تمكين الشركات الصغيرة من النجاح

Zenefits مقابل Workday: الميزات الرئيسية

قائمة الميزات الكاملة كبيرة، خاصةً تلك الموجودة في Workday، لكن الفارق الرئيسي بين الخدمتين يكمن في محوريهما:

Zenefits:

• إدارة الرواتب مع تحويل الأتمتة للملفات الضريبية.
• إدارة المزايا للتأمين الصحي وخطط التقاعد.
• تتبع الوقت والحضور مع أدوات الجدولة.
• مساعدة الامتثال للقوانين العمالية وإدخال الموظفين.

Workday:

• إدارة المواهب الشاملة، بما في ذلك التوظيف والتطوير.
• أدوات التخطيط وإدارة الميزانيات.
• التحليل المتقدم والتقارير لاتخاذ قرارات استراتيجية.
• إدارة مالية لإعداد الميزانيات وتتبع النفقات.

Zenefits مقابل Workday: أوجه التشابه

على الرغم من الكثير من الاختلافات، إلا أن الخدمات لديها شيء مشترك. هم:

• تعمل باستخدام حلول قائمة على السحابة كلاهما.
• يساعدان في أتمتة العمليات الموارد البشرية.
• يدعمان تكامل الأدوات والخدمات الأخرى (لكن قائمة الأدوات نفسها تختلف بطرق عديدة).
• يحاولان إعطاء الأولوية لتجربة الموظف الإيجابية.

Zenefits vs. Workday: الاختلافات

عند مقارنة Zenefits مقابل Workday، تتضح الاختلافات:

1. الجمهور المستهدف مختلف. خدمة واحدة تستهدف الشركات الصغيرة والمتوسطة، بينما تستهدف الأخرى الشركات الكبيرة. على الرغم من أن Workday يقدم مجموعة منفصلة من الحلول للشركات الصغيرة، إلا أن هذا ليس تركيزها.
2. سياسة الدفع. تختلف أسعار الاشتراك في Workday بناءً على عدد الموظفين المتصلين، بينما يمتلك Zenefits ميزات مجانية ورسوم إضافية للميزات الأكثر تعقيدًا.
3. إمكانات Workday أكثر شمولاً في السوق، بينما يركز Zenefits على أداة بسيطة وسهلة التعلم يمكنك البدء في استخدامها بسرعة.

Zenefits vs. Workday: المزايا والعيوب

مزايا Zenefits:

• أكثر ملاءمة للشركات الصغيرة، خاصة إذا لم تكن على استعداد لقضاء أشهر في تعلم الأدوات.
• واجهة واضحة وودية.
• تدفقات العمل مسبقة الإعداد تبسط مهام الموارد البشرية.

عيوب Zenefits:

• فرص محدودة للشركات التي تخطط للنمو أو تحتاج إلى تحليلات متقدمة.
• تقرير أساسي مقارنة بـ Workday.

مزايا Workday:

• تحليلات وميزات بمستوى رواد صناعة التكنولوجيا، باستخدام الذكاء الاصطناعي.
• أدوات الموارد البشرية والمالية الشاملة.

عيوب Workday:

• هيكل تكلفة أعلى.
• أكثر صعوبة في التعلم (يمكن أن يستغرق شهورًا لفهمها بالكامل).

Zenefits مقابل Workday: التسعير

تتراوح أسعار Zenefits، تبعًا لمجموعة الميزات، بين 10 إلى 33 دولارًا لكل موظف شهريًا.

تكون أسعار Workday مخصصة وتستند إلى حجم المنظمة والاحتياجات المحددة، وغالبًا ما تتطلب استثمارًا أوليًا كبيرًا. لكن بعض أدواته، مثل Workday Adaptive Planning، تمتلك فترة تجريبية مجانية.

5 توصيات لاختيار بين Zenefits مقابل Workday

1. تحليل حجم عملك وخطط النمو الخاصة بك

الشركات الصغيرة تناسبها الخطط البسيطة، وحلول Zenefits المتوفرة تلبي بالكامل احتياجات الموارد البشرية لديهم. على العكس، تميل الشركات الكبيرة (500 موظف أو أكثر) ذات الهياكل المعقدة والأقسام الدولية إلى اختيار Workday، الذي يعتبر مثالي للتوسع.

