Шағын бизнеске арналған HR бағдарламасы: 8 үздік нұсқаның шынайы салыстыруы

Шағын бизнесте «HR» сирек жеке бөлім болады: бұл кімді жұмысқа алғанын, келесі аптада кім демалыста екенін және жалақының адамдар шын мәнінде істеген сағатқа сәйкес келетінін қадағалап жүрген иесі немесе кеңсе менеджері. Шағын бизнеске арналған дұрыс HR бағдарламасы осы абыржуды жүйеге айналдырады, ол үшін кәсіпорын деңгейіндегі баға да, алты апталық енгізу де қажет емес.

Бұл нұсқаулық 2026 жылы шағын бизнеске арналған 8 үздік HR бағдарламасын нақты мүмкіндіктер, жарияланған баға және әрқайсысы қандай командаға шынымен сәйкес келетіні бойынша салыстырады. Бірқатары - жаңа қызметкерді бейімдеу, электрондық қолтаңба және жеңілдіктер бар толық HR жүйелері; басқалары - жалақы бірінші орында тұрған платформалар немесе жеңіл HRIS құралдары. Shifton ауысыммен және сағат бойынша жұмыс істейтін командалар үшін көш бастайды, өйткені олардағы күнделікті HR жұмысы - жоспарлау, жұмыс уақытын есепке алу және жалақыны дұрыс шығару. Қалған жеті құрал толық қызметті жалақыдан бастап орта бизнестің HRIS жүйесіне дейінгінің бәрін қамтиды.

Қолжетімді HR бағдарламасын, HR мен жалақы платформасын немесе қарапайым қызметкерлерді басқару жүйесін іздесеңіз де, мақсат біреу: бес электрондық кесте мен ортақ поштаның орнына адамдар туралы деректерге арналған бір орын.

Шағын бизнеске арналған HR бағдарламасы шын мәнінде не істей алуы керек

Шағын бизнеске арналған HR бағдарламасы - жеке санат. Кәсіпорын деңгейіндегі HR жүйелері жеке HR командасын, көп деңгейлі бекіту тізбектерін және 25 адамдық компанияда жоқ бюджетті болжайды. Шағын бизнеске HR платформасынан қажет нәрсе тарырақ әрі практикалық:

• Қызметкер жазбаларының бір көзі. Байланыстарды, құжаттарды, рөлдерді және төлем деректерін PDF қапшығында емес, іздеуі бар бір орында сақтайтын шағын бизнеске арналған HRIS.
• Демалыс және қатысу. PTO сұраулары, бекітулер және қалдықтар қосымшаның ішінде жүргізіледі, сондықтан күнтізбе мен жазбалар әрдайым сәйкес келеді.
• Шындыққа сәйкес жалақы. Не кірістірілген жалақы, не адамдар нақты істеген сағатқа қосылатын HR және жалақы бағдарламасы, сонда табельдерді қайта енгізудің қажеті болмайды.
• Бейімдеу және электрондық қолтаңба. Жаңа қызметкерлер құжаттарға қағазда емес, цифрлық түрде қол қойып, тапсырады.
• Ашық әрі қолжетімді баға. Шағын бизнеске арналған үздік HR бағдарламалары есепті болжамды түрде, қызметкер немесе модуль бойынша шығарады, мәжбүрлі кәсіпорын пакетінсіз.

Сағаттық және ауысыммен жұмыс істейтін командалар үшін ең ауыр HR жұмысы операциялық: жоспарлау, жұмыс уақытын есепке алу және жалақының дәлдігі. Айлығы тұрақты командалар үшін ауырлық бейімдеуге, жеңілдіктерге және нәтижені бағалауға ауысады. Сондықтан шағын бизнеске арналған ең жақсы HR жүйесі адамдарыңыздың қандай жұмыс істейтініне байланысты, ал бұл тізім персоналға бағытталған құралдарды, толық қызметті жалақыны және дәстүрлі HRIS платформаларын қамтиды.

