamu HR programmatūru bez liekām izdarībām, tas ir godīgs kompromiss.

• HRIS: darbinieku datubāze un dokumentu pārvaldība
• Prombūtne un apmeklējums: brīvdienu un apmeklējuma uzskaite
• Sniegums: vērtēšana un mērķi maksas līmeņos

Cena: bezmaksas plāns līdz 5 lietotājiem; maksas līmeņi par lietotāju (Essential HR, Professional, Premium, Enterprise) ar mēneša vai gada norēķinu. Aktuālās cenas jūsu reģionā skatiet Zoho vietnē. 30 dienu bezmaksas izmēģinājums.

Vislabāk piemērots: uz budžetu orientētām mazām komandām un esošajiem Zoho lietotājiem, kam vajadzīgs pieejams pamata HR.

Homebase

Homebase ir veidots mazā uzņēmuma stundu algas pusei: vienai kafejnīcai, veikalam vai salonam, kur HR darbs patiesībā ir grafiki, darba sākuma atzīmes un cilvēku pieņemšana un ievadīšana darbā. Tas šos uzdevumus apvieno vienā lietotnē un rēķina pēc atrašanās vietas, nevis pēc cilvēku skaita, kas der vietai, kur strādā mainīga nepilna laika darbinieku kopa, nevis noteikts skaits darbinieku ar fiksētu algu.

Bezmaksas plāns Basic aptver vienu atrašanās vietu ar līdz 10 darbiniekiem un ietver grafikus, darba laika pulksteni un pamata personāla atlases rīkus, kas ir pietiekami nelielam veikalam. Maksas līmeņi pievieno dziļumu: Essentials par 24 $ par atrašanās vietu mēnesī ar gada norēķinu, Plus par 56 $ un All-in-One par 96 $. Algu aprēķins ir papildinājums par 49 $ pamatmaksu plus 6 $ par katru apmaksāto darbinieku. Tā kā maksa ir par atrašanās vietu, noslogots veikals ar tuvu duci nepilna laika darbinieku maksā tikpat, cik tāds, kurā to ir četri.

Galvenās funkcijas:

• Cena par atrašanās vietu, kas nepieaug līdz ar darbinieku skaitu
• Darba laika pulkstenis ar GPS un foto apstiprinājumu
• Iebūvēti personāla atlases un ievadīšanas darbā rīki
• Integrācijas ar kases sistēmām Toast, Square, Clover un Lightspeed
• Komandas ziņojumapmaiņa un maiņu atgādinājumi

Cena: bezmaksas Basic: viena atrašanās vieta, līdz 10 darbiniekiem. Essentials 24 $ par atrašanās vietu mēnesī, Plus 56 $, All-in-One 96 $ (ar gada norēķinu). Algu aprēķina papildinājums: 49 $ pamatmaksa plus 6 $ par katru apmaksāto darbinieku. 14 dienu izmēģinājums, bez kartes.

Vislabāk piemērots: stundu algas uzņēmumiem vienā atrašanās vietā, kas vienā lietotnē vēlas grafikus, darba laika uzskaiti un vieglu HR, nemaksājot par katru darbinieku.

Labāko HR programmatūru maziem uzņēmumiem salīdzinājums

Bezmaksas HR programmatūra maziem uzņēmumiem: ko patiešām saņemat

Vairāki rīki šajā sarakstā reklamē kaut ko bezmaksas, bet "bezmaksas" aptver plašu spektru, tiklīdz izlasāt sīko druku. Bezmaksas plāns, uz kura var vadīt uzņēmumu, ir pavisam kas cits nekā izmēģinājums, kas beidzas, vai bezmaksas līmenis, kas patiesībā ir maksas produkta demonstrācija.

Shifton dod plašāko bezmaksas apjomu stundu algas komandai: grafiku veidošanu, mobilo lietotni un trīs pamata pārskatus līdz 10 cilvēkiem, bez laika ierobežojuma, kamēr nav ieslēgts neviens maksas modulis. Darba laika pulkstenis ir maksas modulis. Zoho People ir bez maksas līdz 5 lietotājiem un aptver pamata darbinieku sarakstu un brīvdienu uzskaiti, kas der mikrokomandai. Deel savā cenu lapā bezmaksas līmeni nenorāda: tā HR produkts sākas no 5 $ par darbinieku mēnesī, bet algu aprēķins un starptautiskā pieņemšana darbā tiek cenoti atsevišķi. Homebase vienu atrašanās vietu ar līdz 10 darbiniekiem vada bez maksas, tostarp grafikus un darba laika pulksteni.

Pirms ticat vārdam "bezmaksas", izlasiet to divreiz.

Pārējie nav bezmaksas ilgtermiņā. BambooHR nenorāda ne bezmaksas plānu, ne izmēģinājumu. Gusto, Rippling un Justworks bezmaksas līmeni nenorāda vispār. Tas nepadara tos sliktākus, bet mazam uzņēmumam, kas skaita katru dolāru, jāzina atšķirība starp programmatūru, ko var turpināt lietot par brīvu, un programmatūru, kas vienkārši ļauj paskatīties, pirms maksāt.

