أفضل 8 من برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة في 2026

في الشركة الصغيرة نادرًا ما تكون «الموارد البشرية» قسمًا. هي المالك أو مدير المكتب الذي يتابع من عُيّن، ومن سيغيب الأسبوع القادم، وهل تطابق الرواتب الساعات التي عمل فيها الناس فعلًا. وبرنامج الموارد البشرية المناسب للشركات الصغيرة يحوّل هذا التخبط إلى نظام. بلا سعر المؤسسات، وبلا ستة أسابيع من التطبيق.

يقارن هذا الدليل أفضل 8 من برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة في 2026، مرتبة بحسب الميزات الحقيقية والأسعار المنشورة ونوع الفريق الذي يناسبه كل منها فعلًا. بعضها أنظمة موارد بشرية كاملة للشركات الصغيرة بالتهيئة والتوقيع الإلكتروني والمزايا؛ وبعضها منصات تبدأ من الرواتب أو أدوات HRIS خفيفة. يتصدر Shifton للفرق التي تعمل بالمناوبات وبالساعة، حيث تتمثل أعمال الموارد البشرية اليومية في الجدولة وتتبع الوقت وضبط الرواتب. وتغطي الأدوات السبع الأخرى كل شيء من الرواتب كاملة الخدمة إلى أنظمة HRIS للشركات المتوسطة. ولكل أداة حدودها.

سواء كنت تبحث عن برنامج موارد بشرية بتكلفة معقولة للشركات الصغيرة، أو منصة للموارد البشرية والرواتب، أو نظام بسيطًا لإدارة الموظفين، فالهدف واحد. أن يكون هناك مكان واحد لبيانات الأفراد بدل خمسة جداول بيانات وصندوق بريد مشترك يضيع فيه كل شيء.

ما الذي يجب أن يفعله برنامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة فعلًا

برنامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة فئة قائمة بذاتها. تفترض أنظمة الموارد البشرية للمؤسسات وجود فريق موارد بشرية متفرغ وسلاسل اعتماد متعددة المستويات وميزانيات لا تملكها شركة من 25 شخصًا. وما تحتاجه الشركة الصغيرة من منصة الموارد البشرية أضيق وأكثر عملية:

• مصدر واحد لسجلات الموظفين. نظام HRIS للشركات الصغيرة يخزن جهات الاتصال والمستندات والأدوار وتفاصيل الأجر في مكان واحد قابل للبحث، لا في مجلد من ملفات PDF.
• الإجازات والحضور. طلبات الإجازة وموافقاتها وأرصدتها تُدار داخل التطبيق، فيتفق التقويم والسجلات دائمًا.
• رواتب تطابق الواقع. إما رواتب مدمجة وإما برنامج موارد بشرية ورواتب يرتبط بالساعات التي عمل فيها الناس فعلًا، فلا تعيد إدخال الجداول الزمنية يدويًا.
• التهيئة والتوقيع الإلكتروني. يوقّع الموظفون الجدد المستندات ويرسلونها رقميًا بدل الورق.
• تسعير شفاف وميسور. أفضل برنامج موارد بشرية للشركات الصغيرة يفوتر بشكل متوقع، لكل موظف أو لكل وحدة، دون حزمة مؤسسات مفروضة.

بالنسبة للفرق التي تعمل بالساعة وبالمناوبات، أشقّ أعمال الموارد البشرية تشغيلي: الجدولة وتتبع الوقت ودقة الرواتب. وبالنسبة للفرق ذات الرواتب الثابتة يميل الثقل نحو التهيئة والمزايا والأداء. وهذا الانقسام هو سبب اعتماد أفضل نظام موارد بشرية للشركات الصغيرة على نوع العمل الذي يؤديه موظفوك، وسبب امتداد هذه القائمة من أدوات تبدأ من القوى العاملة إلى رواتب كاملة الخدمة ومنصات HRIS التقليدية.

