Gli 8 migliori software di valutazione dei dipendenti per il 2026, con prezzi verificati

Un software di valutazione dei dipendenti raccoglie giudizi, feedback e avanzamento degli obiettivi di ogni persona e li trasforma in una valutazione delle prestazioni strutturata. Shifton è il nostro prodotto, quindi lo mettiamo al primo posto; gli altri sette sono descritti in base alle pagine dei rispettivi fornitori.

Una valutazione è equa quanto il sistema che la sostiene. Quando i giudizi cambiano da un responsabile all'altro, il feedback arriva una volta l'anno e le persone vengono valutate a memoria invece che sui registri, le valutazioni erodono la fiducia invece di costruirla.

Questa guida confronta 8 piattaforme di valutazione dei dipendenti per il 2026. L'elenco va da un sistema per il personale che ancora le valutazioni a presenze e risultati reali, a software dedicati alle valutazioni costruiti su feedback a 360 gradi e obiettivi, fino a due strumenti economici che un piccolo team può attivare in un pomeriggio. Le valutazioni sono una sola funzione del quadro più ampio, e la nostra guida ai migliori software di gestione dei dipendenti tratta con loro anche turni, presenze e paghe.

Prezzi e limiti sono stati letti dalla pagina dei prezzi di ciascun fornitore il 20 ottobre 2026.

Software di valutazione dei dipendenti a colpo d'occhio

I prezzi cambiano, quindi conferma i numeri aggiornati sul sito di ciascun fornitore prima di firmare.

Cosa fa davvero un buon software di valutazione dei dipendenti

Molti prodotti portano questa etichetta. Alcuni sono poco più di un costruttore di moduli; altri sono una suite per i talenti che richiede un trimestre di configurazione. Prima dell'elenco, ecco cosa separa un vero software di valutazione dei dipendenti da un foglio di calcolo con un login. Se le tue valutazioni si appoggiano già a ore lavorate e risultati, un sistema di gestione del team che registra quell'attività conta quanto il modulo di valutazione stesso.

• Struttura senza burocrazia. Modelli, scale di giudizio e autovalutazioni devono far risparmiare tempo ai responsabili, non aggiungere una serata di lavoro d'ufficio.
• Feedback che dura tutto l'anno. Un ciclo annuale da solo è un'istantanea scattata al buio; check-in, note dei colleghi e contributi a 360 gradi tengono onesto il quadro.
• Obiettivi legati al giudizio. Se la valutazione non vede se una persona ha raggiunto i suoi obiettivi, è un'opinione.
• Dati che puoi difendere. Quando un giudizio basso viene contestato, e succederà, vuoi presenze e lavoro completato alle spalle, non un presentimento.
• Adozione. Gli strumenti di valutazione HR più raffinati sono inutili se i responsabili temono di aprirli.

Tieni a mente questi cinque punti e gran parte del marketing si ordina in fretta.

I migliori 8 software di valutazione dei dipendenti

Shifton

Il budget traccia la linea successiva. I team più piccoli possono raccogliere i dati per le valutazioni senza spendere nulla con il piano gratuito di Shifton (fino a 10 dipendenti, le presenze sono un modulo a pagamento), e anche i programmi e le app di valutazione più economici si concentrano nella fascia bassa. Se stai ancora mettendo insieme le basi, la nostra rassegna dei migliori software HR per le piccole imprese è una tappa utile. Le aziende in crescita che gestiscono i turni su più sedi dovrebbero valutare anche una piattaforma di gestione del team più ampia prima di pagare per una piattaforma di valutazione a sé. Non esiste un unico software di valutazione migliore per tutti, ma solo quello che si adatta al modo in cui i tuoi manager lavorano già.

• Registri delle presenze dal modulo a pagamento Presenze, che diventano prove concrete al momento della valutazione, non un test di memoria.
• Orari pianificati confrontati con quelli reali dei turni, così la puntualità pesa nel giudizio per i ruoli operativi.
• Un report sul dipendente per ogni persona, con recapiti e date di assunzione e di uscita, per il fascicolo HR o per un colloquio individuale.
• Un piano gratuito fino a 10 dipendenti senza limite di tempo finché non è attivo nessun modulo a pagamento. Quando il team supera i 10 dipendenti o è attivo un modulo qualsiasi, la base costa 1 $ per dipendente al mese per ogni dipendente, e i moduli a pagamento vanno da 0,50 a 5 $, con il 20% di sconto sulla fatturazione annuale.

Dove non arriva: Shifton non gestisce cicli di valutazione a 360 gradi formali, griglie di calibrazione né piani di successione, quindi fornisce i dati che stanno sotto una valutazione e non il modulo di valutazione in sé.

Ideale per: team a turni e senza scrivania che hanno bisogno di valutazioni radicate in presenze e risultati e non in obiettivi dichiarati da sé.

