Software für Mitarbeiterbeurteilung 2026: die 8 besten Tools, Preise geprüft

Software für die Mitarbeiterbeurteilung ist ein Werkzeug, das für jede Person Bewertungen und Feedback sammelt, dazu den Zielfortschritt, und daraus eine strukturierte Leistungsbeurteilung macht. Shifton ist unser eigenes Produkt, deshalb steht es vorn; die übrigen sieben beschreiben wir nach den Seiten der Anbieter selbst.

Eine Beurteilung ist nur so fair wie das System dahinter. Wenn Bewertungen zwischen Führungskräften auseinanderdriften, Feedback nur einmal im Jahr kommt und Menschen aus dem Gedächtnis statt nach Aufzeichnungen beurteilt werden, zerstören Beurteilungen Vertrauen, statt es aufzubauen.

Dieser Ratgeber vergleicht 8 Programme für die Mitarbeiterbeurteilung für 2026. Das Feld reicht von einem System für die Personaleinsatzplanung, das Beurteilungen in echter Anwesenheit und echten Ergebnissen verankert, über spezialisierte Software für Leistungsbeurteilungen rund um 360-Grad-Feedback und Ziele bis zu zwei günstigen Tools, die ein kleines Team an einem Nachmittag einschalten kann. Beurteilungen sind nur eine Funktion im größeren Bild, und unser Ratgeber zur besten Software für das Mitarbeitermanagement behandelt daneben die Dienstplanung und Anwesenheit sowie die Lohnabrechnung.

Preise und Grenzen haben wir am 20. Oktober 2026 auf der Preisseite des jeweiligen Anbieters abgelesen.

Software für Mitarbeiterbeurteilung im Überblick

Preise ändern sich, prüfen Sie die aktuellen Zahlen deshalb vor dem Abschluss auf der Seite des jeweiligen Anbieters.

Was gute Software für Mitarbeiterbeurteilung wirklich leistet

Viele Produkte tragen dieses Etikett. Manche sind kaum mehr als ein aufgeblasener Formularbaukasten, andere eine Talent-Suite, die ein Quartal Einrichtung braucht. Vor der Liste deshalb, was echte Beurteilungssoftware von einer Tabelle mit Login unterscheidet. Stützen sich Ihre Beurteilungen schon auf Arbeitsstunden und Ergebnisse, zählt ein Teammanagement-System, das diese Aktivität erfasst, genauso viel wie das Beurteilungsformular selbst.

• Struktur ohne Papierkram. Vorlagen und Bewertungsskalen samt Selbstbeurteilungen sollen Führungskräften Zeit sparen und nicht einen Abend Verwaltung kosten.
• Feedback, das das ganze Jahr läuft. Ein reiner Jahreszyklus ist eine Momentaufnahme im Dunkeln; Check-ins, Kollegenhinweise und 360-Grad-Rückmeldungen halten das Bild ehrlich.
• Ziele, die an die Bewertung gekoppelt sind. Sieht die Beurteilung nicht, ob jemand seine Ziele erreicht hat, bleibt sie eine Meinung.
• Belastbare Daten. Wird eine schlechte Bewertung angefochten, und das wird passieren, wollen Sie Anwesenheit und erledigte Arbeit dahinter haben, keine Ahnung.
• Akzeptanz. Die ausgefeiltesten HR-Beurteilungstools sind wertlos, wenn Führungskräfte vor dem Öffnen zurückschrecken.

Behalten Sie diese fünf Punkte im Kopf, dann sortiert sich der Großteil des Marketings schnell von selbst.

Die 8 besten Programme für die Mitarbeiterbeurteilung

Shifton

Shifton ist unsere erste Wahl aus einem Grund, den die meisten Listen übersehen: Eine faire Beurteilung beginnt mit Fakten, und Shifton hält die Fakten. Es ist zuerst eine Plattform für die Personaleinsatzplanung, mit der Dienstplanung im kostenlosen Tarif und dem kostenpflichtigen Modul Anwesenheit (1 $ pro Mitarbeiter und Monat) für die Zeiterfassung. Wenn eine Beurteilung ansteht, liegt also schon ein sauberer Nachweis vor, wer erschienen ist, wer die schweren Schichten abgedeckt hat und welche Stunden gearbeitet wurden. Pünktlichkeit und Stunden erscheinen im kostenpflichtigen Bericht Arbeitszeiten der Mitarbeiter und den übrigen Berichten zur Belegschaft, sodass eine Vorgesetzte mit Belegen ins Gespräch geht statt mit Eindrücken. Für Schichtteams im Einzelhandel, im Gastgewerbe, in der Pflege oder im Außendienst sind diese Daten die Beurteilung, weit mehr, als es ein Persönlichkeitstest je sein wird. Das kostenpflichtige Modul Aktivität füllt den Rest auf.

