Kleine Unternehmen zum Erfolg befähigen

Sling vs. When I Work: Hauptmerkmale

Die Wahl zwischen Sling und When I Work hängt von Ihren geschäftlichen Anforderungen ab.

Wesentliche Funktionen von Sling:

• Mitarbeiterplanung: Bietet einen intuitiven Drag-and-Drop-Planer, der die Schichterstellung und -zuweisung vereinfacht.
• Verwaltung der Arbeitskosten: Verfolgt die Arbeitskosten in Echtzeit, damit Manager im Budget bleiben können.
• Kommunikationszentrale: Eingebautes Nachrichtensystem für effiziente Kommunikation zwischen Teammitgliedern und Management.
• Aufgabenmanagement: Tools zum Zuweisen und Überwachen von Aufgaben, um sicherzustellen, dass diese effektiv abgeschlossen werden.

Wesentliche Funktionen von When I Work:

• Zeit- und Anwesenheitsnachverfolgung: Umfassende Tools zur Verfolgung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern, einschließlich Funktionen zum Ein-/Auschecken per Mobilgerät.
• Schichttausch: Mitarbeiter können ihre Schichten verwalten, mit anderen tauschen oder offene Schichten einfach übernehmen.
• Erweiterte Integration: Direkte Integration mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen wie ADP zur Automatisierung der Gehaltsabrechnung.
• Anpassbare Berichte: Erstellen Sie detaillierte Berichte zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im Workforce Management.

Sling vs. When I Work: Gemeinsamkeiten

• Mitarbeiterplanung – Schichten einfach und schnell planen und zuweisen.
• Schichttausch – Die Möglichkeit, Schichten zwischen verschiedenen Mitarbeitern zu tauschen.
• Zeit und Anwesenheit – Berechnung der geleisteten Arbeitszeit und Klärung der Anwesenheit des Mitarbeiters am Arbeitsplatz.
• Teamkommunikation – Ein gemeinsamer Ort, um über Schichten und Arbeitsbelange zu diskutieren, was praktischer und einfacher zu verwalten ist.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung – Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter mit unterschiedlicher Anzahl und Art von Schichten automatisch zu berechnen.
• Berichterstattung und Analytik – Tools für Mitarbeiter- und Managerbenachrichtigungen, Leistungsanalysen etc.
• Mobile Zugänglichkeit – Verfügbarkeit einer mobilen App.
• Aufgabenmanagement – Verwaltung verschiedener Aufgabenarten.
• Echtzeit-Updates bei Änderungen der Pläne, Nachrichten, wichtigen Ankündigungen.
• Anpassbare Rollen und Berechtigungen für Manager verschiedener Ebenen.

Sling vs. When I Work: Die Unterschiede

Funktionen, die es in When I Work und nicht in Sling gibt:

• Compliance-Überwachungstools.
• Geofencing und Standortverfolgung, die erforderlich sind, um festzustellen, ob ein Mitarbeiter tatsächlich am Arbeitsplatz angekommen ist und zu arbeiten begonnen hat.
• Mehrsprachenunterstützung für Teams mit Menschen aus verschiedenen Ländern.
• Mitarbeiterfeedback und Umfragen, um zu ermitteln, wie zufrieden Mitarbeiter mit ihren Jobs sind und ob sie die Planungstools für nützlich halten.
• Schichtgebote – die Möglichkeit für mehrere Mitarbeiter, die gleiche Schicht zu wählen, indem sie verschiedene Bedingungen anbieten.
• Erweiterte Analytik.
• Workforce-Planungstool.
• Automatisierungs- und KI-Tools, die Ihnen helfen, Trends in der Mitarbeiterleistung besser zu verfolgen.
• Tools zur Verwaltung von Vergütungen und Sozialleistungen.

Funktionen, die es in Sling und nicht in When I Work gibt:

• Abwesenheitsmanagement, um es einfacher zu machen, Mitarbeiter zu ersetzen, die krank sind oder im Urlaub.
• Tools zur Optimierung der Arbeitskosten, um Mitarbeiter so zuzuweisen, dass Überstunden, die extra vergütet werden müssen, minimiert werden.
• Mitarbeiter-Self-Service, der den Mitarbeitern Tools gibt, um ihre Zeitpläne in begrenzter Weise selbst zu verwalten.

Sling vs. When I Work: Vor- und Nachteile

Vorteile von Sling:

• Wenn Sie sich zwischen Sling und When I Work entscheiden, beachten Sie den kostenlosen Plan, den Sling für kleine Teams anbietet.
• Einfache Implementierung mit benutzerfreundlichen Planungstools.
• Einige wichtige Funktionen wie Tools zur Optimierung der Arbeitskosten.
• Es gibt spezielle spezialisierte Tools für Restaurant- und Cafébesitzer.

Nachteile von Sling:

• Weniger Funktionen als When I Work, einschließlich mangelnder Funktionen für Planung und zukünftige Leistungsanalysen.

