ซอฟต์แวร์ HR ธุรกิจขนาดเล็ก 8 ตัวที่ดีที่สุดในปี 2026

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก "HR" แทบไม่เคยเป็นแผนก มันคือเจ้าของหรือผู้จัดการสำนักงานที่คอยตามว่าใครเพิ่งเข้ามา ใครหยุดสัปดาห์หน้า และเงินเดือนตรงกับชั่วโมงที่คนทำงานจริงหรือไม่ ซอฟต์แวร์ HR ธุรกิจขนาดเล็กที่เหมาะสมเปลี่ยนความวุ่นนั้นให้เป็นระบบ โดยไม่ต้องจ่ายราคาระดับองค์กรหรือรอการติดตั้งหกสัปดาห์

คู่มือนี้เปรียบเทียบซอฟต์แวร์ HR ธุรกิจขนาดเล็กที่ดีที่สุด 8 ตัวในปี 2026 จัดอันดับตามฟีเจอร์จริง ราคาที่เปิดเผย และทีมประเภทที่แต่ละตัวเหมาะด้วยจริง บางตัวเป็นระบบ HR เต็มรูปแบบที่มีการปฐมนิเทศ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และสวัสดิการ บางตัวเป็นแพลตฟอร์มที่เน้นเงินเดือนเป็นหลักหรือเครื่องมือ HRIS แบบเบา Shifton นำสำหรับทีมที่ทำงานเป็นกะและรายชั่วโมง ซึ่งงาน HR ประจำวันคือการจัดตาราง การติดตามเวลา และทำให้เงินเดือนถูกต้อง อีกเจ็ดตัวครอบคลุมตั้งแต่เงินเดือนบริการเต็มรูปแบบไปจนถึง HRIS ระดับกลาง

ไม่ว่าคุณกำลังหาซอฟต์แวร์ HR ราคาจับต้องได้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก แพลตฟอร์ม HR และเงินเดือน หรือระบบบริหารพนักงานแบบเรียบง่าย เป้าหมายก็เหมือนกัน คือมีที่เดียวสำหรับข้อมูลบุคลากร แทนสเปรดชีตห้าไฟล์กับกล่องจดหมายรวมหนึ่งกล่อง

ซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กต้องทำอะไรได้จริง ๆ

ซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กเป็นหมวดของมันเอง ระบบ HR ระดับองค์กรสมมติว่ามีทีม HR เฉพาะ สายอนุมัติหลายชั้น และงบประมาณที่บริษัท 25 คนไม่มี สิ่งที่ธุรกิจขนาดเล็กต้องการจากแพลตฟอร์ม HR แคบกว่าและใช้งานได้จริงกว่า

• แหล่งข้อมูลพนักงานเดียว HRIS สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เก็บรายชื่อติดต่อ เอกสาร บทบาท และรายละเอียดค่าจ้างไว้ในที่เดียวที่ค้นหาได้ ไม่ใช่โฟลเดอร์ไฟล์ PDF
• การลาและการเข้างาน คำขอลา การอนุมัติ และยอดคงเหลือจัดการในแอป ปฏิทินกับบันทึกจึงตรงกันเสมอ
• เงินเดือนที่ตรงกับความจริง ทั้งเงินเดือนในตัว หรือซอฟต์แวร์ HR และเงินเดือนที่เชื่อมกับชั่วโมงที่คนทำงานจริง คุณจึงไม่ต้องคีย์ใบลงเวลาซ้ำ
• การปฐมนิเทศและลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานใหม่เซ็นและส่งเอกสารแบบดิจิทัลแทนกระดาษ
• ราคาโปร่งใสและจับต้องได้ ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเรียกเก็บอย่างคาดเดาได้ ต่อพนักงานหรือต่อโมดูล โดยไม่บังคับซื้อชุดระดับองค์กร

สำหรับทีมรายชั่วโมงและทีมที่ทำงานเป็นกะ งาน HR ที่เจ็บที่สุดคืองานปฏิบัติการ ได้แก่ การจัดตาราง การติดตามเวลา และความถูกต้องของเงินเดือน สำหรับทีมเงินเดือนประจำ น้ำหนักเอียงไปทางการปฐมนิเทศ สวัสดิการ และการประเมินผลงาน การแบ่งนี้เองที่ทำให้ระบบ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กขึ้นกับว่าคนของคุณทำงานแบบไหน และเป็นเหตุผลที่รายการนี้ครอบคลุมทั้งเครื่องมือที่เน้นกำลังคนเป็นหลัก เงินเดือนบริการเต็มรูปแบบ และแพลตฟอร์ม HRIS แบบดั้งเดิม

ประเภทของซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

"ซอฟต์แวร์ HR" เป็นคำกว้าง และซอฟต์แวร์จัดการ HR ที่เหมาะกับร้าน 15 คนไม่ใช่ผลิตภัณฑ์เดียวกับที่บริษัท 200 คนซื้อ ก่อนเทียบบริษัทซอฟต์แวร์ HR ควรรู้ว่าคุณต้องการประเภทไหนจริง

• HRIS / ซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลหลัก: HRIS สำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือฐานข้อมูลพนักงานที่เป็นศูนย์กลางของทุกอย่าง ได้แก่ บันทึก การลา ที่เก็บเอกสาร และรายงาน เครื่องมือ HRIS สำหรับธุรกิจขนาดเล็กอย่าง BambooHR และ Zoho People อยู่ในกลุ่มนี้
• ซอฟต์แวร์ HR และเงินเดือน: แพลตฟอร์มที่มีเงินเดือนในตัวหรือผูกแน่น ถ้าคุณอยากได้ซอฟต์แวร์ HR ที่มีเงินเดือนในใบแจ้งหนี้เดียว นี่คือหมวดนั้น ซอฟต์แวร์เงินเดือน HR อย่าง Gusto นำหมวดนี้
• ซอฟต์แวร์บริหารกำลังคนและพนักงาน: ซอฟต์แวร์บริหารพนักงานสำหรับทีมรายชั่วโมงและทีมที่ทำงานเป็นกะ ซึ่งการจัดตาราง การเข้างาน และการติดตามเวลาคืองาน HR ที่แท้จริง นี่คือเลนของ Shifton
• แพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจร: ซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ออนไลน์ที่รวม HR, IT และเงินเดือน เป็นโซลูชัน HR ทรงพลังสำหรับทีมที่โตเร็ว แต่มากกว่าที่สตาร์ทอัพเล็ก ๆ มักต้องการ

บริษัทเล็กส่วนใหญ่อยากได้ซอฟต์แวร์ HR ที่เรียบง่ายและครอบคลุมการดูแลคน โดยไม่มีความซับซ้อนระดับองค์กร ได้แก่ ฐานข้อมูลพนักงานที่สะอาด ระบบอัตโนมัติ HR แบบเบา ซอฟต์แวร์ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และราคาที่คาดเดาได้ เครื่องมือ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กแปดตัวด้านล่างครอบคลุมทั้งสี่ประเภท สตาร์ทอัพ ทีมรายชั่วโมง หรือออฟฟิศที่กำลังโตจึงหาตัวที่เหมาะได้ทุกกลุ่ม ใช้ตารางเปรียบเทียบด้านล่างเป็นข้อมูลอ้างอิงเรื่องราคาและฟีเจอร์ของซอฟต์แวร์ HR ได้

ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุด 8 ตัวสำหรับธุรกิจขนาดเล็กในปี 2026

Shifton

Shifton เป็นซอฟต์แวร์บริหารกำลังคนที่สร้างมาเพื่อธุรกิจขนาดเล็กที่งาน HR ส่วนใหญ่เป็นงานปฏิบัติการ ได้แก่ ค้าปลีก ธุรกิจต้อนรับ คลินิก คอลเซ็นเตอร์ ทำความสะอาด และทีมภาคสนาม มันไม่ใช่ HRIS แบบดั้งเดิมที่มีนายหน้าสวัสดิการ และไม่แสร้งทำเป็นอย่างนั้น แต่มันทำงาน HR ที่กินเวลาผู้จัดการรายชั่วโมงทั้งสัปดาห์ได้อย่างแม่น คือสร้างตาราง ติดตามเวลาและการเข้างาน จัดการคำขอลา และส่งชั่วโมงที่ถูกต้องเข้าเงินเดือน โดยสามอย่างหลังทำผ่านโมดูลแบบชำระเงิน

โมเดลราคาคือสิ่งที่ทำให้มันใช้งานได้ในฐานะซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก การจัดตารางหลักฟรีสำหรับผู้ใช้ได้ถึง 10 คน ส่วนเสริมอย่างการเข้างานพร้อมลงเวลา เงินเดือน การลา การควบคุมสถานที่ทำงานด้วย GPS และการพยากรณ์ เป็นโมดูลแยกเริ่มที่ประมาณ 0.50 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อเดือน คาเฟ่ 15 คนจ่าย 1 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้สำหรับแผนพื้นฐาน บวกเฉพาะโมดูลที่ใช้ โดยไม่ต้องซื้อระดับองค์กรก่อน บทบาททั้งหมดอยู่ในแดชบอร์ดเดียว และพนักงานสลับกะเองจากแอปมือถือได้

