Sling vs. When I Work: Przegląd Porównawczy

Sling vs. When I Work: Tabela porównawcza

Funkcja/Aspekt	Sling	When I Work
Założony	2015	2010
Docelowa grupa użytkowników	Małe i średnie przedsiębiorstwa (restauracje, kawiarnie itp.)	Małe do dużych przedsiębiorstw, także korporacje
Darmowy Plan	Tak (ograniczona funkcjonalność, do 50 użytkowników)	Nie (Darmowy okres próbny dostępny przez pierwszy miesiąc)
Plany	Darmowy, 1.7-3.4$/miesiąc za użytkownika	1.5-5$/miesiąc za użytkownika
Integracja z płacami	Podstawowe wsparcie płacowe	Zaawansowana integracja z systemem płac (np. ADP)
Zaawansowana Analiza	Podstawowe funkcje raportowania	Tak, zawiera konfigurowalne raporty i analizę siły roboczej
Zarządzanie urlopami	Tak	Nie
Monitorowanie zgodności	Nie	Tak
Geofencing i Śledzenie lokalizacji	Nie	Tak
Opinie pracowników i ankiety	Nie	Tak
Wsparcie wielojęzyczne	Nie	Tak
Opcje dostosowywania	Ograniczone dostosowywanie (rozwiązania gotowe do użycia)	Rozległe możliwości dostosowywania, odpowiednie dla dużych przedsiębiorstw
Możliwości integracji	Podstawowe integracje	Rozległe integracje (np. płace, systemy ERP)
Czas instalacji	Szybka instalacja	Dłuższa instalacja (ale nadal dość szybka)
Interfejs użytkownika	Prosty i przyjazny dla użytkownika	Bardziej złożony, wymaga więcej szkoleń
Rozważania dotyczące kosztów	Przyjazne dla budżetu (darmowe i niskokosztowe opcje)	Wyższy koszt, odpowiedni dla większych zespołów
Wsparcie i szkolenie	Podstawowe wsparcie dla MŚP	Rozległe wsparcie, w tym webinaria i szkolenia dla przedsiębiorstw
Skalowalność	Odpowiednie dla małych i średnich przedsiębiorstw	Skalowalne dla dużych przedsiębiorstw i rosnących zespołów
Zgodność z przepisami	Basic compliance tools	Zaawansowane narzędzia zgodności dla większych organizacji

 

Sling vs. When I Work: Kluczowe Funkcje

Wybór między Sling a When I Work zależy od potrzeb Twojego biznesu. Kluczowe Funkcje Sling:

• Planowanie Pracowników: Oferuje intuicyjny harmonogram przeciągnij-i-upuść, który upraszcza tworzenie i przydzielanie zmian.
• Zarządzanie Kosztami Pracy: Śledzi koszty pracy w czasie rzeczywistym, pomagając menedżerom utrzymać się w budżecie.
• Hub Komunikacyjny: Wbudowany system komunikacji dla efektywnego porozumiewania się między członkami zespołu a kadrą zarządzającą.
• Zarządzanie Zadaniami: Narzędzia do przydzielania i monitorowania zadań, co zapewnia ich skuteczne wykonanie.

Kluczowe Funkcje When I Work:

• Śledzenie Czasu i Obecności: Kompletne narzędzia do śledzenia godzin pracy pracowników, w tym funkcje do logowania się na urządzeniach mobilnych.
• Wymiana Zmian: Pracownicy mogą zarządzać swoimi zmianami, łatwo zamieniać się z innymi lub podejmować otwarte zmiany.
• Zaawansowana Integracja: Bezpośrednia integracja z systemami payroll, jak ADP, w celu automatyzacji procesu płac.
• Dostosowane Raporty: Tworzenie szczegółowych raportów wspierających podejmowanie strategicznych decyzji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Sling vs. When I Work: Podobieństwa

