Galvenās vadības prasmes augstākajiem vadītājiem. Turpinājums

Iepriekšējā šī raksta daļā mēs apspriedām tikai daļu no vadības prasmēm, kuras katram labam augstākajam vadītājam būtu jāapgūst. Šī daļa apskatīs tādus rakstura īpašības kā laba humora izjūta, zinātkāre un spēja sarunāties un deleģēt autoritāti. Sāksim.

Spēja sarunāties

Sākumā šķiet, ka sarunāties un veikt uzņēmējdarbības pārrunas nav grūti. Cilvēki satiekas, runā, dzer kafiju, lepojās un paraksta papīru kaudzes. Tāds ir tipisks pārrunu priekšstats vidējam greizsirdīgam darbiniekam. Daži cilvēki zina, ka pārrunu vešana ir viena no galvenajām vadības prasmēm. Pārrunu laikā un biznesa tikšanās laikā tiek apspriesti vissvarīgākie jautājumi, parakstīti vairāku miljonu dolāru darījumi un pieņemti vissvarīgākie lēmumi. Tāpēc nekad nevajadzētu nenovērtēt pareizo sarunu prasmju vērtību. Starp citu, par šo tēmu ir daudz grāmatu, ikgadējas un ikmēneša tikšanās un apmācību sesijas, kas veltītas šai svarīgajai prasmēm. Nevilcinieties apmeklēt šīs tikšanās un izlasīt pāris grāmatas par šo tēmu. Tad pat visprasīgākās un haotiskās sarunas noritēs gludi kā eļļa.

Zinātkāre

Zinātkāre ir vēl viena svarīga profesionāla vadītāja vadības īpašība. Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums augtu, jums jābūt zinātkāram pozitīvā vārda izpratnē. Mēs nesakām, ka jums vajadzētu interesēties par savu darbinieku privāto dzīvi, zinot, kurš ar ko iepazīstas un kur kāds pavadījis savu atvaļinājumu. Mēs runājam par citu zinātkāres veidu, pat līdz izpētei. Svarīgi, ka, kļūstot par direktoru, nezaudējat savu dzirksteli un zinātkāri, iesaistieties jaunās tehnoloģijās savā nozarē, apmeklējiet konferences, apmainieties ar pieredzi ar kolēģiem un virzieties tālāk.

Spēja deleģēt autoritāti

Darbojoties parastā amatā, pierod darīt visus uzdevumus pats. Ja vēlaties kļūt par uzņēmuma vadītāju un efektīvi pārvaldīt personālu, jums jāiemācās, kā deleģēt autoritāti. Tas ne tikai ietaupīs jūsu laiku, bet ļaus arī pielāgot uzņēmuma darba plūsmu, jo visiem darbiniekiem būs ko darīt, un viņi jutīsies novērtēti un vajadzīgi. Daudzi cilvēki baidās no uzdevumu sadales starp darbiniekiem vai svarīgu uzdevumu nodošanas kādam no tiem. Saprotiet, ka, ja to darāt pareizi, jūsu vadītā nodaļa vai uzņēmums strādās kā vienots mehānisms.

Spēja izvirzīt mērķus un tos sasniegt

Jebkurš pieredzējis direktors zina, ka ir jāprot pareizi formulēt uzdevumus un tos izpildīt. Ja jūs haotiski vadāt biznesu un izdarāt nejēdzīgus lēmumus, nekas labs no tā neiznāks. Direktoram ar lieliskām vadības prasmēm jābūt līdzsvarotam, mierīgam un jāprot skaidri formulēt savus un uzņēmuma mērķus. Tad darbinieki viņu redzēs kā vadītāju un arī tieksies sasniegt kopīgo mērķi. Mērķiem jābūt saprotamiem, skaidriem un pareizi formulētiem. Piemēram, mērķis kļūt par labākajiem mūsu nozarē izklausās neskaidri. Arī nav skaidrs, kāpēc cilvēkiem vajadzētu tiekties to sasniegt. Ja jūs izvirzāt mērķi savam darbiniekam, kas izklausās, piemēram, Nākamajā gadā mūsu ienākumiem vajadzētu būt divreiz lielākiem nekā iepriekšējos gados, viņiem būs skaidrs, ko darīt, un viņi tieksies pēc vēlamā rezultāta. Tomēr, kad izvirzāt finanšu mērķi savu darbinieku priekšā, neaizmirstiet viņus apbalvot, kad tas ir sasniegts.

Laba humora izjūta

Humora izjūta ir vēl viena vērtīga vadības īpašība, kas raksturo veiksmīgu vadītāju. Taču tai ir viena īpatnība - to nevar iemācīties. Jums vai nu ir laba humora izjūta, vai tā nav. Vairāk nopietni, mēs vēlamies norādīt, ka atrast uzņēmuma direktoru ar labu humora izjūtu ir retums. Jums ir ļoti paveicies, ja papildus visām iepriekšminētajām īpašībām jūs spējat arī izdomāt gudrus jokus un uztvert jokaino pusē citu cilvēku stāstītos jokos. Mums jāatzīst, ka humora izjūta palīdz mums visgrūtākās un, šķiet, neatrisināmā situācijās, kuras jūs neizbēgami sastapsiet, lai kāda arī būtu jūsu ieņemamā pozīcija.

Pozitīvs skats uz dzīvi

Dzīvojot mūsdienu pasaulē, ir grūti uzturēt pozitīvu skatu uz dzīvi un pasauli kopumā. Ja vēlaties kļūt par patiesi veiksmīgu uzņēmuma direktoru, jums noteikti ir jāskatās uz lietām pēc iespējas pozitīvāk. Jums ir jāapzinās, ka esat uzņēmuma vadītājs un jūsu noskaņojums, viedoklis vai skats uz dzīvi ietekmē visu jūsu darbinieku noskaņojumu. Katru reizi, kad atnākat uz darbu, iztēlojaties, ka esat milzīga kuģa kapteinis. Ja jūs izstaro negatīvismu, jūs kļūsiet saspringsts un aizkaitināts, jūsu kuģis nogrimst vai visi jūrnieki un galvenie inženieri bēgs, un jūs paliksiet vieni rīboņainajā biznesa jūrā. Ja nevēlaties, lai tas notiktu, mēģiniet meklēt laimi sīkumos un redziet vislabāko pasaulē un savā darbā.

Iedvesmošanas prasmes

Mēs esam atstājuši galveno vadības prasmi, bez kuras nav jēgas piekrist strādāt līdz ministra amata līmenim – tas ir iedvesmot. Ja jūs neiedvesmo jūsu darbs, kuram esat veltījis savas ikdienas dzīves, jūs arī nespēsiet iedvesmot savus darbiniekus jauniem uzvarām. Katram pirmklasīgam direktoram ir jāprot iedvesmot cilvēkus, dot viņiem cerību, motivēt un atklāt viņu potenciālu. Šī prasme ir viegli apgūstama, ja jūs patiešām esat iemīlējies savā darbā vai aizraujaties ar savu biznesu. Ja jūs pats neesat iedvesmots, ir grūti radīt pretēju sajūtu citā cilvēkā. Tāpēc mēs iesakām atrast darbu, kuru jūs mīlat vai kurš jūs kairina mazāk un nodrošina labu ienākumu.

Ja jūs apgūstat visas šīs prasmes, ceļš uz paaugstinājumu būs viegls. Tiecies, mācies, drosmīgi rīkojies un pastāvīgi uzlabojies!