أنواع برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة

«برنامج الموارد البشرية» مصطلح جامع، وبرنامج إدارة الموارد البشرية المناسب لمتجر من 15 شخصًا ليس المنتج نفسه الذي تشتريه شركة من 200. قبل مقارنة شركات برامج الموارد البشرية، يفيد أن تعرف أي نوع تحتاجه فعلًا:

• HRIS / برنامج الموارد البشرية الأساسي: نظام HRIS للشركات الصغيرة هو قاعدة بيانات الموظفين في مركز كل شيء، من السجلات والإجازات وتخزين المستندات إلى التقارير. أدوات HRIS للشركات الصغيرة مثل BambooHR وZoho People تقع هنا.
• برنامج الموارد البشرية والرواتب: منصات تكون الرواتب فيها مدمجة أو مرتبطة بإحكام. إن أردت برنامج موارد بشرية برواتب بفاتورة واحدة، فهذه هي الفئة، وتتصدرها برامج رواتب الموارد البشرية مثل Gusto.
• برنامج القوى العاملة وإدارة الموظفين: برنامج لإدارة الموظفين للفرق التي تعمل بالساعة وبالمناوبات، حيث الجدولة والحضور وتتبع الوقت هي عمل الموارد البشرية الحقيقي. هذا مسار Shifton.
• منصات الموارد البشرية الشاملة: برامج موارد بشرية سحابية عبر الإنترنت تجمع الموارد البشرية وتقنية المعلومات والرواتب، حلول قوية للفرق سريعة النمو، لكنها أكثر مما تحتاجه الشركة الناشئة الصغيرة عادةً.

تريد معظم الشركات الصغيرة برنامج موارد بشرية بسيطًا يغطي إدارة الأفراد دون تعقيد المؤسسات: قاعدة بيانات موظفين نظيفة، وأتمتة خفيفة للموارد البشرية، وبرنامج تهيئة للموظفين الجدد، وتسعيرًا متوقعًا. وأدوات الموارد البشرية الثماني للشركات الصغيرة أدناه تمتد عبر الأنواع الأربعة، فتجد الشركة الناشئة أو الفريق الذي يعمل بالساعة أو المكتب المتنامي ما يناسبه. استخدم المقارنة لاحقًا مرجعًا سريعًا لأسعار برامج الموارد البشرية وميزاتها.

أفضل 8 من برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة في 2026

Shifton

Shifton برنامج لإدارة القوى العاملة مبني للشركات الصغيرة التي تغلب على أعمال الموارد البشرية فيها الجوانب التشغيلية: التجزئة والضيافة والعيادات ومراكز الاتصال والتنظيف والطواقم الميدانية. وهو ليس نظام HRIS تقليديًا بوساطة مزايا، ولا يدّعي ذلك. بل يتقن مهام الموارد البشرية التي تستهلك فعلًا أسبوع مدير الفريق بالساعة: بناء الجدول، وتتبع الوقت والحضور، ومعالجة طلبات الإجازة، وتغذية الرواتب بساعات دقيقة، وهذه الثلاثة الأخيرة عبر وحدات مدفوعة.

نموذج التسعير هو ما يجعله يعمل كبرنامج موارد بشرية للشركات الصغيرة. الجدولة الأساسية مجانية حتى 10 مستخدمين، والإضافات، أي الحضور مع تسجيل الدخول والرواتب والإجازات ومراقبة الموقع عبر GPS والتنبؤ، وحدات منفصلة تبدأ من نحو 0.50$ لكل مستخدم شهريًا. يدفع مقهى من 15 شخصًا 1$ لكل مستخدم للخطة الأساسية زائد الوحدات التي يستخدمها فقط، دون باقة مؤسسات يضطر لشرائها أولًا. وتعيش الأدوار في لوحة واحدة، ويتولى الموظفون بأنفسهم تبادل المناوبات من تطبيق الجوال.

الميزات الرئيسية:

• الأدوار وتقرير الموظفين في مكان واحد
• جدولة المناوبات بمعالج إنشاء وتحرير يدوي
• الوقت والحضور وحدة مدفوعة، مع مراقبة الموقع عبر GPS وحدة منفصلة بسعر 5$
• طلبات الإجازة وحدة مدفوعة، وأرصدة الإجازات في إدارة الإجازات
• الرواتب وحدة مدفوعة تحوّل الساعات والأجور إلى إجمالي الراتب للفترة

السعر: مجاني حتى 10 مستخدمين (الجدولة الأساسية). وحدات إضافية من نحو 0.50$ لكل مستخدم شهريًا لكل منها؛ فترة تجريبية مجانية حتى 60 يومًا للوحدات المدفوعة (التحكم في موقع العمل عبر GPS: 10 أيام)؛ وتشغيل أي وحدة مدفوعة يفعّل أيضًا رسم الأساس البالغ 1$ لكل مستخدم.