Шағын бизнеске арналған HR бағдарламаларының түрлері

«HR бағдарламасы» - жалпы атау, ал 15 адамдық дүкенге лайық HR басқару бағдарламасы 200 адамдық компания сатып алатын өніммен бірдей емес. HR жеткізушілерін салыстырмас бұрын, сізге қай түрі керек екенін білген пайдалы:

• HRIS / негізгі кадр бағдарламасы: шағын бизнеске арналған HRIS - бәрінің ортасындағы қызметкерлер базасы: жазбалар, демалыс пен құжаттарды сақтау және есептілік. BambooHR және Zoho People сияқты шағын бизнес HRIS құралдары осында тұр.
• HR және жалақы бағдарламасы: жалақы кірістірілген немесе тығыз байланған платформалар. Бір шотпен жалақысы бар HR бағдарламасы керек болса, дәл осы санат лайық: оны Gusto сияқты HR жалақы бағдарламасы бастап тұр.
• Жұмыс күші мен қызметкерлерді басқару бағдарламасы: кесте, қатысу және жұмыс уақытын есепке алу нақты HR жұмысы болатын, сағаттық және ауысыммен жұмыс істейтін командаларға арналған персоналды басқару бағдарламасы. Бұл - Shifton-ның жолы.
• Бәрі бір жерде HR платформалары: HR, IT және жалақыны біріктіретін онлайн бұлттық HR бағдарламасы - тез өсетін командаларға арналған қуатты HR шешімдері, бірақ кішкентай стартапқа әдетте қажетінен артық.

Шағын компаниялардың көбі кәсіпорын күрделілігінсіз адамдарды басқаруды жабатын қарапайым HR бағдарламасын қалайды: таза қызметкерлер базасы, жеңіл HR автоматтандыруы, жаңа қызметкерлерге арналған бейімдеу бағдарламасы және болжамды баға. Төмендегі шағын бизнеске арналған сегіз HR құралы төрт түрді де қамтиды, сондықтан стартап та, сағаттық команда да, өсіп келе жатқан кеңсе де өзіне лайықтысын табады. Төменгі салыстыруды HR бағдарламасының бағасы мен мүмкіндіктеріне жылдам анықтама ретінде пайдаланыңыз.

2026 жылы шағын бизнеске арналған 8 үздік HR бағдарламасы

Shifton

Shifton - HR жұмысы көбіне операциялық болатын шағын бизнеске арналған жұмыс күшін басқару бағдарламасы: бөлшек сауда, қонақжайлық, клиникалар, қоңырау орталықтары, тазалау және далалық бригадалар. Ол жеңілдіктерге делдалдық ететін дәстүрлі HRIS емес және ондай болып көрінуге тырыспайды да. Оның орнына сағаттық менеджердің аптасын шын мәнінде жеп қоятын HR міндеттерін дәл атқарады: кестені құру, жұмыс уақыты мен қатысуды есепке алу, демалыс сұрауларын өңдеу және нақты сағаттарды жалақыға беру, соңғы үшеуі ақылы модульдер арқылы.

Shifton-ды шағын бизнеске арналған HR бағдарламасы ретінде жұмыс істететін нәрсе - баға моделі. Негізгі жоспарлау 10 пайдаланушыға дейін тегін, ал қосымшалар - қатысуды белгілеумен «Қатысу», жалақы, демалыс, GPS арқылы жұмыс орнын бақылау, болжау - бір пайдаланушыға айына шамамен 0,50 $-дан бастап бөлек модульдер. 15 адамдық кафе негізгі жоспар үшін бір пайдаланушыға 1 $ және тек өзі пайдаланатын модульдер үшін ғана төлейді, алдымен кәсіпорын тарифіне өтудің қажеті жоқ. Рөлдер бір панельде тұр, ал қызметкерлер ауысым алмастыруды мобильді қосымшадан өздері жасайды.

Негізгі мүмкіндіктер:

• Рөлдер мен қызметкерлер есебі бір жерде
• Кесте құру шебері мен қолмен өңдеуі бар ауысым жоспарлау
• Уақыт және қатысу - ақылы модуль ретінде, ал GPS арқылы жұмыс орнын бақылау - 5 $ тұратын бөлек модуль
• Демалыс сұраулары - ақылы модуль ретінде, ал демалыс қалдықтары «Демалысты басқаруда»
• Жалақы - сағаттар мен ставкаларды кезеңге есептелген жалпы жалақыға айналдыратын ақылы модуль

Баға: 10 пайдаланушыға дейін тегін (негізгі жоспарлау). Қосымша модульдер әрқайсысы бір пайдаланушыға айына шамамен 0,50 $-дан; ақылы модульдерге 60 күнге дейін тегін сынақ мерзімі бар (GPS арқылы жұмыс орнын бақылау: 10 күн); кез келген ақылы модуль бір пайдаланушыға 1 $ негізгі төлемді де қосады.