Vorteile von When I Work:

• Anpassbare Optionen für unterschiedliche geschäftliche Anforderungen.
• Funktionssets, die für schnell wachsende Unternehmen geeignet sind, einschließlich derjenigen mit Büros in verschiedenen Ländern.

Nachteile von When I Work:

• Höhere Kosten im Vergleich zu Sling.
• Etwas komplexeres Interface, da mehr Funktionen zu beherrschen sind.

Sling vs. When I Work: Preisgestaltung

Sling bietet drei Pläne an, einer davon ist vollständig kostenlos (bis zu 50 Benutzer und mit eingeschränkter Funktionalität). Die anderen beiden kosten $1,7 und $3,4 pro Monat und Benutzer im Jahr 2024. Der teuerste Plan beinhaltet mehr Analysefunktionen.

When I Work hat ebenfalls drei Pläne, wobei der günstigste $1,5 pro Monat pro Nutzer kostet und der teuerste $5 pro Nutzer. Das Unternehmen empfiehlt für größere Unternehmen, die Anpassungen und gesteigerte Effizienz benötigen, den teuersten Plan zu verwenden.

Beide Dienste bieten eine kostenlose Testversion für den ersten Monat an.

5 Empfehlungen zur Auswahl zwischen Sling vs. When I Work

1. Bewerten Sie die Größe Ihres Unternehmens: Beide Dienste eignen sich für kleine und mittelständische Unternehmen, aber größere Unternehmen entscheiden sich eher für When I Work.
2. Entscheiden Sie, ob Sie Gehaltsabrechnungs-Tools benötigen. Vergleicht man Sling vs When I Work, so bietet letzteres eine engere Integration mit Ihrem Gehaltsabrechnungssystem.
3. Überlegen Sie, wie sehr Sie Kosten kontrollieren müssen: Sling bietet dafür praktische Funktionen.
4. Überlegen Sie, ob eine einsatzbereite Lösung die richtige für Sie ist: When I Work bietet mehr Anpassungsoptionen.
5. Schulung und Benutzerfreundlichkeit: Wenn Benutzerfreundlichkeit Priorität hat, bietet Sling eine einfachere Benutzeroberfläche mit minimalen Schulungsanforderungen.

Zehn Fragen, die Sie stellen müssen, wenn Sie sich zwischen Sling vs. When I Work entscheiden

1. Wie groß ist mein Unternehmen?
2. Wie wichtig ist die Integration der Gehaltsabrechnung für meine Arbeit?
3. Benötige ich erweiterte Funktionen zur Verfolgung der Arbeitskosten?
4. Wie viel Flexibilität benötige ich, um Berichte und Zeitpläne anzupassen?
5. Wird mein Team eine komplexere Benutzeroberfläche verstehen?
6. Wie hoch ist mein Budget für Arbeitsmanagement-Tools?
7. Benötigt das Unternehmen die Skalierbarkeit der Anwendung im Falle von aktivem Wachstum?
8. Möchte ich die Möglichkeit, die Verfügbarkeit eines Mitarbeiters am Geo-Checkpoint zu verfolgen?
9. Kann sich mein Team längere Schulungen für neue Software leisten?
10. Welche Plattform verfügt über die Supportfunktionen, die unseren Anforderungen am besten entsprechen?

Sling vs. When I Work: Anwendungsfälle

Sling Anwendungsfälle:

• Ein Bauernladen mit 10 Mitarbeitern. Ein kostenloser Plan mit einer Reihe von Basisfunktionen wäre für ein solches Unternehmen geeignet. Sein Inhaber minimiert die Kosten, indem er sich die grundlegenden Werkzeuge beschafft.
• Restaurant oder Hotel. Die App ist ideal für Restaurants und Cafés, die Mitarbeiterpläne verwalten und schnell zwischen Teams kommunizieren sowie Schichten und Restaurantbereiche unter verschiedenen Mitarbeitern verteilen müssen.

When I Work Anwendungsfälle:

• Unternehmenskonzerne. Am besten geeignet für große Konzerne, die skalierbare Zeitplanung, Gehaltsabrechnungsintegration und eine Vielzahl von Berichtoptionen benötigen.
• Gesundheitsorganisationen. Effektiv für Krankenhäuser oder Kliniken, die komplexe Schichtpläne verwalten und die Einhaltung der Vorschriften an mehreren Standorten sicherstellen müssen.

Schlussgedanken zu Sling vs. When I Work: Was ist am besten für Unternehmen?

Die Wahl zwischen wheniwork vs sling hängt letztendlich nur davon ab, welche Funktionen Sie benötigen. Sling eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht extra Zeit und Geld aufwenden möchten. Es bietet wichtige Funktionen wie Arbeitsmanagement und grundlegende Planungstools. Andererseits ist When I Work für größere Organisationen mit komplexeren Planungs-, Gehaltsabrechnungs- und Skalierbarkeitsanforderungen ausgelegt. Es bietet leistungsstarke Anpassungsmöglichkeiten, jedoch zu höheren Kosten.