الأنسب لـ: الشركات الصغيرة التي تعمل بالساعة وبالمناوبات وتحتاج إلى الجانب التشغيلي من الموارد البشرية، أي الجدولة والحضور ودقة الرواتب، دون دفع ثمن HRIS كامل بالكاد تلمسه.

BambooHR

BambooHR هو نظام HRIS الذي تفكر فيه معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة أولًا. يجمع الجانب البشري من العمل (سجلات الموظفين والتوظيف والتهيئة والإجازات والتوقيعات الإلكترونية والتقارير) في واجهة نظيفة وسهلة لا تحتاج إلى متخصص لتشغيلها. وللفريق المتنامي الذي تجاوز جداول البيانات ويريد نظام موارد بشرية حقيقيًا للشركات الصغيرة، هو خيار آمن ومصقول.

الرواتب وإدارة المزايا متاحتان كوحدات إضافية لا كجزء من المنتج الأساسي. والاحتكاك الرئيسي للمشترين الصغار هو السعر: يعرض BambooHR خططًا من 10$ (Core) إلى 25$ (Elite) لكل موظف شهريًا، لكن بينك وبين الرقم الحقيقي نموذج طلب عرض سعر: الشركات التي فيها 25 موظفًا فأقل تدفع معدلًا شهريًا ثابتًا، والفرق الأكبر تحصل على خصومات الحجم.

• HRIS الأساسي: قاعدة بيانات مركزية للموظفين وتقارير
• التوظيف والتهيئة: تتبع المتقدمين وسير عمل التهيئة
• الإجازات: تتبع الإجازات وموافقاتها وأرصدتها
• الإضافات: الرواتب وإدارة المزايا (تُسعَّر على حدة)

السعر: من Core بـ10$ إلى Elite بـ25$ لكل موظف شهريًا؛ معدل شهري ثابت لمن هم 25 موظفًا أو أقل؛ بعرض سعر عند الطلب. لا خطة مجانية ولا فترة تجريبية مدرجة.

الأنسب لـ: الشركات الصغيرة والمتوسطة المتنامية التي تريد HRIS أساسيًا مصقولًا مع التوظيف والتهيئة ولا تمانع في طلب عرض سعر.

Gusto

إذا كانت مشكلتك الأولى في الموارد البشرية هي تشغيل الرواتب بشكل صحيح وتقديم الضرائب في موعدها، فـGusto هو برنامج الموارد البشرية والرواتب للشركات الصغيرة الذي ينبغي أن تنظر فيه أولًا. وهو مبني حول الرواتب كاملة الخدمة، إذ تُدار إيداعات الضرائب الاتحادية وعلى مستوى الولاية والمحلية تلقائيًا، ومعها ميزات موارد بشرية كالتهيئة والإجازات والمزايا. وللشركات الصغيرة داخل الولايات المتحدة التي تريد رواتب سليمة مع موارد بشرية خفيفة إلى متوسطة، يصعب التفوق عليه.

على خلاف معظم مزودي الموارد البشرية، ينشر Gusto أسعاره بوضوح، وهذا يسهّل إعداد الميزانية. أما المقابل: فالرواتب للولايات المتحدة فقط، وفي أرخص باقة تُعدّ بعض إضافات الموارد البشرية (مثل تتبع الوقت والدعم المخصص) خدمات مدفوعة لا مضمّنة.

• رواتب كاملة الخدمة: إيداع تلقائي للضرائب الاتحادية وعلى مستوى الولاية والمحلية
• المزايا: إدارة التأمين الصحي وخطة 401(k)
• أساسيات الموارد البشرية: التهيئة والإجازات وتتبع الوقت (مدمج في الباقات الأعلى)

السعر: Simple بـ49$ شهريًا + 6$ للشخص؛ Plus بـ80$ شهريًا + 12$ للشخص؛ Premium بـ180$ شهريًا + 22$ للشخص. لا خطة مجانية؛ فوترة شهرًا بشهر.

الأنسب لـ: الشركات الصغيرة الأمريكية التي تتقدم أولويتها على الرواتب الدقيقة والآلية مع موارد بشرية ومزايا مدمجة.