Ең қолайлы: әрең пайдаланылатын толық HRIS үшін төлемей-ақ, HR-дың операциялық жағын, яғни жоспарлау, қатысу және жалақы дәлдігін қажет ететін сағаттық және ауысымдық шағын бизнес.

BambooHR

BambooHR - шағын және орта компаниялардың көбі бірінші ойлайтын HRIS. Ол бизнестің адамдарға қатысты бөлігін - қызметкер жазбаларын, жалдауды, бейімдеуді, демалысты, электрондық қолтаңбаны және есептілікті - HR маманы жүргізуді қажет етпейтін таза, түсінікті интерфейске жинайды. Электрондық кестеден өсіп шыққан және шағын бизнеске арналған нақты HR жүйесін қалайтын команда үшін ол сенімді әрі сапалы таңдау.

Жалақы мен жеңілдіктерді әкімшілендіру базалық өнімнің бөлігі емес, қосымша модульдер ретінде бар. Шағын сатып алушыларға басты кедергі - баға: BambooHR тарифтерді қызметкер басына айына 10 $-дан (Core) 25 $-ға дейін (Elite) көрсетеді, бірақ нақты сан мен арада ұсыныс формасы тұр: 25 және одан аз қызметкері бар компаниялар айына тұрақты сомамен төлейді, ал үлкен командалар көлем бойынша жеңілдік алады.

• Негізгі HRIS: қызметкерлердің орталық базасы және есептілік
• Жалдау және бейімдеу: үміткерлерді бақылау және бейімдеу жұмыс процестері
• Демалыс: PTO есебі, бекіту және қалдықтар
• Қосымшалар: жалақы мен жеңілдіктерді әкімшілендіру (бөлек бағаланады)

Баға: Core қызметкер басына айына 10 $-дан Elite 25 $-ға дейін; 25 қызметкерге дейін айына тұрақты сома; сұраныс бойынша. Тегін жоспар да, сынақ та көрсетілмеген.

Ең қолайлы: жалдау мен бейімдеуі бар сапалы негізгі HRIS қалайтын және ұсыныс сұрауға дайын өсіп келе жатқан шағын және орта бизнес.

Gusto

Бірінші HR мәселеңіз жалақыны дұрыс шығару мен салықты уақытында тапсыру болса, Gusto - алдымен қарайтын шағын бизнеске арналған HR және жалақы бағдарламасы. Ол толық қызметті жалақыға құрылған: федералды, штат және жергілікті салықтарды тапсыру автоматты жүреді, ал бейімдеу, PTO және жеңілдіктер сияқты HR мүмкіндіктері соның үстіне қабатталған. Жалақысы дұрыс жүргізілсін, ал HR жеңіл не орташа болсын дейтін АҚШ-тағы шағын бизнес үшін одан асыру қиын.

HR жеткізушілерінің көбінен өзгеше, Gusto бағасын анық жариялайды, сондықтан бюджет жоспарлау оңай. Кері жағы: жалақы тек АҚШ-та жұмыс істейді, ал ең арзан тарифте кейбір HR қосымшалары (мысалы, жұмыс уақытын есепке алу және арнайы қолдау) кірмей, ақылы қосымша болып тұр.

• Толық қызметті жалақы: федералды, штат және жергілікті салықты автоматты тапсыру
• Жеңілдіктер: медициналық сақтандыру және 401(k) әкімшілендіру
• HR негіздері: бейімдеу, PTO, жұмыс уақытын есепке алу (жоғары тарифтерде кірістірілген)

Баға: Simple айына 49 $ + адамға 6 $; Plus айына 80 $ + адамға 12 $; Premium айына 180 $ + адамға 22 $. Тегін жоспар жоқ; төлем айдан айға.

Ең қолайлы: бірінші міндеті дәл, автоматтандырылған жалақы болып, оған кірістірілген HR мен жеңілдіктер қосылатын АҚШ-тағы шағын бизнес.

