Головна / Порівняння / Zenefits проти Workday: Огляд порівняння

Надихаємо малі бізнеси на успіх

Відкрийте для себе ексклюзивні рішення, розроблені для задоволення унікальних потреб малого бізнесу. Від персоналізованих послуг до планів, зручних для бюджету, ми тут, щоб допомогти вам рости і досягати успіху.

Почніть безкоштовно Запланувати демо

Zenefits проти Workday: Порівняльна таблиця

Функція/Аспект	Zenefits (тепер TriNet Zenefits)	Workday
Засновано	2013	2006
Цільова аудиторія	Малі та середні підприємства (МСБ)	Великі організації
Сфери зосередження	Зарплата, покриття медичного страхування, облік часу та відвідуваності, допомога з дотриманням вимог	Всеосяжне управління талантами, планування робочої сили, фінансовий менеджмент, аналітика високого рівня
Рішення/Функції	TriNet PEO (Повний комплекс послуг HR) HR Plus (HR послуги) HR платформа (розклад працівників) TriNet Clarus R+D (Допомога з податками)	Управління талантами (рекрутинг та розвиток) Фінансовий менеджмент Інструменти планування та бюджетування робочої сили Аналітика високого рівня та інше
Спеціалізація	Зарплата та пільги з легко використуваною платформою	HR та фінансовий менеджмент з розширеними функціями, включаючи можливості ШІ
Ціноутворення	$10 - $33 за співробітника на місяць	Індивідуальне ціноутворення на основі розміру та потреб організації. Часто вимагає значних початкових інвестицій. Деякі інструменти мають пробний період.

Zenefits проти Workday: Ключові функції

Повний список функцій значний, особливо Workday, але головна різниця між двома сервісами полягає в їхній суті:

Zenefits:

Управління зарплатнею з автоматизацією податкового оформлення.
Адміністрування вигод для охорони здоров’я та пенсійних планів.
Відстеження часу та присутності з інструментами планування.
Допомога з дотримання трудового законодавства та введенням співробітників.

Workday:

Повне управління талантами, включаючи підбір та розвиток.
Інструменти планування та бюджету робочої сили.
Розширена аналітика та звітність для стратегічних рішень.
Фінансове управління для бюджетування та відстеження витрат.

Zenefits проти Workday: Подібності

Попри багато відмінностей, сервіси мають дещо спільне. Вони:

Обидва працюють на базі хмарних рішень.
Допомагають автоматизувати HR процеси.
Підтримують інтеграцію інших інструментів і сервісів (але список інструментів сам дуже відрізняється).
Намагаються пріоритизувати позитивний досвід співробітників.

Zenefits проти Workday: Відмінності

Порівнюючи Zenefits проти Workday, різниці стають очевидними:

Цільова аудиторія різна. Один сервіс має на увазі невеликі та середні компанії, тоді як інший — великі компанії. Хоча Workday пропонує окремий набір рішень для менших компаній, це не його фокус.
Платіжна політика. Вартість підписки Workday залежить від кількості підключених співробітників, тоді як у Zenefits є безкоштовні функції та додаткові плати за більш складні.
Workday має один з найповніших списків функцій і інструментів на ринку, тоді як Zenefits зосереджується на простому і легкому для навчання інструменті, який можна швидко почати використовувати.

Zenefits проти Workday: Плюси і мінуси

Zenefits Плюси:

Більше підходить для менших компаній, особливо якщо вони не готові витрачати місяці на оволодіння інструментами.
Простий та дружній інтерфейс.
Попередньо підготовлені робочі процеси спрощують HR завдання.

Zenefits Мінуси:

Обмежені можливості для компаній, які планують розвиватись або потребують просунуту аналітику.
Основний звіт в порівнянні з Workday.

Workday Плюси:

Аналітика та функціонал на рівні піонерів технологічної індустрії, із AI.
Всебічні HR та фінансові інструменти.

Workday Мінуси:

Вища вартість структури.
Більш складний для навчання (може зайняти місяці для повного розуміння).