Rippling

Rippling منصة موحدة للقوى العاملة تربط الموارد البشرية وتقنية المعلومات والمالية في نظام واحد. وإلى جانب HRIS القياسي والتهيئة والرواتب، يستطيع تجهيز حاسوب الموظف الجديد وبريده وصلاحيات تطبيقاته من سير العمل نفسه الذي يضيفه إلى الهيكل التنظيمي. وللشركة الصغيرة المتقدمة تقنيًا التي تريد إدارة الأفراد والأجهزة معًا، لا شيء آخر في هذه القائمة يجمع الاثنين بإحكام مماثل.

هذا الاتساع هو التحفظ أيضًا. Rippling معياري ويعتمد عرض السعر، إذ تجمع المنتجات التي تحتاجها وتحصل على سعر مخصص، فقد يكون أكثر مما يحتاجه فريق صغير جدًا، وتتوقف التكلفة كليًا على الوحدات التي تضمّها.

• HRIS موحد: دليل الموظفين، مع أتمتة التهيئة وإنهاء الخدمة
• الرواتب: رواتب في الولايات المتحدة وعالميًا
• إدارة تقنية المعلومات: تجهيز الأجهزة والهويات والتطبيقات مرتبطًا بالموارد البشرية

السعر: بعرض سعر: يتوقف السعر على عدد الموظفين والمنتجات التي تختارها. لا أسعار علنية ولا فترة تجريبية مذكورة.

الأنسب لـ: الشركات الصغيرة المتوسعة التي تريد تشغيل الموارد البشرية وتجهيز تقنية المعلومات من منصة واحدة.

Deel

بدأ Deel وسيلةً لدفع أجور المتعاقدين الدوليين ثم نما إلى منصة موارد بشرية كاملة، وما زال هذا الأصل يحدد ما يتقنه. فللشركة الصغيرة التي توظف خارج حدودها، مطور عن بُعد في بولندا، ومتعاقد في الفلبين، وأول موظف في بلد آخر، يتولى Deel طبقات الرواتب والضرائب والامتثال التي كانت ستعني فتح كيان أجنبي أو توظيف محامٍ محلي.

ما يجعله ذا صلة بالفرق الصغيرة التي لم تصبح عالمية بعد هو سلّم الأسعار. Deel HR، أي ملفات العاملين والإجازات والحضور إضافة إلى مخطط تنظيمي، يبدأ من 5$ لكل موظف شهريًا. أما الأجزاء المدفوعة فتُضاف فوقه حين تحتاج إليها فقط: الرواتب العالمية من 29$ لكل موظف شهريًا، وإدارة المتعاقدين من 49$ لكل متعاقد شهريًا، والتوظيف الكامل عبر صاحب العمل المسجَّل (Employer of Record) من 599$ لكل موظف شهريًا. يستطيع متجر محلي تشغيل نظام الموارد البشرية وحده وإضافة طبقة مدفوعة يوم يوظف عبر الحدود.

الميزات الرئيسية:

• الموارد البشرية من 5$ لكل موظف شهريًا: السجلات والإجازات والحضور والهياكل التنظيمية
• مدفوعات المتعاقدين بأكثر من 120 عملة مع عقود متوافقة
• التوظيف عبر صاحب العمل المسجَّل دون فتح كيان أجنبي
• الرواتب العالمية والأمريكية كإضافات مدفوعة
• أدوات امتثال عالمية مدمجة في خطة الموارد البشرية

السعر: يبدأ Deel HR من 5$ لكل موظف شهريًا (Core)، ويرتفع إلى 29$ في Elite. الرواتب العالمية من 29$ لكل موظف شهريًا؛ إدارة المتعاقدين من 49$ لكل متعاقد شهريًا؛ Employer of Record من 599$ لكل موظف شهريًا. رواتب الولايات المتحدة من 29$ لكل موظف شهريًا (خدمة ذاتية).

الأنسب لـ: الشركات الصغيرة التي توظف متعاقدين أو موظفين عبر الحدود وتريد نظام موارد بشرية منخفض التكلفة الآن ورواتب عالمية مدفوعة فقط حين يصبح عدد الموظفين دوليًا.

