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Sling vs. When I Work: 주요 기능

Sling vs When I Work의 선택은 귀하의 비즈니스 필요에 따라 다릅니다.

Sling 주요 기능:

• 직원 일정 관리: 쉬운 지능형 드래그앤드롭 일정 생성기 제공.
• 노동 비용 관리: 실시간 노동 비용 추적을 통해 예산 내에서 관리 가능.
• 커뮤니케이션 허브: 팀과 관리 간의 효율적인 소통을 위한 내장 메시징 시스템.
• 업무 관리: 할당하고 작업을 모니터링하는 도구, 효과적인 수행 보장.

When I Work 주요 기능:

• 시간 및 출석 추적: 모바일 기기를 통한 시계인/아웃 기능 포함, 직원 시간 추적을 위한 완벽한 도구.
• 교대 교환: 직원들이 자신의 교대를 관리하고, 다른 사람과 교환하거나 비어있는 교대를 쉽게 맡을 수 있음.
• 고급 통합: ADP와 같은 급여 시스템과의 직접 통합으로 급여 처리 자동화.
• 맞춤형 보고서: 인력 관리 전략적 의사 결정 지원을 위한 상세 보고서 생성.

Sling vs. When I Work: 유사점

• 직원 일정 관리 – 교대를 쉽게 빨리 할당하여 스케줄 설정.
• 교대 교환 – 다른 직원 간의 교대 교환 가능.
• 시간 및 출석 – 작업 시간 계산 및 근로자의 작업 장소에 실제 존재 확인.
• 팀 커뮤니케이션 – 교대와 업무 문제를 논의할 한 곳, 관리하기 쉽고 편리함.
• 급여 통합 – 다양한 교대 수와 교대 유형을 가진 직원의 급여 자동 계산 능력.
• 보고 및 분석 – 직원과 관리자에 대한 경고, 성능 분석 도구 등.
• 모바일 접근성 – 모바일 앱 사용 가능.
• 업무 관리 – 다양한 작업 관리.
• 일정, 메시지, 중요 발표의 실시간 업데이트.
• 다양한 레벨의 매니저를 위한 맞춤형 역할 및 권한.

Sling vs. When I Work: 차이점

When I Work에 있고 Sling에 없는 기능들:

• 규정 준수 모니터링 도구
• 지오펜싱 및 위치 추적은 실제로 작업 장소에 도착해 일을 시작했는지 기록하는 데 필요함.
• 다국어 지원 – 다양한 국가의 사람들로 구성된 팀을 위한 지원.
• 직원 피드백 및 설문조사 – 직원들이 자신의 일에 얼마나 만족하며 일정 관리 도구를 업무에 유용하다고 생각하는지 측정.
• 교대 입찰 – 여러 직원이 동일한 교대를 조건 차원에서 선택할 수 있는 기능.
• 고급 분석 도구.
• 인력 계획 도구.
• 자동화 및 AI 도구는 직원 성과의 트렌드를 더 잘 추적할 수 있음.
• 보상 및 복리후생 관리 도구.

Sling에 있고 When I Work에 없는 기능들:

• 휴가 관리 – 아픈 직원이나 휴가 중인 직원 교체를 쉽게 처리.
• 노동 비용 최적화 도구 – 초과 근무를 최소화하여 추가 비용 지불을 방지.
• 직원 셀프 서비스 – 직원들에게 제한된 범위 내에서 자신의 일정을 관리할 수 있는 도구 제공.

Sling vs. When I Work: 장단점

Sling 장점:

• Sling vs When I Work 사이에서 고민 중이라면 Sling이 소규모 팀을 위한 무료 플랜을 제공한다는 점을 고려하세요.
• 사용자 친화적인 일정 도구와 함께 쉽게 구현할 수 있음.
• 중요한 여러 기능과 노동 비용 최적화 도구.
• 식당과 카페 소유자를 위한 특화된 도구 존재.

Sling 단점:

• When I Work에 비해 기능이 적으며, 미래의 성과 분석을 위한 기능 부재.

When I Work 장점:

• 다양한 비즈니스 필요에 맞춘 맞춤 옵션 제공.
• 빠르게 성장하는 회사에 적합한 기능 세트, 다양한 국가에 사무소 보유 가능.

When I Work 단점:

• Sling에 비해 높은 비용.
• 더 배우기 어려운 인터페이스, 더 많은 기능으로 인한 복잡함.