Zenefits проти Workday: Ціноутворення

Ціноутворення Zenefits, залежно від набору функцій, коливається від 10 до 33 доларів на одного співробітника на місяць.

Ціноутворення Workday індивідуальне і залежить від розміру організації та конкретних потреб, часто вимагаючи значних початкових інвестицій. Але деякі з його інструментів, наприклад Workday Adaptive Planning, мають безкоштовний пробний період.

5 Рекомендацій щодо вибору між Zenefits проти Workday

1. Аналізуйте розмір вашого бізнесу та плани щодо зростання

Менші компанії чудово обходяться простими планами, а рішення Zenefits “з коробки” повністю відповідають їхнім потребам у HR. Навпаки, великі компанії (500+ співробітників) з складними ієрархіями та міжнародними департаментами більше схильні вибирати Workday, яка ідеально масштабована.

2. Визначте, які функції вам дійсно потрібні

У порівнянні Zenefits проти Workday, Zenefits є ідеальним вибором, якщо вам переважно потрібно лише оплачувати зарплатню, автоматизувати відповідність і керувати вигодами. Наприклад, Zenefits автоматизує звітність ACA і точно спростить введення нових співробітників. Але якщо компанії потрібні просунуті інструменти, такі як фінансове прогнозування, Workday з потужною аналітикою та використанням AI є кращим варіантом.

3. Визначте, скільки ви готові витратити

Zenefits має зрозумілі та передбачувані тарифи. Workday працює лише після індивідуальної оцінки сервісів і може коштувати понад $100,000 на рік для великих організацій.

4. Дізнайтеся, чи потрібна вам інтеграція інших інструментів

Zenefits легко інтегрує Slack, Google Workspace і Salesforce. Workday підтримує складніші інтеграції, такі як із системами ERP, такими як SAP, що інтегрують фінансові та HR звіти.

5. Вирішіть, скільки часу ви готові витратити на освоєння інструментів

Zenefits дозволяє швидко запровадити та навчити співробітників, тоді як Workday може зайняти від 6 до 12 місяців на запровадження через складність.

Zenefits проти Workday: Випадки використання

Випадки використання Zenefits

Малий бізнес, який потребує автоматизації HR процесів

Технологічний стартап з 25 співробітниками буде використовувати Zenefits для управління вигодами та зарплатнею. Zenefits спростить оформлення медичного страхування. Інструменти відстеження часу допоможуть менеджерам легко керувати графіками та затверджувати запити на відпустку.

Роздрібні підприємства з погодинними співробітниками

Функції Zenefits для відстеження часу та присутності особливо корисні для роздрібних підприємств. Наприклад, власник шоколадної крамниці з 10 працівниками на неповний робочий день може використовувати їх для легкого управління графіками, обліку понаднормової роботи і точного розрахунку зарплатні. Співробітники можуть перевіряти власні графіки та подавати запити на відпустку через мобільний додаток.

Випадки використання Workday

Управління талантами у великій корпорації

Глобальна корпорація з 5000 співробітниками може використовувати Workday для управління набором і утриманням. Інструменти, що оснащені AI, можуть допомогти в побудові ефективних команди, з правильним поєднанням співробітників з різними талантами та звичками. Наприклад, медична компанія може використати Workday для виявлення співробітників, які краще підходять для керівництва.

Глобальні організації, які працюють у різних країнах

Компанії, такі як ІТ-консалтингова фірма з офісами в США, Європі та Азії, можуть скористатися масштабованістю Workday. Workday підтримує розрахунок заробітних плат з перекладами на різні валюти та регулярно оновлює дані про закони в різних країнах.

Заключне слово про Zenefits проти Workday: Що краще для бізнесу?

Обираючи між Zenefits та Workday, пам’ятайте про ваші потреби. Zenefits підходить для малих і середніх компаній, яким потрібна допомога вже зараз і які не хочуть витрачати багато часу на розбирання складних інструментів.

Workday, навпаки, підходить для великих підприємств, яким потрібна просунута аналітика, масштабованість та інтеграційні можливості.