Justworks

Justworks منظمة أصحاب عمل مهنية، أو PEO، وهذا نموذج مختلف عن بقية القائمة. فبدل أن يبيعك برنامجًا لتدير به الموارد البشرية بنفسك، يصبح شريكًا في صاحب العمل لموظفيك على الورق. وهذا الترتيب القانوني هو ما يتيح لشركة من عشرة أشخاص تقديم خطط صحية وطنية وتعويضات العمال والوصول إلى خطة 401(k)، مما يقتصر عادةً على أصحاب العمل الكبار، لأن موظفيك ينضمون إلى مجموعة مخاطر أكبر بكثير لدى Justworks.

المقابل أنه يُسعَّر كخدمة لا كاشتراك، ولا توجد خطة مجانية. تبلغ تكلفة PEO Basic 79$ لكل موظف شهريًا دون رسم أساسي، وتغطي الرواتب وإيداع الضرائب ودعم الامتثال وأدوات الموارد البشرية ومساعدة على مدار الساعة. وPEO Plus بـ124$ لكل موظف شهريًا يضيف إدارة التأمين الصحي وحسابات HSA وFSA ومزايا الصحة النفسية والخصوبة.

الميزات الرئيسية:

• رواتب كاملة الخدمة مع إيداع تلقائي للضرائب
• الوصول إلى خطط صحية وأسنان وبصر للمجموعات الكبيرة
• دعم الامتثال وإرشاد الموارد البشرية مشمولان
• تعويضات العمال وإدارة خطة 401(k)
• دعم من المنصة على مدار الساعة

السعر: لا خطة مجانية. PEO Basic بـ79$ لكل موظف شهريًا؛ PEO Plus بـ124$ لكل موظف شهريًا؛ بلا رسم أساسي.

الأنسب لـ: الشركات الصغيرة التي تفضّل تسليم الرواتب والمزايا والامتثال إلى PEO على أن تجمع بنفسها أداة رواتب مع وسيط مزايا منفصل.

Zoho People

Zoho People نظام HRIS سحابي موجّه مباشرة إلى الشركات الصغيرة الحساسة للسعر، وهو اختيار سهل إن كنت تستخدم تطبيقات Zoho الأخرى. يغطي أساسيات الموارد البشرية، أي قاعدة بيانات الموظفين والإجازات والحضور والأداء والتهيئة في الباقات الأعلى، بأحد أدنى الأسعار لكل مستخدم في الفئة، مع خطة مجانية حقيقية لأصغر الفرق.

العيب هو العمق: التهيئة المتقدمة والأداء والأتمتة محصورة في الباقات الأعلى، والرواتب تعمل عبر منتج Zoho منفصل لا ضمن الحزمة. وللفريق الرشيق الذي يريد برنامج موارد بشرية ميسورًا دون تعقيد، هذه مقايضة عادلة.

• HRIS: قاعدة بيانات الموظفين وإدارة المستندات
• الإجازات والحضور: تتبع الإجازات والحضور
• الأداء: التقييمات والأهداف في الباقات المدفوعة

السعر: خطة مجانية حتى 5 مستخدمين؛ باقات مدفوعة لكل مستخدم (Essential HR وProfessional وPremium وEnterprise) تُفوتَر شهريًا أو سنويًا، وتجد الأسعار الحالية في منطقتك على موقع Zoho. فترة تجريبية مجانية 30 يومًا.

الأنسب لـ: الفرق الصغيرة الحريصة على الميزانية ومستخدمي Zoho الحاليين الذين يريدون موارد بشرية أساسية ميسورة.

Homebase

Homebase مبني للجانب الذي يعمل بالساعة من الأعمال الصغيرة: مقهى واحد أو متجر أو صالون، حيث أعمال الموارد البشرية الحقيقية هي الجدولة وتسجيل الحضور وتوظيف الناس وتهيئتهم. يجمع هذه المهام في تطبيق واحد ويسعّر لكل موقع لا لكل شخص، وهذا يناسب مكانًا يدير جدولًا متناوبًا من العاملين بدوام جزئي لا مجموعة ثابتة من الموظفين بالراتب.

تغطي خطة Basic المجانية موقعًا واحدًا بما يصل إلى 10 موظفين وتشمل الجدولة وساعة الحضور وأدوات توظيف أساسية، وهذا يكفي لتشغيل واجهة متجر صغيرة. وتضيف الباقات المدفوعة عمقًا: Essentials بـ24$ لكل موقع شهريًا مع الفوترة السنوية، وPlus بـ56$، وAll-in-One بـ96$. والرواتب إضافة برسم أساسي قدره 49$ زائد 6$ لكل موظف مدفوع. ولأن الرسم لكل موقع، يدفع متجر مزدحم فيه اثنا عشر موظفًا بدوام جزئي ما يدفعه متجر فيه أربعة.