• Anwesenheitsdaten aus dem kostenpflichtigen Modul Anwesenheit, die bei der Beurteilung zum harten Beleg werden statt zum Gedächtnistest.
• Geplante gegen tatsächliche Schichtzeiten, sodass Pünktlichkeit bei operativen Rollen in die Bewertung eingeht.
• Ein Mitarbeiterbericht zu jeder Person, mit Kontaktdaten sowie Einstellungs- und Austrittsdatum, für die Personalakte oder ein Einzelgespräch.
• Ein kostenloser Tarif für bis zu 10 Mitarbeiter ohne zeitliche Begrenzung, solange kein kostenpflichtiges Modul aktiv ist. Sobald das Team über 10 Mitarbeiter wächst oder ein Modul eingeschaltet ist, kostet die Basis 1 $ pro Mitarbeiter und Monat für jeden Mitarbeiter, kostenpflichtige Module liegen zwischen 0,50 und 5 $, und bei jährlicher Abrechnung gibt es 20 % Rabatt.

Wo es Grenzen gibt: Shifton führt weder formale 360-Grad-Beurteilungszyklen noch Kalibrierungsraster oder Nachfolgeplanung durch, liefert also die Daten unter einer Beurteilung und nicht das Beurteilungsformular selbst.

Am besten für: Schichtteams und Beschäftigte ohne festen Arbeitsplatz, die Beurteilungen brauchen, die in Anwesenheit und Ergebnissen wurzeln statt in selbst gemeldeten Zielen.

15Five

Wenn Shifton die Daten darunter liefert, ist 15Five das Gespräch obendrauf. Es wurde um kontinuierliche Leistung herum gebaut und ist zu einer vollen Leistungsplattform gewachsen. Beurteilungen, OKRs, Engagement-Umfragen und Einzelgespräche liegen am selben Ort, weshalb HR-Teams, denen die Feedbackschleife wichtig ist und nicht nur das Jahresformular, zu ihm tendieren.

Jede Stufe von 15Five wird pro Nutzer berechnet und jährlich abgerechnet. Engage, die Engagement-Stufe, kostet 4 $ pro Nutzer. Perform für 11 $ ist der Ort, an dem die Beurteilung lebt: KI-gestützte Leistungsbeurteilungen, gewichtete OKRs, 360-Grad-Beurteilungen durch Kollegen, direkt Unterstellte und die Teamleitung sowie Karrierepfade. Total Platform für 16 $ bündelt beides plus Mikrolernkurse für Führungskräfte.

• Wöchentliche Check-ins, die eine laufende Aufzeichnung führen, sodass sich die Jahresbeurteilung zur Hälfte selbst schreibt.
• KI-gestützte Beurteilungen, die aus den Notizen des Jahres Zusammenfassungen entwerfen.
• 360-Grad-Feedback und OKRs neben der Bewertung, nicht in einem getrennten Tool.

Wo es Grenzen gibt: Es gibt keinen kostenlosen Tarif, und Zusatzangebote für Führungskräfte kosten extra: Content für 49 $ pro Führungskraft und Monat und Coaching für 399 $ pro Credit.

Am besten für: menschenorientierte Unternehmen, die Beurteilung als Gewohnheit über das ganze Jahr verstehen statt als jährliches Ereignis.

Lattice

Lattice ist die Wahl für mittelständische Teams, die eine modulare Talent-Suite wollen und bereit sind, für die Politur zu zahlen. Lattice verkauft seine Teile getrennt. Performance ist ein eigenes Produkt für 10 $ pro Lizenz und führt auf, was eine ernsthafte HR-Abteilung verlangt: Beurteilungen, Kalibrierung, damit Bewertungen über Führungskräfte hinweg konsistent bleiben, PIPs, Beförderungen, Talent-Reviews und Nachfolgeplanung.

Goals und OKRs lassen sich für weitere 8 $ pro Lizenz dazubuchen, Engagement für 4 $, obendrauf Zusatzmodule wie Compensation (6 $) und Grow (4 $). Einzelgespräche sind in den Basisprodukten enthalten, ebenso Feedback und Updates.

• Kalibrierung, damit eine 4 von 5 in allen Abteilungen dasselbe bedeutet.
• PIPs und Nachfolgeplanung für Teams, die über die nächste Beurteilung hinausdenken.

