Sling 与 When I Work: 关键特性
选择 Sling 还是 When I Work 取决于您的业务需求。
Sling 关键特性:
- 员工排班: 提供直观的拖放式排班器,简化班次创建和分配。
- 劳动力成本管理: 实时跟踪劳动力费用,帮助管理者保持预算内。
- 通信中心: 内置消息系统,提高团队成员和管理层之间的沟通效率。
- 任务管理: 工具用于分配和监控任务,确保任务有效完成。
When I Work 关键特性:
- 时间与考勤追踪: 全面的员工工时追踪工具,包括可通过移动设备访问的签到/签出功能。
- 班次交换: 员工可以轻松管理自己的班次,互换或接手空班。
- 高级集成: 与 ADP 等薪资系统直接集成以实现自动化薪资处理。
- 自定义报告: 创建详细报告以支持人员管理中的战略决策。
Sling 与 When I Work: 相似之处
- 员工排班 – 轻松快速排班与分配班次。
- 班次交换 – 不同员工之间班次互换的能力。
- 时间和考勤 – 计算工时及确认员工是否出勤。
- 团队沟通 – 一个方便的统一工作问题讨论平台,易于管理。
- 薪资整合 – 自动计算员工的不同班次的薪资能力。
- 报告与分析 – 员工和管理者提醒工具,绩效分析等。
- 移动可访问性 – 移动应用的可用性
- 任务管理 – 管理不同类型的任务。
- 实时更新 – 关于日程变更、信息、重要公告的实时更新。
- 自定义角色和权限 – 为不同级别的管理者提供调整选项。
Sling 与 When I Work: 差异之处
When I Work 有而 Sling 没有的特性:
- 合规监控工具
- 地理围栏和位置追踪 – 用于记录员工是否到场和开始工作。
- 多语言支持 – 为不同国家和团队提供便利
- 员工反馈和调查 – 用于评估员工对工作的满意度及其工具的实用性
- 班次竞标 – 多个员工可通过提供不同条件参与同一班次的选择。
- 高级分析
- 劳动力规划工具
- 自动化和 AI 工具 – 帮助更好地跟踪员工绩效趋势。
- 薪资和福利管理工具。
Sling 有而 When I Work 没有的特性:
- 请假管理 – 方便替换生病或休假的员工
- 劳动力成本优化工具 – 帮助分配员工以最小化需要额外付加班费的情况
- 员工自助服务 – 提供员工有限的排班管理工具。
Sling 与 When I Work: 优缺点
Sling 优点:
- 在选择 Sling 或 When I Work 时,请考虑 Sling 为小团队提供的免费计划。
- 易于实施,具有用户友好的调度工具。
- 一些重要功能,如劳动力成本优化工具。
- 为餐厅和咖啡厅业主提供特别定制的工具。
Sling 缺点:
- 功能少于 When I Work,包括缺乏排班和未来绩效分析功能。
When I Work 优点:
- 为不同企业需求提供可定制选项。
- 适合快速增长的公司,包括在不同国家设有办公室。
When I Work 缺点:
- 相较 Sling 成本更高。
- 由于有更多功能需要掌握,界面略显复杂。
Sling 与 When I Work: 定价
Sling 提供三种计划,其中一种完全免费(支持最多 50 位用户且功能有限)。另两种在 2024 年的月费为每用户 $1.7 和 $3.4。最昂贵的计划包括更多分析功能。