2. حدد ما هي الوظائف التي تحتاجها حقًا

في المقارنة بين Zenefits وWorkday، Zenefits هو الخيار المثالي إذا كنت بحاجة أساسًا إلى دفع الرواتب، وأتمتة الامتثال، وإدارة المزايا. على سبيل المثال، سيقوم Zenefits بأتمتة التقرير ACA ويجعل بالتأكيد إدخال الموظفين الجدد أسهل. ولكن إذا كانت الشركة تحتاج إلى أدوات متقدمة مثل التوقعات المالية، فإن Workday بقدراته التحليلية القوية واستخدام الذكاء الاصطناعي هو الخيار الأفضل.

3. حدد كم ترغب في الإنفاق

يحتوي Zenefits على أسعار واضحة ومتوقعة. Workday يعمل فقط بعد تقدير خدمة فردي ويمكن أن يتكلف يزيد عن 100,000 دولار سنويًا للشركات الكبيرة.

4. فهم ما إذا كنت بحاجة إلى التكامل مع الأدوات الأخرى

يتكامل Zenefits بسهولة مع Slack وGoogle Workspace وSalesforce. يدعم Workday عمليات التكامل الأكثر تعقيدًا، مثل مع أنظمة ERP مثل SAP التي تدمج التقارير المالية والموارد البشرية.

5. حدد مقدار الوقت الذي ترغب في قضاءه في تعلم الأدوات

يسمح لك Zenefits بتنفيذ وتدريب الموظفين بسرعة، بينما يمكن أن يستغرق Workday من 6 إلى 12 شهرًا للتنفيذ بسبب تعقيداته.

Zenefits مقابل Workday: حالات الاستخدام

حالات استخدام Zenefits

• الشركات الصغيرة التي تحتاج إلى أتمتة عمليات الموارد البشرية

سيستخدم شركة ناشئة تقنية لديها 25 موظفًا Zenefits لإدارة المزايا والرواتب. سيقوم Zenefits بتبسيط تسجيل التأمين الصحي. سيساعد أيضًا أدوات تتبع الوقت المديرين على إدارة الجداول بسهولة والموافقة على طلبات الإجازة.

• الشركات التجارية بالتجزئة مع موظفين بالساعة

ميزات تتبع الوقت والحضور في Zenefits مفيدة بشكل خاص للشركات التجارية بالتجزئة. على سبيل المثال، يمكن لصاحب متجر شوكولاتة مع 10 موظفين بدوام جزئي استخدامه لإدارة الجداول بسهولة، وحساب العمل الإضافي، وحساب الرواتب بدقة. يمكن للموظفين التحقق من جداولهم الخاصة وطلب الإجازات من خلال التطبيق المحمول.

حالات استخدام Workday

• إدارة المواهب في مؤسسة كبيرة

يمكن لشركة عالمية مع 5,000 موظف استخدام Workday لإدارة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين. يمكن للأدوات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي أن تساعد في بناء فرق فعالة، مع المزيج المناسب من الموظفين ذوي المواهب والعادات المختلفة. على سبيل المثال، يمكن لشركة في مجال الرعاية الصحية استخدام Workday لتحديد الموظفين الذين يناسبون القيادة بشكل أفضل.

• الشركات العالمية التي تعمل في بلدان مختلفة

يمكن لشركات مثل شركة استشارات IT مع مكاتب في الولايات المتحدة وأوروبا وآسيا الاستفادة من قابلية التوسع في Workday. يدعم Workday حساب الرواتب مع تحويلات إلى عملات مختلفة، ويقوم بتحديث البيانات بانتظام حول القوانين في البلدان المختلفة.

أفكار أخيرة عن Zenefits مقابل Workday: أيهما الأفضل للشركة؟

عند الاختيار بين Zenefits مقابل Workday تذكر احتياجاتك. Zenefits مناسب للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تحتاج إلى المساعدة حاليًا ولا ترغب في قضاء الكثير من الوقت في فهم أدوات معقدة.

على العكس، Workday مناسب للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى تحليلات متقدمة وقابلية التوسع وخدمات تكامل.