Wo es Grenzen gibt: Jeder Vertrag trägt ein jährliches Minimum von 4.000 $, jährlich abgerechnet und nur in US-Dollar, womit die kleinsten Teams ausgepreist sind, bevor sie anfangen. Einen kostenlosen Tarif gibt es nicht.

Am besten für: wachsende Unternehmen im Mittelstand, die einer einfachen Beurteilungs-App entwachsen sind und eine Suite für Beurteilungen und OKRs samt Engagement wollen.

BambooHR

BambooHR verdient seinen Platz, weil es die Beurteilung dort hält, wo der Rest der Personalakte schon liegt. Es ist zuerst ein HRIS, das System für Einstellung und Abwesenheiten sowie Dokumente. Performance Management sitzt darauf, sodass eine Beurteilung direkt mit Akte und Berichtslinie sowie Betriebszugehörigkeit der Person verknüpft ist und nicht in einer getrennten App schwebt.

BambooHR berechnet pro Mitarbeiter in drei Stufen: Core für 10 $, Pro für 17 $ und Elite für 25 $ im Monat, wobei Mengenrabatte mit wachsender Mitarbeiterzahl automatisch greifen. Performance Management mit 360-Grad-Zyklen, 1:1-Gesprächen und Berichten ist in Pro und Elite enthalten und kein Zusatzmodul.

• Beurteilungen, die mit der vollständigen Personalakte verknüpft sind, samt Betriebszugehörigkeit und Rollenwechseln, dazu Abwesenheiten im Kontext.
• Ein Login für HR-Verwaltung und Beurteilung, was Führungskräfte zu schätzen wissen.

Wo es Grenzen gibt: Beurteilungen sind nicht in Core enthalten, und Unternehmen mit 25 oder weniger Mitarbeitern zahlen einen Pauschalsatz, Pro beginnt also bei 425 $ im Monat, wie klein das Team auch ist.

Am besten für: Unternehmen, die ohnehin ein vollständiges HRIS wollen und Menschen lieber darin beurteilen, als ein zweites Abonnement zu jonglieren.

PerformYard

PerformYard ist ein spezialisiertes Leistungswerkzeug für HR-Teams, deren Beurteilungsprozess in keine Vorlage passt. Das Paket Performance bündelt Beurteilungen und Gespräche, Ziele und Engagement, dazu Feedback und Umfragen. Ein zweites Paket, Talent Development, ergänzt Vergütung, Coaching, Kompetenzen und Nachfolgeplanung samt Karrierepfaden.

Beide werden mit 5 bis 15 $ pro Person und Monat bei jährlicher Abrechnung geführt, nach einem Modell pro Lizenz. Onboarding und Schulung sowie ein fester Ansprechpartner im Support sind inklusive, HRIS-Integrationen und SSO gehören zum Standard.

Wo es Grenzen gibt: Die Seite nennt eine Preisspanne statt einer Zahl, Sie brauchen also eine Demo, um zu erfahren, was Ihr Team zahlt, und ein kostenloser Tarif oder eine Testphase ist nicht aufgeführt.

Am besten für: HR-Teams, die mehrere Beurteilungsarten im Jahr fahren und praktische Hilfe bei der Einrichtung wollen.

Leapsome

Leapsome verkauft eine Personalplattform in Modulen. Sie beginnen mit einer HRIS-Basis, der Mitarbeiterakte, aus der jedes Modul liest, und fügen hinzu, was Sie brauchen. Performance Reviews kostet 7 EUR pro Mitarbeiter und Monat. Goals und OKRs, Engagement-Umfragen und Lernen kosten je 4 EUR, dazu gibt es Module für Recruiting und Vergütung sowie Zeiterfassung.

So lässt sich leicht mit Beurteilungen allein beginnen und später OKRs ergänzen, ohne Daten umzuziehen. Die HRIS-Basis Foundation steht mit 7 EUR in der Liste, angezeigt als 0 EUR in einem Angebot bis zum 31. Dezember, wenn sie mit einem beliebigen Modul gekauft wird; HRIS Pro steht mit 10 EUR in der Liste, angezeigt als 5 EUR in seinem Rechner.

Wo es Grenzen gibt: Die Preise werden zuerst in Euro angezeigt (ein Wechsel auf USD und GBP ist möglich), das Beurteilungsmodul sitzt nach Ablauf des Angebots immer auf einer kostenpflichtigen HRIS-Basis, und einen kostenlosen Tarif gibt es nicht. Auf der Seite ist eine kostenlose Testphase von 14 Tagen aufgeführt, und nach einer Beratung folgt eine kostenlose Sandbox.