الميزات الرئيسية:

• تسعير لكل موقع لا يرتفع مع عدد الموظفين
• ساعة حضور مع التحقق عبر GPS والصور
• أدوات توظيف وتهيئة مدمجة
• تكاملات نقاط البيع مع Toast وSquare وClover وLightspeed
• مراسلة الفريق وتذكيرات المناوبات

السعر: Basic مجاني: موقع واحد، حتى 10 موظفين. Essentials بـ24$ لكل موقع شهريًا، وPlus بـ56$، وAll-in-One بـ96$ (فوترة سنوية). إضافة الرواتب: 49$ رسم أساسي زائد 6$ لكل موظف مدفوع. فترة تجريبية 14 يومًا دون بطاقة.

الأنسب لـ: الأعمال التي تعمل بالساعة في موقع واحد وتريد الجدولة وتتبع الوقت وموارد بشرية خفيفة في تطبيق واحد دون الدفع لكل موظف.

قارن أفضل برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة

برنامج موارد بشرية مجاني للشركات الصغيرة: ما الذي تحصل عليه فعلًا

عدة أدوات في هذه القائمة يعلن عن شيء مجاني، لكن كلمة «مجاني» تغطي نطاقًا واسعًا متى قرأت الحروف الصغيرة. الخطة المجانية التي تستطيع تشغيل شركة عليها شيء مختلف عن فترة تجريبية تنتهي، أو عن مستوى مجاني هو في الحقيقة عرض توضيحي لمنتج مدفوع.

يمنح Shifton أوسع نطاق مجاني لفريق يعمل بالساعة: الجدولة وتطبيق الجوال وثلاثة تقارير أساسية لما يصل إلى 10 أشخاص، بلا حد زمني ما دامت أي وحدة مدفوعة غير مفعّلة. أما ساعة الحضور فوحدة مدفوعة. وZoho People مجاني حتى 5 مستخدمين ويغطي قائمة أساسية بالعاملين وتتبع الإجازات، وهذا يناسب فريقًا متناهي الصغر. ولا توجد لدى Deel خطة مجانية في صفحة أسعاره: يبدأ منتج الموارد البشرية لديه من 5$ لكل موظف شهريًا، مع تسعير الرواتب والتوظيف الدولي بشكل منفصل. ويدير Homebase موقعًا واحدًا بما يصل إلى 10 موظفين مجانًا، بما فيه الجدولة وساعة الحضور.

اقرأ كلمة «مجاني» مرتين قبل أن تثق بها.

أما البقية فليست مجانية بمعنى دائم. لا يدرج BambooHR خطة مجانية ولا فترة تجريبية. ولا يدرج Gusto وRippling وJustworks أي مستوى مجاني. لا يجعلها ذلك أسوأ، لكن الشركة الصغيرة التي تحسب كل دولار ينبغي أن تعرف الفرق بين برنامج تستطيع مواصلة استخدامه بلا تكلفة وبرنامج لا يتيح لها إلا النظر قبل الدفع.

أسعار برامج الموارد البشرية للشركات الصغيرة، مقارنةً

نادرًا ما يطابق الرقم المنشور في صفحة الأسعار الفاتورة، لأن أدوات الموارد البشرية تحاسب بأربعة أشكال، ويتصرف كل شكل بصورة مختلفة مع نمو الفريق. قراءة النموذج أهم من قراءة السعر المعلن.

لكل موظف، شهريًا. يتراوح Zoho People بين نحو 1.25$ و4.50$ للمستخدم بحسب الباقة، فيصل فريق من 15 شخصًا إلى ما بين 19$ و68$ شهريًا. ويقع Justworks في الطرف المقابل من هذا النموذج بسعر 79$ إلى 124$ لكل موظف، لأن هذا الرسم يشتري مزايا وامتثالًا لا برنامجًا فحسب.