ฟีเจอร์หลัก:

• บทบาทและรายงานพนักงานในที่เดียว
• การจัดตารางกะด้วยตัวช่วยสร้างและการแก้ไขด้วยมือ
• เวลาและการเข้างานเป็นโมดูลแบบชำระเงิน โดยการควบคุมสถานที่ทำงานด้วย GPS เป็นโมดูลแยก 5 ดอลลาร์
• คำขอลาเป็นโมดูลแบบชำระเงิน และยอดวันลาคงเหลืออยู่ใน Vacation Management
• เงินเดือนเป็นโมดูลแบบชำระเงินที่เปลี่ยนชั่วโมงและอัตราค่าจ้างเป็นเงินเดือนก่อนหักของงวด

ราคา: ฟรีสำหรับผู้ใช้ได้ถึง 10 คน (การจัดตารางหลัก) โมดูลเสริมเริ่มที่ประมาณ 0.50 ดอลลาร์/ผู้ใช้/เดือนต่อโมดูล ทดลองใช้ฟรีนานถึง 60 วันสำหรับโมดูลแบบชำระเงิน (การควบคุมตำแหน่งงานด้วย GPS: 10 วัน) และเมื่อเปิดโมดูลแบบชำระเงินตัวใด ค่าฐาน 1 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ก็เริ่มคิดด้วย

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานเป็นกะและรายชั่วโมง ซึ่งต้องการด้านปฏิบัติการของ HR คือการจัดตาราง การเข้างาน และความถูกต้องของเงินเดือน โดยไม่ต้องจ่ายสำหรับ HRIS เต็มรูปแบบที่แทบไม่ได้แตะ

BambooHR

BambooHR เป็น HRIS ที่บริษัทขนาดเล็กถึงกลางส่วนใหญ่นึกถึงเป็นอันดับแรก มันรวมศูนย์ด้านบุคลากรของธุรกิจ ได้แก่ บันทึกพนักงาน การสรรหา การปฐมนิเทศ การลา ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ และรายงาน ไว้ในหน้าจอที่สะอาดและเข้าถึงง่าย ไม่ต้องมีผู้เชี่ยวชาญ HR มาเดินระบบ สำหรับทีมที่กำลังโตจนสเปรดชีตไม่พอและอยากได้ระบบ HR ที่ถูกต้องสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นี่คือตัวเลือกที่ปลอดภัยและเรียบร้อย

เงินเดือนและการบริหารสวัสดิการมีให้เป็นโมดูลเสริม ไม่ได้อยู่ในผลิตภัณฑ์พื้นฐาน ความฝืดหลักของผู้ซื้อรายเล็กคือราคา BambooHR แสดงแผนตั้งแต่ 10 ดอลลาร์ (Core) ถึง 25 ดอลลาร์ (Elite) ต่อพนักงานต่อเดือน แต่มีแบบฟอร์มขอใบเสนอราคาคั่นอยู่ระหว่างคุณกับตัวเลขจริง บริษัทที่มีพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่าจ่ายอัตราเหมารายเดือน ส่วนทีมใหญ่กว่าได้ส่วนลดตามปริมาณ

• HRIS หลัก: ฐานข้อมูลพนักงานแบบรวมศูนย์และรายงาน
• การสรรหาและการปฐมนิเทศ: ระบบติดตามผู้สมัครและเวิร์กโฟลว์การปฐมนิเทศ
• การลา: ติดตามวันลา การอนุมัติ และยอดคงเหลือ
• ส่วนเสริม: เงินเดือนและการบริหารสวัสดิการ (ตั้งราคาแยก)

ราคา: Core 10 ดอลลาร์ ถึง Elite 25 ดอลลาร์ ต่อพนักงาน/เดือน อัตราเหมารายเดือนสำหรับพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่า ใบเสนอราคาตามคำขอ ไม่ระบุแผนฟรีหรือการทดลองใช้

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจ SMB ที่กำลังโตที่อยากได้ HRIS หลักที่เรียบร้อยพร้อมการสรรหาและการปฐมนิเทศ และไม่ขัดข้องที่ต้องขอใบเสนอราคา