Am besten für: Unternehmen, die Beurteilungen und OKRs samt Umfragen in einem System wollen und bereit sind, sie Stück für Stück einzukaufen.

AssessTEAM

AssessTEAM ist die günstigste kostenpflichtige Option hier. Die Stufe Evaluations kostet 2 $ pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung oder 3 $ bei monatlicher, ohne Mindestzahl an Nutzern und ohne Einrichtungsgebühr. Die Beurteilungen sind KPI-basiert, mit 360-Grad-Feedback, Zielvereinbarungen, einer KPI-Bibliothek und Beurteilungsarten von Jahresbeurteilungen bis zu Beurteilungen für neue Mitarbeiter.

Die Stufe Time Tracking (3 $ jährlich, 4,50 $ monatlich) enthält alles aus Evaluations plus Projektverfolgung, für Teams, die Menschen an den Stunden messen wollen, die sie erfassen.

Wo es Grenzen gibt: Es gibt keinen kostenlosen Tarif, nur eine geführte kostenlose Testphase, und Unternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern werden gebeten, ein Angebot anzufordern.

Am besten für: kleine und mittlere Teams, die messbare, KPI-gesteuerte Beurteilungen für wenige Dollar pro Kopf wollen.

Effy AI

Effy AI ist ein schlankes Tool für 360-Grad-Beurteilungen und neben Shifton das einzige hier, das ein kleines Team nichts kostet. Es ist für bis zu 5 Nutzer kostenlos, mit vollem Zugriff auf 360-Grad-Beurteilungen, KI-generierte Zusammenfassungen, eine Heatmap und eine 9-Felder-Ansicht sowie eine Slack-Integration, ohne zeitliche Begrenzung.

Ab dem sechsten Nutzer kosten 360-Grad-Beurteilungen 3 $ pro Lizenz und Monat bei jährlicher Abrechnung, wenn jede Person einmal im Jahr beurteilt wird, oder 6 $ für mehrere Zyklen im Jahr. OKR-Verfolgung ist mit 2 $ pro Lizenz separat. Es gibt keine Mindestgrenzen oder Verträge, und mit einer Option pro Zyklus zahlen Sie nur, wenn Sie Beurteilungen durchführen.

Wo es Grenzen gibt: Der kostenlose Tarif endet bei 5 Nutzern, und mehr als ein Beurteilungszyklus im Jahr verdoppelt den Preis pro Lizenz.

Am besten für: kleine Teams, die ihre erste strukturierte 360-Grad-Beurteilung ohne Budget durchführen.

So wählen Sie das richtige Tool für Ihr Team

Die richtige Antwort hängt weniger von Funktionen ab als davon, worauf Ihre Beurteilungen tatsächlich beruhen. Arbeitet Ihr Team im Schichtbetrieb und lautet die ehrliche Frage, ob die Arbeit erledigt wurde, beginnen Sie mit Anwesenheits- und Ergebnisdaten und wählen Shifton. Geht es in den Beurteilungen um Ziele und Entwicklung samt dem Gespräch darum, dient ein spezialisiertes Tool wie 15Five, Lattice oder PerformYard Ihnen besser.

Das Budget zieht die nächste Linie. Die kleinsten Teams können Beurteilungsdaten im kostenlosen Tarif von Shifton erheben (bis zu 10 Mitarbeiter, Anwesenheit ist ein kostenpflichtiges Modul) oder Beurteilungen mit Effy AI fahren (bis zu 5 Nutzer), und AssessTEAM ist mit 2 $ pro Nutzer der günstigste kostenpflichtige Tarif. Das Minimum von 4.000 $ bei Lattice und die Pauschalsätze von BambooHR für kleine Unternehmen treiben die tatsächlichen Einstiegskosten nach oben. Wenn Sie noch die Grundlagen zusammenstellen, ist unsere Übersicht der besten HR-Software für kleine Unternehmen eine nützliche nächste Station.

Wachsende Unternehmen, die Dienstpläne über mehrere Standorte jonglieren, sollten außerdem eine breitere Plattform für Teammanagement prüfen, bevor sie für ein eigenständiges Beurteilungstool zahlen. Die eine beste Wahl für alle gibt es nicht.

Häufige Fragen zu Software für Mitarbeiterbeurteilung

Ruslan Nazarov

SEO-Leiter bei Shifton. Schreibt über Workforce Management, Schichtplanung und SaaS-Lösungen für Unternehmen, die auf effiziente Teamarbeit angewiesen sind.