מעניקים לעסקים קטנים את הכוח להצליח

Sling לעומת When I Work: תכונות עיקריות

הבחירה בין Sling ל-When I Work תלויה בצרכי העסק שלך.

תכונות עיקריות של Sling:

• תכנון זמנים לעובדים: מציע מתכנן גרירה ושחרור אינטואיטיבי שמפשט את יצירת המשמרות וההקצאה שלהן.
• ניהול עלויות עבודה: עוקב אחר הוצאות העבודה בזמן אמת כדי לעזור למנהלים להישאר בתוך התקציב.
• מרכז תקשורת: מערכת הודעות מובנית לתקשורת יעילה בין חברי הצוות וההנהלה.
• ניהול משימות: כלים להקצאה ומעקב משימות, כדי להבטיח שהן מתבצעות ביעילות.
תכונות עיקריות של When I Work:
• מעקב זמן ונוכחות: כלים מקיפים למעקב אחר שעות עבודה עובדים, כולל תכונות כניסה ויציאה זמינות במכשירים ניידים.
• החלפת משמרות: העובדים יכולים לנהל את המשמרות שלהם, להחליף עם אחרים או להרים משמרות פתוחות בקלות.
• אינטגרציות מתקדמות: אינטגרציה ישירה עם מערכות שכר כמו ADP להנהלת שכר אוטומטית.
• דוחות מותאמים אישית: יצירת דוחות מפורטים לתמיכה בהחלטות אסטרטגיות בניהול כח אדם.

Sling לעומת When I Work: דמיון

ר

• תכנון זמנים לעובדים – תכנון והקצאה של משמרות בקלות.
• החלפת משמרות – אפשרות להחליף משמרות בין עובדים שונים.
• זמן ונוכחות – חישוב שעות עבודה וברור נוכחות העובד במקום העבודה.
• תקשורת צוותית – מקום משותף לדיונים על משמרות ונושאי עבודה, הנוח יותר לניהול.
• אינטגרציה לשכר – יכולת לחשוב שכר באופן אוטומטי לעובדים עם מספר משמרות וסוגים שונים של משמרות.
• דיווח וניתוח – כלים להתראת עובדים ומנהלים, ניתוח ביצועים וכו'.
• נגישות סלולרית – אפליקציה סלולרית זמינה
• ניהול משימות – ניהול סוגים שונים של משימות.
• עדכוני זמן אמת על שינויים בלוחות הזמנים, הודעות, הכרזות חשובות.
• תפקידים והרשאות מותאמים אישית למנהלים ברמות שונות.

Sling לעומת When I Work: ההבדלים

הfeatures that are in When I Work ולא ב-Sling:

• כלים למעקב אחרי התאמה לתקנים
• מעקב גיאוגרפי וזיהוי מיקום, שדרושים לרישום האם עובד אכן הגיע למקום העבודה והתחיל לעבוד.
• תמיכה במספר שפות עבור צוותים עם אנשים ממדינות שונות
• משוב וסקרים לעובדים כדי לבדוק שביעות רצון בעבודתם והאם הם מוצאים כלים לתכנון זמנים שימושים לעבודה שלהם
• בניית זמנים – אפשרות למספר עובדים לבחור באותה משמרת ולהציע תנאים משלהם
• ניתוח מתקדם
• כלי תכנון כח עבודה
• כלי אוטומציה ו-AI שעוזרים לעקוב טוב יותר אחרי מגמות בביצועי עובדים.
• כלי ניהול פיצויים והטבות.
תכונות ש-Sling מציעה ולא ב-When I Work:
• ניהול ימי חופש להקל על החלפת עובדים חולים או בחופשה
• כלי אופטימיזציה לעלות עבודה כדי לעזור בהקצאת עובדים באופן שמזער שעות נוספות שצריכות להיות משולמות נוספות
• שירות עצמי לעובד, מתן כלים לעובדים לניהול לוחות הזמנים שלהם באופן מוגבל.

Sling לעומת When I Work: יתרונות וחסרונות

יתרונות של Sling:

• אם אתה שוקל Sling מול When I Work, קח בחשבון את התוכנית החינמית ש-Sling מציעה לצוותים קטנים.
• קל ליישום עם כלים לתכנון זמנים ידידותיים למשתמשים.
• תכונות חשובות כמו כלי אופטימיזציית עלות עבודה
• יש כלים מיוחדים למנהלי מסעדות ובתי קפה.
חסרונות של Sling:
• פחות תכונות מאשר ב-When I Work, כולל חסרים תכונות לתכנון זמנים וניתוח ביצועים עתידי
יתרונות של When I Work:
• אפשרויות מותאמות אישית לצורכי העסק השונים.
• מערכות תכונות שמתאימות לחברות שצומחות במהירות, כולל בעלות משרדים במדינות שונות.
חסרונות של When I Work:
• מחירים גבוהים יותר בהשוואה ל-Sling.
• ממשק מעט מורכב יותר, עקב כמות תכונות נוספות ללמוד.

