Donner du pouvoir aux petites entreprises pour réussir

Sling vs. When I Work : Principales Fonctionnalités

Le choix entre Sling et When I Work dépend de vos besoins professionnels.

Fonctionnalités Clés de Sling :

• Planification des Employés : Offre un planificateur intuitif par glisser-déposer qui simplifie la création et l’attribution des équipes.
• Gestion des Coûts de Main-d’œuvre : Suit les dépenses de main-d’œuvre en temps réel pour aider les gestionnaires à respecter le budget.
• Hub de Communication : Système de messagerie intégré pour une communication efficace entre les membres de l’équipe et la direction.
• Gestion des Tâches : Outils pour assigner et surveiller les tâches, s’assurant qu’elles sont complétées efficacement.

Fonctionnalités Clés de When I Work :

• Suivi du Temps et de la Présence : Outils complets pour suivre les heures des employés, y compris les fonctionnalités de pointage accessible via les appareils mobiles.
• Échange de Quart : Les employés peuvent gérer leurs horaires, échanger des quarts avec d’autres ou prendre des quarts disponibles facilement.
• Intégration Avancée : Intégration directe avec des systèmes de paie tels qu’ADP pour automatiser le traitement des salaires.
• Rapports Personnalisables : Créez des rapports détaillés pour soutenir la prise de décision stratégique dans la gestion de la main-d’œuvre.

Sling vs. When I Work : Similitudes

• Planification des Employés – Planifiez et attribuez des quarts facilement et rapidement.
• Échange de Quart – la possibilité d’échanger des quarts entre différents employés.
• Temps et Présence – calcul du temps travaillé et clarification de la présence de l’employé sur le lieu de travail.
• Communication d’Équipe – Un lieu commun pour discuter des quarts et des questions de travail, ce qui est plus pratique et plus facile à gérer.
• Intégration de la Paie – Possibilité de calculer automatiquement les salaires des employés avec un nombre différent de quarts et différents types de quarts.
• Rapports et Analytique – Outils pour les alertes des employés et des gestionnaires, l’analytique de performance, etc.
• Accessibilité Mobile – Disponibilité d’une application mobile
• Gestion des Tâches – Gestion de différents types de tâches.
• Mises à Jour en Temps Réel sur les modifications d’horaires, les messages, les annonces importantes.
• Rôles et Permissions Personnalisables pour les gestionnaires de différents niveaux.

Sling vs. When I Work : Les Différences

Caractéristiques présentes dans When I Work mais pas dans Sling :

• Outils de surveillance de la conformité
• Geofencing et Suivi de Localisation, nécessaires pour enregistrer si un travailleur est effectivement arrivé au lieu de travail et a commencé à travailler.
• Support Multilingue pour les équipes composées de personnes de différents pays
• Commentaires et Enquêtes des Employés pour évaluer la satisfaction des employés vis-à-vis de leur travail et s’ils trouvent les outils de planification utiles pour leur travail
• Enchères de Quart – la possibilité pour plusieurs employés de choisir le même quart en offrant des conditions différentes
• Analytique Avancée
• Outil de Planification des Effectifs
• Outils d’Automatisation et d’IA qui permettent de mieux suivre les tendances des performances des employés.
• Outils de Gestion de la Rémunération et des Avantages.

Caractéristiques présentes dans Sling mais pas dans When I Work :

• Gestion des Congés pour faciliter le remplacement des employés malades ou en vacances
• Outils d’Optimisation des Coûts de Main-d’œuvre pour aider à allouer les travailleurs de manière à minimiser les heures supplémentaires qui nécessitent un paiement supplémentaire
• Libre-Service des Employés, donnant aux travailleurs des outils pour gérer leur emploi du temps de manière limitée.

Sling vs. When I Work : Avantages et Inconvénients

Avantages de Sling :

• Si vous hésitez entre Sling et When I Work, prenez en compte le plan gratuit proposé par Sling pour les petites équipes.
• Facile à mettre en œuvre avec des outils de planification conviviaux.
• Certaines fonctionnalités importantes comme des outils d’Optimisation des Coûts de Main-d’œuvre
• Il existe des outils spécialisés pour les propriétaires de restaurants et de cafés
• Inconvénients de Sling :

• Moins de fonctionnalités que When I Work, notamment l’absence de fonctionnalités pour la planification et l’analytique des performances futures

Avantages de When I Work :

• Options personnalisables pour différents besoins professionnels.
• Ensembles de fonctionnalités adaptés aux entreprises en croissance rapide, y compris celles ayant des bureaux dans différents pays.