• Planowanie Pracowników - Łatwe i szybkie planowanie oraz przydzielanie zmian.
• Wymiana Zmian - możliwość zamiany zmian między różnymi pracownikami.
• Czas i Obecność - kalkulacja przepracowanego czasu i potwierdzenie obecności pracownika na stanowisku.
• Komunikacja Zespołowa - Jedno wspólne miejsce do omawiania zmian i kwestii roboczych, co jest bardziej wygodne i łatwiejsze w zarządzaniu.
• Integracja Payroll - Możliwość automatycznego obliczania wynagrodzenia dla pracowników z różną liczbą i rodzajem zmian.
• Raportowanie i Analizy - Narzędzia do powiadomień pracowników i menedżerów, analizy wydajności itd.
• Dostępność Mobilna - Dostępność aplikacji mobilnej
• Zarządzanie Zadaniami - Zarządzanie różnymi typami zadań.
• Aktualizacje w Czasie Rzeczywistym dotyczące zmian w harmonogramach, wiadomościach, ważnych ogłoszeniach.
• Dostosowywane Role i Uprawnienia dla menedżerów na różnych poziomach.

Sling vs. When I Work: Różnice

Funkcje dostępne w When I Work, ale nie w Sling:

• Narzędzia monitorujące zgodność
• Geofencing i Śledzenie Lokalizacji, potrzebne do rejestrowania, czy pracownik rzeczywiście dotarł na miejsce pracy i rozpoczął pracę.
• Wsparcie Wielojęzyczne dla zespołów z osobami z różnych krajów
• Informacje Zwrotne i Ankiety Pracownicze, aby ocenić, jak zadowoleni są pracownicy ze swojej pracy i czy uważają, że narzędzia do planowania są przydatne dla ich pracy
• Licytowanie Zmian - możliwość dla wielu pracowników wyboru tej samej zmiany, oferując różne warunki
• Zaawansowane Analizy
• Narzędzie Planowania Personelu
• Narzędzia Automatyzacji i Sztucznej Inteligencji pomagające lepiej śledzić trendy w wydajności pracowników.
• Zarządzanie Kompensacjami i Benefitami.

Funkcje dostępne w Sling, ale nie w When I Work:

• Zarządzanie Urlopami, aby ułatwić zastępowanie pracowników będących na zwolnieniu lub urlopie
• Narzędzia Optymalizacji Kosztów Pracy pomagające w alokacji pracowników w sposób minimalizujący nadgodziny wymagające dodatkowej płatności
• Usługi Samoobsługi Pracowniczej, dające pracownikom narzędzia do ograniczonego zarządzania swoim harmonogramem.

Sling vs. When I Work: Plusy i Minusy

Plusy Sling:

• Jeśli zdecydujesz się między Sling a When I Work, weź pod uwagę darmowy plan oferowany przez Sling dla małych zespołów.
• Łatwe do wdrożenia przyjazne użytkownikowi narzędzia do planowania.
• Niektóre ważne funkcje, takie jak narzędzia Optymalizacji Kosztów Pracy
• Dostępne specjalne narzędzia dla właścicieli restauracji i kawiarni

Minusy Sling:

• Mniej funkcji niż w When I Work, w tym brak funkcji do planowania i przyszłych analiz wydajności

Plusy When I Work:

• Dostosowalne opcje dla różnych potrzeb biznesowych.
• Zestawy funkcji odpowiednie dla firm szybko rozwijających się, w tym posiadających biura w różnych krajach.

Minusy When I Work:

• Wyższe koszty w porównaniu do Sling.
• Nieco bardziej skomplikowany interfejs, ze względu na większą liczbę funkcji do opanowania

Sling vs. When I Work: Ceny

Sling oferuje trzy plany, jeden jest całkowicie darmowy (do 50 użytkowników i z ograniczoną funkcjonalnością). Pozostałe dwa kosztują 1,7$ i 3,4$ miesięcznie za użytkownika w 2024 roku. Najdroższy plan zawiera więcej funkcji analitycznych.   When I Work również oferuje trzy plany, z których najtańszy kosztuje 1,5 dolara miesięcznie za użytkownika, a najdroższy 5 dolarów za użytkownika. Firma rekomenduje używanie najdroższego planu dla większych firm, które potrzebują dostosowania i zwiększonej efektywności. Obie usługi oferują darmowy okres próbny na pierwszy miesiąc.