Sling לעומת When I Work: תמחור

ל-Sling יש שלוש תוכניות, אחת מהן חינמית לחלוטין (עד 50 משתמשים ועם פונקציונליות מוגבלת). השאר עולים $1.7 ו-$3.4 לחודש למשתמש בשנת 2024. התוכנית היקרה ביותר כוללת יותר תכונות ניתוח.

 

ל-When I Work יש גם שלוש תוכניות, כאשר התוכנית הזולה ביותר עולה $1.5 לחודש למשתמש והיקרה ביותר עולה $5 למשתמש. החברה ממליצה להשתמש בתוכנית היקרה ביותר לחברות גדולות הזקוקות להתאמה אישית ויעילות מוגברת.

שתי השירותים מציעים ניסיון חינם לחודש הראשון.

5 המלצות לבחירה בין Sling ו-When I Work

1. הערכת גודל העסק שלך: שני השירותים מתאימים לעסקים קטנים ובינוניים, אך חברות גדולות נוטות יותר לבחור ב-When I Work.< li>
2. החליטו אם אתם צריכים כלים לשכר: בהשוואה בין Sling ו-When I Work, לאחרון יש אינטגרציה צמודה יותר עם מערכת השכר שלכם< li>
3. הבינו כמה אתם צריכים לשלוט בהוצאות: ל-Sling יש תכונות שימושיות לכך.< li>
4. הבינו אם פתרון מוכן מראש מתאים לכם: ל-When I Work יש אפשרויות התאמה אישית רבות יותר.< li>
5. הכשרה וקלות שימוש: אם קלות שימוש היא עדיפות, ל-Sling יש ממשק פשוט יותר עם דרישות הכשרה מינימליות.< li>

עשר שאלות שחייבים לשאול בעת בחירת בין Sling ו-When I Work

1. מה הגודל של העסק שלי?< li>
2. כמה חשובה אינטגרציה עם מערכת השכר לעבודתי?< li>
3. האם אני צריך מעקב מתקדם אחר עלויות עבודה?< li>
4. כמה גמישות אני צריך להתאמה אישית של דוחות ולוחות זמנים?< li>
5. האם הצוות שלי יבין ממשק מסובך יותר?< li>
6. מה התקציב שלי לכלי ניהול עובדים?< li>
7. האם החברה זקוקה לסקלאביליות של היישום במקרה של צמיחה פעילה?< li>
8. האם אני רוצה אפשרות לעקוב אחר זמינות העובד ב-rbaocheckpoint?< li>
9. האם הצוות שלי יכול להרשות לעצמו הכשרה ממושכת יותר לתוכנות חדשות?< li>
10. איזו פלטפורמה יש לה תכונות תמיכה שעונות הכי טוב לצרכים שלנו?< li>

Sling ו-When I Work: מקרי שימוש

מקרי שימוש ב-Sling:

• חנות חקלאית עם 10 עובדים. תוכנית חינמית עם סט כלים בסיסי תתאים לעסק שכזה. בעל העסק יקטין עלויות על ידי קבלת הכלים הבסיסיים.< li>
• מסעדה או מלון. האפליקציה אידיאלית למסעדות ובתי קפה שצריכים לנהל לוחות זמנים של עובדים ולתקשר במהירות בין צוותים, כמו גם לחלק משמרות ותחומי מסעדה בין עובדים שונים.< li>

מקרי שימוש ב-When I Work:

• ארגונים קורפורטיביים. מתאימה ביותר לחברות גדולות שצריכות לוחות זמנים מדורגים, אינטגרציה עם שכר ומגוון של אפשרויות דיווח.< li>
• ארגוני בריאות. אפקטיבית לבתי חולים או מרפאות שצריכים לנהל לוחות זמנים מורכבים של משמרות ולהבטיח תאימות בין אתרים רבים.< li>

מחשבות סופיות על Sling vs. When I Work: מה הטוב ביותר לעסק

הבחירה בין wheniwork ל-sling תלויה לבסוף במה שאתם צריכים. Sling מתאים לעסקים קטנים ובינוניים שלא רוצים להקדיש זמן נוסף ומזון. הוא מציע תכונות חשובות כגון ניהול עבודה וכלי תזמון בסיסיים. מצד שני, When I Work מיועד לארגונים גדולים יותר עם צרכים מורכבים יותר של תזמון, אינטגרציה עם שכר ודרישות סקלאביליות. הוא מציע אפשרויות התאמה אישית עוצמתיות, אך בעלות גבוהה יותר.