Principais habilidades de liderança para gestores de topo. Continuação

Na parte anterior deste artigo, falamos sobre apenas uma parte das habilidades de liderança que qualquer bom gestor deve ter. Esta parte vai discutir características como um bom senso de humor, curiosidade e a capacidade de negociar e delegar autoridade. Vamos começar.

A capacidade de negociar

A princípio, parece que não há dificuldade em negociar e realizar conversas de negócios. As pessoas se encontram, conversam, tomam café, exibem-se, e assinam pilhas de papéis. É assim que uma negociação típica é vista por um funcionário comum e invejoso. Poucas pessoas sabem que conduzir negociações é uma das principais habilidades de liderança. As questões mais importantes são discutidas, acordos de milhões de dólares são assinados, e as decisões mais cruciais são tomadas durante essas conversas e reuniões de negócios. É por isso que nunca se deve subestimar o valor das habilidades de negociação adequadas. Aliás, há uma abundância de livros sobre o assunto, com reuniões anuais e mensais e sessões de treinamento dedicadas a essa importante habilidade. Não hesite em participar dessas reuniões e ler alguns livros sobre o tema. Assim, até mesmo a negociação mais exigente e agitada ocorrerá suavemente.

Curiosidade

A curiosidade é outro importante traço de liderança de um chefe profissional. Se você deseja que sua empresa cresça, deve ser curioso no sentido positivo da palavra. Não dizemos que você deve se interessar pela vida pessoal de seus funcionários, ser curioso sobre quem está namorando quem e onde alguém passou as férias. Falamos sobre outro tipo de curiosidade, a inquisitividade até. É importante que, ao se tornar diretor, você não perca seu brilho e curiosidade, esteja engajado em aprender sobre novas tecnologias em sua indústria, participe de conferências, troque experiências com colegas e siga em frente.

A capacidade de delegar autoridade

Ao trabalhar em uma posição comum, você se acostuma a fazer todas as tarefas sozinho. Se quiser se tornar o chefe de uma empresa e aprender a gerir pessoal de forma eficaz, deve aprender a delegar autoridade. Isso não só lhe poupará tempo, mas também permitirá ajustar o fluxo de trabalho da empresa, pois todos os funcionários terão algo a fazer, e se sentirão valorizados e necessários. Muitas pessoas têm medo de distribuir tarefas entre os funcionários ou de atribuir tarefas importantes a um deles. Entenda que, se fizer isso corretamente, um departamento ou negócio que você gere trabalhará como um único mecanismo.

A capacidade de definir metas e alcançá-las

Qualquer diretor experiente sabe que é preciso formular atribuída de forma adequada e segui-las até o fim. Se você gerencia um negócio sem propósito e toma decisões ilógicas de forma caótica, nada de bom sairá disso. Um diretor com grandes habilidades de liderança deve ser equilibrado, calmo e capaz de formular claramente suas próprias metas e as metas da empresa. Então, os funcionários vão vê-lo como um líder e também se esforçarão para alcançar o objetivo comum. Os objetivos devem ser compreensíveis, claros e devidamente formulados. Por exemplo, a meta de se tornar o melhor em nossa indústria soa vaga. Também não está claro por que as pessoas deveriam se esforçar para alcançá-la. Se você estabelecer uma meta para seus funcionários que soe algo como No próximo ano, nossa renda deve ser o dobro da renda do ano anterior eles entenderão o que devem fazer e se esforçarão para alcançar o resultado desejado. Mesmo assim, quando você estabelece uma meta financeira para seus funcionários, não se esqueça de recompensá-los assim que for alcançada.

Um bom senso de humor

Um senso de humor é outro traço valioso de liderança que caracteriza um chefe de sucesso. No entanto, esse traço tem uma peculiaridade – você não pode aprendê-lo. Ou você nasce com um bom senso de humor ou não. Em uma nota mais séria, gostaríamos de salientar que encontrar um diretor de empresa com um bom senso de humor é uma raridade. Você tem muita sorte se além de todas as qualidades mencionadas acima, também conseguir fazer piadas inteligentes e entender as piadas contadas por outras pessoas. Devemos admitir que um senso de humor nos ajuda nas situações mais complicadas e aparentemente insolúveis, que inevitavelmente enfrentaremos apesar da posição que ocupamos.

Uma visão positiva da vida

Viver no mundo moderno torna difícil manter uma visão positiva da vida e do mundo em geral. Se você deseja se tornar um diretor de empresa verdadeiramente bem-sucedido, deve olhar as coisas da maneira mais positiva possível. Você deve entender que é o chefe de uma empresa e que seu humor, opinião ou visão de vida influenciam o humor de todos os seus funcionários. Toda vez que você vai trabalhar, imagine que é o capitão de um grande navio. Se você exalar negatividade, ficará tenso e irritado, seu navio afundará ou todos os marinheiros e engenheiros-chefes fugirão enquanto você será deixado sozinho no mar turbulento dos negócios. Se não quiser que isso aconteça, tente procurar felicidade nas pequenas coisas e ver o melhor no mundo e em seu trabalho.

Habilidades de inspirar

Guardamos a principal habilidade de liderança, sem a qual não há motivo para concordar em trabalhar em uma posição de topo para a sobremesa. Se você estiver desinspirado no trabalho ao qual dedicou sua vida diária, não será capaz de inspirar os funcionários a novas vitórias. Qualquer diretor de primeira classe deve saber como inspirar as pessoas, dar-lhes esperança, motivá-las e descobrir seu potencial. Esta habilidade pode ser facilmente dominada se você realmente amar seu trabalho ou for apaixonado por seu negócio. Se você mesmo está desinspirado, é difícil fomentar o sentimento oposto em outra pessoa. É por isso que aconselhamos encontrar um trabalho que você adore ou aquele que menos irrita e que traga uma boa renda.

Se você dominar todas essas habilidades, o caminho para uma promoção será fácil. Esforce-se, aprenda, ouse e sempre melhore a si mesmo!