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Sling vs. When I Work: Principais Recursos

A escolha entre Sling e When I Work depende das necessidades do seu negócio.

Principais Recursos do Sling:

• Agendamento de Funcionários: Oferece um agendador intuitivo de arrastar e soltar que simplifica a criação e alocação de turnos.
• Gestão de Custos de Trabalho: Acompanha despesas trabalhistas em tempo real para ajudar gerentes a manter-se dentro do orçamento.
• Hub de Comunicação: Sistema de mensagens incorporado para comunicação eficiente entre membros da equipe e gestão.
• Gestão de Tarefas: Ferramentas para atribuir e monitorar tarefas, garantindo que sejam concluídas efetivamente.

Principais Recursos do When I Work:

• Rastreamento de Tempo e Presença: Ferramentas abrangentes para monitorar horas dos funcionários, incluindo recursos de registro de entrada e saída acessíveis por dispositivos móveis.
• Troca de Turnos: Funcionários podem gerenciar seus turnos, trocar com outros ou assumir turnos abertos facilmente.
• Integração Avançada: Integração direta com sistemas de folha de pagamento como ADP para automatizar o processamento de pagamento.
• Relatórios Personalizáveis: Cria relatórios detalhados para apoiar a tomada de decisão estratégica na gestão de força de trabalho.

Sling vs. When I Work: Semelhanças

• Agendamento de Funcionários – Fácil e rápido para agendar e atribuir turnos.
• Troca de Turnos – capacidade de trocar turnos entre diferentes funcionários.
• Tempo e Presença – cálculo do tempo trabalhado e verificação da presença do funcionário no local de trabalho.
• Comunicação em Equipe – Um lugar comum para discutir turnos e questões de trabalho, mais conveniente e mais fácil de gerenciar.
• Integração de Folha de Pagamento – Capacidade de calcular automaticamente a folha de pagamento para funcionários com diferentes números de turnos e diferentes tipos de turnos.
• Relatórios e Análise – Ferramentas para alertas de funcionários e gerentes, análise de desempenho, etc.
• Acessibilidade Móvel – Disponibilidade de aplicativo móvel.
• Gestão de Tarefas – Gestão de diferentes tipos de tarefas.
• Atualizações em Tempo Real sobre mudanças nos horários, mensagens, anúncios importantes.
• Papéis e Permissões Personalizáveis para gestores de diferentes níveis.

Sling vs. When I Work: As Diferenças

Recursos no When I Work e não no Sling:

• Ferramentas de monitoramento de conformidade.
• Geofencing e Rastreamento de Localização, necessários para registrar se um trabalhador realmente chegou ao local de trabalho e começou a trabalhar.
• Suporte Multi-línguas para equipes com pessoas de diferentes países.
• Feedback e Pesquisas de Funcionários para medir o quão satisfeitos os funcionários estão com seus trabalhos e se acham as ferramentas de agendamento úteis.
• Proposta de Turnos – a capacidade de múltiplos funcionários escolherem o mesmo turno oferecendo diferentes termos e condições.
• Análise Avançada.
• Ferramenta de Planejamento da Força de Trabalho.
• Ferramentas de Automação e IA que ajudam a acompanhar melhor as tendências de desempenho dos funcionários.
• Ferramentas de Gestão de Compensação e Benefícios.

Recursos no Sling e não no When I Work:

• Gestão de Licenças para facilitar a substituição de funcionários doentes ou de férias.
• Ferramentas de Otimização de Custos de Trabalho para ajudar a alocar trabalhadores de forma a minimizar horas extras que precisam ser pagas a mais.
• Autoatendimento de Funcionários, oferecendo ferramentas para que os trabalhadores gerenciem seus próprios horários de forma limitada.

Sling vs. When I Work: Prós e Contras

Prós do Sling:

• Se você está decidindo entre Sling e When I Work, leve em consideração o plano gratuito oferecido pelo Sling para pequenas equipes.
• Fácil de implementar com ferramentas de agendamento amigáveis ao usuário.
• Alguns recursos importantes, como ferramentas de Otimização de Custos de Trabalho.
• Existem ferramentas especiais especializadas para donos de restaurantes e cafés.