Rippling

Rippling - HR, IT және қаржыны бір жүйеге байлайтын біріккен жұмыс күші платформасы. Стандартты HRIS, бейімдеу және жалақыдан бөлек, ол жаңа қызметкерді ұйымдық құрылымға қосатын сол жұмыс процесінен оның ноутбугін, поштасын және қосымшаларға қолжетімділігін бере алады. Адамдар мен құрылғыларды бірге басқарғысы келетін технологиялық шағын бизнес үшін бұл тізімдегі басқа ештеңе екеуін де бұлай тығыз ұстамайды.

Бұл кеңдік сонымен қатар ескерту. Rippling модульді әрі сұраныс бойынша бағаланады: қажетті өнімдерді өзіңіз жинайсыз да, жеке баға аласыз, сондықтан ол өте шағын команда қажет ететіннен артық болуы мүмкін, ал құны қандай модульдерді біріктіруіңізге толық байланысты.

• Біріккен HRIS: қызметкерлер анықтамалығы, сонымен бірге бейімдеу мен жұмыстан шығаруды автоматтандыру
• Жалақы: АҚШ және жаһандық жалақы
• IT басқару: HR-мен байланған құрылғыны, сәйкестендіруді және қосымшаны беру

Баға: сұраныс бойынша: баға қызметкерлер санына және таңдалған өнімдерге байланысты. Ашық баға да, тегін сынақ та көрсетілмеген.

Ең қолайлы: HR мен IT-ды бір платформадан жүргізгісі келетін, өсіп келе жатқан шағын бизнес.

Deel

Deel халықаралық мердігерлерге төлеу тәсілі ретінде басталып, толық HR платформасына өсті, және бұл тарих оның ең жақсы атқаратын жұмысын әлі де анықтайды. Өз шекарасынан тыс жалдайтын шағын бизнес үшін, мысалы Польшадағы қашықтағы әзірлеуші, Филиппиндегі мердігер немесе басқа елдегі алғашқы қызметкер үшін, Deel шетелдік заңды тұлға ашуды немесе жергілікті заңгер жалдауды қажет ететін жалақы, салық және заңнама қабаттарын өзі шешеді.

Әлі жаһандық емес шағын командаларға оны өзекті ететін - баға баспалдағы. Deel HR - қызметкер профильдері, демалыс пен қатысу есебі, сондай-ақ ұйымдық құрылым диаграммасы - бір қызметкерге айына 5 $-дан басталады. Ақылы бөліктері қажет болғанда ғана үстіне қосылады: жаһандық жалақы бір қызметкерге айына 29 $-дан, мердігерлерді басқару бір мердігерге айына 49 $-дан, ал Employer of Record арқылы толық жалдау бір қызметкерге айына 599 $-дан. Ішкі нарықтағы кәсіпорын HR жүйесін жеке жүргізіп, шекара асып жалдаған күні ақылы қабатты қоса алады.

Негізгі мүмкіндіктер:

• Бір қызметкерге айына 5 $-дан HR: жазбалар, демалыс пен қатысу, ұйымдық диаграммалар
• 120-дан астам валютада мердігерлерге төлемдер және заңға сай келісімшарттар
• Шетелдік заңды тұлға ашпай, Employer of Record арқылы жалдау
• Жаһандық және АҚШ жалақысы ақылы қосымша ретінде
• Жаһандық сәйкестік құралдары HR тарифіне кірістірілген

Баға: Deel HR бір қызметкерге айына 5 $-дан басталады (Core), Elite тарифінде 29 $-ға дейін өседі. Жаһандық жалақы бір қызметкерге айына 29 $-дан; мердігерлерді басқару бір мердігерге айына 49 $-дан; Employer of Record бір қызметкерге айына 599 $-дан. АҚШ жалақысы бір қызметкерге айына 29 $-дан (өздігінен қызмет көрсету).

Ең қолайлы: шекара асып мердігерлер мен қызметкерлерді жалдайтын, қазір арзан HR жүйесін, ал персонал халықаралық болған кезде ғана ақылы жаһандық жалақыны қалайтын шағын бизнес.

