Zenefits vs Workday: แพลตฟอร์ม HR สำหรับ SMB หรือ HCM สำหรับองค์กรใหญ่

Zenefits vs Workday: ทำไมการเปรียบเทียบนี้ต้องมีบริบท

คนค้นหา "Zenefits vs Workday" โดยคาดหวังการเปรียบเทียบแบบตัวต่อตัว แต่ในความเป็นจริง ผลิตภัณฑ์ทั้งสองให้บริการตลาดที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง Zenefits (ซึ่งเปลี่ยนชื่อเป็น TriNet HR Plus) มุ่งไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและกลาง Workday มุ่งไปที่องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน และมีงบประมาณเริ่มต้นหลายแสนดอลลาร์ต่อปี

หน้านี้อธิบายว่าแต่ละแพลตฟอร์มทำอะไรจริง ๆ ทำไมการเปรียบเทียบตรง ๆ จึงทำให้เข้าใจผิด และทางเลือกใดเหมาะกว่าตามขนาดและความต้องการของคุณ

Zenefits: เกิดอะไรขึ้นและตอนนี้อยู่ตรงไหน

TriNet เข้าซื้อ Zenefits ในปี 2022 และเปลี่ยนชื่อเป็น TriNet HR Plus ผลิตภัณฑ์ยังคงอยู่และให้บริการ SMB แต่ทิศทางระยะยาวยังไม่ชัดเจน รีวิวหลายรายการบน G2 ในปี 2025-2026 ตั้งคำถามว่าแพลตฟอร์มยังได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง หรือกำลังถูกยุติลงทีละน้อยเพื่อหันไปใช้ผลิตภัณฑ์หลักของ TriNet

ราคาอยู่ที่ประมาณ 8 $ ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับงาน HR หลัก ได้แก่ การจัดการสวัสดิการ การรับพนักงานใหม่ การบันทึกวันลา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเงินเดือนพื้นฐาน แพลตฟอร์มเป็นแบบบริการตนเอง หมายความว่าคุณจัดการ HR เอง TriNet ไม่ได้ทำแทนคุณ (ต่างจากบริการ TriNet PEO)

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงาน 10-500 คน TriNet HR Plus ครอบคลุมพื้นฐานในราคาที่เหมาะสม ความเสี่ยงคืออายุของแพลตฟอร์ม หาก TriNet ตัดสินใจรวมผลิตภัณฑ์ การย้ายระบบอาจกลายเป็นเรื่องบังคับ

Workday: HCM ระดับองค์กรสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

Workday เป็นแพลตฟอร์มบริหารทุนมนุษย์ (HCM) ระดับองค์กรที่บริษัทซึ่งมีพนักงานหลายพันคนใช้งาน ผลิตภัณฑ์ครอบคลุม HR การบริหารการเงิน การวางแผนกำลังคน การบริหารคนเก่ง และการวิเคราะห์ขั้นสูง คู่แข่งคือ SAP SuccessFactors และ Oracle HCM ไม่ใช่เครื่องมือสำหรับ SMB

ไม่มีราคาเปิดเผย ประมาณการในอุตสาหกรรมระบุว่า Workday อยู่ที่ 35-100 $ ต่อพนักงานต่อเดือน ขึ้นอยู่กับโมดูลและจำนวนพนักงาน องค์กรที่มีพนักงาน 5,000 คนซึ่งใช้ HCM, Payroll และ Talent Management อาจต้องจ่าย 900,000 $ ถึง 1.8 ล้าน $ ต่อปีสำหรับค่าสมาชิกอย่างเดียว การติดตั้งใช้งานเพิ่มอีก 500,000 $ ถึง 2 ล้าน $ หรือมากกว่า

ถ้าบริษัทของคุณมีพนักงานน้อยกว่า 500 คน Workday ไม่ได้ออกแบบมาสำหรับคุณ แค่กระบวนการขายก็ใช้เวลาหลายเดือน และการติดตั้งใช้งานต้องมีทีมโครงการเฉพาะ

ราคา: สองโลกที่ต่างกัน

TriNet HR Plus (ชื่อเดิม Zenefits) มีราคาประมาณ 8 $ ต่อพนักงานต่อเดือน บริษัท 50 คนจ่ายราว 400 $ ต่อเดือนสำหรับ HR หลัก การจัดการสวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

Workday ไม่เปิดเผยราคาและต้องทำสัญญาระดับองค์กรเฉพาะราย บริษัท 50 คนเดียวกันนี้จะไม่ถูกนับเป็นลูกค้าที่มีศักยภาพของ Workday ด้วยซ้ำ เมื่อมีพนักงาน 1,000 คน ให้คาดว่าจะมีสัญญารายปีหลักแสนดอลลาร์ บวกค่าติดตั้งใช้งานที่อาจสูงกว่าค่าสมาชิกปีแรก

ในแง่ราคา ทั้งสองไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ที่แข่งกัน แต่อยู่ในตลาดคู่ขนานที่แทบไม่ทับซ้อนกัน

แต่ละแพลตฟอร์มเก่งอะไรจริง ๆ

TriNet HR Plus จัดการสวัสดิการได้ดีกว่าคู่แข่งส่วนใหญ่ในกลุ่ม SMB การลงทะเบียนพนักงานในประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา การจัดการเหตุการณ์สำคัญในชีวิต และการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแต่ละรัฐ คือจุดที่แพลตฟอร์มสร้างคุณค่ามากที่สุด การเพิ่มผู้ช่วยด้านสุขภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI เมื่อไม่นานมานี้แสดงว่ายังมีการลงทุนในการจัดการสวัสดิการอย่างต่อเนื่อง