5 Rekomendacji dotyczących wyboru między Sling a When I Work

1. Oceń wielkość swojej firmy: Obie usługi są odpowiednie dla małych i średnich firm, ale większe firmy prawdopodobnie wybiorą When I Work.
2. Zdecyduj, czy potrzebujesz narzędzi do zarządzania płacami. Porównując Sling i When I Work, ten drugi ma lepszą integrację z systemem płacowym.
3. Zrozum, jak bardzo musisz kontrolować wydatki: Sling ma do tego przydatne funkcje.
4. Zrozum, czy rozwiązanie gotowe do użycia jest dla ciebie odpowiednie: When I Work oferuje więcej opcji dostosowania.
5. Szkolenie i łatwość obsługi: jeśli priorytetem jest łatwość obsługi, Sling oferuje prostszy interfejs z minimalnymi wymaganiami szkoleniowymi.

Dziesięć pytań, które musisz zadać, wybierając między Sling a When I Work

1. Jak duża jest moja firma?
2. Jak ważna jest dla mnie integracja z systemem płacowym?
3. Czy potrzebuję zaawansowanego śledzenia kosztów pracy?
4. Ile elastyczności potrzebuję do dostosowywania raportów i harmonogramów?
5. Czy mój zespół zrozumie bardziej skomplikowany interfejs?
6. Jaki jest mój budżet na narzędzia do zarządzania pracą?
7. Czy firma potrzebuje skalowalności aplikacji w przypadku aktywnego wzrostu?
8. Czy chcę mieć możliwość śledzenia dostępności pracownika geograficznie na punkcie kontrolnym?
9. Czy mój zespół może sobie pozwolić na dłuższe szkolenie z nowego oprogramowania?
10. Która platforma ma funkcje wsparcia, które najlepiej spełniają nasze potrzeby?

Sling vs. When I Work: Przypadki użycia

Przypadki użycia Sling:

• Sklep spożywczy z farmą z 10 pracownikami. Darmowy plan z zestawem podstawowych funkcji będzie odpowiedni dla takiego biznesu. Jego właściciel zminimalizuje koszty, uzyskując podstawowe narzędzia.
• Restauracja lub hotel. Aplikacja jest idealna dla restauracji i kawiarni, które potrzebują zarządzać grafikami pracowników, szybko komunikować się między zespołami oraz rozdzielać zmiany i obszary restauracji wśród różnych pracowników.

Przypadki użycia When I Work:

• Przedsiębiorstwa korporacyjne. Najlepsze dla dużych korporacji, które potrzebują skalowalnego harmonogramowania, integracji z systemem płacowym i różnych opcji raportowania.
• Organizacje ochrony zdrowia. Skuteczny dla szpitali lub klinik, które muszą zarządzać złożonymi grafikami zmian i zapewniać zgodność w wielu lokalizacjach.

Ostateczne przemyślenia na temat Sling vs. When I Work: Który jest najlepszy dla biznesu

Wybór między wheniwork a sling ostatecznie zależy wyłącznie od tego, jakie funkcje są potrzebne. Sling jest dobrze dostosowany dla małych i średnich firm, które nie chcą poświęcać dodatkowego czasu i środków. Oferuje ważne funkcje, takie jak zarządzanie pracą i podstawowe narzędzia do planowania. Z drugiej strony, When I Work jest zaprojektowany dla większych organizacji z bardziej złożonym planowaniem, integracją z systemem płacowym i wymogami skalowalności. Oferuje potężne opcje dostosowywania, ale po wyższej cenie.