Justworks

Justworks - кәсіби жұмыс беруші ұйым, яғни PEO, және бұл тізімдегі қалғандардан басқа модель. HR-ды өзіңіз жүргізу үшін бағдарлама сатудың орнына, ол қағаз жүзінде қызметкерлеріңіздің бірлескен жұмыс берушісі болады. Осы заңдық келісім он адамдық компанияға әдетте ірі жұмыс берушілерге ғана берілетін ұлттық медициналық жоспарларды, жұмысшылардың өтемақысын және 401(k) қолжетімділігін ұсынуға мүмкіндік береді, өйткені адамдарыңыз Justworks-тің әлдеқайда үлкен тәуекел пулына қосылады.

Кері жағы - ол жазылым емес, қызмет ретінде бағаланған және тегін тариф жоқ. PEO Basic бір қызметкерге айына 79 $ тұрады, базалық төлемсіз, және жалақыны, салық тапсыруды, заңнама қолдауын, HR құралдарын және тәулік бойғы көмекті қамтиды. PEO Plus бір қызметкерге айына 124 $ тұрады және медициналық сақтандыруды әкімшілендіруді, HSA мен FSA шоттарын, психикалық денсаулық және ұрпақ өрбіту жеңілдіктерін қосады.

Негізгі мүмкіндіктер:

• Салықты автоматты тапсыратын толық қызметті жалақы
• Үлкен топтың медициналық, стоматологиялық және көру жоспарларына қолжетімділік
• Заңнама қолдауы мен HR кеңестері кіреді
• Жұмысшылардың өтемақысы мен 401(k) әкімшілендіру
• Платформадан тәулік бойғы қолдау

Баға: тегін жоспар жоқ. PEO Basic бір қызметкерге айына 79 $; PEO Plus бір қызметкерге айына 124 $; базалық төлем жоқ.

Ең қолайлы: жалақы төлеу құралын және бөлек жеңілдіктер брокерін өздері жинағаннан гөрі, жалақыны, жеңілдіктерді және заңнама талаптарын PEO-ға тапсырғанды қалайтын шағын бизнес.

Zoho People

Zoho People - бағаға сезімтал шағын бизнеске дәл бағытталған бұлттық HRIS, және басқа Zoho қосымшаларын пайдаланатындар үшін оңай таңдау. Ол HR негіздерін - қызметкерлер базасын, демалыс пен қатысуды, нәтиже бағалауды және жоғары тарифтерде бейімдеуді - санаттағы ең төмен баға бойынша қамтиды, ал ең шағын командаларға шын мәнінде тегін жоспар бар.

Кемшілігі - тереңдік: кеңейтілген бейімдеу, нәтижені бағалау және автоматтандыру жоғары тарифтерге жабылған, ал жалақы кіріктірілмей, бөлек Zoho өнімі арқылы жүреді. Қарапайым, артық мүмкіндіксіз арзан HR бағдарламасын қалайтын жинақы команда үшін бұл әділ айырбас.

• HRIS: қызметкерлер базасы және құжаттарды басқару
• Демалыс және қатысу: демалыс пен қатысуды есепке алу
• Нәтиже: ақылы тарифтерде бағалаулар мен мақсаттар

Баға: 5 пайдаланушыға дейін тегін жоспар; ақылы пайдаланушы бойынша тарифтер (Essential HR, Professional, Premium, Enterprise) айлық немесе жылдық төленеді, өз аймағыңыздағы ағымдағы бағаларды Zoho сайтынан қараңыз. 30 күндік тегін сынақ.

Ең қолайлы: қолжетімді негізгі HR қалайтын, бюджетін санайтын шағын командалар және Zoho-ның бар пайдаланушылары.

Homebase

Homebase шағын бизнестің сағаттық жағына арналған: бір кафеге, дүкенге немесе салонға, мұнда HR жұмысы шын мәнінде кесте, келу уақытын белгілеу және адамдарды жалдап, бейімдеу. Ол бұл міндеттерді бір қосымшаға жинап, бағаны адам басына емес, локацияға қояды, бұл тұрақты айлықпен жұмыс істейтін қызметкерлер жиынына емес, жартылай жұмыс күніндегі қызметкерлердің ауыспалы құрамына ыңғайлы.