Sling vs. When I Work: 가격

Sling은 세 가지 요금제를 제공하며, 하나는 완전히 무료입니다(최대 50명의 사용자와 기능 제한 있음). 나머지 두 플랜은 2024년 기준으로 사용자가 한 달에 각각 $1.7, $3.4의 비용이 듭니다. 가장 비싼 플랜은 더 많은 분석 기능을 포함합니다.

When I Work에는 또한 세 가지 요금제가 있으며, 가장 저렴한 플랜은 사용자당 월 $1.5의 비용이 들고 가장 비싼 플랜은 사용자당 $5의 비용이 듭니다. 회사는 보다 큰 규모의 회사로 커스터마이징과 효율성을 높이기 위해 가장 비싼 플랜을 사용할 것을 권장합니다.

두 서비스 모두 첫 달에 무료 체험을 제공합니다.

Sling vs. When I Work 비교를 위한 5가지 추천 사항

1. 비즈니스의 규모를 평가하십시오: 두 서비스 모두 소규모 및 중소형 기업에 적합하지만, 대기업은 When I Work을 선택할 가능성이 높습니다.
2. 급여 도구가 필요한지 결정하십시오. Sling과 When I Work을 비교할 때, 후자는 급여 시스템과의 통합이 더 긴밀합니다.
3. 비용을 얼마나 통제해야 하는지 이해하십시오: Sling은 이에 유용한 기능을 제공합니다.
4. 범용 솔루션이 적합한지 이해하십시오: When I Work은 더 많은 커스터마이징 옵션을 제공합니다.
5. 트레이닝과 사용의 용이성: 사용의 용이성이 우선이라면, Sling은 최소한의 교육 요구 사항으로 더 간단한 인터페이스를 제공합니다.

Sling vs. When I Work 선택 시 꼭 물어봐야 할 10가지 질문

1. 내 비즈니스의 규모는 어떻습니까?
2. 급여 통합이 내 업무에 얼마나 중요한가요?
3. 고급 인건비 추적이 필요합니까?
4. 보고서와 일정의 맞춤화에 얼마나 유연성을 필요로 합니까?
5. 내 팀이 더 복잡한 인터페이스를 이해할 수 있나요?
6. 근로 관리 도구에 대한 나의 예산은 얼마입니까?
7. 회사가 적극적인 성장 경우 애플리케이션의 확장성을 필요로 합니까?
8. 직원의 가용성을 rbaocheckpoint에서 지오 트랙할 수 있는 기능을 원하는가요?
9. 새로운 소프트웨어를 위한 더 긴 교육을 팀이 감당할 수 있나요?
10. 어떤 플랫폼이 우리의 필요를 가장 잘 충족시키는 지원 기능을 가지고 있습니까?

Sling vs. When I Work: 사용 사례

Sling의 사용 사례:

• 10명의 직원이 있는 농장 식료품점. 기본 기능 세트를 제공하는 무료 플랜이 이러한 비즈니스에 적합합니다. 소유자는 기본 도구를 구하여 비용을 최소화할 것입니다.
• 레스토랑 또는 호텔. 이 앱은 직원 스케줄을 관리하고 팀 간에 빠르게 소통하며 다양한 직원들 사이에 교대 근무와 레스토랑 구역을 분배해야 하는 레스토랑과 카페에 이상적입니다.

When I Work의 사용 사례:

• 대기업. 확장 가능한 일정 관리, 급여 통합, 다양한 보고 옵션이 필요한 대기업에 가장 적합합니다.
• 의료 기관. 복잡한 근무 일정 관리 및 여러 위치에서의 준수를 보장하는 병원이나 클리닉에 효과적입니다.

Sling vs. When I Work에 대한 마지막 생각: 어떤 것이 비즈니스에 가장 좋은가

wheniwork vs sling의 선택은 궁극적으로 필요한 기능에 전적으로 달려 있습니다. Sling은 추가 시간과 비용을 들이기 싫은 소규모 및 중소기업에 잘 맞습니다. 인력 관리 및 기본 일정 도구와 같은 중요한 기능을 제공합니다. 반면 When I Work은 보다 복잡한 일정 관리, 급여 통합 및 확장성 요구 사항을 가진 대규모 조직을 위해 설계되었습니다. 강력한 커스터마이징 옵션을 제공하지만 비용이 더 높습니다.