Sling vs. When I Work: Hauptmerkmale
Die Wahl zwischen Sling und When I Work hängt von Ihren geschäftlichen Anforderungen ab.
Wesentliche Funktionen von Sling:
- Mitarbeiterplanung: Bietet einen intuitiven Drag-and-Drop-Planer, der die Schichterstellung und -zuweisung vereinfacht.
- Verwaltung der Arbeitskosten: Verfolgt die Arbeitskosten in Echtzeit, damit Manager im Budget bleiben können.
- Kommunikationszentrale: Eingebautes Nachrichtensystem für effiziente Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Management.
- Aufgabenmanagement: Tools zum Zuweisen und Überwachen von Aufgaben, um sicherzustellen, dass diese effektiv abgeschlossen werden.
Wesentliche Funktionen von When I Work:
- Zeit- und Anwesenheitsnachverfolgung: Umfassende Tools zur Verfolgung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern, einschließlich Funktionen zum Ein-/Auschecken per Mobilgerät.
- Schichttausch: Mitarbeiter können ihre Schichten verwalten, mit anderen tauschen oder offene Schichten einfach übernehmen.
- Erweiterte Integration: Direkte Integration mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen wie ADP zur Automatisierung der Gehaltsabrechnung.
- Anpassbare Berichte: Erstellen Sie detaillierte Berichte zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im Workforce Management.
Sling vs. When I Work: Gemeinsamkeiten
- Mitarbeiterplanung – Schichten einfach und schnell planen und zuweisen.
- Schichttausch – Die Möglichkeit, Schichten zwischen verschiedenen Mitarbeitern zu tauschen.
- Zeit und Anwesenheit – Berechnung der geleisteten Arbeitszeit und Klärung der Anwesenheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz.
- Teamkommunikation – Ein gemeinsamer Ort, um über Schichten und Arbeitsbelange zu diskutieren, was praktischer und einfacher zu verwalten ist.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung – Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter mit unterschiedlicher Anzahl und Art von Schichten automatisch zu berechnen.
- Berichterstattung und Analytik – Tools für Mitarbeiter- und Managerbenachrichtigungen, Leistungsanalysen etc.
- Mobile Zugänglichkeit – Verfügbarkeit einer mobilen App.
- Aufgabenmanagement – Verwaltung verschiedener Aufgabenarten.
- Echtzeit-Updates bei Änderungen der Pläne, Nachrichten, wichtigen Ankündigungen.
- Anpassbare Rollen und Berechtigungen für Manager verschiedener Ebenen.
Sling vs. When I Work: Die Unterschiede
Funktionen, die es in When I Work und nicht in Sling gibt:
- Compliance-Überwachungstools.
- Geofencing und Standortverfolgung, die erforderlich sind, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter tatsächlich am Arbeitsplatz angekommen ist und zu arbeiten begonnen hat.
- Mehrsprachenunterstützung für Teams mit Menschen aus verschiedenen Ländern.
- Mitarbeiterfeedback und Umfragen, um zu ermitteln, wie zufrieden Mitarbeiter mit ihren Jobs sind und ob sie die Planungstools für nützlich halten.
- Schichtgebote – die Möglichkeit für mehrere Mitarbeiter, die gleiche Schicht zu wählen, indem sie verschiedene Bedingungen anbieten.
- Erweiterte Analytik.
- Workforce-Planungstool.
- Automatisierungs- und KI-Tools, die Ihnen helfen, Trends in der Mitarbeiterleistung besser zu verfolgen.
- Tools zur Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen.
Funktionen, die es in Sling und nicht in When I Work gibt:
- Abwesenheitsmanagement, um es einfacher zu machen, Mitarbeiter zu ersetzen, die krank sind oder im Urlaub.
- Tools zur Optimierung der Arbeitskosten, um Mitarbeiter so zuzuweisen, dass Überstunden, die extra vergütet werden müssen, minimiert werden.
- Mitarbeiter-Self-Service, der den Mitarbeitern Tools gibt, um ihre Zeitpläne in begrenzter Weise selbst zu verwalten.
Sling vs. When I Work: Vor- und Nachteile
Vorteile von Sling:
- Wenn Sie sich zwischen Sling und When I Work entscheiden, beachten Sie den kostenlosen Plan, den Sling für kleine Teams anbietet.
- Einfache Implementierung mit benutzerfreundlichen Planungstools.
- Einige wichtige Funktionen wie Tools zur Optimierung der Arbeitskosten.
- Es gibt spezielle spezialisierte Tools für Restaurant- und Cafébesitzer.
Nachteile von Sling:
- Weniger Funktionen als When I Work, einschließlich mangelnder Funktionen für Planung und zukünftige Leistungsanalysen.
Vorteile von When I Work:
- Anpassbare Optionen für unterschiedliche geschäftliche Anforderungen.
- Funktionssets, die für schnell wachsende Unternehmen geeignet sind, einschließlich derjenigen mit Büros in verschiedenen Ländern.
Nachteile von When I Work:
- Höhere Kosten im Vergleich zu Sling.
- Etwas komplexeres Interface, da mehr Funktionen zu beherrschen sind.
Sling vs. When I Work: Preisgestaltung
Sling bietet drei Pläne an, einer davon ist vollständig kostenlos (bis zu 50 Benutzer und mit eingeschränkter Funktionalität). Die anderen beiden kosten $1,7 und $3,4 pro Monat und Benutzer im Jahr 2024. Der teuerste Plan beinhaltet mehr Analysefunktionen.