Gusto

ถ้าปัญหา HR อันดับหนึ่งของคุณคือรันเงินเดือนให้ถูกและยื่นภาษีให้ตรงเวลา Gusto คือซอฟต์แวร์ HR และเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ควรดูก่อน มันสร้างรอบเงินเดือนบริการเต็มรูปแบบ โดยการยื่นภาษีระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นทำให้อัตโนมัติ แล้วซ้อนฟีเจอร์ HR อย่างการปฐมนิเทศ วันลา และสวัสดิการไว้ด้านบน สำหรับธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐฯ ที่อยากได้เงินเดือนที่ทำถูกต้อง พร้อม HR ระดับเบาถึงปานกลาง ยากที่จะมีตัวไหนเอาชนะได้

ต่างจากผู้ให้บริการ HR ส่วนใหญ่ Gusto เผยแพร่ราคาอย่างชัดเจน ทำให้วางงบง่าย ข้อแลกเปลี่ยนคือเงินเดือนใช้ได้เฉพาะสหรัฐฯ และในระดับราคาต่ำสุด ส่วนเสริม HR บางอย่าง (เช่น การติดตามเวลาและการสนับสนุนเฉพาะ) เป็นส่วนเสริมแบบชำระเงิน ไม่ได้รวมมาให้

• เงินเดือนบริการเต็มรูปแบบ: ยื่นภาษีระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และท้องถิ่นอัตโนมัติ
• สวัสดิการ: การบริหารประกันสุขภาพและ 401(k)
• พื้นฐาน HR: การปฐมนิเทศ วันลา การติดตามเวลา (รวมมาให้ในระดับที่สูงกว่า)

ราคา: Simple 49 ดอลลาร์/เดือน + 6 ดอลลาร์/คน Plus 80 ดอลลาร์/เดือน + 12 ดอลลาร์/คน Premium 180 ดอลลาร์/เดือน + 22 ดอลลาร์/คน ไม่มีแผนฟรี เรียกเก็บรายเดือน

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐฯ ที่ให้ความสำคัญอันดับแรกกับเงินเดือนที่ถูกต้องและอัตโนมัติ พร้อม HR และสวัสดิการในตัว

Rippling

Rippling เป็นแพลตฟอร์มกำลังคนแบบรวมที่ผูก HR, IT และการเงินเข้าด้วยกันในระบบเดียว นอกเหนือจาก HRIS ปกติ การปฐมนิเทศ และเงินเดือน มันยังจัดเตรียมแล็ปท็อป อีเมล และสิทธิ์เข้าแอปของพนักงานใหม่ได้จากเวิร์กโฟลว์เดียวกับที่เพิ่มเขาเข้าผังองค์กร สำหรับธุรกิจขนาดเล็กสายเทคโนโลยีที่อยากจัดการคนและอุปกรณ์ไปพร้อมกัน ไม่มีตัวอื่นในรายการนี้ที่ทำได้แน่นเท่านี้ทั้งสองอย่าง

ความกว้างนั้นก็เป็นข้อควรระวังด้วย Rippling เป็นแบบโมดูลและตามใบเสนอราคา คุณประกอบผลิตภัณฑ์ที่ต้องการแล้วได้ราคาเฉพาะ จึงอาจเกินกว่าที่ทีมเล็กมากต้องการ และค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับโมดูลที่คุณรวมทั้งหมด

• HRIS แบบรวม: สมุดรายชื่อพนักงาน พร้อมระบบอัตโนมัติของการปฐมนิเทศและการออกจากงาน
• เงินเดือน: เงินเดือนสหรัฐฯ และเงินเดือนทั่วโลก
• การจัดการไอที: การจัดเตรียมอุปกรณ์ ตัวตน และแอป ที่ผูกกับ HR

ราคา: ตามใบเสนอราคา: ราคาขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานและผลิตภัณฑ์ที่คุณเลือก ไม่มีราคาสาธารณะและไม่ระบุการทดลองใช้ฟรี

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจเล็กที่กำลังขยายตัวและอยากรัน HR กับการจัดเตรียมไอทีจากแพลตฟอร์มเดียว

Deel

Deel เริ่มจากวิธีจ่ายเงินผู้รับจ้างต่างประเทศ แล้วโตเป็นแพลตฟอร์ม HR เต็มรูปแบบ และต้นกำเนิดนั้นยังกำหนดสิ่งที่มันทำได้ดีที่สุด สำหรับธุรกิจเล็กที่จ้างข้ามพรมแดน ไม่ว่าจะเป็นนักพัฒนาระยะไกลในโปแลนด์ ผู้รับจ้างในฟิลิปปินส์ หรือพนักงานคนแรกในอีกประเทศ Deel จัดการชั้นเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งไม่เช่นนั้นจะหมายถึงการเปิดนิติบุคคลต่างประเทศหรือจ้างทนายความท้องถิ่น