15Five

Se Shifton sono i dati sotto, 15Five è la conversazione sopra. È nato intorno alla prestazione continua ed è cresciuto fino a diventare una piattaforma completa per le prestazioni. Valutazioni, OKR, sondaggi sul coinvolgimento e colloqui individuali stanno nello stesso posto, ed è per questo che i team HR che badano al ciclo di feedback e non solo al modulo annuale ne sono attratti.

Ogni livello di 15Five è prezzato per utente e fatturato annualmente. Engage, il livello sul coinvolgimento, costa 4 $ per utente. Perform a 11 $ è dove vive la valutazione: valutazioni assistite dall'IA, OKR ponderati, valutazioni a 360 gradi da colleghi, collaboratori diretti e responsabile di linea, e percorsi di carriera. Total Platform a 16 $ riunisce entrambi più micro-lezioni di formazione per i manager.

• Check-in settimanali che mantengono un registro continuo, così la valutazione annuale si scrive per metà da sola.
• Valutazioni assistite dall'IA che preparano riassunti dalle note dell'anno.
• Feedback a 360 gradi e OKR accanto al giudizio, non in uno strumento separato.

Dove non arriva: non c'è un piano gratuito e i componenti per i manager costano extra: Content a 49 $ per manager al mese e il coaching a 399 $ per credito.

Ideale per: aziende che mettono le persone al primo posto e trattano la valutazione come un'abitudine di tutto l'anno e non come un evento annuale.

Lattice

Lattice è la scelta per i team di aziende medie che vogliono una suite modulare per i talenti e sono pronti a pagare la rifinitura. Lattice vende i suoi pezzi separatamente. Performance è un prodotto a sé a 10 $ per postazione e comprende ciò che una funzione HR seria chiede: valutazioni, calibrazione perché i giudizi restino coerenti tra responsabili, piani di miglioramento, promozioni, revisioni dei talenti e piani di successione.

Puoi aggiungere Goals e OKR per altri 8 $ a postazione, Engagement a 4 $, e componenti come Compensation (6 $) e Grow (4 $) sopra. Colloqui individuali, feedback e aggiornamenti sono inclusi nei prodotti di base.

• Calibrazione che fa significare lo stesso "4 su 5" in tutti i reparti.
• Piani di miglioramento e di successione per team che guardano oltre la prossima valutazione.

Dove non arriva: ogni contratto ha un minimo annuale di 4.000 $, fatturato annualmente e solo in dollari USA, che esclude i team più piccoli prima ancora che inizino. Non c'è un piano gratuito.

Ideale per: aziende medie in crescita che hanno superato un'app di valutazione di base e vogliono un'unica suite per valutazioni, OKR e coinvolgimento.

BambooHR

Sì, ma leggi bene le condizioni. Shifton offre un vero piano gratuito fino a 10 membri del team, con pianificazione dei turni e tre report di base (le presenze sono un modulo a pagamento), così un piccolo team parte senza costi. La maggior parte delle piattaforme dedicate alle valutazioni, tra cui 15Five e Lattice, non ha un livello gratuito e parte da piani annuali a pagamento. Se cerchi nello specifico un software gratuito per la valutazione delle performance, aspettati che sia incluso in uno strumento più ampio di gestione del personale e non una suite autonoma, come avviene per la maggior parte degli strumenti di valutazione online.

BambooHR prezza per dipendente in tre livelli: Core a 10 $, Pro a 17 $ ed Elite a 25 $ al mese, con sconti sul volume applicati in automatico man mano che l'organico cresce. Performance Management, con cicli di valutazione a 360 gradi, colloqui individuali e report, è incluso in Pro ed Elite e non venduto come componente aggiuntivo.

• Valutazioni legate all'intero fascicolo HR, con anzianità, cambi di ruolo e permessi nel contesto.
• Un solo accesso per amministrazione HR e valutazione, che i responsabili apprezzano.

Dove non arriva: le valutazioni non sono in Core, e le aziende con 25 dipendenti o meno pagano una tariffa fissa, quindi Pro parte da 425 $ al mese per quanto piccolo sia il team.

Ideale per: aziende che vogliono già un HRIS completo e preferiscono valutare le persone al suo interno invece di destreggiarsi con un secondo abbonamento.

PerformYard

PerformYard è uno strumento dedicato alle prestazioni per i team HR il cui processo di valutazione non entra in un modello. Il pacchetto Performance riunisce valutazioni, incontri, obiettivi, coinvolgimento, feedback e sondaggi. Un secondo pacchetto, Talent Development, aggiunge compensi, coaching, competenze, piani di successione e percorsi di carriera.

Entrambi sono indicati a 5-15 $ per persona al mese, con fatturazione annuale, con un modello per postazione. Avvio, formazione e un referente dedicato dell'assistenza sono inclusi, e le integrazioni HRIS e l'SSO sono di serie.

Dove non arriva: la pagina dà una forbice di prezzo e non un numero, quindi serve una demo per sapere quanto pagherà il tuo team, e non è indicato nessun piano gratuito né prova.