HR programmatūras cenas maziem uzņēmumiem salīdzinājumā

Cenu lapā publicētais skaitlis reti sakrīt ar rēķinu, jo HR rīki rēķina četrās dažādās formās, un katra uzvedas citādi, komandai augot. Svarīgāk par virsraksta likmi ir izlasīt modeli.

Par darbinieku mēnesī. Zoho People maksā aptuveni no 1,25 līdz 4,50 $ par lietotāju atkarībā no līmeņa, tāpēc 15 cilvēku komanda nonāk kaut kur starp 19 un 68 $ mēnesī. Justworks atrodas šī modeļa otrā galā ar 79 līdz 124 $ par darbinieku, jo šī maksa pērk pabalstus un atbilstību, ne tikai programmatūru.

Pamatmaksa plus par cilvēku. Gusto sākas no 49 $ mēnesī plus 6 $ par cilvēku, tāpēc tā pati 15 cilvēku komanda pirms papildinājumiem maksā ap 139 $. Šī forma atalgo lielākas komandas, jo pamatmaksa sadalās uz vairāk cilvēkiem.

Par atrašanās vietu. Homebase rēķina pēc vietas, nevis pēc cilvēku skaita, tāpēc veikals ar 12 nepilna laika darbiniekiem maksā tikpat, cik tāds, kurā ir 4. Noslogotam uzņēmumam vienā atrašanās vietā tas bieži ir lētākais ceļš.

Modulāri vai bezmaksas kodols. Shifton ir bez maksas pirmajiem 10 lietotājiem un iespējas pievieno kā atsevišķus moduļus no 0,50 $ par lietotāju katrs, tāpēc rēķins seko tam, ko uzņēmums ieslēdz, plus 1 $ par lietotāju par pamata plānu, tiklīdz ieslēgts kāds modulis vai komanda pārsniedz 10. Deel par HR ņem 5 $ par darbinieku mēnesī, bet algu aprēķins un pārrobežu pieņemšana darbā tiek cenoti atsevišķi.

Tikai pēc piedāvājuma. Rippling nepublicē cenu, bet BambooHR norāda sākuma cenas par darbinieku, taču mazos pircējus virza caur piedāvājuma veidlapu. Gaidiet fiksētu mēneša summu mazākajos BambooHR plānos un cenu pa produktiem Rippling gadījumā. Ja svarīgs ir pārredzams, paredzams rēķins, šī necaurredzamība jāizsver pirms demonstrācijas.

Kā izvēlēties HR programmatūru mazam uzņēmumam

Sāciet ar savu grūtāko HR problēmu, nevis ar garāko funkciju sarakstu. Labākā HR programmatūra mazam uzņēmumam ir tā, kas atrisina to, kas aiznes jūsu nedēļu. Ja tie ir algu aprēķins un nodokļu iesniegšana, Gusto ir acīmredzamā HR un algu aprēķina programmatūra mazam uzņēmumam. Ja tā ir personāla atlase, ievadīšana darbā un kārtīga darbinieku datubāze, BambooHR ir HRIS maziem uzņēmumiem, ko iekļaut īsajā sarakstā. Ja vēlaties HR un ierīču pārvaldību vienā sistēmā, der Rippling. Ja ierobežojums ir budžets, Zoho People ir pieejamā HR programmatūra, ar ko sākt.

Stundu algas un maiņu komandām gan pirmajā vietā ir operatīvais slānis, un tur Shifton uzvar. Grafiki, darba laika uzskaite un algu aprēķinam gatavas stundas ir reālā HR slodze mazumtirdzniecībā, viesmīlībā un lauka darbā, un pilnam HRIS tur ir maz ko darīt. Mazs uzņēmums var izmantot Shifton darbaspēka pusei un virsū pievienot algu aprēķina rīku, piemēram, Gusto, nevis maksāt par uzņēmumu HR sistēmu mazam uzņēmumam, ko gandrīz neizmantotu. Ja tieši grafiku veidošana ir jūsu šaurā vieta, mūsu apskats par labāko darbinieku grafiku programmatūru maziem uzņēmumiem iedziļinās šajā slānī. Un, ja patiesā nepilnība ir formālā vērtēšana, nevis grafiki, labākā darbinieku vērtēšanas programmatūra salīdzina speciālos rīkus.

Divi papildu praktiski filtri, salīdzinot HR programmatūras uzņēmumus: pārbaudiet, vai cena ir publicēta (pakalpojumu sniedzēji, kas vispirms prasa piedāvājumu, piemēram, BambooHR un Rippling, apgrūtina budžeta plānošanu), un pārliecinieties, ka rīks der jūsu darbinieku skaitam šodien un pēc gada. Plašākai komandas koordinācijai ārpus pamata HR skatiet mūsu ceļvedi par labāko komandas pārvaldības programmatūru, bet HRIS nomaiņai mūsu BambooHR alternatīvu saraksts salīdzina iespējas HR komandām, kas arī plāno maiņas.

Biežāk uzdotie jautājumi

Daria Oleshko

Klientu panākumu vadītāja Shifton ar plašu pieredzi darbaspēka pārvaldībā un lauka pakalpojumu pārvaldībā.