สิ่งที่ทำให้มันเกี่ยวข้องกับทีมเล็กที่ยังไม่ได้ทำงานระดับโลกคือบันไดราคา Deel HR ซึ่งมีโปรไฟล์พนักงาน การลาและการเข้างาน รวมถึงผังองค์กร เริ่มที่ 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ส่วนที่ชำระเงินจะซ้อนขึ้นเมื่อคุณต้องการเท่านั้น คือเงินเดือนระดับโลกเริ่มที่ 29 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน การจัดการผู้รับจ้างเริ่มที่ 49 ดอลลาร์ต่อผู้รับจ้างต่อเดือน และการจ้างแบบ Employer of Record เต็มรูปแบบเริ่มที่ 599 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน ร้านในประเทศรันระบบ HR ได้เอง แล้วเพิ่มชั้นที่ชำระเงินในวันที่จ้างข้ามพรมแดน

ฟีเจอร์หลัก:

• HR เริ่มที่ 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน: บันทึก การลาและการเข้างาน ผังองค์กร
• การจ่ายเงินผู้รับจ้างในกว่า 120 สกุลเงินพร้อมสัญญาที่ถูกต้องตามกฎหมาย
• การจ้างแบบ Employer of Record โดยไม่ต้องเปิดนิติบุคคลต่างประเทศ
• เงินเดือนทั่วโลกและเงินเดือนสหรัฐฯ เป็นส่วนเสริมแบบชำระเงิน
• เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎระเบียบระดับโลกในตัวแผน HR

ราคา: Deel HR เริ่มที่ 5 ดอลลาร์/พนักงาน/เดือน (Core) และขึ้นเป็น 29 ดอลลาร์ในแผน Elite เงินเดือนระดับโลกเริ่มที่ 29 ดอลลาร์/พนักงาน/เดือน การจัดการผู้รับจ้างเริ่มที่ 49 ดอลลาร์/ผู้รับจ้าง/เดือน Employer of Record เริ่มที่ 599 ดอลลาร์/พนักงาน/เดือน เงินเดือนสหรัฐฯ เริ่มที่ 29 ดอลลาร์/พนักงาน/เดือน (บริการด้วยตนเอง)

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจเล็กที่จ้างผู้รับจ้างหรือพนักงานข้ามพรมแดน และอยากได้ระบบ HR ราคาประหยัดตอนนี้ แล้วจ่ายเงินเดือนระดับโลกเฉพาะเมื่อจำนวนคนขยายไปต่างประเทศ

Justworks

Justworks เป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ หรือ PEO ซึ่งเป็นโมเดลที่ต่างจากส่วนอื่นของรายการนี้ แทนที่จะขายซอฟต์แวร์ให้คุณรัน HR เอง มันกลายเป็นนายจ้างร่วมของพนักงานคุณบนกระดาษ การจัดการทางกฎหมายนี้คือสิ่งที่ทำให้บริษัทสิบคนเสนอแผนสุขภาพระดับประเทศ ค่าชดเชยแรงงาน และการเข้าถึง 401(k) ซึ่งปกติสงวนไว้ให้นายจ้างรายใหญ่ได้ เพราะคนของคุณเข้าร่วมกลุ่มความเสี่ยงที่ใหญ่กว่ามากของ Justworks

ข้อแลกเปลี่ยนคือมันตั้งราคาเป็นบริการ ไม่ใช่การสมัครสมาชิก และไม่มีระดับฟรี PEO Basic 79 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน โดยไม่มีค่าฐาน และครอบคลุมเงินเดือน การยื่นภาษี การสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เครื่องมือ HR และความช่วยเหลือตลอดเวลา PEO Plus 124 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน เพิ่มการบริหารประกันสุขภาพ บัญชี HSA และ FSA และสวัสดิการด้านสุขภาพจิตและการมีบุตร

ฟีเจอร์หลัก:

• เงินเดือนบริการเต็มรูปแบบพร้อมการยื่นภาษีอัตโนมัติ
• เข้าถึงแผนสุขภาพ ทันตกรรม และสายตาแบบกลุ่มใหญ่
• รวมการสนับสนุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและคำแนะนำ HR
• ค่าชดเชยแรงงานและการบริหาร 401(k)
• การสนับสนุนจากแพลตฟอร์มตลอดเวลา

ราคา: ไม่มีแผนฟรี PEO Basic 79 ดอลลาร์/พนักงาน/เดือน PEO Plus 124 ดอลลาร์/พนักงาน/เดือน ไม่มีค่าฐาน

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจเล็กที่อยากส่งต่อเงินเดือน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบให้ PEO มากกว่าประกอบเครื่องมือเงินเดือนกับนายหน้าสวัสดิการแยกเอง

