Pangunahing kasanayan sa pamumuno para sa mga pinakamataas na tagapamahala. Pagpapatuloy

Sa nakaraang bahagi ng artikulong ito, tinalakay natin ang bahagi lamang ng mga kasanayan sa pamumuno na dapat taglayin ng isang mahusay na manager. Ang bahaging ito ay tatalakay sa mga katangiang tulad ng magandang pagpapatawa, kuryusidad, at kakayahang makipagkasundo at magtalaga ng awtoridad. Magsimula na tayo.

Ang kakayahang makipagkasundo

Sa simula, tila walang mahirap sa pakikipagkasundo at pakikipag-negosasyon sa negosyo. Nagkikita ang mga tao, nag-uusap, umiinom ng kape, nagpapakitang-gilas, at lumalagda ng mga dokumento. Ganito tinitingnan ng karaniwang empleyado na naiinggit ang tipikal na negosasyon. Ilang tao lamang ang nakakaalam na ang paghawak ng negosasyon ay isa sa mga pangunahing kasanayan sa pamumuno. Ang pinakamahalagang usapin ay tinatalakay, multi-milyong dolyar na kasunduan ay pinipirmahan, at ang pinakamahalagang desisyon ay nagagawa sa mga pag-uusap at mga pagpupulong na ito. Kaya't huwag kailanman maliitin ang halaga ng tamang kasanayan sa negosasyon. Sa totoo lang, napakaraming aklat tungkol dito, may taunang at buwanang pagpupulong at pagsasanay na idinaraan para sa importanteng kasanayang ito. Huwag mag-atubiling dumalo sa mga pagpupulong na ito at magbasa ng ilang aklat tungkol dito. Pagkatapos, kahit na ang pinaka-mahirap at magulong negosasyon ay magiging kasing kinis ng mantikilya.

Kuryusidad

Ang kuryusidad ay isa pang mahalagang katangian ng pamumuno ng isang propesyonal na boss. Kung nais mong lumago ang iyong kumpanya, kailangan mong maging mausisa sa positibong kahulugan ng salita. Hindi namin sinasabi na dapat kang maging interesado sa personal na buhay ng iyong mga empleyado, maging mausisa sa sino ang lumalabas kanino at saan nagbakasyon ang iba. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa ibang uri ng kuryusidad, ang pagka-mausisa. Mahalaga na kapag naging direktor ka, hindi mo mawala ang iyong sigla at kuryusidad, maging interesado sa pag-aaral ng bagong teknolohiya sa iyong industriya, dumalo sa mga kumperensya, magpalitan ng karanasan sa mga kasamahan at umunlad.

Ang kakayahang magtalaga ng awtoridad

Kapag nagtatrabaho sa isang ordinaryong posisyon, nasasanay kang gawin lahat ng gawain mag-isa. Kung nais mong maging pinuno ng isang kumpanya at matuto kung paano epektibong pamahalaan ang mga tauhan, kailangan mong matutunan kung paano magtalaga ng awtoridad. Hindi lamang nito makakatipid ito sa oras mo kundi magagawa rin nito na ayusin ang daloy ng trabaho sa kumpanya dahil lahat ng empleyado ay may gagawin, at mararamdaman nila na sila ay binibigyan ng halaga at hinihingi. Maraming tao ang takot sa pagkakaroon ng pamamahagi ng gawain sa mga empleyado o magtiwala sa pagbibigay ng mahalagang tungkulin sa isa sa kanila. Intindihin na kung gagawin mo ito ng tama, ang departamento o negosyo na hawak mo ay gagana bilang isang solong mekanismo.