Workday โดดเด่นในการวิเคราะห์กำลังคน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การสร้างแบบจำลองค่าตอบแทน และการรายงานทางการเงินข้ามแผนกในระดับใหญ่ สำหรับองค์กรระดับโลกที่ดูแลพนักงานหลายหมื่นคนในหลายประเทศ Workday เชื่อมข้อมูล HR เข้ากับการวางแผนการเงินในแบบที่ไม่มีเครื่องมือ SMB ใดเลียนแบบได้

สิ่งที่ SMB ควรเปรียบเทียบจริง ๆ

ถ้าคุณค้นหา "Zenefits vs Workday" คุณน่าจะต้องการแพลตฟอร์ม HR สำหรับ SMB ไม่ใช่ชุด HCM ระดับองค์กร คู่แข่งตัวจริงของ TriNet HR Plus คือ Gusto, Rippling, BambooHR และสำหรับชั้นของการจัดตารางและการบริหารกำลังคน คือแพลตฟอร์มอย่าง Shifton

คำถามไม่ใช่ Zenefits หรือ Workday แต่คือคุณต้องการแพลตฟอร์ม HR เต็มรูปแบบ (สวัสดิการ เงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ) หรือเครื่องมือบริหารกำลังคน (การจัดตาราง การบันทึกเวลา การประสานงานในทีม) ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากต้องการทั้งสองอย่าง แต่ไม่สามารถจ่ายค่าโซลูชันแบบครบในตัวในราคาระดับองค์กรได้

ทำไม Shifton จึงเหมาะกับด้านการบริหารกำลังคน

Shifton ไม่ได้พยายามแทนที่แพลตฟอร์ม HR อย่าง TriNet หรือ Workday แต่ดูแลด้านปฏิบัติการ ได้แก่ การจัดตารางกะ การบันทึกเวลา การจัดการงาน และรายงาน สำหรับทีมที่ได้ค่าจ้างรายชั่วโมงและทำงานเป็นกะ

การจัดตารางฟรีสำหรับทีมไม่เกิน 10 ผู้ใช้ และโมดูลแบบเสียเงินมาพร้อมทดลองใช้ฟรีสูงสุด 60 วัน มีให้ใช้ 40 ภาษาและใช้งานในกว่า 60 อุตสาหกรรม ถ้าความต้องการด้าน HR ของคุณมี TriNet หรือผู้ให้บริการรายอื่นดูแลอยู่แล้ว แต่คุณยังจัดกะด้วยมือ Shifton จะเติมช่องว่างนั้นพอดีโดยไม่ทับซ้อนกับระบบ HR ของคุณ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ใช้ TriNet HR Plus ดูแลสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ควบคู่กับ Shifton สำหรับการจัดตารางและบันทึกเวลาประจำวัน ค่าใช้จ่ายรวมยังต่ำกว่าแพลตฟอร์มระดับองค์กรเพียงตัวเดียวอย่างมาก

บทสรุป

Zenefits (TriNet HR Plus) และ Workday ให้บริการตลาดที่ต่างกันด้วยงบประมาณที่ต่างกัน การเปรียบเทียบตรง ๆ ก็เหมือนเทียบรถเก๋งกับรถบรรทุกสินค้า ทั้งคู่มีล้อ แต่แก้ปัญหาการขนส่งคนละแบบ

สำหรับ SMB: TriNet HR Plus ดูแล HR และสวัสดิการ Shifton ดูแลการจัดตารางและการบันทึกเวลา เมื่อใช้ร่วมกันมีค่าใช้จ่ายเพียงเสี้ยวเดียวของแพลตฟอร์มระดับองค์กรใด ๆ และครอบคลุมมากกว่าสำหรับทีมที่มีไม่ถึง 500 คน

คำถามที่พบบ่อย

Zenefits ยังมีให้ใช้อยู่ไหม

มี แต่ใช้ชื่อใหม่ TriNet เข้าซื้อ Zenefits ในปี 2022 และเปลี่ยนชื่อเป็น TriNet HR Plus ผลิตภัณฑ์ยังให้บริการ SMB อยู่ แม้ผู้ใช้บางรายจะกังวลเรื่องการพัฒนาในระยะยาว

ธุรกิจขนาดเล็กใช้ Workday ได้ไหม

ในทางเทคนิคได้ แต่ในทางปฏิบัติไม่ได้ Workday ออกแบบมาสำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน กระบวนการขาย ระยะเวลาติดตั้งใช้งาน และราคาไม่ได้จัดไว้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก SMB ควรดู Gusto, Rippling, BambooHR หรือ TriNet HR Plus แทน

ทางเลือกที่ดีแทน Zenefits และ Workday สำหรับการจัดตารางคืออะไร

Shifton ถ้าความต้องการหลักของคุณคือการจัดตารางกะ การบันทึกเวลา และการบริหารทีม มากกว่างานบริหาร HR เต็มรูปแบบ Shifton ครอบคลุมเรื่องเหล่านี้ในต้นทุนที่ต่ำกว่า การจัดตารางฟรีสำหรับทีมไม่เกิน 10 ผู้ใช้ โมดูลแบบเสียเงินมาพร้อมทดลองใช้ฟรีสูงสุด 60 วัน รองรับ 40 ภาษา

ต้องใช้แพลตฟอร์ม HR และเครื่องมือจัดตารางแยกกันไหม

ขึ้นอยู่กับโครงสร้างทีมของคุณ ถ้าคุณมีพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานเป็นกะ เครื่องมือจัดตารางเฉพาะทางอย่าง Shifton มักทำงานได้ดีกว่าโมดูลจัดตารางในแพลตฟอร์ม HR ธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากใช้ TriNet HR Plus สำหรับสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ควบคู่กับ Shifton สำหรับงานประจำวัน และเมื่อรวมกันแล้วยังถูกกว่าชุดโปรแกรมระดับองค์กรเพียงชุดเดียว