Zoho People

Zoho People เป็น HRIS บนคลาวด์ที่มุ่งตรงไปที่ธุรกิจเล็กที่ไวต่อราคา และเป็นตัวเลือกที่ง่ายถ้าคุณใช้แอป Zoho อื่นอยู่แล้ว มันครอบคลุมพื้นฐาน HR ได้แก่ ฐานข้อมูลพนักงาน การลาและการเข้างาน การประเมินผลงาน และการปฐมนิเทศในระดับที่สูงกว่า ด้วยราคาต่อผู้ใช้ที่ต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในหมวดนี้ และมีแผนฟรีจริงสำหรับทีมที่เล็กที่สุด

ข้อควรระวังคือความลึก การปฐมนิเทศขั้นสูง การประเมินผลงาน และระบบอัตโนมัติถูกกั้นไว้ในระดับที่สูงกว่า และเงินเดือนรันผ่านผลิตภัณฑ์ Zoho แยก ไม่ได้รวมมาให้ สำหรับทีมกระชับที่อยากได้ซอฟต์แวร์ HR ราคาจับต้องได้แบบไม่ซับซ้อน นี่เป็นข้อแลกเปลี่ยนที่ยุติธรรม

• HRIS: ฐานข้อมูลพนักงานและการจัดการเอกสาร
• การลาและการเข้างาน: ติดตามวันลาและการเข้างาน
• การประเมินผลงาน: รอบประเมินและเป้าหมายในระดับที่ชำระเงิน

ราคา: แผนฟรีสำหรับผู้ใช้ได้ถึง 5 คน ระดับต่อผู้ใช้แบบชำระเงิน (Essential HR, Professional, Premium, Enterprise) เรียกเก็บรายเดือนหรือรายปี ดูอัตราปัจจุบันในภูมิภาคของคุณที่เว็บไซต์ของ Zoho ทดลองใช้ฟรี 30 วัน

เหมาะสำหรับ: ทีมเล็กที่ใส่ใจงบและผู้ใช้ Zoho เดิมที่อยากได้ HR หลักราคาจับต้องได้

Homebase

Homebase สร้างมาเพื่อด้านรายชั่วโมงของธุรกิจเล็ก คือคาเฟ่ ร้านค้า หรือร้านเสริมสวยแห่งเดียวที่งาน HR จริง ๆ คือการจัดตาราง การลงเวลา และการจ้างกับปฐมนิเทศคน มันรวมงานเหล่านั้นไว้ในแอปเดียวและตั้งราคาตามสถานที่ ไม่ใช่ตามหัว ซึ่งเหมาะกับที่ที่หมุนเวียนพนักงานพาร์ตไทม์ ไม่ใช่ชุดพนักงานเงินเดือนประจำที่ตายตัว

แผน Basic ฟรีครอบคลุมหนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานได้ถึง 10 คน และมีการจัดตาราง นาฬิกาลงเวลา และเครื่องมือจ้างงานพื้นฐาน ซึ่งพอสำหรับดูแลหน้าร้านเล็ก ๆ ระดับที่ชำระเงินเพิ่มความลึก Essentials 24 ดอลลาร์ต่อสถานที่ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี Plus 56 ดอลลาร์ และ All-in-One 96 ดอลลาร์ เงินเดือนเป็นส่วนเสริมที่ค่าฐาน 49 ดอลลาร์ บวก 6 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่ได้รับเงิน เพราะค่าบริการคิดต่อสถานที่ ร้านที่ยุ่งซึ่งมีพาร์ตไทม์สิบกว่าคนจึงจ่ายเท่ากับร้านที่มีสี่คน

ฟีเจอร์หลัก:

• ราคาต่อสถานที่ที่ไม่ไต่ขึ้นตามจำนวนพนักงาน
• นาฬิกาลงเวลาพร้อมการยืนยันด้วย GPS และรูปถ่าย
• เครื่องมือจ้างงานและปฐมนิเทศในตัว
• เชื่อมระบบ POS กับ Toast, Square, Clover และ Lightspeed
• ส่งข้อความในทีมและเตือนกะ

ราคา: Basic ฟรี - หนึ่งสถานที่ พนักงานได้ถึง 10 คน Essentials 24 ดอลลาร์/สถานที่/เดือน Plus 56 ดอลลาร์ All-in-One 96 ดอลลาร์ (ชำระรายปี) ส่วนเสริมเงินเดือนค่าฐาน 49 ดอลลาร์ บวก 6 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่ได้รับเงิน ทดลองใช้ 14 วัน ไม่ต้องใช้บัตร