Тегін Basic тарифі бір локацияны және 10 қызметкерге дейін қамтиды, оған кесте, уақыт есебі және негізгі жалдау құралдары кіреді, шағын сауда нүктесін жүргізуге бұл жеткілікті. Ақылы тарифтер тереңдік қосады: Essentials жылдық төлеммен әр локацияға айына 24 $, Plus - 56 $, All-in-One - 96 $. Жалақы - қосымша модуль: базасы 49 $ және төленетін әр қызметкерге 6 $. Төлем локацияға есептелетіндіктен, он екі жартылай жұмыс күніндегі қызметкері бар жұмысбасты дүкен төрт қызметкері барымен бірдей төлейді.

Негізгі мүмкіндіктер:

• Адам санымен өспейтін локация бойынша баға
• GPS пен фотоны тексеретін уақыт есебі
• Кірістірілген жалдау және бейімдеу құралдары
• Toast, Square, Clover және Lightspeed POS интеграциялары
• Команда хабарламалары мен ауысым туралы еске салғыштар

Баға: тегін Basic - бір локация, 10 қызметкерге дейін. Essentials әр локацияға айына 24 $, Plus 56 $, All-in-One 96 $ (жылдық төлеммен). Жалақы қосымшасы - базасы 49 $ және төленетін әр қызметкерге 6 $. 14 күндік сынақ, карта қажет емес.

Ең қолайлы: қызметкер басына төлемей, кесте, жұмыс уақытын есепке алу және жеңіл HR құралдарын бір қосымшадан алғысы келетін, бір локациялы сағаттық бизнес.

Шағын бизнеске арналған үздік HR бағдарламаларын салыстыру

Шағын бизнеске арналған тегін HR бағдарламасы: шын мәнінде не аласыз

Осы тізімдегі бірнеше құрал тегін бір нәрсе жарнамалайды, бірақ ұсақ әріпті оқысаңыз, «тегін» деген сөз кең ауқымды қамтиды. Бизнесті жүргізуге болатын тегін жоспар мерзімі біткен сынақтан немесе шын мәнінде ақылы өнімнің демосы болып шығатын тегін деңгейден мүлде басқа нәрсе.

Shifton сағаттық команда үшін ең кең тегін аумақ береді: 10 адамға дейін кесте, мобильді қосымша және үш негізгі есеп, ақылы модуль қосылмаған кезде уақыт шектеусіз. Уақыт есебі ақылы модуль. Zoho People 5 пайдаланушыға дейін тегін, негізгі қызметкерлер тізімін және демалыс есебін қамтиды, бұл өте шағын командаға сай келеді. Deel-дің баға бетінде тегін деңгей жоқ: оның HR өнімі бір қызметкерге айына 5 $-дан басталады, ал жалақы мен халықаралық жалдау бөлек бағаланады. Homebase бір локацияны 10 қызметкерге дейін, кесте мен уақыт есебімен бірге, тегін жүргізеді.

«Тегін» сөзін сенер алдында екі рет оқыңыз.

Қалғандары ұзақ мерзімді мағынада тегін емес. BambooHR тегін жоспарды да, сынақты да көрсетпейді. Gusto, Rippling және Justworks тегін деңгейді мүлде көрсетпейді. Бұл олардың бірін де нашар етпейді, бірақ әр долларды санайтын шағын бизнес төлем жасамай-ақ пайдалана беретін бағдарламаны төлемес бұрын қарап шығуға ғана мүмкіндік беретін бағдарламадан айыра білуі керек.

Шағын бизнеске арналған HR бағдарламасының бағасын салыстыру

Баға бетіндегі жарияланған сан шотпен сирек сәйкес келеді, өйткені HR құралдары төрт түрлі пішінмен есептейді және команда өскен сайын әрқайсысы әртүрлі жұмыс істейді. Негізгі мөлшерлемені оқығаннан гөрі модельді түсіну маңыздырақ.

Қызметкер басына, айына. Zoho People деңгейіне қарай бір пайдаланушыға шамамен 1,25-тен 4,50 $-ға дейін, сондықтан 15 адамдық команда айына 19 пен 68 $ аралығында төлейді. Justworks осы модельдің екінші шетінде, қызметкерге 79-дан 124 $-ға дейін, өйткені бұл ақы тек бағдарламаны емес, жеңілдіктер мен заңнама талаптарын да сатып алады.

Базалық төлем және адам басына. Gusto айына 49 $ және әр адамға 6 $-дан басталады, демек сол 15 адамдық команда қосымшаларға дейін шамамен 139 $ төлейді. Бұл пішін үлкен командаларға тиімді, өйткені базалық төлем көбірек адамға бөлінеді.