Inconvénients de When I Work :

• Coûts plus élevés comparés à Sling.
• Interface légèrement plus complexe, en raison de plus de fonctionnalités à maîtriser.

Sling vs. When I Work : Tarification

Sling propose trois plans, dont un qui est entièrement gratuit (jusqu’à 50 utilisateurs avec des fonctionnalités limitées). Les deux autres coûtent 1,7 $ et 3,4 $ par utilisateur et par mois en 2024. Le plan le plus cher comprend des fonctionnalités analytiques supplémentaires.

When I Work comprend également trois plans, avec le moins cher coûtant 1,5 $ par mois par utilisateur et le plus cher coûtant 5 $ par utilisateur. L’entreprise recommande d’utiliser le plan le plus cher pour les grandes entreprises qui ont besoin de personnalisation et d’une efficacité accrue.

Les deux services offrent un essai gratuit pour le premier mois.

5 Recommandations pour Choisir entre Sling et When I Work

1. Évaluez la taille de votre entreprise : Les deux services conviennent aux petites et moyennes entreprises, mais les grandes entreprises sont plus susceptibles de choisir When I Work.
2. Décidez si vous avez besoin d’outils de paie. En comparant Sling et When I Work, ce dernier propose une intégration plus étroite avec votre système de paie.
3. Comprenez combien vous devez contrôler les dépenses : Sling propose des fonctionnalités pratiques pour cela.
4. Comprenez si une solution clé en main est adaptée à vos besoins : When I Work offre plus d’options de personnalisation.
5. Formation et facilité d’utilisation : si la facilité d’utilisation est une priorité, Sling offre une interface plus simple avec un minimum de exigences de formation.

Dix Questions à Poser Lors du Choix entre Sling et When I Work

1. Quelle est la taille de mon entreprise ?
2. Quelle est l’importance de l’intégration de la paie pour mon travail ?
3. Ai-je besoin d’un suivi avancé des coûts de main-d’œuvre ?
4. De quelle flexibilité ai-je besoin pour personnaliser les rapports et les horaires ?
5. Mon équipe comprendra-t-elle une interface plus complexe ?
6. Quel est mon budget pour les outils de gestion du travail ?
7. L’entreprise a-t-elle besoin de l’évolutivité de l’application en cas de croissance active ?
8. Est-ce que je veux la capacité de géo-localiser la disponibilité d’un employé au point de chèque rbao ?
9. Mon équipe peut-elle se permettre une plus longue formation à un nouveau logiciel ?
10. Quelle plateforme propose les fonctionnalités d’assistance qui répondent le mieux à nos besoins ?

Sling vs When I Work : Cas d’Usage

Cas d’Usage de Sling:

• Un magasin d’alimentation fermier avec 10 employés. Un plan gratuit avec un ensemble de fonctionnalités de base conviendrait à une telle entreprise. Son propriétaire minimisera les coûts en obtenant les outils de base.
• Restaurant ou hôtel. L’application est idéale pour les restaurants et cafés qui ont besoin de gérer les horaires des employés et de communiquer rapidement entre les équipes, ainsi que de distribuer les quarts et les zones de restaurant parmi différents employés.

Cas d’Usage de When I Work:

• Entreprises Corporatives. Idéal pour les grandes entreprises ayant besoin d’une planification évolutive, d’une intégration de la paie et d’une variété d’options de rapport.
• Organisations de Santé. Efficace pour les hôpitaux ou cliniques ayant besoin de gérer des horaires de quarts complexes et de garantir la conformité sur plusieurs sites.

Réflexions Finales sur Sling vs When I Work : Quel est le Meilleur pour les Entreprises

Le choix entre When I Work et Sling dépend finalement uniquement des fonctionnalités dont vous avez besoin. Sling convient bien aux petites et moyennes entreprises qui ne veulent pas passer du temps supplémentaire et des ressources. Il offre des fonctionnalités importantes telles que la gestion du travail et des outils de planification de base. En revanche, When I Work est conçu pour les grandes organisations avec des exigences de planification plus complexes, d’intégration de la paie et d’évolutivité. Il offre de puissantes options de personnalisation, mais à un coût plus élevé.