Capacitando pequenas empresas para o sucesso

Sling vs. When I Work: Tabela de Comparação

Sling vs. When I Work: Principais Recursos

A escolha entre Sling e When I Work depende das necessidades de seu negócio.

Principais Recursos do Sling:

• Agendamento de Funcionários: Oferece um programador intuitivo de arrastar e soltar que simplifica a criação e alocação de turnos.
• Gestão de Custos de Trabalho: Acompanha as despesas com mão-de-obra em tempo real para ajudar os gerentes a manterem-se dentro do orçamento.
• Hub de Comunicação: Sistema de mensagens integrado para comunicação eficiente entre membros da equipe e gerência.
• Gestão de Tarefas: Ferramentas para atribuir e monitorar tarefas, garantindo que sejam concluídas efetivamente.

Principais Recursos do When I Work:

• Rastreamento de Tempo e Presença: Ferramentas abrangentes para monitorar as horas dos funcionários, incluindo recursos de entrada/saída acessíveis via dispositivos móveis.
• Troca de Turnos: Os funcionários podem gerenciar seus turnos, trocar com outros ou assumir turnos abertos facilmente.
• Integração Avançada: Integração direta com sistemas de folha de pagamento como ADP para automatizar o processamento da folha.
• Relatórios Personalizáveis: Criar relatórios detalhados para apoiar a tomada de decisões estratégicas na gestão de força de trabalho.

Sling vs. When I Work: Similaridades

• Agendamento de Funcionários – Agendar e atribuir turnos de maneira fácil e rápida.
• Troca de Turnos – Capacidade de trocar turnos entre diferentes funcionários.
• Tempo e Presença – Cálculo do tempo trabalhado e verificação da presença do funcionário no local de trabalho.
• Comunicação em Equipe – Um local comum para discutir turnos e questões de trabalho, o que é mais conveniente e fácil de gerenciar.
• Integração com Folha de Pagamento – Capacidade de calcular automaticamente a folha de pagamento para funcionários com diferentes números e tipos de turnos.
• Relatórios e Análises – Ferramentas para alertas de funcionários e gerentes, análises de desempenho, etc.
• Acessibilidade Móvel – Disponibilidade de um aplicativo móvel
• Gestão de Tarefas – Gestão de diferentes tipos de tarefas.
• Atualizações em Tempo Real sobre alterações nas escalas, mensagens, anúncios importantes.
• Papéis e Permissões Personalizáveis para gerentes de diferentes níveis.

Sling vs. When I Work: As Diferenças

Recursos que estão no When I Work e não no Sling:

• Ferramentas de monitoramento de conformidade
• Geofencing e Rastreamento de Localização, que são necessários para registrar se um trabalhador realmente chegou ao local de trabalho e começou a trabalhar.
• Suporte Multilíngue para equipes com pessoas de diferentes países
• Feedback e Pesquisas de Funcionários para avaliar o quanto os funcionários estão satisfeitos com seus empregos e se acham as ferramentas de agendamento úteis para seu trabalho
• Lance de Turnos – a possibilidade de vários funcionários escolherem o mesmo turno oferecendo diferentes termos e condições
• Análises Avançadas
• Ferramenta de Planejamento de Força de Trabalho
• Ferramentas de Automação e IA que ajudam a rastrear melhor tendências no desempenho dos funcionários.
• Ferramentas de Gestão de Compensações e Benefícios.

Recursos que estão no Sling e não no When I Work:

• Gestão de Licenças para facilitar a substituição de funcionários que estão doentes ou de férias
• Ferramentas de Otimização de Custos de Trabalho para ajudar a alocar trabalhadores de forma que minimize horas extras que precisam ser pagas adicionalmente
• Autoatendimento do Funcionário, dando aos trabalhadores ferramentas para gerenciar suas agendas de maneira limitada.

Sling vs. When I Work: Prós e Contras

Prós do Sling:

• Se você está decidindo entre Sling e When I Work, leve em conta o plano gratuito oferecido pelo Sling para pequenas equipes.
• Fácil de implementar com ferramentas de agendamento de uso amigável.
• Alguns recursos importantes como ferramentas de Otimização de Custos de Trabalho
• Existem ferramentas especializadas para proprietários de restaurantes e cafés

Contras do Sling:

• Menos recursos do que o When I Work, incluindo falta de funcionalidades para agendamento e análise de desempenho futura

Prós do When I Work:

• Opções personalizáveis para diferentes necessidades de negócios.
• Conjunto de funcionalidades adequado para empresas que estão crescendo rapidamente, incluindo ter escritórios em diferentes países.