رسم أساسي زائد لكل شخص. يبدأ Gusto من 49$ شهريًا زائد 6$ للشخص، فيدفع الفريق نفسه من 15 شخصًا نحو 139$ قبل الإضافات. هذا الشكل يكافئ الفرق الأكبر، لأن الرسم الأساسي يتوزع على عدد أكبر من الناس.

لكل موقع. يحاسب Homebase بحسب الموقع لا بحسب الرأس، فيدفع متجر فيه 12 موظفًا بدوام جزئي ما يدفعه متجر فيه 4. وللنشاط المزدحم في موقع واحد، كثيرًا ما يكون هذا أرخص طريق.

معياري أو بنواة مجانية. Shifton مجاني لأول 10 مستخدمين ويضيف القدرات وحدات منفصلة من 0.50$ لكل مستخدم، فتتبع الفاتورة ما يشغّله النشاط، زائد 1$ لكل مستخدم للخطة الأساسية متى فُعّلت وحدة أو تجاوز الفريق 10. ويفوتر Deel الموارد البشرية بـ5$ لكل موظف شهريًا، مع تسعير الرواتب والتوظيف عبر الحدود بشكل منفصل.

بعرض سعر فقط. لا ينشر Rippling سعرًا، ويعرض BambooHR أسعارًا ابتدائية لكل موظف لكنه يمرّر المشترين الصغار عبر نموذج طلب عرض سعر. توقع معدلًا شهريًا ثابتًا في أصغر باقات BambooHR وبنية لكل منتج مع Rippling. وإن كانت الفاتورة الشفافة المتوقعة تهمك، فهذا الغموض يستحق الوزن قبل العرض التوضيحي.

كيف تختار برنامج الموارد البشرية لشركة صغيرة

ابدأ بأصعب مشكلاتك في الموارد البشرية، لا بأطول قائمة ميزات. أفضل برنامج موارد بشرية للشركات الصغيرة هو الذي يحل ما يلتهم أسبوعك. إن كانت الرواتب وإيداع الضرائب، فـGusto هو برنامج الموارد البشرية والرواتب البديهي للشركات الصغيرة. وإن كان التوظيف والتهيئة وقاعدة بيانات موظفين نظيفة، فـBambooHR هو HRIS الذي يستحق الترشيح. وإن أردت الموارد البشرية وإدارة الأجهزة في نظام واحد، فـRippling يناسبك. وإن كانت الميزانية هي القيد، فـZoho People هو البرنامج الميسور الذي يمكن أن تبدأ به.

أما للفرق التي تعمل بالساعة وبالمناوبات، فالطبقة التشغيلية تأتي أولًا، وهنا يتفوق Shifton. الجدولة وتتبع الوقت والساعات الجاهزة للرواتب هي عبء الموارد البشرية الحقيقي في التجزئة والضيافة والعمل الميداني، ولا يفعل HRIS كامل لها الكثير. تستطيع الشركة الصغيرة تشغيل Shifton لجانب القوى العاملة وإضافة أداة رواتب مثل Gusto فوقه، بدل أن تدفع ثمن نظام موارد بشرية للمؤسسات بالكاد تلمسه. وإن كانت الجدولة تحديدًا هي عنق الزجاجة، فإن تصنيفنا لـأفضل برامج جدولة الموظفين للشركات الصغيرة يتعمق في هذه الطبقة. وإن كانت الفجوة الحقيقية هي التقييمات الرسمية لا الجدولة، فإن مقارنتنا لأفضل برامج تقييم الموظفين تضع الأدوات المتخصصة جنبًا إلى جنب.

ومرشّحان عمليان آخران عند المقارنة بين شركات برامج الموارد البشرية: تحقق مما إذا كانت الأسعار منشورة (المزودون الذين يبدؤون بعرض سعر، مثل BambooHR وRippling، يصعّبون إعداد الميزانية)، وتأكد من أن الأداة تناسب عدد موظفيك اليوم وبعد عام. ولتنسيق أوسع للفرق يتجاوز الموارد البشرية الأساسية، راجع دليلنا لأفضل برامج إدارة الفرق، وللتحول الخاص بأنظمة HRIS تقارن قائمتنا لـبدائل BambooHR الخيارات لفرق الموارد البشرية التي تجدول المناوبات أيضًا.

الأسئلة المتكررة

Daria Oleshko

مديرة نجاح العملاء في Shifton مع خبرة واسعة في إدارة القوى العاملة وإدارة الخدمات الميدانية.