เหมาะสำหรับ: ธุรกิจรายชั่วโมงที่มีสถานที่เดียวซึ่งอยากได้การจัดตาราง การติดตามเวลา และ HR แบบเบาในแอปเดียว โดยไม่ต้องจ่ายต่อพนักงาน

เปรียบเทียบซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ซอฟต์แวร์ HR ฟรีสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก: สิ่งที่ได้จริง

หลายเครื่องมือในรายการนี้โฆษณาอะไรบางอย่างที่ฟรี แต่คำว่า "ฟรี" มีความหมายกว้างมากเมื่ออ่านรายละเอียดตัวเล็ก แผนฟรีที่ใช้ดำเนินธุรกิจได้ไม่ใช่สิ่งเดียวกับการทดลองใช้ที่หมดอายุ หรือระดับฟรีที่เป็นแค่ตัวอย่างของผลิตภัณฑ์ที่ต้องจ่าย

Shifton ให้ขอบเขตฟรีกว้างที่สุดสำหรับทีมรายชั่วโมง คือการจัดตาราง แอปมือถือ และรายงานพื้นฐานสามรายการสำหรับคนได้ถึง 10 คน ไม่จำกัดเวลาตราบที่ไม่ได้เปิดโมดูลแบบชำระเงิน นาฬิกาลงเวลาเป็นโมดูลแบบชำระเงิน Zoho People ฟรีสำหรับผู้ใช้ได้ถึง 5 คน และครอบคลุมรายชื่อพนักงานพื้นฐานกับการติดตามวันลา ซึ่งเหมาะกับทีมจิ๋ว Deel ไม่มีระดับฟรีในหน้าราคา: ผลิตภัณฑ์ HR เริ่มที่ 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือน โดยเงินเดือนและการจ้างต่างประเทศตั้งราคาแยก Homebase รันหนึ่งสถานที่ที่มีพนักงานได้ถึง 10 คนฟรี รวมการจัดตารางและนาฬิกาลงเวลา

อ่านคำว่า "ฟรี" สองรอบก่อนจะเชื่อ

ส่วนที่เหลือไม่ได้ฟรีในความหมายที่ยั่งยืน BambooHR ไม่ระบุทั้งแผนฟรีและการทดลองใช้ Gusto, Rippling และ Justworks ไม่ระบุระดับฟรีเลย ทั้งหมดนั้นไม่ได้ทำให้พวกมันแย่กว่า แต่ธุรกิจเล็กที่นับทุกดอลลาร์ควรรู้ความต่างระหว่างซอฟต์แวร์ที่ใช้ต่อได้โดยไม่มีค่าใช้จ่าย กับซอฟต์แวร์ที่แค่ให้ดูก่อนจ่าย

ราคาซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เปรียบเทียบกัน

ตัวเลขที่เผยแพร่บนหน้าราคาแทบไม่ตรงกับใบแจ้งหนี้ เพราะเครื่องมือ HR เรียกเก็บในสี่รูปแบบ และแต่ละแบบทำงานต่างกันเมื่อทีมโตขึ้น การอ่านโมเดลสำคัญกว่าการอ่านอัตราหัวข้อ

ต่อพนักงาน ต่อเดือน Zoho People อยู่ที่ประมาณ 1.25 ถึง 4.50 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ ขึ้นกับระดับ ทีม 15 คนจึงอยู่ระหว่าง 19 ถึง 68 ดอลลาร์ต่อเดือน Justworks อยู่ปลายอีกด้านของโมเดลนี้ที่ 79 ถึง 124 ดอลลาร์ต่อพนักงาน เพราะค่านั้นซื้อสวัสดิการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไม่ใช่แค่ซอฟต์แวร์

ค่าฐานบวกต่อคน Gusto เริ่มที่ 49 ดอลลาร์ต่อเดือนบวก 6 ดอลลาร์ต่อคน ทีม 15 คนเดียวกันจึงจ่ายราว 139 ดอลลาร์ก่อนส่วนเสริม รูปแบบนี้ให้รางวัลทีมที่ใหญ่กว่า เพราะค่าฐานกระจายไปกับคนมากขึ้น

ต่อสถานที่ Homebase คิดตามไซต์ ไม่ใช่ตามหัว ร้านที่มีพาร์ตไทม์ 12 คนจึงจ่ายเท่ากับร้านที่มี 4 คน สำหรับธุรกิจสถานที่เดียวที่ยุ่ง นี่มักเป็นทางที่ถูกที่สุด