Contras do When I Work:

• Custos mais altos em comparação com o Sling.
• Interface um pouco mais complexa, devido a mais recursos para dominar

Sling vs. When I Work: Preços

O Sling tem três planos, um é completamente gratuito (para até 50 usuários e com funcionalidades limitadas). Os outros dois custam $1.7 e $3.4 por mês por usuário em 2024. O plano mais caro inclui mais recursos de análise.

O When I Work também possui três planos, com o mais barato custando US$ 1,50 por mês por usuário e o mais caro custando US$ 5 por usuário. A empresa recomenda usar o plano mais caro para empresas maiores que precisam de personalização e maior eficiência.

Ambos os serviços oferecem um teste gratuito no primeiro mês.

5 Recomendações para Escolher entre Sling e When I Work

1. Avalie o tamanho do seu negócio: Ambos os serviços são adequados para pequenas e médias empresas, mas empresas maiores tendem a optar pelo When I Work.
2. Decida se você precisa de ferramentas de folha de pagamento. Comparando Sling e When I Work, este último possui integração mais estreita com seu sistema de pagamento.
3. Entenda o quanto você precisa controlar despesas: O Sling possui recursos práticos para isso.
4. Entenda se uma solução pronta é a certa para você: O When I Work oferece mais opções de personalização.
5. Treinamento e facilidade de uso: se a facilidade de uso for uma prioridade, o Sling oferece uma interface mais simples com requisitos mínimos de treinamento.

Dez Perguntas que Você Deve Fazer ao Escolher entre Sling e When I Work

1. Qual é o tamanho do meu negócio?
2. Quão importante é a integração com folha de pagamento para o meu trabalho?
3. Preciso de acompanhamento avançado de custos com trabalho?
4. Quanta flexibilidade eu preciso para customizar relatórios e agendas?
5. Minha equipe compreenderá uma interface mais complexa?
6. Qual é o meu orçamento para ferramentas de gestão de trabalho?
7. A empresa precisa da escalabilidade da aplicação, em caso de crescimento ativo?
8. Eu quero a capacidade de geo-rastrear a disponibilidade de um funcionário no ponto de verificação rbaocheckpoint?
9. Minha equipe pode se dar ao luxo de um treinamento mais longo para um novo software?
10. Qual plataforma tem os recursos de suporte que melhor atendem às nossas necessidades?

Casos de Uso: Sling vs. When I Work

Casos de Uso do Sling:

• Uma mercearia agrícola com 10 funcionários. Um plano gratuito com um conjunto de recursos básicos seria adequado para esse tipo de negócio. Seu proprietário minimiza os custos obtendo as ferramentas básicas.
• Restaurante ou hotel. O aplicativo é ideal para restaurantes e cafés que precisam gerenciar horários de funcionários e se comunicar rapidamente entre as equipes, além de distribuir turnos e áreas do restaurante entre diferentes funcionários.

Casos de Uso do When I Work:

• Empresas Corporativas. Melhor para grandes corporações que precisam de agendamento escalável, integração de folha de pagamento e uma variedade de opções de relatório.
• Organizações de Saúde. Eficaz para hospitais ou clínicas que precisam gerenciar horários de turnos complexos e garantir conformidade em várias localizações.

Reflexões Finais sobre Sling vs. When I Work: Qual é o Melhor para os Negócios

A escolha entre wheniwork e sling depende unicamente dos recursos que você precisa. O Sling é bem adequado para pequenas e médias empresas que não querem gastar tempo extra e recursos. Ele oferece recursos importantes, como ferramentas de gerenciamento de trabalho e de agendamento básico. Por outro lado, o When I Work é projetado para organizações maiores com necessidades de agendamento mais complexas, integração de folha de pagamento e requisitos de escalabilidade. Ele oferece opções de personalização poderosas, mas a um custo mais alto.