Pagrindiniai vadovavimo įgūdžiai aukščiausiems vadovams. Tęsinys

Ankstesnėje šio straipsnio dalyje kalbėjome tik apie dalį lyderystės įgūdžių, kuriuos turėtų turėti geras aukščiausio lygio vadovas. Šioje dalyje aptarsime tokius charakterio bruožus kaip geras humoro jausmas, smalsumas ir sugebėjimas derėtis bei deleguoti įgaliojimus. Pradėkime.

Gebėjimas derėtis

Iš pradžių atrodo, kad derėtis ir vesti verslo pokalbius nėra sunku. Žmonės susitinka, kalbasi, geria kavą, giriasi ir pasirašo popierių krūvas. Taip vidutinis pavydus darbuotojas mato tipinę derybą. Nedaugelis žino, kad derybų vedimas yra vienas pagrindinių lyderystės įgūdžių. Svarbiausi klausimai aptariami, pasirašomi daugiamilijoniniai sandoriai ir priimami svarbiausi sprendimai šių pokalbių bei verslo susitikimų metu. Todėl niekada nereikėtų nuvertinti tinkamų derybų įgūdžių vertės. Beje, šia tema yra gausu knygų, o kasmet ir kas mėnesį vyksta susitikimai bei mokymų sesijos, skirtos šiam svarbiam įgūdžiui. Nedvejokite apsilankyti šiuose susitikimuose ir perskaityti keletą knygų šia tema. Tuomet net pačios reikalaujančios ir sudėtingos derybos vyks lyg sklandžiai kaip sviestas.

Smalsumas

Smalsumas yra dar vienas svarbus profesionalaus vadovo lyderystės bruožas. Jei norite, kad jūsų įmonė augtų, turite būti smalsūs teigiama šio žodžio prasme. Mes nesakome, kad turėtumėte domėtis savo darbuotojų asmeniniais gyvenimais, būti smalsūs, kas su kuo draugauja ir kur kas atostogavo. Kalbame apie kitokį smalsumą, netgi tyrinėjimą. Svarbu, kad tapęs direktoriumi neprarastumėte žybsnio ir smalsumo, domėtumėtės naujomis technologijomis savo srityje, lankytumėtės konferencijose, keistumėtės patirtimi su kolegomis ir judėtumėte pirmyn.

Gebėjimas deleguoti įgaliojimus

Dirbant įprastoje pozicijoje, įprantate visus užsakymus atlikti pats. Jei norite tapti įmonės vadovu ir efektyviai valdyti personalą, turite išmokti deleguoti įgaliojimus. Tai ne tik taupo jūsų laiką, bet ir leidžia susireguliuoti įmonės darbo eigą, nes visi darbuotojai turės ką veikti ir jausis vertinami bei reikalingi. Daugelis žmonių bijo išskaidyti užduotis tarp darbuotojų ar duoti svarbias užduotis vienam iš jų. Supraskite, kad jei tai padarysite tinkamai, jūsų valdomas skyrius ar verslas veiks kaip vieningas mechanizmas.

Gebėjimas nustatyti tikslus ir jų siekti

Bet kuris patyręs direktorius žino, kad reikia tinkamai formuluoti užduotis ir laikytis jų. Jei beprasmiškai valdysite verslą ir chaotiškai priimsite nelogiškus sprendimus, iš to nieko gero neišeis. Direktorius, turintis didelių lyderystės įgūdžių, turi būti subalansuotas, ramus ir gebantis aiškiai formuluoti savo ir įmonės tikslus. Tada darbuotojai jį matys kaip lyderį ir taip pat sieks bendro tikslo. Tikslai turi būti suprantami, aiškūs ir tinkamai suformuluoti. Pavyzdžiui, tikslas tapti geriausiais mūsų srityje skamba neaiškiai. Taip pat neaišku, kodėl žmonės turėtų stengtis jo siekti. Jei suformuluosite tikslą savo darbuotojams, kuris skamba taip: Ateinančiais metais mūsų pajamos turėtų būti dvigubai didesnės nei praėjusiais metais, jie supras, ką turi daryti, ir sieks užsibrėžto rezultato. Visgi, kai prieš darbuotojus iškeliate finansinį tikslą, nepamirškite jų apdovanoti, jei jis bus pasiektas.

Geras humoro jausmas

Humoro jausmas yra dar vienas vertingas lyderystės bruožas, kuris apibūdina sėkmingą vadovą. Tačiau šis bruožas turi vieną ypatybę – jo negalima išmokti. Tu gimsti su geru humoro jausmu arba ne. Rimtesniu tonu norėtume pažymėti, kad rasti įmonės vadovą su geru humoro jausmu yra retenybė. Jums labai pasisekė, jei be visų aukščiau paminėtų savybių taip pat mokate juokauti ir suprasti kitų žmonių pasakojamas istorijas. Privalome pripažinti, kad humoro jausmas padeda net pačiose sudėtingiausiose ir iš pirmo žvilgsnio neišsprendžiamose situacijose, su kuriomis neišvengiamai susidursite, nepaisant jūsų užimamos pozicijos.

Pozityvus požiūris į gyvenimą

Gyvenant moderniame pasaulyje sunku išlaikyti pozityvų požiūrį į gyvenimą ir pasaulį apskritai. Jei norite tapti išties sėkmingu įmonės vadovu, privalote žiūrėti į dalykus kuo pozityviau. Turite suprasti, kad esate įmonės vadovas, ir jūsų nuotaika, nuomonė ar požiūris į gyvenimą įtakoja visų jūsų darbuotojų nuotaiką. Kiekvieną kartą, kai einate į darbą, įsivaizduokite, kad esate didelio laivo kapitonas. Jei skleisite negatyvą, tapsite įsitempę ir sudirgę, jūsų laivas nuskęs arba visi jūrininkai ir pagrindiniai inžinieriai pabėgs, o jūs liksite vieni blaškomi verslo jūroje. Jei nenorite, kad tai įvyktų, stenkitės rasti laimę mažuose dalykuose ir matyti geriausią pasaulyje ir savo darbe.

Įkvėpimo įgūdžiai

Mes palikome pagrindinį lyderystės įgūdį, be kurio nėra prasmės sutikti dirbti aukščiausio lygio pozicijoje, desertui. Jei nesate įkvėpti darbo, kuriam skyrėte savo kasdienį gyvenimą, negalėsite įkvėpti darbuotojų siekti naujų pergalių. Bet kuris pirmo lygio direktorius turi žinoti, kaip įkvėpti žmones, suteikti jiems vilties, motyvuoti ir atskleisti jų potencialą. Šio įgūdžio lengva išmokti, jei tikrai mylite savo darbą arba esate entuziastingas dėl savo verslo. Jei pats nesate įkvėptas, sunku sukelti priešingą jausmą kitam žmogui. Štai kodėl mes patariame rasti darbą, kurį mėgstate arba kuris jus mažiau nervina ir atneša geras pajamas.

Jei įsisavinsite visus šiuos įgūdžius, kelias į paaukštinimą bus lengvas. Siekite, mokykitės, drįskite ir nuolat tobulinkite save!