Локация басына. Homebase адамға емес, нүктеге ақы алады, сондықтан 12 жартылай жұмыс күніндегі қызметкері бар дүкен төртеуі барымен бірдей төлейді. Жұмысбасты бір локациялы бизнеске бұл жиі ең арзан жол.

Модульдік немесе тегін өзек. Shifton алғашқы 10 пайдаланушыға тегін және мүмкіндіктерді бір пайдаланушыға 0,50 $-дан басталатын бөлек модульдер ретінде қосады, сондықтан шот бизнес нені қосқанына сәйкес келеді, ал модуль қосылған немесе команда 10-нан асқан кезде негізгі жоспар үшін бір пайдаланушыға 1 $ қосылады. Deel HR үшін бір қызметкерге айына 5 $ алады, ал жалақы мен шекара асып жалдау бөлек бағаланады.

Тек сұраныс бойынша. Rippling бағаны жарияламайды, ал BambooHR қызметкер басына бастапқы бағаларды көрсетеді, бірақ шағын сатып алушыларды ұсыныс формасы арқылы жібереді. BambooHR-дің ең шағын тарифтерінде айлық тұрақты сома, ал Rippling-те өнім бойынша құрылым болады деп күтіңіз. Ашық, болжамды шот сізге маңызды болса, демоға дейін осы ашық еместікті ескерген жөн.

Шағын бизнеске HR бағдарламасын қалай таңдау керек

Ең ұзын мүмкіндіктер тізімінен емес, ең қиын HR мәселеңізден бастаңыз. Шағын бизнеске арналған ең жақсы HR бағдарламасы - аптаңызды жеп қойып жатқан нәрсені шешетіні. Бұл жалақы мен салық тапсыру болса, Gusto - шағын бизнеске арналған айқын HR және жалақы бағдарламасы. Жалдау, бейімдеу және таза қызметкерлер базасы болса, қысқа тізімге шағын бизнеске арналған HRIS ретінде BambooHR-ді қосыңыз. HR мен құрылғыларды бір жүйеде қаласаңыз, Rippling сәйкес келеді. Шектеу бюджет болса, бастауға қолжетімді HR бағдарламасы - Zoho People.

Алайда сағаттық және ауысыммен жұмыс істейтін командалар үшін алдымен операциялық қабат тұрады, және Shifton дәл осы жерде жеңеді. Кесте, жұмыс уақытын есепке алу және жалақыға дайын сағаттар - бөлшек сауда, қонақжайлық және далалық жұмыстағы нақты HR жүктемесі, ал толық HRIS оларға аз көмектеседі. Шағын бизнес жұмыс күші жағына Shifton-ды қолданып, үстіне Gusto сияқты жалақы құралын қоса алады, ал өзі әрең қолданатын кәсіпорын HR жүйесіне төлемейді. Мәселе дәл кестеде болса, шағын бизнеске арналған қызметкерлердің үздік кесте бағдарламаларының шолуы осы қабатқа тереңірек үңіледі. Ал нақты олқылық кестеде емес, ресми бағалауларда болса, қызметкерлерді бағалаудың үздік бағдарламалары туралы шолу арнайы құралдарды салыстырады.

HR бағдарламасы жеткізушілерін салыстырғанда тағы екі практикалық сүзгі бар: бағаның жарияланғанын тексеріңіз (BambooHR және Rippling сияқты алдымен ұсыныс сұрайтын жеткізушілер бюджеттеуді қиындатады) және құралдың бүгінгі де, бір жылдан кейінгі де қызметкер санына сәйкес келетінін растаңыз. Негізгі HR-дан тыс команда үйлестіруі туралы кеңірек білгіңіз келсе, командаларды басқарудың үздік бағдарламасы туралы нұсқаулығымызды қараңыз, ал HRIS-ке ауысу жағдайы үшін ауысымдарды да жоспарлайтын HR командаларына арналған нұсқаларды салыстыратын BambooHR баламаларының тізімі бар.

Жиі қойылатын сұрақтар

Daria Oleshko

Shifton-дағы жұмыс күшін басқару және далалық қызметтерді басқару саласындағы кең тәжірибесі бар тұтынушы табысы менеджері.