Contras do Sling:

• Menos recursos do que o When I Work, incluindo falta de recursos para agendamento e análise de desempenho futuro.

Prós do When I Work:

• Opções personalizáveis para diferentes necessidades de negócios.
• Conjunto de recursos adequados para empresas que estão crescendo rapidamente, incluindo ter escritórios em diferentes países.

Contras do When I Work:

• Custos mais elevados em comparação com o Sling.
• Interface um pouco mais complexa, devido à necessidade de dominar mais recursos.

Sling vs. When I Work: Preços

O Sling possui três planos, um é completamente gratuito (até 50 usuários e com funcionalidades limitadas). Os outros dois custam $1,7 e $3,4 por mês por usuário em 2024. O plano mais caro inclui mais recursos analíticos.

Quando I Work também possui três planos, sendo o mais barato custando $1,5 por mês por usuário e o mais caro custando $5 por usuário. A empresa recomenda o uso do plano mais caro para empresas maiores que precisam de personalização e aumento de eficiência.

Ambos os serviços oferecem um teste gratuito no primeiro mês.

5 Recomendações para Escolher Entre Sling e When I Work

1. Avalie o tamanho do seu negócio: Ambos os serviços são adequados para pequenas e médias empresas, mas empresas maiores têm mais chances de optar pelo When I Work.
2. Decida se você precisa de ferramentas de folha de pagamento. Comparando Sling e When I Work, o último tem integração mais estreita com seu sistema de folha de pagamento.
3. Entenda quanto você precisa controlar as despesas: Sling tem recursos úteis para isso.
4. Entenda se uma solução pronta é ideal para você: When I Work oferece mais opções de personalização.
5. Treinamento e facilidade de uso: se a facilidade de uso for uma prioridade, Sling oferece uma interface mais simples com requisitos mínimos de treinamento.

Dez Perguntas que Você Deve Fazer ao Escolher Entre Sling e When I Work

1. Qual é o tamanho do meu negócio?
2. Quão importante é a integração de folha de pagamento para o meu trabalho?
3. Preciso de rastreamento avançado de custos de mão de obra?
4. Quanta flexibilidade eu preciso para personalizar relatórios e agendas?
5. Minha equipe entenderá uma interface mais complexa?
6. Qual é o meu orçamento para ferramentas de gestão de trabalho?
7. A empresa precisa da escalabilidade do aplicativo, em caso de crescimento ativo?
8. Eu quero a capacidade de geo-rastrear a disponibilidade de um funcionário no ponto de controle?
9. Minha equipe pode arcar com um treinamento mais longo para novos softwares?
10. Qual plataforma possui os recursos de suporte que melhor atendem nossas necessidades?

Sling vs. When I Work: Casos de Uso

Casos de Uso do Sling:

• Uma mercearia agrícola com 10 funcionários. Um plano gratuito com um conjunto de recursos básicos seria adequado para tal negócio. Seu proprietário minimizará os custos obtendo as ferramentas básicas.
• Restaurante ou hotel. O aplicativo é ideal para restaurantes e cafés que precisam gerenciar horários de funcionários e se comunicar rapidamente entre equipes, bem como distribuir turnos e áreas do restaurante entre diferentes funcionários.

Casos de Uso do When I Work:

• Empresas Corporativas. Melhor para grandes corporações que precisam de agendamento escalonável, integração com folha de pagamento e uma variedade de opções de relatórios.
• Organizações de Saúde. Eficaz para hospitais ou clínicas que precisam gerenciar horários de turnos complexos e garantir a conformidade em várias localidades.

Pensamentos Finais sobre Sling vs. When I Work: Qual é o Melhor para os Negócios

A escolha entre quando trabalhar vs sling depende unicamente de quais recursos você precisa. Sling é bem adequado para pequenas e médias empresas que não querem gastar tempo extra e recursos. Ele oferece recursos importantes como gerenciamento de mão de obra e ferramentas básicas de agendamento. Por outro lado, When I Work é projetado para organizações maiores com requisitos mais complexos de agendamento, integração de folha de pagamento e escalabilidade. Ele oferece opções de personalização poderosas, mas a um custo mais alto.