Ang kakayahang magtakda ng layunin at maabot ito

Alam ng sinumang karanasang direktor na kailangan ng maayos na pagbuo ng mga gawain at sundan ito. Kung magpapatakbo ka ng negosyo nang walang pakay at gumawa ng mga walang kabuluhang desisyon, walang mabuting mangyayari dito. Ang isang direktor na may mahusay na kasanayan sa pamumuno ay kailangang balansehin, kalmadong at may kakayahang malinaw na i-pormula ang kanilang sariling at layunin ng kumpanya. Pagkatapos ang mga empleyado ay titingin sa kanya bilang isang pinuno at magsusumikap din maabot ang pang-araw-araw na layunin. Dapat maunawaan, malinaw at maayos na pormulado ang mga layunin. Halimbawa, ang layunin na maging pinakamahusay sa aming industriya ay tunog malabo. Hindi rin malinaw kung bakit dapat magsikap ang mga tao na makamit ito. Kung magtatakda ka ng layunin para sa iyong mga empleyado na ganito ang tunog Sa darating na taon, ang ating kita ay dapat doble kaysa sa kita ng nakaraang taon maiintindihan nila kung ano ang dapat gawin at magsusumikap tungo sa napa-isip nilang resulta. Gayunpaman, kapag itinatakda mo ang layunin ng pananalapi sa iyong mga empleyado, huwag kalimutang gantimpalaan sila sa lalong natatamo ito.

Magandang pagnanasang magpatawa

Ang magandang pagnanasang magpatawa ay isa pang mahalagang katangian ng pamumuno na nagpapakilala sa isang matagumpay na boss. Gayunpaman, ang katangiang ito ay may isang partikularidad – hindi mo ito matutunan. Ikaw ay isinilang na may mahusay na pagpapatawa o hindi. Sa mas seryosong usapan, nais naming ipahayag na ang paghahanap ng direktor ng kumpanya na may mahusay na pagpapatawa ay isang bihira. Ikaw ay napaka-palad kung bukod sa lahat ng nabanggit na mga katangian, nagagawa mo ring magbiro ng matalino at nakukuha ang mga biro ng ibang tao. Kailangan nating aminin na ang magandang pagnanasang magpatawa ay tumutulong sa atin sa pinaka-komplikado at parang walang kalutasan na mga sitwasyon, na hindi mo maiiwasang maranasan sa kabila ng iyong posisyon.

Positibong pananaw sa buhay

Ang pamumuhay sa modernong mundo ay mahirap mapanatili ang positibong pananaw sa buhay at sa mundo sa pangkalahatan. Kung nais mong maging isang tunay na matagumpay na direktor ng kumpanya, kailangan mong tingnan ang mga bagay sa pinaka-positibong paraan na posible. Kailangan mong maunawaan na ikaw ang pinuno ng isang kumpanya at ang iyong mood, opinyon o pananaw sa buhay ay nakakaimpluwensya sa mood ng lahat ng iyong mga empleyado. Bawat pagkakataon na pumunta ka sa trabaho, isipin mo na ikaw ang kapitan ng isang napakalaking barko. Kung nagpapalabas ka ng negatibidad, ikaw ay magiging tense at inis, ang iyong barko ay lulubog o lahat ng mga mandirigma at punong inhinyero ay tatakbo palayo habang ikaw ay naiwan mag-isa sa umuugong na dagat ng negosyo. Kung ayaw mong mangyari ito, subukang hanapin ang kaligayahan sa maliliit na bagay at makikita ang pinakamahusay sa mundo at sa iyong trabaho.

Mga kakayahang magbigay ng inspirasyon

Inilagay namin ang pangunahing kasanayan sa pamumuno, kung wala ito ay walang saysay ang pagsang-ayon na magtrabaho sa isang mataas na posisyon para sa panghimagas. Kung hindi ka inspirasyon ng trabahong itinaguyod mo ang araw-araw mong buhay sa, hindi mo makakayang magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado para sa mga bagong tagumpay. Kahit sinong mahusay na direktor ay dapat may alam kung paano magbigay ng inspirasyon sa tao, bigyan sila ng pag-asa, magmotiba at ibunyag ang kanilang potensyal. Ang kasanayang ito ay madaling mahasa kung ikaw ay tunay na in love sa iyong trabaho o nahuhumaling sa iyong negosyo. Kung hindi ka inspirasyon sa sarili mo, mahirap maihasik ang kabaligtaran na damdamin sa iba. Kaya't pinapayo namin na maghanap ng trabahong mahal mo o ang siyang nag-iirita sa iyo ng kaunti at may magandang kita.

Kung magkakataon na mahasa mo ang lahat ng mga kasanayang ito, ang daan patungo sa promosyon ay magiging madali. Sikapin, mag-aral, mangahas at laging pagbutihin ang iyong sarili!