Ideale per: team HR che gestiscono più tipi di valutazione all'anno e vogliono un aiuto concreto per impostarli.

Leapsome

Leapsome vende una piattaforma per le persone a moduli. Si parte da una base HRIS, la scheda del dipendente da cui leggono tutti i moduli, e si aggiunge ciò che serve. Performance Reviews costa 7 EUR per dipendente al mese. Goals e OKR, sondaggi sul coinvolgimento e formazione costano 4 EUR ciascuno, e ci sono moduli per selezione, compensi e rilevazione del tempo.

Questo rende facile cominciare con le sole valutazioni e aggiungere gli OKR dopo senza spostare i dati. La base HRIS Foundation è indicata a 7 EUR, mostrata come 0 EUR in un'offerta valida fino al 31 dicembre se acquistata con un modulo qualsiasi; HRIS Pro è indicato a 10 EUR e mostrato come 5 EUR nel suo calcolatore.

Dove non arriva: i prezzi partono in euro (è disponibile un selettore per USD e GBP), il modulo delle valutazioni sta sempre sopra una base HRIS a pagamento una volta finita l'offerta, e non c'è un piano gratuito. La pagina indica una prova gratuita di 14 giorni, e una sandbox gratuita segue una consulenza.

Ideale per: aziende che vogliono valutazioni, OKR e sondaggi in un unico sistema e sono contente di comprarli un pezzo alla volta.

AssessTEAM

AssessTEAM è l'opzione a pagamento più economica qui. Il suo livello Evaluations costa 2 $ per utente al mese con fatturazione annuale, o 3 $ con fatturazione mensile, senza un numero minimo di utenti e senza costi di avvio. Le valutazioni sono basate sui KPI, con feedback a 360 gradi, definizione degli obiettivi, una libreria di KPI e tipi di valutazione che vanno dalle valutazioni annuali a quelle per i nuovi assunti.

Il livello Time Tracking (3 $ annuale, 4,50 $ mensile) include tutto Evaluations più il monitoraggio dei progetti, per i team che vogliono valutare le persone rispetto alle ore che registrano.

Dove non arriva: non c'è un piano gratuito, solo una prova gratuita guidata, e alle aziende con 100 dipendenti o più viene chiesto di richiedere un preventivo.

Ideale per: team piccoli e medi che vogliono valutazioni misurabili, guidate dai KPI, per pochi dollari a testa.

Effy AI

Effy AI è un leggero strumento di valutazione a 360 gradi, e l'unico qui oltre a Shifton che non costa nulla a un piccolo team. È gratuito fino a 5 utenti con accesso completo alle valutazioni a 360 gradi, riassunti generati dall'IA, una heatmap e una vista 9-box, e un'integrazione con Slack, senza limite di tempo.

Oltre i cinque utenti, le valutazioni a 360 gradi costano 3 $ per postazione al mese con fatturazione annuale se ogni persona viene valutata una volta l'anno, o 6 $ per più cicli all'anno. Il monitoraggio degli OKR è a parte, 2 $ per postazione. Non ci sono minimi né contratti, e un'opzione a pagamento per ciclo permette di pagare solo quando fai le valutazioni.

Dove non arriva: il livello gratuito si ferma a 5 utenti, e fare più di un ciclo di valutazione all'anno raddoppia il prezzo per postazione.

Ideale per: piccoli team che fanno la loro prima valutazione a 360 gradi strutturata senza un budget.

Come scegliere lo strumento giusto per il tuo team

La risposta giusta dipende meno dalle funzioni e più da ciò su cui poggiano davvero le tue valutazioni. Se il tuo team lavora a turni e la domanda onesta è se il lavoro è stato fatto, parti dai dati su presenze e risultati e scegli Shifton. Se le valutazioni riguardano obiettivi, crescita e la conversazione intorno, uno strumento dedicato come 15Five, Lattice o PerformYard ti servirà meglio.

Il budget traccia la linea successiva. I team più piccoli possono raccogliere dati di valutazione a costo zero con il piano gratuito di Shifton (fino a 10 dipendenti, le presenze sono un modulo a pagamento) o fare le valutazioni con quello di Effy AI (fino a 5 utenti), e AssessTEAM è il livello a pagamento più economico a 2 $ per utente. Il minimo di 4.000 $ di Lattice e le tariffe fisse di BambooHR per le piccole aziende fanno salire il costo reale d'ingresso. Se stai ancora mettendo insieme le basi, la nostra rassegna dei migliori software HR per piccole imprese è una buona tappa successiva.

Le aziende in crescita che gestiscono turni su più sedi dovrebbero valutare anche una piattaforma di gestione del team più ampia prima di pagare uno strumento di valutazione isolato. Non esiste un'unica scelta migliore per tutti.

Domande comuni sul software di valutazione dei dipendenti

Ruslan Nazarov

Responsabile SEO di Shifton. Scrive di gestione della forza lavoro, pianificazione dei turni e soluzioni SaaS per aziende che puntano su operazioni di team efficienti.