แบบโมดูลหรือแกนหลักฟรี Shifton ฟรีสำหรับ 10 ผู้ใช้แรกและเพิ่มความสามารถเป็นโมดูลแยกเริ่มที่ 0.50 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้ต่อโมดูล ใบแจ้งหนี้จึงตามสิ่งที่ธุรกิจเปิดใช้ บวก 1 ดอลลาร์ต่อผู้ใช้สำหรับแผนพื้นฐานเมื่อเปิดโมดูลหรือทีมเกิน 10 คน Deel คิด 5 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับ HR โดยเงินเดือนและการจ้างข้ามพรมแดนตั้งราคาแยก

มีเฉพาะใบเสนอราคา Rippling ไม่เผยแพร่ราคา ส่วน BambooHR แสดงราคาเริ่มต้นต่อพนักงานแต่ส่งผู้ซื้อรายเล็กผ่านแบบฟอร์มขอใบเสนอราคา คาดว่าจะมีอัตราเหมารายเดือนในแผนที่เล็กที่สุดของ BambooHR และโครงสร้างต่อผลิตภัณฑ์กับ Rippling ถ้าใบแจ้งหนี้ที่โปร่งใสและคาดเดาได้สำคัญต่อคุณ ความทึบนั้นควรชั่งน้ำหนักก่อนการสาธิต

วิธีเลือกซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

เริ่มจากปัญหา HR ที่หนักที่สุดของคุณ ไม่ใช่รายการฟีเจอร์ที่ยาวที่สุด ซอฟต์แวร์ HR ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กคือตัวที่แก้สิ่งที่กินสัปดาห์ของคุณ ถ้านั่นคือเงินเดือนและการยื่นภาษี Gusto คือซอฟต์แวร์ HR และเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ชัดเจน ถ้าคือการสรรหา การปฐมนิเทศ และฐานข้อมูลพนักงานที่สะอาด BambooHR คือ HRIS สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ควรคัดไว้ ถ้าอยากได้ HR กับการจัดการอุปกรณ์ในระบบเดียว Rippling เหมาะ ถ้างบเป็นข้อจำกัด Zoho People คือซอฟต์แวร์ HR ราคาจับต้องได้ที่ควรเริ่ม

แต่สำหรับทีมรายชั่วโมงและทีมที่ทำงานเป็นกะ ชั้นปฏิบัติการมาก่อน และนั่นคือจุดที่ Shifton ชนะ การจัดตาราง การติดตามเวลา และชั่วโมงที่พร้อมเข้าเงินเดือนคือภาระงาน HR ที่แท้จริงในค้าปลีก ธุรกิจต้อนรับ และงานภาคสนาม และ HRIS เต็มรูปแบบช่วยพวกเขาได้น้อย ธุรกิจเล็กรัน Shifton สำหรับด้านกำลังคนแล้วเพิ่มเครื่องมือเงินเดือนอย่าง Gusto ทับได้ แทนที่จะจ่ายให้ระบบ HR ระดับองค์กรสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่แทบไม่ได้แตะ ถ้าคอขวดของคุณคือการจัดตารางโดยเฉพาะ บทความรวบรวมซอฟต์แวร์จัดตารางพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของเราลงลึกชั้นนั้นกว่า และถ้าช่องว่างจริงคือการประเมินผลงานอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่การจัดตาราง บทความซอฟต์แวร์ประเมินผลพนักงานที่ดีที่สุดเปรียบเทียบเครื่องมือเฉพาะทาง

มีตัวกรองใช้งานจริงอีกสองข้อเมื่อเทียบบริษัทซอฟต์แวร์ HR ตรวจว่าเผยแพร่ราคาหรือไม่ (ผู้ให้บริการที่ใช้ใบเสนอราคาเป็นหลักอย่าง BambooHR และ Rippling ทำให้วางงบยากขึ้น) และยืนยันว่าเครื่องมือเหมาะกับจำนวนคนวันนี้และอีกหนึ่งปีข้างหน้า สำหรับการประสานงานทีมที่กว้างกว่า HR หลัก ดูคู่มือซอฟต์แวร์จัดการทีมที่ดีที่สุดของเรา และสำหรับการเปลี่ยนระบบเฉพาะ HRIS รายการทางเลือกแทน BambooHRของเราเปรียบเทียบตัวเลือกสำหรับทีม HR ที่จัดตารางกะด้วย

คำถามที่พบบ่อย

Daria Oleshko

ผู้จัดการความสำเร็จของลูกค้าที่ Shifton ที่มีประสบการณ์มากมายในการจัดการแรงงานและการจัดการบริการภาคสนาม